Schulden, loonbeslag en geldzorgen S2:E1 met Rosanne Oomkens, Brasco Tuvaljevic en Reinout Slee

SCHULDEN, LOONBESLAG EN GELDZORGEN BIJ VERZUIM
Eén op de tien werknemers kan maandelijks niet rondkomen en één op de vijf heeft risicovolle schulden. Dat zijn onrustwekkende cijfers. Lang niet elke werknemer met geldzorgen belandt in de schuldsanering, maar ook als de rand van de financiële afgrond op afstand blijft, beïnvloedt dit voortdurende gepieker de arbeidsprestaties. Werknemers met problematische schulden kunnen zich minder goed concentreren en besteden een opvallend groot deel van hun denkruimte aan het verzinnen van tijdelijke oplossingen. De werkgever die dit gedrag tijdig detecteert en er actief iets mee doet, helpt dus niet alleen zijn medewerkers maar ook zichzelf.
Tekst: Jeroen Kuypers
ALS DE GRIP OP GELD ONTGLIPT
Hersenonderzoekers hebben een tijdelijke daling van het intellect met dertien punten vastgesteld bij mensen die gebukt gaan onder ernstige geldzorgen,” zegt Rosanne Oomkens, onderzoeker lectoraat schulden & incasso. “Ze slapen en eten ook slechter en worden dus eerder en langer ziek dan anderen.
In de ziektewet daalt hun inkomen en nemen de geldzorgen dus toe. Een werknemer met geldproblemen herken je bovendien als iemand die opvallend vaak ‘even’ ongestoord privé moet bellen, die niet meedoet met kadootjes of uitjes en die om een voorschot vraagt. “Verhullende gedragingen, want bijna niemand zal met zijn of haar geldzorgen te koop lopen. “Het is een sociaal taboe,” stelt Brasco Tuvaljevic, coach verbonden aan Bureau Werkwaarde. “Het vergt al een grote mate van vertrouwen in je gesprekspartners, eer je daar open over durft te zijn. En dus merken veel werkgevers pas hoe erg het met hun medewerker is gesteld als de volgende stap wordt gezet, en er bijvoorbeeld loonbeslag volgt. Meestal is er dan al een hele periode van wanbetaling en wegkijken aan vooraf gegaan.”
HET FINANCIËLE OVERZICHT ONTBREEKT
Wegkijken, in de zin van bijvoorbeeld een maand lang de brievenbus niet meer openen, is deel van een proces waarbij de blik van de betrokkene steeds smaller wordt. De helikopterview is weg en het overzicht over de financiële situatie ontbreekt.
SCHULDSANERING EN VERVROEGD TERUGBETALEN
Als is de schuldsanering eenmaal in gang gezet door de gemeente, dan zit de werknemer daar voor drie jaar aan vast. Het starre karakter van de regeling kan tot nieuwe problemen leiden, zegt Brasco Tuvaljevic: “Ik heb bijvoorbeeld meegemaakt dat een man achtduizend euro schuld had maar ook een goed betaalde baan. Achtduizend euro was geen onoverkomelijk bedrag en met zijn salaris kon hij die schuld in één jaar makkelijk terugbetalen. Toch bleef hij drie jaar lang in de sanering. Dat werkt natuurlijk ontmoedigend, voor werknemer en werkgever.
VEEL PARTTIMERS EN FLEXWERKERS HEBBEN SCHULDEN
Eén op de tien kan niet rondkomen, één op de vijf heeft problematische schulden - wil dat zeggen dat elke werkgever met honderd mensen in dienst ervan uit moet gaan dat tien procent van zijn personeelsbestand de eindjes niet aan elkaar kan knopen? “Nee,” antwoordt Rosanne Oomkens. “Je mag die percentages niet één op één op het bedrijfsleven toepassen. Vooral alleenstaande, parttime werknemers met weinig uren en werknemers met een flexibel contract blijken erg veel in de schuldenstatistiek vertegenwoordigd te zijn.
Tekst: Jeroen Kuypers
DE WERKWAARDE PODCAST WORDT MOGELIJK GEMAAKT DOOR UWVERZUIMREGISSEUR EN DE PORTRETMAKERS
UwVerzuimregisseur begeleidt chronisch-progressief zieke werknemers met het behouden van werk en het verkrijgen van een uitkering. Dit doen ze als vertrouwenspersoon voor werknemers met aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson, Parkinsonisme, Multiple Sclerosis (MS), ALS, Alzheimer, COPD, Huntington, Ehlers-Danlos syndromen (EDS) en Reuma.
De professionals van UwVerzuimregisseur treden op als inhoudelijk WIA-expert, financieel planner, ervaringsdeskundige en lotgenoten coach. Ze begrijpen waarmee een zieke werknemer worstelt en helpen hem of haar verder. Dit doen ze door persoonlijke en deskundige begeleiding, lotgenoten coaching, rechtsbijstand en workshops.
Vraag een GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK aan op uwverzuimregis... of bel naar 076 - 20 45 444 voor meer informatie.
#loonstrook #arbeidsongeschiktheid #ziekte #ziekteverzuim #parkinsonisme #neurologie #lotgenoten #als #huntingtonsdisease #multiplesclerosis #WIA #werkwaarde #samensterker #samenvoorelkaar #chronischziek #yopd #parkinsons #casemanagement #arbeidsdeskundige #bedrijfsarts