Resolución 0312 de 2019. Modificación de estándares mínimos 📚

[@gestionyformacion]

Hola! En este video puedes ver como calcular los indicadores mínimos de la Resolución 312 de 2019: kzbin.info/www/bejne/b2fMnWuCo916l6s

[@fabianlombana4269]

Excelente aporte. Respetado saul.

[@calpaoswaldo6866]

Excelente exposición, mi correo electrónico es [e-mail]. muchas gracias.

[@ferneycalvo6820]

Profe usted es el Sensei, El mejor de todos, muchas gracias por sus valiosos aportes siempre tan asertivos y oportunos. Saludos.

[@gestionyformacion]

Saludos Ferney

[@adrianacardenas589]

Muchas gracias por todos sus aportes profesor, estos son muy valiosos para nuestra vida profesional como lideres de SST.

[@eduardor6153]

Profesor Saul, mil gracias por su siempre acertada intervención, este análisis es concreto y de gran ayuda. La entrada en vigencia de esta resolución genera la oportunidad de persuadir a los clientes de una manera más directa y seguro la generación de trabajo irá en alza.

[@gestionyformacion]

Hola Eduardo, claro, muchos lo ven que se acabó el mundo y nooo. La seguridad bien enfocada es rentable para todos.

[@felipegallego9103]

Excelente video profesor, muchas gracias por sus apreciaciones; aprovecho para felicitarlo por el contenido del canal ya que representa una gran ayuda para todos los involucrados en el área.

[@gestionyformacion]

Gracias Felipe, saludo cordial.

[@fawcetts.a.s8742]

Recordado Saul. Me alegra escuchar tus comentarios que como siempre aportan al crecimiento profesional. Muy acertado una resolución que alivia a las empresas pequeñas pero que las acerca a entender la importancia de cumplir con los requisitos legales establecidos en la materia. Estaré atenta a tu canal. cordial saludo Alexandra Velasco Martinez

[@gestionyformacion]

Saludos Alexandra, tienes razón el marco legal debe ser un apoyo para que se armonicen las actividades entre empleador y trabajador. Un abrazo.

[@edjosetl]

EXCELENTE APORTE , y menos mal esta resolución permite replantear el diseño que se venía haciendo desde años anteriores, para los procesos de actualización anual. también es bueno el plazo hasta noviembre, Muchas gracias

[@angelicazorayaarroyaveaven3524]

Profesor Saúl como siempre sus vídeos son de gran aprendizaje.mil bendiciones

[@gestionyformacion]

Gracias Angelica, saludos

[@yeimyrociomunozcardenas4959]

Muchas gracias profe. Clara la información y claros los consejos de leer muy bien esta resolución y de buscar sus aspectos positivos.

[@insistent1]

Esperaba este vídeo, pero no tan rápido, pensé que saldría el fin de semana. Gracias Saúl Escuché muchos comentarios negativos el primer día se su publicación, estoy de acuerdo con Saúl, tenemos que leer primero y luego hacer las observaciones.

[@gestionyformacion]

Gracias Luis y quedo atento a tus aportes.

[@lideresenmision3151]

Mis respetos profe Saul!!! Siempre muy acertadas sus apreciaciones y muy útiles a efectos de resolver dudas e inquietudes!!!

[@combaguatyguabici]

Buena tarde Saúl Profe muchas gracias, cómo siempre sacándonos de dudas importantes... Un abrazo Germán Gutiérrez

[@gestionyformacion]

Saludos Master German

[@claudiabibianasanchezleon2146]

Gracias profe, es de mucha ayuda y nos permite estar actualizados

[@libardoleon909]

DIOS LO VENDIGA PROFE RAUL...GRACIAS POR TODA ESA INFORMACION TAN IMPORTANTE

[@mairubismalo]

Excelente información. Gracias por el link para descargar la resolución. Justo ayer me dejaron tarea para hacer comparación de la 1111 y la 0312. ¡Saludos!

[@gestionyformacion]

Hola, que bueno que te sirva este canal para tu desarrollo académico.

[@sonysony3775]

Gracias profe, estaba esperando su interpretación y análisis. Hay que ser consciente que hay muchas cosas por mejorar pero esta resolución puntualizó aspectos que no se tuvieron en cuenta en la Resolución 1111 de 2017 de acuerdo a las características y tamaño de las empresas.👍👌

[@georges7]

Buenas noches, excelente video. Comparto lo que dice profe lleve detalladamente está resolución , como bien dice el dicho, todo proceso formativo inicia por la lectura

[@gestionyformacion]

Muchas gracias, estamos de acuerdo en esos aspectos formativos que todos debemos fortalecer.

[@lindacarrillohernandez3938]

Excelente muchas gracias,leeré la resolución y te comentaré mis dudas.

[@miguelangelbonilla4296]

Muy oportuno y acertado como siempre

[@libardoleon909]

Gracias profe Saul...por toda esa informacion tan importante..Att:Miladis Leon

[@marthadra9505]

En efecto la resolución fortalece el sistema y a quienes deseen asesorar o trabajar en Seguridad y Salud en el trabajo. Sólo que ayuda a las PYMES a cumplir con las normas y ser más eficientes.

[@Mary-ho2et]

Super bien resumido felicidades..espero mas videos ..gracias

[@gestionyformacion]

Hola, revisa el de indicadores que ya está en el canal. Saludos.

[@luismiguelrubianoisaac1329]

Excelente video profe , en mi opinión para empresas de 1 a 50 trabajadores riesgo I II III los aspectos planteados son cosas basicas teniendo en cuenta que empresas con clasificación riesgo III tienen bastante accidentalidad , se dejan del lado aspectos bien importantes que deberían ser obligatorios para una correcta gestion SST , Ademas ya seria hora que definieran los alcances de un profesional en seguridad e higiene ocupacional al de un especialista , por que definitivamente en ese orden de ideas la gestion SST puede ser realizada por cualquier egresado de una carrera con especialización SST y se debería tener una diferenciación por la competencia y proceso de formación realizado.

[@gestionyformacion]

Muy buen punto de vista, un siguiente paso sería reglamentar muy bien esos alcances.

[@ricardovargasospina2797]

Lo que yo veo es que si se pueden generar muchos mas controles sobre la sst, pero lo que no se puede ver de fondo es el cerco que pone ante los tecnologos que tienen mas competencia que los profesionales y esto afecta a muchos.....en cuanto a salarios y beneficios, si bien en colombia existen muchas mipymes, aun ven sst como solo gastos sin beneficio

[@gestionyformacion]

Así es, hay mucha persona con licencia muy pasiva y conforme, esta profesión requiere estar muy activo, presto al cambio y muy lector.

[@ricardovargasospina2797]

Si profe, pasa mucho y muy seguido, se debe saber leer, saber interpretar y mucho masss ser dinámico...

[@jaimeantonio64]

hablemos claro, esta nueva resolución es una verdadera falacia normativa frente al obligaciones del empleador establecidas en el articulo 25 de la misma norma , de tal forma que si el estado colombiano quería encausar a las pymes y medianas empresas a la cultura de la gestión debiera empezar por la razón misma de los recursos de las empresas, asfixiados por los impuestos que imposibilitan su aplicación, y mucho menos otorga un fuero en la responsabilidad objetiva del empleador frente a la culpa patronal del articulo 216 del código sustantivo del trabajo.. a usted profe le felicito por su explicación

[@gestionyformacion]

Muchas gracias y un buen punto de vista muy argumentado, gracias por tu gentil participación.

[@dianavargasacevedo1218]

Muchas gracias por la información transmitida en el video, puesto que he tenido dudas sobre esta nueva Resolución, porque no comprendo por qué los estándares mínimos fueron reducidos de manera impresionante y se está mostrando la información como si éstos fueran lo único que se les exige a las empresas y ya, pero por otro lado el Decreto 1072 me está determinando una cantidad de lineamientos establecidos con los cuales debe cumplir las empresas y con esta Resolución se da a entender que no se le van a pedir. Para mí sería irresponsable de mi parte asesorar a una empresa de menos de 10 empresas y hacer el proceso de designación del vigía, no conformar el Comité de Convivencia, no realizarle un plan de trabajo, no diseñarle un formato de acciones correctivas preventivas y de mejora, no realizarle las listas de chequeo para que el vigía las aplique, etc, etc, y todo lo demás establecido en la normatividad. Las empresas están con la idea de que sólo deben cumplir con estos estándares y que no deben hacer nada más. Cómo hacerles entender que deben cumplir con la demás normatividad establecida en el Decreto 1072 y las demás normas ya determinadas???

[@gestionyformacion]

Es necesario realizarles capacitación donde se les haga entender que los estandares son el punto de partida y que la meta en 2020 es el sgsst.

[@mariafernandaorozcov.255]

Muchas gracias por esta buena explicación.

[@josedavidporrascastro6415]

Muchas gracias por la información profe

[@mariaantoniarobayogalvis1757]

Excelente asesoria... gracias Profe

[@cospina3159]

Felicitaciones por tus vídeos

[@gestionyformacion]

Muchas gracias 👌

[@amparojaramillo1947]

Muchas gracias profe, muy interesante

[@monicapineda99]

Gracias profe, muy buen video Dios lo bendiga 😊

[@gestionyformacion]

Saludos, a leer detenidamente y todos con alto nivel técnico.

[@asesoresyconsultoresMRISK]

Excelente analisis, muchas gracias.

[@elizabethsantiagocamara3346]

Con mucho gusto acepto estoy aprendiendo. Se tu pis gracias

[@gestionyformacion]

Saludos cordiales

[@cesareecheverry2032]

Excelente video, muchísimas gracias

[@dasx2129]

Muy buena la aclaración, Gracias ! Buen canal

[@fidelandressuarezcampo1847]

Excelente, me gustó mucho el video!!

[@cesarposso4108]

Gracias, excelente vídeo informativo!

[@manuelvicentegonzalezcastr237]

Esta implementación de los estándares mínimos también cuentan para los conjuntos residenciales o propiedad horizontal.

[@smmc9402]

Siento que se quedó corta en la regulación de las empresas que estan entre los riesgos IV y V pero tienen menos de 50 trabajadores, más concretamente en una empresa que trabaja por proyectos y es muy variable su personal, es decir un día puede tener 10 trabajadores, otros 5 u otros 20, en consecuencia va a ser una empresa que no es grande pero por trabajar en un sector como lo es la construcción va a tener un riesgo de V y le imponen cumplir con 62 estandares que a los ojos de la realidad le sigue quedando complicado todo el tema del sg. O que plantea usted que puede ser la solución para una empresa tan cambiante en su numero de trabajadores?

[@gestionyformacion]

Yo veo también que debe a futuro plantearse una alternativa para este tipo de empresas, fijo cuando son auditadas cambió su numero de empleados y fallará en la inspección.

[@juandavidcruzcastro9153]

Muy buena información

[@gestionyformacion]

Saludos, sigamos en contacto

[@lorenamarin8751]

Buen dia, yo pienso que esta resolución es buena para las MYPIMES, Si es claro que acá solo van a pedir un numero de estándares de acuerdo al tamaño, también es claro que hay que montar todo el sistema de acuerdo al Decreto 1072. y lo que me parece un punto a favor es que están comprometiendo mas a las ARL con las empresas de menos de 10 trabajadores que son a las que las ARL le sacan el cuerpo por no representar un buen aporte económico y ellos se escudan en prestar sus servicios de forma masiva, en esta resolución vemos que ya se requiere un proceso mas personalizado ya que la IPER se debe realizar con el acompañamiento de ellos

[@gestionyformacion]

Hola Jessica y será nuestra responsabilidad apoyar al empresario para que reciba de la ARL la totalidad de la asesoria

[@jhon_maro_bonilla]

Hola profe. Interesante sus puntos de vista en todos tus videos veo que conoces del tema muy afondo. Quisiera dejarte un caso para resolver,. Por que es dificil conceguir empleo para los técnicos en seguridad y salud en el trabajo con cursos complementarios y diplomados aca en colombia?. Solo exigen tecnólogos en adelante y solicitan licencia. Opino que no deberia de existir la carrera técnica si no le pueden dar empleo.

[@jorgeeliecerserranoprada3664]

Profe Buenas tardes, excelente vídeo. Veo un cambio en los indicadores con la Constante que ya no es 240.000 si no 100.000, adicionalmente no se observa horas hombres trabajadas si no por el contrario se observa numero de trabajadores. Agradecería si es posible nos ampliara este cambio. Gracias

[@juansotelog]

tambien tengo esa inquietud, y agrego como saber las metas establecidas para temas de accidentalidad, cuales indicadores debo implementar

[@jonathanfdezdec]

Buenas tardes, buen video, gracias. El próximo video sobre los indicadores cuando estará disponible?

[@dianasofi]

Buenas noches, según entiendo entonces como obviamente el decreto 1072 prima sobre la resolución, las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener política, objetivos, etc, pero a la hora de visita del ministerio, les van a pedir solo los 7 estándares como mínimo....? Me gustan mucho sus videos, son directos al grano, muchas gracias

[@gestionyformacion]

Hola Diana así es... una cosa Dec 1072 y otra Res 312... en algún momento en 2020 (que ya es cercano) estoy seguro que pedirán todo el sistema a todos.

[@alexmontcoma]

A la señora María del rte de la esquina que tiene dos empleados. Donde guarda su política y objetivos?

[@gestionyformacion]

Cordial saludo Diana, puedes por favor aclararme, si eres tan amable, a que te refieres con el verbo guardar?

[@alejandraosorio7686]

Buenas tardes cuales seria los 7 estandares que pedirían me puede colaborar con eso gracias para leerlas

[@stephannymartinezgutierrez218]

Excelente profe, ando realizando un curso de auditoria y como material de estudio tengo su video.

[@gestionyformacion]

Saludos Stephanny, qué bueno que estés aprendiendo sobre el tema

[@robinsonrodriguez9921]

Saludos!! mil gracias

[@lenisalejandraprietoherrer507]

Muy bueno muchas gracias

[@MrBSuarezM]

Profe una pregunta porque se hablan de 62 estándares para empresas de mayor de 50 trabajadores de riesgo IV o V cuando en la tabla de la resolución cuento 60 e inclusive he visto ARL contar 60? por otro lado donde puedo aclarar los estandares minimos de las empresas agropecuarias menos de 10 trabajadores, ya que son muy generales, muchas gracias por tu respuesta y excelente información

[@gestionyformacion]

Inicialmente se tenían preguntas asociadas a resolución 1111 que contaban 62, aqui unificaron algunas de ellas. Los estándares para empresas agropexuerias también se pueden entender con el video de los 7 estándares de este canal

[@katherinevalenciapineda496]

Según la ley 312 de 2019 que mínimos aplican para una empresa con una sola sede en la capital del país, con dos centros de trabajo, uno administrativo de riesgo I, y otro centro de trabajo de campo con riesgo II. Que tiene 8 trabajadores de planta y 20 contratistas independientes en diferentes partes del país. Estos últimos, solo son contratados cuando se requiere, para la toma de información en campo la cual remiten electrónicamente, pero nunca tienen contacto directo con la única sede de la empresa. Gracias por la amable respuesta

[@gestionyformacion]

Se tienen en cuenta trabajadores de planta unicamente asi que aplicaría menos de 10 trabajadores

[@katherinevalenciapineda496]

@@gestionyformacion muchas gracias

[@bcconsultoressg-sst3380]

Hola Saul, mi duda al respecto con la nueva Resolución si bien esta define la cantidad de estándares a calificar según riesgo y numero de empleados, pero independiente de esto las empresas deben o no estructurar e implementar el SGSST como lo dicta el DUR 1072?

[@gestionyformacion]

Cordial saludos, así es, los estándares son el punto de partida, todas las empresas deben tener el SGSST en desarrollo.

[@oscarorlandomunozpasuas4717]

Cordial saludo, primero que todo agradeciéndole por tan buena información y muy oportuna. Tengo una pregunta para el tema de las empresas de menos de 10 trabajadores el tema de los comités (vigía, convivencia laboral que rol jugaran) GRACIAS

[@gestionyformacion]

Toca implementarlos porque es un requisito legal

[@mayrabermudez2070]

amigo. Muchas gracias. Cuando va hacer un video de la 1562 del 2012. Gracias

[@carlosviracacha4587]

No he tenido mucho tiempo por motivos labores y academicos para leer la nueva resolucion. ME podría aclarar una duda que me deja el video. Dicen que para la empresas con igual o mayor a 50 trabajadores se aplican los 62 estandares. Mi duda es si para la empresas que tienen menor a 50 trabajadores pero con actividades de riesgo 4 y 5 tambien les aplicaría los 62 estandares.

[@gestionyformacion]

Si señor, los 62. Imagina esto: empresa de 3 trabajadores clase de riesgo IV... debe cumplir con los 62 estándares.

[@bryancortes5857]

Tengo una duda, En que sectores del trabajo cambian sus estándares, y cuales son estos sectores acompañados de sus respectivos cambios, con respecto a los demás sectores? me ayudarían mucho con a resolución de esta duda...Gracias

[@gestionyformacion]

La resolución aplica a todas las empresas y viene organizada según clase de riesgo y número de trabajadores. No hay organización por sectores.

[@richargomez4457]

Buenas tardes, Consulta si yo soy una empresa que compro materiales de ferretería y solicito servicios al interior de mi empresa debo exigir a mi proveedor que cumpla con los requisitos y/o el sistema de gestión?. Yo como comprador debo ser vigilante tanto en compras como en servicios? Muchas gracias.

[@gestionyformacion]

Si señora, el sistema de gestión debe ser dinámico en todos los aspectos

[@andresfelipemontoyarincon9870]

Un técnico o tecnólogo puede implementar un sistema de gestión de sst en empresa de menos de 10 trabajadores? Claro deben tener licencia y curso de virtual de 50 horas vigente

[@gestionyformacion]

Si señor, así es

[@monicamorillo1147]

Buenas noches, una pregunta para una empresa donde sólo existe un trabajador y dueño. Debe tener política, objetivos más los estándares mínimos nombrados en la res.312/19?

[@gestionyformacion]

Si señora, debe implementar en su totalidad el SGSST

[@monicamorillo1147]

En conclusión debo montar todo el SG-SST como cualquier otra empresa .. Gracias profe

[@juancamilorojasp883]

Profe, primero felicitaciones muy completo y acertado su análisis, mi pregunta es si definitivamente ya no tomamos como guía la Res 1111, si no que ahora el marco normativo es el decreto 1072 y la Res 312 en tema de SgSst? Queda totalmente descartado la Res 1111?

[@gestionyformacion]

Así es Juan, tanto que nos esforzamos por aprender 1111 y nos la derogan 🤣.

[@yudycalao2931]

@@gestionyformacion Ese conocimiento no se pierde porque sigue aplicandose a las empresas con riesgo IV Y V. Y demás de 50 trabajadores.

[@smmc9402]

@@yudycalao2931 No sigue aplicandose, porque esta derogada en su totalidad, cuando una norma se deroga ya no puede ser tenida en cuenta, porque sale de la via juridica, ahora la que toca entender es esta nueva.

[@yudycalao2931]

@@smmc9402 precisamente entendiendo esta nueva norma se puede ver que lo que estaba en el anexo técnico de la res 1111. Ahora lo encontramos en el capítulo lll. De la res 312. Ahora por supuesto no podremos mencionarla más ni mucho menos tenerla identificada en la matriz de requisitos legales. Los invito a revisar el capítulo IV. Que habla de las disposiciones comunes para todas empresas, empleadores y contratantes donde indiscutiblemente hablan de las auditorías e indicadores. Porque he escuchado a varios colegas decir que ya no son un requisito para las empresas de menos de 10 trabajadores.

[@lorenamarin8751]

@@gestionyformacion Profe yo acá tengo una duda, por que para mi no queda derogada la Resolución 111, ya que la nueva resolución dice que aplican los 63 estándares para empresas de mas de 50 trabajadores, y los 63 estándares están es en la Resolución 1111. por lo que entiendo es que no es aplicable ya para las empresas pequeñas y medias, pero si para las grandes. o estoy equivocada???

[@kikerojas7236]

muchas gracias, buen video, por favor me pueden colaborar con una pregunta si tengo 2 colegios con el mismo nit, pero con diferente nombre, diferentes licencias, diferentes directivos docentes , diferentes sedes, diferentes riesgos, diferentes presupuestos uno con 25 trabajadores y el otro 27. se puede montar el SGSST independiente con los 21 estándares para cada uno. ?

[@Missllere]

Y si es una empresa con menos de 10 trabajadores riesgo IV sector agricola?. Cuantos estandares deberá cumplir?.

[@gestionyformacion]

Todos los 62

[@margareth3390]

Buenas noches , es decir que si en una empresa hay 10 trabajadores con contrato laboral y 20 por prestación de servicio. No se aplican los estándares de 30 trabajadores si no de 20 ?

[@maribellargo2051]

Buena tarde, se debe hacer la auto-evaluación y el plan de mejora con la tabla de valores que allí mencionan de esta resolución ? la pregunta se genera porque ya habíamos realizado la auto-evaluación y plan de mejora con los valores de la 1111, gracias por su respuesta

[@gestionyformacion]

Cuál es el tamaño de la empresa?

[@jaz4229]

@@gestionyformacion Buenas noches, tengo la misma pregunta que @Maribel, es una empresa de menos de 10 trabajadores.

[@gestionyformacion]

El aumento de plazos es justamente para volver a realizar la autoevaluación que corresponde a las de 50 o más o clases de riesgo IV y V no tendrían que volver a aplicar. autoevaluación

[@maribellargo2051]

La empresa que menciono, esta en el rango de 11 a 50, y en el mes de Enero realizamos autoevaluacion y plan de mejora correspondiente a la Resolución 1111, pero de acuerdo a la 0312, debemos repetirla con estos estándares? O la podemos dejar así?

[@gestionyformacion]

Con el fin de dar cumplimiento estricto a lo establecido en esta nueva resolución, es necesario que las empresas de menos de 50 trabajadores realicen nuevamente autoevaluación. Las otras no, ya que les evaluaron los 62 estándares.

[@kemicalk0]

Hola, no tengo empleados directos , ni independientes, pero si 2 conserjes que trabajan en mi unidad residencial, (Un solo edificio), y son empleados de mi proveedor de conserjería. ¿Estoy obligado a implementar el SG-SST?

[@gestionyformacion]

Siendo empresa legalmente constituida y teniendo NIT con personería jurídica si debe implementar el SGSST

[@feliparc]

Buenas tardes, en el caso de una empresa unipersonal de prestación de servicios de consultoría, donde no tiene oficina propia, sino que realiza las actividades de consultoría en las oficinas de los clientes, qué tanto aplica la resolución? Mil gracias por la respuesta.

[@cychinchilla]

Profe... Mucho gusto. .felicitacionea por sus contenidos... Me podría dar claridad en lo siguiente: Para un trabajador independiente con afiliacion voluntaria a riesgos profesionales, que normativa debe cumplir respecto al decreto 1072 de 2015 y a la resolución 312 de 2019? Mil gracias. Carlos Ch.

[@cleydersuarezmaza4860]

Buenos dias, profe seria tan amable de explicarme acerca de la constante, en esta nueva se nombra 100000, osea ya no es 240000...... y lo otro es la empresa donde laboro solo tiene 7 personas , hasta el momento solo me aplicaria los estandares minimos para empresa de menos de 10 trabajadores ?

[@gestionyformacion]

La constante cambió para los IF e IS a 100 y para incidencia y prevalencia a 100.000 Revisa tamaño de empresa y clase de riesgo para definir cuántos estándares te aplican

[@marcelinojhenrryleoncadill1469]

Y LOS MYPES SE TENDRA EN CUENTA LA CANTIDAD DE TRABAJADORES O EL TIPO DE EMPRESA SI ES MICRO O PEQUEÑA EMPRESA.

[@gestionyformacion]

Si señor, la resoluciòn está diseñada por número de trabajadores

[@Lamadrid316]

¿Esto sería el Marco legal vigente, que define los estándares mínimos para el SGSST?

[@maritzabermudez7980]

Buen día profe gracias por sus vídeos son muy interesante, mi pregunta es si una empresa que cuanta con cuatro trabajadores dos de planta y dos están por prestación de servios, pero los riegos para uno de ellos es de riesgo I y los otros tres son de riegos V, como se ejecutan los estándares mínimos del sistema Gracias

[@gestionyformacion]

Hola Maritza, ten en cuenta siempre la actividad económica de la empresa del decreto 1607 de 2002 para aplicar los estándares. Si lo piensas de otra forma, todas las oficinas son clase de riesgo I y todas tienen mensajero entonces todas serían clase de riesgo IV. Así que recuerda, no te fies de todas las clases de riesgo, mira la actividad económica de la empresa

[@yamileadrianamontealegremo8559]

PROFE BUENAS TARDES ME GUSTARIA MUCHO QUE HICIERA UN VIDEO SOBRE GESTION DEL CAMBIO O NO SE SI YA ESTA PARA PODER REVISAR ESE TEMA YA QUE NO LOGRO ENTENDERLO BIEN GRACIAS POR SU AYUDA

[@gestionyformacion]

Gracias, iniciaré con su elaboración.

[@luzstellatejadamosquera5092]

Buenas tardes, muchas gracias por la información. En este momento es muy útil para mi todo lo referente a estos temas de Seguridad y Salud Laboral, me encuentro haciendo mi tesis de Maestría en España, sobre un comparativo entre los dos sistemas. Tengo unas dudas y quisiera solicitar su ayuda. En España hay una modalidad de organización preventiva que son los Servicios de Prevención propios y Ajenos (es una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a empresas y organizaciones para el cumplimiento de todos los requisitos marcados en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), Los Servicios de Prevención Ajenos deben asumir directamente el desarrollo de las siguientes funciones: - Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. - Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. - La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud laboral. La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. - Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo. - Mantener registros de datos ambientales y sanitarios que permitan analizar la evolución de los problemas en el tiempo y establecer nuevas relaciones entre riesgo y daño. - Adaptar los puestos de trabajo. Se trata de una de las tareas de prevención más concretas que debe abordar el Servicio de Prevención. - La información y formación de los trabajadores. Son un elemento integrante del deber empresarial de protección de la salud. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - Estar presentes en la empresa en determinados casos: por la especial peligrosidad de ciertas actividades o procesos, por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por la concurrencia de operaciones diversas que puedan agravar o modificar los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Esta actividad corresponde a los profesionales sanitarios del Servicio de Prevención. Mi pregunta es, esta figura de servicio de prevención se puede comparar con la figura de la ARL?. Tengo algo de confusión con este tema porque al leer las responsabilidades de las dos, hay unas en común y otras que no......Con qué figura en Colombia la puedo comparar en caso de que no sea con la ARL? De antemano muchas gracias por su colaboración.

[@LillianIngram-vb6jd]

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[@anamariaruizmonsalve7395]

Buenas noche profesor,me generan varias dudas 1. Si a un técnico ya no les dan licencia porque en la resolución 312 siguen diciendo que un técnico con licencia puede hacer el diseño de empresas de menos de 10 trabajadores y riesgos bajos? o es falso eso que no les dan y ellos también pueden hacer las vueltas demostrando la experiencia. 2. El diseño se realiza bajo la 1072 y en ese mismo orden de los artículos o es bajo el orden de los estándares mínimos 3. Cuando la empresa contrata personal externo para el diseño,que sucede al año siguiente que se deben volver a generar documentos como plan de trabajo,autoevaluación y demás,quien debe de firmar?

[@gestionyformacion]

1. Siempre les han dado licencia a técnicos profesionales SENA, tal vez por desinformación no realizan el trámite. 2. Bajo el Decreto 1072 de 2015. 3. Desde mi punto de vista solo se hace diseño una vez en la vida. Lástima que aún el gobierno no define qué es diseño.

[@adrianaalfonso5456]

Hola, gracias por sus videos y aprendizajes a hoy son 60 estándares para empresas mayor a 50 trabajadores o siguen siendo 62?

[@cristiamalonso5224]

Una consulta aliada al vídeo, yo como Técnico en Seguridad Ocupacional, Técnico Laboral ¿como me puedo ver cubierto a nivel laboral? No he podido encontrar empleo por no ser Mínimo Técnico Profesional. Gracias.

[@gestionyformacion]

Hola Cristiam puedes apoyar la implementación del sgsst, el diseño no infortunadamente, debes convencer a los empleadores que les puedes apoyar en la implementación, que te contraten de planta ya que no hay inconveniente legal.

[@alexmontcoma]

tienes mas campo implementando que diseñando @@gestionyformacion

[@alfonsopaez6768]

Necesito saber que responsabilidades están en esta resolución?

[@cindykarinalopezlayton9013]

Buenas tardes profesor Saul, teniendo en cuenta esta norma que nos explica, una papeleria de barrio debe tener el sistema de gestión? que criterios se tienen en cuenta? Muchas gracias.

[@gestionyformacion]

Si la papeleria contrata personal (planta o servicios) debe tenerlo Personas naturales que contraten, también deben tenerlo

[@alexmontcoma]

Nos toca esperar que interpretación dan los asesores en las ARL, para poder ajustar en cada empresa. No entiendo por que hablan de derogado y sin embargo sigue vigente para algunos puntos . ¨''Se denomina derogación, en Derecho, al procedimiento a través del cual se deja sin vigencia a una disposición normativa''

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, muchas gracias por tus valiosos comentarios.

[@diegoleonagudeloquiroz3222]

B dìas, aún existe opiniones compartidas en cuanto al nùmero de trabajadores, esto incluye terceros? que suma para la resolución o todo es el total?

[@gestionyformacion]

La empresa la conforma el personal de planta, el empleador es responsable por sus trabajadores directos.

[@anamaria5955]

Excelente!! Gracias.

[@gestionyformacion]

Gracias a ti!

[@liliarchila6659]

No entiendo como diferenciar ambas resoluciones, las leo completamentamente y no se que metodo utilizar para diferenciarlas en si

[@gestionyformacion]

Cordial saludo Lili, Variaron principalmente en la forma de evaluar los estándares según tamaño de empresa.

[@administracionaliados6800]

Por favor me indica cual es el perfil del líder del Sistema? gracias

[@gestionyformacion]

En el diseño el que establece la resolución 312 de 2019, para la administración y ejecución si es de planta trabajador con curso de 50 horas, si es externo debe tener licencia y curso de 50 horas.

[@carlosandresramirez2214]

En qué quedó el vigía de sst para empresas de menos de 10? No es exigible en la nueva resolución , sin embargo se debe llevar?

[@gestionyformacion]

Hola, recuerda lo del video... una cosa son los estandares mínimos y otra cosa la implementación del SGSST y el cumplimiento legal para todas las empresas.

[@carlosandresramirez2214]

@@gestionyformacion buenos días profesor , gracias por la respuesta, en ese orden de ideas , cuando se diseñe el SG-SST para empresas de menos de 50 y menos de 10 riesgo 1-2-3, se debe tener en cuenta el decreto 1072 y normativa complementaria con todo lo que implica a la hora de documentar? Y el tema de los indicadores mínimos solo aplica para empresas de más de 50 o de alto riesgo? Gracias profesor y disculpe tanto interrogantes es que considero que la nueva norma puede generar confusión a la hora de establecer el diseño documental

[@gestionyformacion]

Hola Carlos, los indicadores mínimos tendran que realizarse y estos a su vez hacen parte de los indicadores del SGSST de estrutura, proceso y resultado

Excelente profesor, una duda una micro empresa la cual es de un único propietario y empleado a la vez esta obligado a implementar el sistema? gracias

[@gestionyformacion]

Si señor.

[@carlosdaniellopezvanegas5243]

Consulta: Personalmente estoy de acuerdo con esta resolución hace que todo los procesos de SST mejoren. Aporte. Los técnicos con licencia pueden diseñar SG-SST A empresas de 10 o menos trabajadores con clase de riesgo 1.2.3. Perfecto! Pregunta ¿ los técnicos con licencia podrán estar encargádos de la ejecución del sistema para empresas de 11 a 50 trabajadores .. o la resolución sólo limita a los técnicos para empresas de 10 o menos trabajadores? Espero su respuesta

[@gestionyformacion]

Hola Carlos, claro el técnico puede apoyar en la ejecución del SGSST

[@yesidperezagresoth2992]

muy buenas noches profesor una pregunta en el requisito de los estándares mínimos se pide que el encargado del SG-SST tenga como mínimo 2 años de experiencia como se haría con las personas que apenas entrar al campo de labor terminando sus 6 meses de practicas esa es mi gran duda profesor gracias por su atencion.

[@gestionyformacion]

En la ejecución no requiere licencia o experiencia. En el diseño si, la estrategia sería ingresar a empresas que ya cuenten con el sgsst diseñado

[@yesidperezagresoth2992]

@@gestionyformacion muchas gracias profesor es un buen instructor e aprendido mucho con usted gracias por su respuesta

[@yesidperezagresoth2992]

@@gestionyformacion se que esto seria mucha molestia pero enrealidad quisiera tener un medio de comunicacion con usted para que me pueda aclarar muchas dudas muchisimas gracias

[@gestionyformacion]

Wapp 3107707467

[@endrixbenitez3542]

Buena definicion

[@laurensofiahernandez6340]

Buen día, tengo la siguiente presenta, cual será ahora el modo de verificación del cumplimiento, si ya no se tendrá una lista de chequeo denominada estándares mínimos.

[@gestionyformacion]

Los 7 estándares, los 21 estándares y los 60 estándares serán las preguntas.

[@myriamsofy9169]

Buenas noches profesor, tengo una duda: la resolución es clara en cuanto al tiempo de experiencia requerido para tecnólogos (2 años)....pero no me es claro para profesionales.....usted me podría confirmar si la resolución lo dice???? Muchas gracias

[@gestionyformacion]

No nombra la experiencia. Es curioso que un empleador pida experiencia, cuando la legislación omitrme este criterio.

[@solbeatrizcarcamo4724]

Súper,me sacaste de una duda

[@gestionyformacion]

A la orden

[@oscarlozano9027]

Buenas noches profe Saúl, he creado una empresa para mantenimiento de jardines una SAS, al ser nueva y tener un solo trabajador como es el proceso para el sg, sst gracias

[@gestionyformacion]

Hola Oscar, debe implementarse por completo, el trabajador es el vigia, el brigadista y no tiene comité de convivencia.

[@oscarlozano9027]

@@gestionyformacion muchas gracias profe saludos

[@emeldarioquinonezortiz9417]

excelente video

[@dianalorenadiaz6535]

Buenos días... buen video como siempre..pero mi pregunta es la empresas que tienen menos de 10 trabajadores pero son riesgo 4 Y 5 Que estándares mínimos debe cumplir me parece que no es clara esta resolución con ese punto.

[@gestionyformacion]

Clase de riesgo IV y V sin importar tamaño de empresa cumplen los 62 criterios

[@margareth3390]

me gustaría encontrar esta pagina de facebook , no la encuentro

[@oscaracevedolopez8642]

Excelente vídeo muy util, soy un estudiante de noveno semestre de Ingeniera Industrial y pienso crear un Software que permita la sistematizacion de esta resolución bajo criterios de Iso 45001 , GTC 45 y NTC 3701 , ¿considera usted esta idea viable? Mil gracias .

[@gestionyformacion]

Por supuesto, muy buena idea

[@keisysilva4619]

¿Cuáles son los tipos de estándares que hay?

[@gestionyformacion]

Podría asegurarse que según el tamaño de la empresa y clase de riesgo varían las preguntas realizadas

[@andreaseverichevillega3814]

Profe, una pregunta, cuando una empresa se le diseña el SG-SST por primera vez, se menciona que se le debe hacer una evaluación inicial. Mi pregunta es: está evaluación se debe realizar acordé con la resolución 0312 de 2019 o hay otra normatividad para este fin? Gracias

[@gestionyformacion]

Hola, lo curioso es que si uno lee bien al detalle encuentra que dice evaluacion inicial y autoevaluacion y que la evaluacion inicial fue en 2017 (ya pasó) y se hacía basada en el dec 1072 de 2015 y que la autoevaluacion es sobre res 312 y se efectúa cada año

[@dianapaolamanjarresalarcon77]

buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración

[@gestionyformacion]

Cordial saludo, los 7 estándares.

[@oscarduranjimenez9149]

Según la resolución 0312 de 2019 el diseño del SGSST debe tener licencia en seguridad y salud en el trabajo?

[@gestionyformacion]

Antes de la respuesta ¿Qué actividades exactamente son el diseño?

[@oscarduranjimenez9149]

@@gestionyformacion actividades de promoción, divulgación, e información sobre medicina, higiene y seguridad.

[@gestionyformacion]

@@oscarduranjimenez9149 nuestro problema es (el de todos los de sst) que como no hemos definido exactamente que es diseño, pues la respuesta seria si requiere licencia y no requiere licencia

[@oscarduranjimenez9149]

@@gestionyformacion Muchas gracias, excelente video