실적 충격에 11월 칼바람설..삼성 장악한 행정 조직은 그대로? / SBS / 귀에빡종원

[@Reel_Cake]

같이 일해본 사람들은 아실거에요. 진짜 더럽게 KPI에만 집착하고 서로 경쟁이 심하다보니 한번이라도 실수하면 그거물고 끝까지 늘어지고 언급하고.... 상황이 이러니 튀는말, 행동했다가 오히려 역풍맞으니 다들 가만히 있게된거죠. 그리고 지금 삼성뿐만아니라 대한민국 전체가 이런 상황이구요.

[@eugenejang3208]

대한민국 공무원부서도 딱 이꼴임

[@centurionkwk]

아. 이건 100% 맞습니다. 심성만의 문제가 아니죠.

[@ililil-i1l]

더 최악은 그래서 실수한거 가리려고 거짓말을 함. 뻔하게 다 기록이 남아있는데도

[@beatsbomb4164]

문정부에서 한국사회를 전반적으로 망쳐놨어요.실질적 퍼포먼스보다 겉보기에 그럴싸한 형식에 집착하고 열심히 일하면 ㅂㅅ만들고 왕따시키는 문화가 정착됐죠. 능력보다는 인맥과 정치질이 중요해진 사회. 운동권이 장악한 한국사회의 어두운 단면입니다.

[@HYKim-o3n]

삼성 실무자도 똑같음. 아웃라이어 나오면 왜 나오는지 원인분석하고 해결할 생각을 해야지 지워버리고 보고함

[@rOSIe-qd3yv]

재무 전문가, HR 전문가라는 사람들이 기술 회사를 좌지우지하면 어떻게 된다는 걸 인텔에서 배우지 못한 삼성...

[@코스모스1218]

똑똑한데?

[@jsb1427]

게임회사들도 HR, 운영, 사업부가 장악해서 지금 리니지 라이크만 만들고있지 ㅋ

[@박진구-l8t]

뭔소리임 인텔 망친 주범은 엔지니어 출신임

[@안동현-s5p]

@@박진구-l8t 이걸 겔 싱어 탓으로 돌림? 14나노를 7년간 우려낸게 재무 출신 CEO인데?

[@박진구-l8t]

@@안동현-s5p 뭔소리임 브라이언 크르자니치 검색하고 오셈 어디 출신인지

[@양기환-e7b]

기술 기업에 행정부서가 장악하면 기업 문 닫아야한다.

[@xi3736]

ㅈ스코 최진핑도

[@후후후탕탕탕]

보잉이 그래서 망할뻔 했다.

[@dudghs3304]

인텔도 망함

[@조윤성-o7i]

종친거지 ㆍㆍ손금보고 임원 ㆍㆍ

[@우어나나]

정보) 한국 기업 99%가 이모양이다 ㅋㅋㅋ

[@andrprnfm-y8g]

삼성은 조직이 커서, 실제로 일하는 사람은 1명인데 거기에 숟가락 얻으려는 사람이 5명이상 되서, 보고를 위한 보고, 관리를 위한 관리가 많다. 특히, 인사나 스텝부서들은 실무의 보조역할을 해야 하는데, 유난히 권력의 핵심에 있다. 삼성이 해결하려면, 스텝부서들의 권한을 뺏어 진짜로 실무부서들의 심부름이나 해주는 역할로 바꿔야 한다. 삼성외 다른 기업, 해외기업 다 이렇게 하고 있다. 그리고, 나이먹고 직급올라가면 '이젠 관리 해야지' 하는 고질적인 문화 버려야 한다. 과감하게 계급장 떼고 직접 뛰는 실무 하더라도 이상하게 보는 시각을 버려야 한다. 그런데, 한국 사회에서 이게 진짜 어렵다...

[@mangood6198]

그 고질적인 문화. 공무원 조직이 딱 그렇습니다.

[@안재혁-d9z]

해외에서 수십년 산 사람도, 한국 와서 좀 일하면 ‘이젠 관리 해야지’함. 왜냐? 그래도 되니까. 이건 하루아침엔 어렵고 한 세대가 다 은퇴해야 가능할 것임. 즉 현 50대가 다 은퇴하는.. 적게 잡아야 10년 남았음.

[@sdkinx]

대기업 대부분이 줄잘타서 정치질로 승진 ㅜㅜ

[@shinjy1989]

대부분 맞는 의견이신데요. 요즘 임원들은 실무가 더 많습니다. 예전과 달라요.

[@rackrack2]

그거 공무원에서 나온거 지금 공무원조직이 그따위로 돌아가서 초임에서 7년 사이에 그만두는게 가장많음 그래서 점점 x들과 꼰대들만 남고있음

[@jiniloracledba]

LG 남용 부회장이 엔지니어들 천대하고 절감 절감하다가 휴대폰 사업 접었지. 기술회사에서 재무라인이 ceo 돼면 망한다. 인텔,보잉 보면 알수 있다

[@mamatoday4878]

애플 스티브잡스가 엔지니어들 천대하고 원가절감하다가 아이폰만들어 혁신을 이루어냈지. 기술회사에서 가장 중요한건 재무라인이건 뭐건 최고경영자가 가장 중요하다.

[@ItsOKnottobeOK7]

@@mamatoday4878잡스는 개발자 출신이야 횽

[@심상-y6m]

잡스는 최고라는 집착이 에플을 만든거라 생각함 혁신청 창조성 창발성에 업청나게 돌아버린 분이셨으니..

[@조-n7o]

​@@mamatoday4878 잡스는 엔지니어 천대한게 아니라 걍 모두를 천대함ㅋㅋㅋ

[@hmmhmm12352]

@@mamatoday4878 최고 경영자가 기술이냐 재무냐 의미는 있다고 봄 기술을 모르니 알아듣기 쉽게 많은 설명자료와 건바이건 비교자료들이 필요하고 그 자료만드는데 많은 시간을 할애하게 됨 내부자료만으로도 의사결정을 못해서(내부자료 신뢰를 못함) 메킨지같은 외부컨설팅을 더 신뢰하게되고 그러면서 산으로 가게 됨 대표적인 사례가 남용부회장임 잘하는 재무라인도 당연 있겠지만 대체로 그렇지 않은게 현재 현실임

[@pil2871]

절감 절감 절감....스탭조직이 귀족임....도전적인 개발은 돈들어가서 못함....

[@김승현-f5q]

ㅋㅋㅋ 돈들여서 성과 안나오면 싹다 물갈이하고 유능한인재로 뽑아야징 ~

[@dkrmrmgkdk]

결국 회장이 칼을 뽑아야 하는데 재용이가 뭘 할 의지가 있는지도 모르겠고 있었다 해도 시도때도 없이 감옥에 쳐넣고 출국금지 때리는데 뭘 하겠음...

[@mamatoday4878]

원가 절감은 애플이 가장 잘 하는데?ㅋㅋㅋ하지만 애플은 원가절감을 한다고 품질이 떨어지지는 않지?~ㅋㅋ

[@GogumaGangjung]

@@mamatoday4878껍데기 감성팔이로 버티는거지 그것마저 요즘 그리고 앞으로 그닥

[@권에드가]

​@@dkrmrmgkdk 이재용이 사람 보는 눈 없는걸 잘못해서 감옥간걸 핑계대노 ㄷㄷ

[@이태양-x6f]

재드래곤 지배력 높일려고 그 라인들(미래전략실)이 전부 장악하고 기술일력들 밀어내버리고 비용절감만 하고 돈많이 들어가는 기술 개발을 등한시한 결과... 재드래곤 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@boogleboogle1]

인사,재무,총무등 지원 조직은 말 그대로 지원하는데 그쳐야지 어디서 지원 조직이 회사의 방향과 주도권을 쥔단 말인가? 지들 주제도 모르고....ㅉㅉㅉ 이게 다 이재용이 경영에 대한 인사이트가 부족해서라고 밖에.... 삼성 진심 걱정이다. 서초딩들에게 회사를 맡긴다니.... 재무,기획통들이 득세하던 시절이 있긴 했지... 다만 그때와 지금의 다른 점은 이건희라는 그룹 총수가 확고한 기술 중심 철학 이라는 그립을 틀어 쥐고 있었기에 그 틀 안에서만 재무통들이 꼼지락 거렸을 뿐....

[@vc-pm9tg]

이게 맞다 ㅋㅋ 이학수랑 hh랑 역량차이가 너무 큼

[@Skdusndnxjsjsj2]

맞음 지금 인사과=피플팀 신입이 엔지니어 과장급 무시하는 상황 ㅋㅋㅋ환장함

[@Jacques-Tim-Louis]

솔직히 알 바 아님 자기 회사나 걱정하는 게 서민의 의무임

[@뀨뀨-c2f]

​​@@Jacques-Tim-Louis? 삼성하나 무너지면 줄도산이다 은행까지 터져 까놓고 너가 다니는 회사도 문 닫을 가능성이 높다

[@hyunjunekim3148]

​@@뀨뀨-c2f 부자는 망해도 3대는 간다는데 삼성이 이번에 3대라서 망할듯

[@uk7028]

임원이야 단기직이니. 짧은기간안에 성과내야 하니 투자 최대안하고 비용절감으로 이익을 전년보다 내려고하지~ 그게 제일쉬우니까, 이걸잡아줘야 하는게 오너가 할일인데, 재용아~~~~

[@신비-x9b]

재용이 멍청한 건 하루이틀 얘기가 아님. 멍청한 재용이가 그 자리에 있는 건 이건희 아들이라는 이유 하나뿐임.

[@aplan9529]

​@@신비-x9b 재용이는 헤드야 일은 그 밑이하는거임

[@서태지-x9x]

뭐 따지고 보면 깜빵에서 나와서 이재용도 도개자하면서 이제 자식에겐 삼성전자오너자리를 물려주지 않을거라고 했는데. 그러면 결국 배당 쏠쏠한 것만 골라골라 모아서 자식에게 물려줄려고 하겠지... 예견된 결과 아님? 다들 오너일가 오너일가 그러면서 오너기업들 욕하는데 한국에서의 오너는 리스크 다 감당하면서 실적안좋아도 오너의 입김이 작용하면서 커온 회사들인데. 일례로 이건희가 나락치킨게임으로 지금의 메모리반도체 원탑으로 만들어 놨는데. 이제 오너일가가 아닌 전문 경영인들이 CEO자리 차지하면 뻔하지 않겠니? 단기 실적에 올인하겠지. 단기실적 올인에서 가장 큰 효과는? 원가절감임. 메리츠처럼 기술개발이 필요 없는 기업들이야 전문경영인들이 자리차지하면 좋지만, 결국 기술개발이 필요한 건 똑똑한 오너일가에서 회사 경영해야됨

[@응후엔-w4g]

​@@신비-x9bㅋㅋㅋ 원래 세상사 다 그런거 아님? ㅋㅋㅋ

[@ralph2710]

​@@aplan9529그럼 이재용은 뭐하는데

[@seokhwankim4388]

이재용이 문제임 서초동 꾸린것도 이재용이고 문제 있는거 해결 못하고 있는것도 이재용임

[@jbl3039]

그냥 재벌세습이 문제네요 ㅋ 확률로 후계자가 똑똑해야 회사가 유지된다는건데... 똑똑할 확률이 로또아닌가?? 보통은 정용진같은 머저리들이 나오니깐...

[@BitCoinResistance]

어허 북조선에서 김정은 욕하면 어찌 되는지 모르냐? 감히 니가 우리 이재용수령님을 욕해?

[@ysj6216]

다 맞는 말이네요 아직도 회사는 임원 본인 실속 챙기기 바쁘느라 .. 변화의 조짐은 하나도 없어보입니다.

[@PALGONGSAN803]

전 관공서 전 공공기관 또한 꼭같습니다. 젊은 공무원의 사직률이 높다고 이를 이용하여 공무원월급을 올려달라고 거짓말을 하는데 99프로가 기술행정직이 사직을 합니다.

[@shinjy1989]

임원이 실속을 어떻게 챙길까요? 업무량이 점점 갈수록 많아지는 추세인데요.

[@우어나나]

​@@shinjy1989실속챙기는게머냐면 정치하면서 남은 성과못내게하고 나의 책임은 남에게 미루고 밑의 성과는 자기가 챙기고 원가절감으로 단기적이익만보고 가시적인 성과를 내는거임 이짓 계속하면 회사는 망하겠지 근데 그때까지 임원자리는 유지가능 ㅇㅇ 근데 이걸 벗어나고 회사 살려보겠다? 그럼 성과 못내면 집중공격받고 1~2년내에 잘리는거지 누가 전자를 선택함????

[@cleanjin1]

보고서 문구하나 따지는 기업치고 잘되는곳 못봤음

[@Plokm715]

저 자리에 저런 임원은 앉힌건 결국 오너의 책임임 현재는 결국 이재용의 삼성의 결과물일 뿐임

[@aidensong6845]

그런 이재용 구형 받았다고 나라 망한다고 욕하고 있는 인간들 보면 한숨 나옴 ㅋㅋ

[@eddy31233]

기술회사가 기술로 승부를 보는게 아니라 원가절감해서 생긴 아주 쪼그만 이득을 우선시 하는것부터가 이미 망조 스멜이 나고있었던것 ..

[@홍민우-j2u]

맞는 말씀..행정이 기술을 통제 하려 하면 혁신적 발전은 퇴보하고 현실에 안주하게 되는 것..

[@PALGONGSAN803]

전 관공서 전 공공기관 또한 꼭같습니다. 젊은 공무원의 사직률이 높다고 이를 이용하여 공무원월급을 올려달라고 거짓말을 하는데 99프로가 기술행정직이 사직을 합니다.

[@mangood6198]

지금의 공무원 조직이 딱 그렇습니다.

[@WonDevilout-mc1ee]

직원이 교수통제하는 대학느낌. 행정업무와 민원해결에 허우적

[@Hey-h3g]

@@PALGONGSAN803 복붙 그만해 병신 기능공새끼야

[@Hey-h3g]

그럼 니가 기술이 행정을 통제하는 기업을 차리면 되잖아 댓글만 쳐 달고있지말고

[@했제와그랬제-w3l]

이게 다 성과급을 연구, 기술하는 사람들이랑 스탭이랑 똑같이 줘서 그렇다. 명백히 꿀 빠는 월루 부서가 있는데 정작 개고생하는 연구 기술은 하대 받고 돈도 똑같이 받는다? ㅋㅋ 동기부여가 되겠냐 다 꿀부서로 도망가려고 눈치만 살살 보는거지

[@DJEMDOWIJ338]

어느 조직이든 선수들보다 지원부서가 설쳐대면 망함

[@Dagestan294]

저는 예전부터 삼성은 일 잘하는 사람이 아니라 말 잘듣는 사람을 뽑는다는 우스갯 소리를 들어왔어요 근데 그게 우스갯소리가 아닐수도 있다는 생각이 드네요

[@Hey-h3g]

삼성 직원 아니면 "들어왔어요" 이런건 그냥 무의미.

[@한방인생-x6q]

주식투자 안할거면 모르겠지만 투자 계속할거면 주식으로 10만원에서 40억으로 만든 [주식의정석] 이 채널의 영상들을 꼭 보셔야 할거에요 (영상들이 짧아서 보는데 무리없음) 주식투자를 어떻게 해야하는지 주식의 정석을 보여주고 있더군요 아마 은둔고수로 추정되는데요 광고 아니니 오해 없으시길...

[@박상용-d3l]

어느 조직이든 정치질만 잘하는 놈들이 많아지면 망하는거여.

[@searchtiangcat]

정치질을 회사 내에서 하면 어캄 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@반할반]

사내정치 모름?​@@searchtiangcat

[@꼬꼬꼬-g1h]

@@searchtiangcat ?

[@worldkingka]

​@@searchtiangcat 백수 인증

[@hy-zx3sz]

무슨 공무원조직도 아니고

[@JoeFB329]

삼성뿐이겠냐만 같이 일하면 믿을수 있는 엔지니어가 위로가기보다는 골프 열심히 치면서 입터는 인사가 위로 감

[@Hey-h3g]

그럼 니가 골프 치면서 입 터는 인사 해 봐 병신아

[@TheTruth-lq1zh]

근데 기술이 있으면 더나은 조건 기업으로 이직을 하거나 본인 회사를 차린다는 거지.

[@구정너]

프리랜서 개발자로 일하면서 대기업들 돌아다니면서 일하는 중인데 삼성은 들어가면 약간 시체들이 있는 느낌? 서로 아무도 대화 안하고 자기 프로젝트만 처리되면 그만이라는 분위기가 굉장합니다.

[@alexlee264]

오호 이런 프리랜서 분들이 대기업들 문화를 잘 아셔서 더 경쟁력 있을듯요

[@성이름-l4b9t]

초등학생도 알아보게 보고서를 써와라니 ...ㅋㅋ 이거 공무원이나 공기업에서 쓰는 방식이에요 삼전같은 곳에서 쓰면 절대 안되는 방식 ...

[@jeongho6]

전공자랑 대화하는게 쉽지 초등학생 한테 가르치는게 얼마나 힘든일인데. 보고 받는 놈들이 공부를 해야지. 보고하는 사람보고 교육을 해달라고 하는 수준이 ㅋㅋ 요새는 초등학생이 아니라 바보도 알아보게 보고서를 쓰라는데

[@우어나나]

자기의 책임을 밑에 미루는 전형적인 한국식 보고체계의 문제지 결국 보고서에서 중요한 쟁점이랑 해결법은 신경안씀ㅋㅋ

[@맛점-m3w]

계속 혁신과 발전이 필요한 사기업에서 공직사회 문화를 가져오다니.. 심각하네요

[@tajuni001]

공무원 조직이랑 똑같구만. 행정직들이 다 관리자야. 기술직 공무원이 백날 떠들어봐야 반도 못 알아먹음

[@동네감독]

하나 더 빼먹었음 한미반도체 기술 빼먹은것도 말해줘야함. 한미반도체가 그래서 빡쳐서 하이닉스에만 부품 남품함.

[@하울G]

칼자루를 쥐고있는 사람들이 스스로를 내치겠는가... 결국 그 결단은 오너인데... 타 그룹오너와 달리 현장과 기술쪽과는 실질적인 권한위임이나 소통이 없었기에... 기대가 되지 않는 것이 슬픈현실 ㅠㅠ

[@bong3613]

삼성 임원들은 보통 2년~4년의 기회를 받음... 그안에 가시적 성과 보일 것만 고민함.... 다시말해 지네들 다음 임원이 와서 킬딸 할 짓은 하지 않아... 임원이 바뀌어도 차곡차곡 개발이 이어져야 하는데 임원이 바뀌면 젤 먼저 조직개편,,,, 앞에 임원이 내세운 프로젝트 모두 폐기..... JY 돈은 이런 눈먼 임원들의 임기유지에 이용되면서 먼지처럼 사라져가지............그게 우리나라의 미래다... 재밌는건 원천기술 개발 못하고 프로젝트 엎어 지는거 아쉬워하는건 정작 직원들이야...

[@smile10002]

삼성만의 문제가 아니라 그냥 대한민국 정부의현실같으네요

[@네버-b4h]

역시 CFO 재무쟁이들이 설치면 회사는 골로가는구만.

[@Guanyunchang88]

아직도 정신못차림 ㅋㅋㅋ 재드래곤 아직도 뭐가뭔지몰라.

[@whsrld]

기업 미래 팔아서 당장 영업이익 숫자놀음이나 하고 있으니 ㅋㅋㅋㅋㅋ 망하는게 맞지

[@leesultan]

박학ㄱ 도 조용히 있어야 함

[@user-corea_lkw2]

이건희는 재무쟁이들 아래로 두고 부려먹었는데 이재용은 권력을 주니 이 사단이 나지

[@나-x2h-r9l]

둘 다 즁요하지. 이건 또 뭔 갈라치기냐

[@worldkingka]

어느 회사나 인사, 재무 쪽이 많이 설치긴 하는데 유난히 설치며 정치질하기 시작하면 망하는거지. 특히 근태 가지고 협박 많이함

[@kyj894]

근태는 기본으로 지켜야지. 근태로 협박 들을만큼 지각함?

[@권에드가]

​@@kyj894아니 더 해보겠다고 야근하거나 그러면 당장 실적물이 머냐부터 엄청 따짐

[@Hey-h3g]

이런 댓글이 진짜 웃겨. "특히 근태 가지고 협박 많이함" 이 내용하고 인사재무쪽이 설친다는 본인의 주장하고 무슨 관계가 있다고 그냥 지 씨부리고 싶은 똥글을 이렇게 싸는거지

[@worldkingka]

@@kyj894 근태=지각?만 있음?.;;

[@elpresidente124]

영상 보긴 함?​@@kyj894

[@강아지색넥타이]

삼성 분위기가 딱 잘나갈 때 소니네 이건 답이 없는 듯

[@packempty2523]

초등학생도 알아들을수 있게 보고해라 = 보고받는 사람이 보고서를 이해할 능력도 없다.

[@애교코만도]

문과가 설치는순간 이리되는구나

[@김뿡빵-p4n]

10년 전만 해도 엔지니어가 제조 위에 있었음. 생산보다 설비 유지보수가 더 중요했음. 설비 다운으로 조치하고 있으면 제조에서 직접 라인에 들어와서 혹은 라인에 상주해 있다가 백업 시점 확인하고 간단한 일은 도와주기도 했음. 어딜 감히 설비 만지는데 재촉하냐는 분위기라 엔지니어 대할 때 조심스러웠음. 근데 어느순간 설비와 제조의 부서가 나뉘게 되면서 생산이 더 중요해지고 제조는 밖에서 메신저로 설비 백업 물어보고 시점 늦어지면 설비측 문제로 인폼 작성하고. 그럼 또 위에서 푸쉬오고 엔지니어는 시간에 쫓기다가 한두개씩 기능 스킵하면서 억지로 설비 돌리고.. 제조한테 허락을 먼저 받아야 설비를 다운시킬 수 있게 되었음. 설비를 만지는 사람은 엔지니어 인데, 그 설비를 조치하기 위해 제조의 허락을 받아야 하는 아이러니. 미루고 미루다가 터지게 되면 그때는 조치가 더 힘들어지는 상황이 됨. 어쩌면 이때부터 이미 현상황이 예견되지 않았을까 싶음.

[@조-n7o]

제조직장이 기술팟장한테 배놔라 감놔라 가능한 현상황 ㅋㅋ..

[@우어나나]

? 누가 위에 잇으면 안되는거임 서로 협력해야되는거지 그리고 생산이 왜 닥달하겠냐 ㅋㅋ 자기들도 바쁜데 위에서 어케든 물량 맞추라고하겠지

[@hoyobang9]

지금도 비슷함 제조가 갑

[@최진혁-j1z]

제조도 기술직아님? 그위 사무직들이 더설치는게 문제임 !! 제조랑 엔지니어는 서로 친해서 알아서 손발맞춰일하는데 사무직 틀딱들이 설비서면 개난리남 .. 사무직것들이 너무설침

[@남이사-i4u]

이재용이가 능력이 없는거지

[@lIIllIlIIlIlIll]

걍 이재용의 역량 문제임. 자리에 비해 단 한번도 제대로된 증명도 못했는데, 아직도 자리를 지키고 있다는 게 바로 오너 경영의 한계를 여실히 드러내고 있음.

[@우하하하-l1w]

나라발전은 이과가 시키는데 이득보고 자랑은 문과들이함

[@세상에단하나-j4k]

멍청한 재무들이 회사를 망친다

[@일도-k8n]

ㅋㅋㅋ 기술로 먹고 살던 회사가 기술은 뒷전으로 뺏기니...인텔따라가는거지 뭐.. 건희회장예토전생뿜이답이읍다

[@erickyee4198]

최태원회장이 물리학을 전공했다니.. 대단하구만. 재벌 2세들은 이런 머리아픈 공부를 하는 대신에 경영학 등을 공부하는게 일반적인데. 이러니 기술적인 분야에 훨씬 빠르게 접근할 수 있고 발전시킬 수 있는 것이지.

[@traleo3510]

삼성이 LG OLED못만들어서 LCD에 필름붙이고 QLED라고 눈속임판매할때 부터 삼성은 기술을 포기했다

[@mbition1211]

모바일용은 1위죠

[@조-n7o]

물론 Lg의 woled하고 다른길이라 그런거지만 qled 네이밍은 진짜 짜치긴함ㅋㅋㅋ

[@Lasz885]

사실 자꾸 엘지랑 같은급이라면서 스팩을내놓고 할인가격으로 경쟁력을 삼았죠.. 사실상 스펙은 뻥스펙이거나 하자가있는수준이였고

[@전감자-y9t]

휴대폰도 발열때문에 소프트웨어로 성능제한 한 것으로 기억나는데 일반인인 저도 애플과 경쟁이 될까 그때 막연하게 이상하다 생각했음

[@user-shushu-b9x]

조직문화는 경영진의 인사정책만 바꾸면, 단번에 바뀝니다. 바꾸기 어려운게 아닌데, 뭘 할 줄 몰라서 그래요,

[@JeongWoo-cf1py]

아래서 위로 건의가 올라갈수가 없다면 패착이심각한거다.

[@muselee3143]

이게되겠어? 이게되겠어? 만 반복하는 임원이 장악한 회사가 최악인듯.. 뭐든 해보려고 하고 직원의 잠재력을 끌어올려야지... 계약직 임원들 성과봐가며 2년마다 물갈이하는 기업문화가 회사를 망치죠. 그런회사다녀보면 깨달음.. 차라리 족벌경영이 나을수도있겠구나... 최소한 결정권자가 회사의 미래를 고민은 할테니

[@JaeHeon-gy2jo]

ㅇㅈ 직원들이 이건희 회장때를 그리워하는 이유임

[@남이홍이]

원가 절감이 1-2년 정도는 효과를 볼수 있지만 그것이 중심이 되고 기술 개발이 경시 되면 장기적으로 우하향 할 수 밖에 없다. 기술력이 좋다면 원가절감 효과 보다 더욱 좋은 비싼 가격으로 우상향 가능하다. 그것에 대한 가장 좋은 예시가 '엔비디아' 이다. 비싸도 성능이 좋다면 소비자들은 충분히 비싼 가격을 지불한다. 기술의 삼성에서 절감의 삼성... 이건희 회장의 '다 바꿔' 가 필요할 시기

[@초보운전-n7r]

ㅋㅋ 문과가 헤먹은겨? ㅎ

[@kevinjin3512]

2000년대부터 그랬어요 관리의 삼성 지금도 개발 영업 이런 실무 부서는 을이고 관리 인사 이런데는 갑이죠

[@Hey-h3g]

당연한건데..'관리'의 삼성에 '관리'가 갑이어야죠. 아니면 스타트업 해야죠

[@강아지고양이-g3o]

​@@오-z6t 아니 그때는 이건희가 관리하는 놈들 목줄 잡고 기술개발 이야기 듣고 재무 목줄을 관리했는데 JY는 그런 거 없이 재무가 권력놀음 하게 함.

[@후후훗-i7f]

IT기업이나 반도체기업이나 기술위주에 회사는 돈보는 애들을 위에 두면 망함 그애들보다 더무서운건 법무관련 업무했던사람이 대빵이된다? 그러면 더 큰일남 할줄아는게 없어... 재무는 그냥 옆에서 보조할수있게끔 지원 임원급으로만 뽑아야지 핵심은 기술자한테 넘겨야함.. 어쩔수없는 역사가 알려주는 사실임.. 애플도 위기이긴해.. 혁신적인게 안나오니..

[@wit9658]

연구소 내에서 서초딩이라는 말이 괜히 생긴게 아님 .얼마나 답답하면 저러냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@귀차니스트-z3r]

인텔과 보잉의 길을 따라가는 건가?

[@Wieeaa]

리더십 최악의 이재용 이상한 곳만 기웃거릴때 알아봤다

[@WanGlobal]

감옥에 처넣은 문재인이 문제

[@정우드]

재무랑 기술개발 사이에서 균형을 잘 잡아야하는데 대부분이 재무쪽에 힘이 쏠리게 되는 편이죠.

[@힐링라이트]

이거 되겠어? 이 말이 무서운게 엔씨의 이게 돈이될까? 란 말과 똑같이 보임...

[@이프로-c4t]

회사뿐만 아니라 식당이나 일반 자영업 [사업]이라는게 그렇습니다. 식당도 당장 이윤을 남기려 하는 순간 질낮은 식재료를 사고 인테리어는 후져지고 전문성없는 싼노동력 실수남발 종업원이 가게 서비스 해버려 결국 손님 발길이 끊기죠. 지금 삼성도 비슷한듯.. 원가절감, 비용절감하려고 총체적인 문제점을 만듦. 어쩌면 자신들이 1위기업이라는 자만과 현실감 상실에서 시작됐을 수도..

[@andrprnfm-y8g]

기업문화가 제일 큰 문제,,,,,

[@μημεξεχάσεις]

애초에 제조업 회사에서 기술 개발 해도 따라가고도 부족할판인데 원가 절감 발전 개발 경시 하는순간 경쟁력에 도태되는거지 제2의 인텔 사태랑 같은거임 삼성 은 인텔 사태를 보고도 저런짓을 그대로 답습 한다는건 회사 말아먹는거나 마찬가지 내부 구조적으로 개편 해야한다고본다. 연구는 타이밍인데 뒤늦게 개발 연구 가더라도 한번 뒤쳐지는순간 혁신 제품 안나오는 이상 힘들다고봄

[@user_cangjin]

정말 맞는 말입니다 그놈에 절감절감

[@비츨러]

뭐... ㅋㅋㅋ 이재용이 말아먹은게 뭐 한두가지냐? 이제 큰거 말아먹을 준비 다 된듯

[@mrmr7415]

회사 분위기가 장기 비전없이, 지원부서가 상위부서가 돼서 기술자들을 통제하면 끝났네요.

[@timmyoh80]

관리의 삼성이라는 말이 지금의 결과를 만들어냈다. 삼성은 이제 여기까지라는 생각이 든다.

[@리암리슨-e2s]

삼성 조직문화를 진단한것을 보면 군대 조직문화도 똑같다고 봅니다. 연구원님이 말씀하신것처럼 행정을 해야 할 사람이 기술을 모르는데 관리를 하는것 처럼. 군대도 야전에 잠깐 몸담고 있다가 필수직위만 채우고 위탁교육다니면서 또 진급을 해서 야전에 나와 잠깐 또 몸담고 다시 위탁을 가거나 정책부서로 가버리니 이해를 못하는 부분이 있고 조직을 이해하려고도 하지 않는게 현실입니다.

[@HRK-299]

이 또한 회사가 늙어가는 과정입니다. 이런 어려운 상황에서 회사를 기적적으로 정상궤도로 끌어올린 사례를 보면 전설적인 리더가 등장해서 모든 악습을 파타하는 경우가 많았습니다. 개인적으론 삼성은 이런 혁명적인 변화를 할 수 없을 거라고 확신합니다.

[@이동윤-r1u]

삼성과 일해보면 조직의 경직성이 어마어마하죠. 아무리 좋은 기술도 현장에서 원해도 행정조직에 막혀 받아들여지지 않는 일이 비일비재하고 그렀게 정직성 이야기해도 비리가 참 많습니다.

[@honggichung]

연구소 연구원은 계약직, 정직원은 행정직원뿐, 6시 퇴근 맞춰 정문 통과, 연구는 무슨 연구, 법 규제 만들어 수익사업에 혈안, 연구같은 소리하네

[@제이엠-h5o]

하이닉스는 그 수익을 상대적으로 직원들에게 좀 더 돌려주는데 반해, 성과 있는 곳에 보상이 있다는 삼성의 원칙이 더 이상 존재 하지 않습니다. 삼성이 흔들리는 이유는 누가봐도 명확한데, 그 원흉들은 계속 승승장구하고 밑에 직원들은 더 이상 치열하게 노력할 이유가 없어졌습니다. 하이닉스 같은 회사가 잘 되어야, 인재들이 많아 지겠죠.

[@1hinner]

삼성의 자기 엘리트 문화가 문제인듯.... 협업이 다양한 의견조율이 중요함....

[@1hinner]

거기다. 기업오너가 정치에 휘둘리고....

[@khz15678]

정말 간단한 분위기를 이야기해 드리자면 SK는 흡연구역을 만들고 담배연기를 정화하는 설비를 설치해놓고 운영합니다. 그런데 삼성은 흡연자를 위한 흡연구역이 없습니다. 평택 반도체 공장은 도시 만한 부지에 정해진 흡연 구역이 없어서 직원들이 길거리에 나와서 흡연을 합니다. 길거리 흡연자들 모인 곳 인도에는 담배꽁초가 쌓여있고 위생 관리는 평택 시에 맞긴 게 참 이해가 안됩니다. 아산 디스플레이 삼성 공장은 흡연 구역도 없고 길거리도 사유지라 담배를 못 피게 관리하고 있어서 사실상 흡연자들은 담배를 피기 위해 일하는 곳에서 30분을 걸어서 사유지를 벗어나야 합니다. 흡연자가 여기서 일하면 업무가 얼마나 비효율적일지 아시겠죠? 그나마 천안 삼성 공장에는 흡연 구역이 있는데 아주 좁은 부스 한 두개에 설비도 작동되지 않아서 흡연자들도 주위 흡연자들 담배 연기에 괴롭고 흡연 부스 근처를 걸어가는 비 흡연자들도 담배연기를 마셔야 합니다. 이런 흡연 문화만으로도 알수 있는 것은 삼성은 직원들을 대하는 인식이 정상적이지 않아요.

[@issome9938]

진짜 흡연 꼴초 새끼들, 30분 자리 비우면서 담배 피우고 싶냐? ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@smile10002]

20년전 엘지에 일할때도 각동마다 흡연실 따로 있었는데 삼성은 없다는게,,,,이건뭐 아예 담배를 피지말라는건데 구시대적 사고방식인듯요

[@하쿠나마타나-e8k]

다른 대기업도 비슷합니다. 속이 터져요..ㅠㅠ

[@kimyo1089]

우리나라는 기술자들은 현장에서 구르고있고 저런 사무실에 앉아만 있는 놈들이 대표 얼굴 한두번이라도 더보고 사내정치에서 우위에 있어서 저렇게 되는거 같음. 저런 문제는 대표탓이라고 생각함. 힘을 잘 분배해야하는데 그 균형이 무너진 거지

[@Youtubegiantrabbit]

재무CEO는 기술보는 눈이없으니 비용으로 생각함. 단기적으로 비용절감과 홍보밖에 모를거고, 기술을 모르니 진득히 기술개발투자를 투자로 생각못하고 비용으로 생각하게 되고, 그래서 HBM기술 개발에 진득히 투자해야 하는데, 미래 시장성에 대한 혜안이 없을거고, 발빼고 나서는 뒤늣게 따라간다 날리고, 그리고, 지금은 파운더리가 돈 안된다고 또 도망가는데 진득히 투자하면 TSMC에게 위기가 올것이고, TSMC가 모든 파운더리를 장악할 수도 없으니 AI용 시스템 반도체 마켓은 더 커질건데 계속 버텨야 하지만 똑같은 실수를 저지름 나중에 뒤늦게 아차하면 HBM과 같은 실수를 하게됨. 이재용은 이제 삼성 경영에서 빠져야 함.

[@gura_1]

윗놈들이 알지 못하니 보고서가 빡빡해지는거지

[@lililililil5932]

당연히 재무팀도 인사팀도 너무 중요하지.. 근데 기술 팔아먹는 회사에서 넘버원이 되면 안되잖아..

[@사언행]

이재용, 정용진...이런 애들은... 그냥 부모 잘 만나서.. 재벌의 최고 권력자가 되어... 밑에서 모두 굽신 굽신 하는 대접 받으며 사니까...지가 정말 잘나서 저렇게 된 줄 알았지... 10년도 안되서 회사 뫌아 먹는거 봐라...

[@sokheejung]

김기남이 다 말아 드셨음

[@Phantom-o5l]

삼성에서 잔뼈가 굵어 코스닥 기술기업으로 직장을 옮겼던 은퇴자입니다. 재무담당은 2인자가 되는 게 가장 이상적입니다. 그러나 삼성전자는 너무나 체격이 커지다보니 관리의 효율이 상대적으로 절실했던 것이지요.

[@KooResearch]

관료제. 비단 삼성만의 문제가 아니라 대한민국 기업의 문제. 삼성을 시작으로 롯데, SSG 등 하나 둘 무너져 가는 듯.

[@김시청-r8t]

정확한 분석과 현실 ..

[@samuellee7385]

서초딩 정현호 짜르고 바지 사장 이재용은 물러나야 산다

[@ms8579]

인텔과 보잉이 망하는 걸 보면서 비웃고 있었는데. "옆집에 불이 났다고 해서 구경갔죠. 갔다 오니까 우리집에 불이 났더라고요."

[@바벨-x7y]

재용아 니측근들 뺴고 전문가를 써라

[@KT-gk1xv]

이거 계열사도 마찬가지임

[@황금사과-d7b]

수단이 목적을 잡아먹고 본질을 흐림

[@주식하는다람쥐]

삼성전자 인사팀 다니다 회사에 신물이나서 나왔습니다. 외부 사람들도 이렇게 정확히 알고있는 걸 저 안에 사람들만 모르네요.. 모르는 척 하는건지 모르겠지만

[@pakerdavid2343]

임원은 성과를 빨리내야하는 것이 다른회사도 동일하지 않나요?...삼성만 그런거 아니고?..

[@TV-ee5kq]

임원급여의 상당수를 주식으로주고 의무보유기간을 정해주면 본인이 임원 그만둔 이후 몇년뒤까지 생각하면서 일하게 되죠

[@TV-ee5kq]

결국인사재무제도가 후진적인회사였단뜻일겁니다

[@영-y9w]

기술로 먹고 사는 회사가... 기술 개발에 소홀하고 재무담당이 칼질 해대면.. 회사가 어떻게 유지되겠음... 저가 시장은 중국이 기술 빼가서 따라 잡아가고 있고 파운더리도 기존 대형 고객까지 떠나가고 수율도 심지어 안좋고 tsmc는 수율에 철저히 관리하는게 삼성은 배치인원도 적어 제대로 관리도 안되고, 다른기업들은 기술개발 인력 동원해서 개선하는데 삼성은 어떻게 하면 이익 남기고 효율적으로 굴릴까에만 초점 맞추니.. 참 힘든 상황인듯합니다. 인텔 처럼 될려나

[@평범함사람책을좋아하]

우리회사도 재무팀이 왕이라 현장에서 일하려면 보고하고 일하려면 하세월 결제가 안남ㅡㅡ

[@k.뿐이]

건설회사도 마찬가지다!! 기술에대해서는 아무것도 모르는 문과생 경영쟁이들이 장악해.. 원가절감이니 인원감축이니 해대면 무너지는것은 시간문제!!

[@가자20대]

건설회사는 관리가 쎄야함...비리가 너무 많아

[@명풍청월]

몇년전부터 하이닉스가 이미지가 떡상하고있긴하죠 이천의 특산품이 이천 쌀과 하이닉스 메모리라고 할정도로 삼성보다 안정적인 성능이라 말이죠

[@minjongkim82]

오늘 업로드한 동영상 치고 업데이트 된 것 없는 이미 알고있는 다른 영상과 똑같은 얘기 반복하는 영상

[@K1Ha-f4j]

HBM만 문제가 아니라 DDR5성능도 삼성제품은 SK나 마이크론 대비 많이 떨어짐.. 제품이 않좋다 보니 가격을 후려칠수 밖에 없고,,그러다 보니 영업이익이 줄어들수 밖에 없음

[@bok4679]

핑계가 좋네요 ㅋㅋㅋㅋ 전직 삼전직원인데 경영진때문에 몸사리는 거 아닙니다. 그냥 아무말 안하고 가만히 있어도 자르지 않아서 다들 편하게 일 안하면서 사는 겁니다, 평가 시즌 전에만 하는 척 하거나 일부만 노예처럼 일하고, 전반적으로 기술 수준이 엄청 낮은데 아무도 여기에 대해 쓴 소리도 못해요 ㅋ 왜 일하냐고 일 벌리지 말라는 그런 분위기. 경영을 더 무섭고 날카롭게 잘했어야 해요, 개발자들이 아주 윗사람 탓하는 것 처럼 프레임 잘 씌우네 ㅋㅋㅋ 외국이랑 달라요, 개발도 못하는 애들 싸트로 뽑아다 놓거나 해외대 다니면서 놀기만 한 애들 경력도 없이 바로 뽑아다가 놔서 나가지도 않고 정치질만 오지게 하고 ㅎㅎ 기자님 뭐 좀 알고 쓰세요. 삼성처럼 엔지니어한테 평가도 제대로 안하면서 보너스 파팍 주는 회사 없어요. 엔지니어 수준을 비교를 못하겠고 원인을 모르겠으면 삼성은 그동안 혁신기술이 없고 새 제품이 없고 항상 패스트 팔로워엿다는 것을 조사하세요. ㅋㅌㅋㅋ

[@ELBUG-ku1iq]

ㅇㄱㄹㅇ 그렇다고 그거 개혁하면 190석 민주당이 지랄할건데

[@jason1ok348]

김밥XX보다 메인메뉴 순대국전문점, 돈까스점이 살아남는시대... 이것저것 하다보면 동선낭비와.. 식자재관리가 힘듬..

[@guriguri1639]

한전도 저런 상황이라던데ㅋㅋㅋㅋㅋ과거에비해 설비는 엄청 늘어났는데 기술직보다는 사무직이 늘어나는중이라함

[@Colbae40]

삼성의 끝이 보이는구나. 임원들은 이렇게 뼈 때리는 영상은 관심도 없겠지.

[@댄스나이트]

회계 경영으로 바뀐 삼성의 미래는 없지...... 미래를 위해 투자를 해야지 이건희대표님 있을때의 삼성은 미래를 보면서 투자를 했지!

[@엔비디아-g1d]

삼성전자 5년 수익률 +13% 하이닉스 5년 수익률 +119% 엔비디아 5년 수익률 +2,575% 내가 산 엔비디아 3년 수익률 +1300% 지금이라도 엔비디아 투자합시다

[@sangwook-pj3jh]

니가샀으니까 이제 떨구겠네 ㅋㅋㅋ

[@준이행복]

안드로이드 개발자.. 문전박대 할때..이미.. 답 나온거지.. 갤럭시 전용 OS 만든다더니 .. 어느 순간에 사라졌고..

[@hahaha4390]

이재용이 감옥있었을때가 삼성이 제일 잘 나감. 얼마나 이재용이 리더에 안어울리는지 알려주는듯.....

[@Wanderer_of_Meaning]

아....삼성 무너지면 안됩니다. 지금이라도 늦지 않았으니 모든 부서가 서로 유연하게 협력해서 다시 일어나야 합니다...

[@kblee4033]

이러다 왠지 보잉꼴 나는거 아닌가싶네... 기술회사가 콩세는 사람들이 꼭대기니깐...

[@rakeera]

반대로 생각하면 sk도 현재 시대 흐름을 잘 만난거지 몇년 뒤에는 또 알 수 없음. AI 산업이 또 어떤 것을 필요로 할지, 엔비디아가 계속 이 포지션을 지킬지 아무도 모름

[@Chandler-l8w]

경영지원부서들이 엔지니어링 부서보다 우위에있는이유: 삼성경영지원은 상대적으로 조금만뽑기때문에 거의 서울대나 해외유명대가 많음. 반면 엔지니어쪽은.. 너무나 다양함. 서연고도 있긴하지만 한양대이하 건동홍인하광운 지방대도 다양함.. 그러니 개개인의 스펙으로는 경영지원라인이 더우위에있어서.. 저런인식이 된것같음.

[@새벽-k2w]

삼성은 계속 기울어질꺼에요. 여전히 원가 절감 이유로 하청들 목줄을 죄고있거든요. 부품가는 매년도 아니고 하루가 다르게 상승하는데 계속 가격은 낮추라하고. 그러면 제대로된 부품들을 사용해서 장비 납품이 가능할까요...?