【セバス長聞け】深層組のパワハラ気質について指摘する数打あたる

[@apricot_l67]

大きな組織ではマニュアルがある程度あって過度に属人化しないというのは、あっていると思う。 けど、そのマニュアル化するのは成功して流れを作れたあとなんだよね。深層組はその段階なんだろうか …と、異動数年後でようやく仕事をルーチン化できるようになって、そう思う。

[@超能力使えます]

なまほしちゃんの生放送だったかな？でだいぶ前に言ってたが SKD本人はパワハラしているつもりは全然なくて、言われれば直す人間…らしいんだけど、あたるんが今そう思ってるってことなら改善してないってことなんだろうね

[@カーネるネル]

信頼関係が構築されないんだろうな、組織としては最悪

[@takebayashi9538]

誰でもできるようにするのはホント大事 何かあった時に誰かがカバーできないとそれこそ詰む

[@pomu5643]

あたるんの理路整然トーク好き

[@黒白-g7m]

あたるんの言う事すげーわかる 希望というか余裕？のなさそうな感じが忌避感をあおってくる 豆腐メンタルと言う人もいるだろうけど

[@exsushi]

やめるのはまあいいとして黙って飛ぶ人が多いのが問題 セバス長と一般セバスの間に温和に見える人が欲しいね

[@らっこのここ]

・やばい人しか採用されないパターン ・まともな人でも辞めたくなる環境、SKD どっちやろなあ。 個人vあたりに潜入調査してほしい

[@prayplay7522]

大変だなとは思う それはそれとして絶対応募はしたくない

[@メタル桜餅]

セバス長は、人の心を掴むのが下手というか、人を育てるのが下手な気はするなぁ。 もうちょっと謙虚さと相互理解を深めた方が良いと思うよセバス長！

[@某子]

超優秀人材って平均年収１５００くらいの会社が先に押さえちゃうから市場に出回らない