삼성전자 파업? 주식 팔아야 할까?

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Ай бұрын

삼성전자 노조의 파업 예고가 발표되었습니다
주가에는 어떤 영향을 미칠지, 한국 노동시장의 문제점은 무엇인지 생각해보는 영상입니다
#테이버 #경제 #주식 #투자전략 #기업분석
#차트분석 #삼성전자 #파업 #반도체
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Пікірлер: 184

@user-em3hy2rh2t 26 күн бұрын

아니에요.... ㅠㅠ 우린 PI .PS 산출률을 투명하게 해달라는거에요 항상 성과급을 자기들이 산정해서 줍니다. 우린 그산정 공식좀 알려달라 하는겁니다. 그리고 임원들은 퇴사를 하고 3년동안 PS를 받아요.... 창립기념일날은 ㅎㅎ 우린 특근이 아닙니다.

@user-kw5it5zs9e Ай бұрын

감사합니다.~~~~~

@CrushHead-Crushed Ай бұрын

역시 삼성이 예나 지금이나 언플은 참 잘해

@user-bu4gf7ev2o 29 күн бұрын

더 좋은 회사가 될듯

@iamtrust Ай бұрын

투쟁

@Marin-le6jm Ай бұрын

매해 여름마다 돌아오는 금속노조 파업아닌가요? 연례행사입니다

@user-en9rk6ne9t Ай бұрын

노동자(투자자)간의 소통하고 , 공유하는것 너무 당연하다...고래앞에 새우가 되냐 , 정어리가 되냐 ,,,

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

파업가즈아~!

@kwondoqqq Ай бұрын

어렵다어려워

@user-ny4ni4td7n Ай бұрын

해결 되겠니..........

@user-fr3lm3um2c Ай бұрын

비정규직은 고용불안정 대신 정규직 보다 더 많은 임금을 주는게 맞지?

@user-re2gs2zo4b Ай бұрын

근데 그게 정상임.. 캐쥬얼은 원래 풀타임보다 돈 더줘야됨

@user-nr7kc1hn9e Ай бұрын

삼성전자 노조는 삼성전자 주식1도 안가진 집단이란 증거

@hyperflation Ай бұрын

삼전이랑 별개로 장 개박살나는중; 코스닥은진짜 가슴이웅장할수준이네

@eetree645 Ай бұрын

머야.. 테이버형 말듣고 삼전 샀는데.. 형 팔거야?

@user-js1ul6oq4x Ай бұрын

우리 나라도 노동 유연성 높여라! 그래야 회사도 좋고 직원도 발전한다

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

잘못알고계신게 있는데 주된 요구사항이 월급 올려달라가 아니고 "하이닉스처럼" 보너스 기준을 영업이익으로 투명화 해달라는겁니다

@adjective999 Ай бұрын

그럼 해당분야에서 적자나면 월급반납하나요?

@user-ny1of2hh6m Ай бұрын

보너스가 없겠죠..

@ddda311 Ай бұрын

@@adjective999 적자나면 회사에서 알아서 구조조정하잖슴 그리고 애초에 삼전은 기본급 자체룰 낮게 잡아서 적자나면 사실상 월급 반납하는 느낌이긴하지

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

@@adjective999적자나도 임원들은 3880억 받아갔습니다

@user-pv7uf1rb4v Ай бұрын

@@adjective999 이런 모지란 생각은 어케 할 수 있는건가요?

@na_zarus8803 Ай бұрын

삼전 외국인이 엄청사긴한데 쩝

@lazyhum6390 Ай бұрын

4:00 예시) 동종업계 유사남 님 ㅋ

@user-dq7lq2de5w Ай бұрын

삼성 국장 다정리하고 미장으로 go

@user-bk1eh8kd5l Ай бұрын

ㅁ 청한건가..그런건가..

@changkim4452 Ай бұрын

노동유연성으로 직원들 짜르는것도 맞다 생각 하고요 동일 잣대로 경영진•족벌 세습도 끝내야죠!!!

@user-oe4iz8op3c 28 күн бұрын

직원 다 짤라도 재벌세습은 못 끊음 ㅋ.ㅋ

@user-vy5yi5tm7y Ай бұрын

우리나라 대기업 근로자 시키들은 고통 분담은 없지 장사잘되면 파업 월급올려줘 회사 장사안되면 알빠노

@user-ff9ve3px9b Ай бұрын

일본 따라하면 안되다고 하지만 니케이 지수는 ㅈㄴ 부러운 먼치킨이잖아. 지수 1/4 만이라도 좀 따라가면 안되겠냐??

@user-gm4hi4ce1f Ай бұрын

삼전도 언젠가 직원을 안짜르면 안되는 심각한 상황이 올 수도 있다. 아직은 좋을 때다

@tmfrl132 Ай бұрын

그럴거면 평택에 그렇게 일을 벌여놓으면 안됐음. P4라인까지만 하더라도, 1~2000명은 엔지니어 더필요한 실정임. 시스템 자동화를 열심히해서, 각 라인별 엔지니어들 수를 줄여서 충당할수는 있겠지만, 노동집약 산업이라고 할정도로 반도체 생산에 인력이 많이 필요함.

@bokiol9608 Ай бұрын

빨리 기계로 대체하고 짜르자

@user-pd3nn1qi5h Ай бұрын

우찌될란가요😢😢

@user-kq3hb6rq5r Ай бұрын

🫡

@gjsmsla Ай бұрын

지금 삼성이 파업이나 할 상황인가

@davidyoon7361 Ай бұрын

진짜 유일하게 들고있는 국내주식인데 이것도 팔아야할판.....

@KingOfWhale Ай бұрын

우리나라도 언제든 취업을 도전할 수 잇어요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-uw8ez6kk9b Ай бұрын

반노조 정서가 심하네.. 다들 삼전 들고있어서 그런건가

@user-vj7rq2id9s 28 күн бұрын

미장맛을 봤거든 ㅋㅋㅋㅋ

@user-uw8ez6kk9b 28 күн бұрын

@@user-vj7rq2id9s 전미자동차노조는 2023년 9월 15일부터 임금 40% 인상을 요구하는 등 빅3 제조사를 대상으로 사상 최초 부분적인 동시파업에 들어갔다. 미장에서는 더 심한데;;

@user-bm2ui9ct9q Ай бұрын

싹 다 짤라라...

@user-pz5sj5zo8q Ай бұрын

엘리 엿과 함께 숏 잡을 사람 ?

@user-hr3yx2wn5m Ай бұрын

요즈음 같은 시절에 근로자 고용하는 바보같은 경영자는 없지. 전 공정로봇화 해야된다😊

@user-mh9gi1pb9t Ай бұрын

경영진들은 적자여도 말아먹어도 보너스엄청 퍼주는데 직원들은 고통 분담이라해서 빡쳐서 이렇게 된겁니다..

@annganng2048 Ай бұрын

그럼 지네들이 경영진을 하던가

@user-lm6th9zi3x Ай бұрын

경영진 성과급잔치, 직원은 고통분담이면 파업의 주제가 성과급잔치를 지적해야하는거 아닌가요? 월급올려달라는게 아니라, 반도체 호황일때는 직원도 많이 받았잖아요?

@user-mh9gi1pb9t Ай бұрын

@@annganng2048 남의회사에서 파업을 하든말든 신경을 끄시던가..

@user-dd6uq1ro3g Ай бұрын

@@user-lm6th9zi3x ㅇㅇ 맞음 임원 성과금 주제도 완전 핵심 주제에요

@user-dd6uq1ro3g Ай бұрын

근데 그 주제는 밖에 사람들 아무도 모르죠? 기사 나오면 귀신같이 다 없어짐. 직원들이 뻔뻔하게 돈 잘 받는데도 파업한다는 기사만 나옴

@user-yx2ym5ub2z Ай бұрын

노조도 천만원 이상 회사 주식있는 사람뽑아야함ㅋ

@user-ff9ve3px9b Ай бұрын

그것도 자사주 기준으로 해야함.

@user-sc9iy1xo8t Ай бұрын

ㅋㅋㅋ 천마원 가지고?

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

ㅋㅋㅋ천만원^^

@Ynrmzdcb 22 күн бұрын

저기에 삼성주식 억 이상 가진 사람 한두명일거같음? ㅋㅋ

@niceff007 29 күн бұрын

뉴스보고 tsmc 주식샀더니 하루만에 100만벌었네. 파업 3일이 뭐냐 할려면 한달정도만 해주라

@user-doku2 Ай бұрын

얼마나 파업한다고 흐ㅡ들갑이여?응?

@thkim4471 Ай бұрын

그럼 최근 SK가 더 잘하는거네

@97500cdthfd Ай бұрын

한국에 자영업자들이 왜 그리 많은줄 아냐 50되면 다 짤려서 그래 노동유연성이 없는거 좋아하시네

@user-lm6th9zi3x Ай бұрын

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

임원의 성과급 관련 내용은 귀신같이 기사화가 안되고있어요

@wabea_ 28 күн бұрын

현 삼성 직원인데요 이제 파업 명분 설명하기도 힘드네요... 회사랑 저희랑 알아서 할테니까 주주분들은 현명하게 생각해주세요. 어떤게 회사가 발전하는 방향인지

@apple-nb2ne Ай бұрын

회사가흑자면 담사이클 생각해서 못올려줘 회사가 적자면 적자라고 못올려줘 .. 잘되면 올려주께 항상듣는말들

@kimhyunsoo629 Ай бұрын

미국도 가고 인도도 가고 유럽으로 진출 하자...기업들이 왜 해외로 진출하는지 이젠 알겠지???

@hbt3834 Ай бұрын

800명이 지들 월급만 더 달라고 땡깡 부리는중.

@user-ur2or7in1x Ай бұрын

아닌뎈ㅋㅋㅋㅋ

@user-xb9gh1jz2f Ай бұрын

나 노조 연봉 딱 절반받을게 나 삼성 좀 채용해주라

@renarz1113 Ай бұрын

방구석 백수티 내시네 ㅋㅋ 삼전 대졸 초봉이 얼만지는 알고 반절 받는다는거임? ㅋㅋ 삼전이 월급은 중소랑 크게 차이 안 나는데 중소랑 차이나는게 보너스 때문이란다 방구석 백수놈아 ㅋㅋ

@gyuchanchoi9899 Ай бұрын

@@renarz1113 제친구삼성포토공정쪽인데 많이받던데요..

@ojc200020 Ай бұрын

연봉값도 몬하는게.. ㅋㅋ

@opop910p7 Ай бұрын

절반만 받는다고해도 넌 뽑을 수 없어

@반꿀버거 Ай бұрын

내가사장이면 저것들 다 짜른다그냥 돈줘도 난리노 ㅡㅡ

@user-ko7mq3pm8x Ай бұрын

무노동 무임금!! 이게 정상이지.. 철밥그릇 차고 파업만 하는것들에겐

@97500cdthfd Ай бұрын

무노동 무임금은 젤 먼저 국회의원들에게 요구해라

@ellenb2092 23 күн бұрын

내 주식 떨어지면 니들한테 받아낼거다 빨리 일하러가

@user-gk4mi9zu7r Ай бұрын

미국가즈아 ㅎㅎ 너네들 다 실업자 ㅎㅎ

@GG-it5dx Ай бұрын

미국가면 더 힘들어지지 임금인상 50%못봤냐??

@user-te6do1jp2t Ай бұрын

미국가면 임금 두배로 줘야하는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅌ

@rhkrxordudify Ай бұрын

시총은 10배가는데 임금 2배준다고 뭐 달라지겠음? ㅋㅋ

@user-wq5xh1ex2x Ай бұрын

미국가면 이재용 감방행인데 가겠냐ㅋㅋ으휴 루저들

@user-rr3sk6nt3j Ай бұрын

고정비2배가 더클수도 ㅋㅋ

@sodam8928 Ай бұрын

여긴 파업옹호자가 많네요 경영진과 일반직원의 급여계약이 다를수 있는 문제고 대신 경영진은 언제든 갈릴수 있는거 아닌가요? 삼전이 지금 파업할때가 아닌데 정말

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

파업할때인지 아닌지를 무슨 근거로 말씀하시는걸까요 주주이신가요

@renarz1113 Ай бұрын

현대 노조랑 분위기가 다른데...노조를 참여하진 않지만 어떤 근거로 파업을 하면 안된다는거임? ㅋㅋ 꼭 일 안해본놈들이 이런 댓글 달더라구..

@user-cv7fx1mb9m Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 경영진이 언제든 갈린다고??? 그럼 몇대째 삼성을 경영하는 이씨일가는 머임???

@user-qd5kp8mb1k Ай бұрын

삼바나 사셩

@user-dw2rc4mq5h Ай бұрын

나는 개처럼 일할자신있다. 삼성아

@user-cz5bs8bv6u Ай бұрын

존중한다. 그럼 다른 직장에 다니는 사람은 …어떻게 존중해야하나… 존나 어렵다 삼성이 저런데 회사는 돈을 얼마나 벌어야 할까…

@bys6653 Ай бұрын

정신나갔네 삼전에서 외노자쓰는순간 너넨... 어휴

@kingisHuang Ай бұрын

삼성 적당히 처묵어라 ㅋㅋ

@user-pk9dv5lj7j Ай бұрын

노조 간첩단 삼전도 침투하겠네ㅋㅋㅋ

@ioioioio9132 Ай бұрын

쟁의행위는 노동자 권리인데 이상한 사람들 많네. 그리고 확실한건 미국에서 같은 돈 주고 한국만큼 일 잘하는 근로자 찾기 어려울걸요. 공장만 미국에 건설한다고 끝이 아님.

@user-vj7rq2id9s Ай бұрын

아 ㅋㅋ 그래서 현대차 공장 노동자들이 유튜브 보면서 나사 몇개 덜 쪼는구나 ㅋㅋㅋ

@user-cv7fx1mb9m Ай бұрын

@@user-vj7rq2id9s수많은 군상중에 나태한 사례 몇개 가지고와선 일반화하는 꼴봐라. 야~ 니말대로 노동자 전반적인 근무행태가 개차반이엇음 전년도 사상최대 흑자냇겟냐??? 대가리가 잇음 생각좀 하자

@user-uw8ez6kk9b Ай бұрын

미국가서 50% 인상해달라는 미국자동차노조 맛좀 보던지 ㅋㅋㅋ

@user-cv7fx1mb9m Ай бұрын

@@user-vj7rq2id9s 수많은 인간군상중 잘못된 몇가지사례를 일반화하는 지능수준 봐라. 야 그래서 니가 말한 현대노동자들 전체가 유투브보고 나사덜쪼고 했는데 전년도 실적이 사상최대치를 찍고 주가가 날아간거냐???

@user-wl2dk9xd7v 28 күн бұрын

일잘하고 있니?? ㅋㅋㅋㅋㅋ

@국장사망 Ай бұрын

꺼야전자 관심 없음!!

@user-wq4fp5ts3t Ай бұрын

나라가 이상해요 일못해도 못자른다? 미국으로 튀자😅

@frog8239 Ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋ 삼전도 노조 생겼으니 끝났지 뭐

@user-lr4rb2qg3b Ай бұрын

총파업 들어가서 손해나면 노조는 그 돈 메꿔줄수 있나 몰라..

@user-pm7tt8jl1n Ай бұрын

또또또 한국인들 종특들 나오네 ㅋㅋ

@user-qw9rr6rl2w Ай бұрын

삼성 망하네 ㅋㅋㅋ탈출 하시오 ~~~~~

@bschan213 Ай бұрын

아오 문재인

@user-il3eb8un2n Ай бұрын

으이구 미쳐요. 삼전이 지금 파업할땐가?

@user-pw4wn5er4s Ай бұрын

ㅇㅇ 문제가 심각해

@droopdog7965 Ай бұрын

그럼 언제 파업하죠?

@eesoggun Ай бұрын

@@droopdog7965파운드리 흑자라도 되야 뭘 주지 ㅋㅋ

@droopdog7965 Ай бұрын

@@eesoggun 뭘 더 달라는게 골자가 아니고 보너스 산정방식을 투명하게 공개하라 가 주요 골자입니다. 이익이 적으면 못받는거 인정. 근데 왜 계산식을 공개하지도 않고 하이닉스는 투명하게 제도개선을 했는데 삼성은 안합니까? 파운드리가 못벌면 파운드리가 못받으면 되는 문제고 십수년을 계산식 공개하라고했는데도 계속 무시하고있어요

@eesoggun Ай бұрын

@@droopdog7965 그건 삼성에 따지세요