[슬라생] "내 퇴직금 많아지나?" 정기상여, 통상임금에 포함... 나비효과 굉장

[@청계-x2q]

노동부에서는 아직 내용 하달된것이 없어 통상임금에 적용안되는 걸로 알고 있습니다..

[@차은호-h2e]

그럼 복지포인트도 통상임금에 해당 하나요?

[@해님튼튼-t8p]

정기 상여금도 통상 임금에 포함시키면 근로자 신날 것 같음

[@damianoh4999]

멍청한 근로자들이나 좋아하겠죠. 뭐든 돈 더 받으면 좋겠지 생각하는데 그 돈 어디서 나옵니까? 무슨 한국 경제 성장률이 10%찍던 때도 아님. 무역흑자 엄청 내고 기업들 수익을 엄청 낸다면, 이런 정책을 펴도 좋죠. 근데 우리나라 망해갑니다. 뭔가 서민들에게 몇만원 더 쥐어주면 나중에 수배는 뺏어간다는 거. 아버지 수입은 점점 낮아지고있는데 용돈 더 받으면 당장은 좋겠지만 , 기존 아파트에서 원룸으로 이사가게 되고 고기반찬이 그냥 나물반찬으로 바뀌고, 결국 부모가 당신 용돈도 일부 빌려 쓰게됨. 그럼 그게 좋은 걸까? 잘 생각하시길.

[@seoul8429]

정기 상여도 넣겠죠 무조걵나오는거니까요

[@knmsjd1]

회사 사정을 대며 무급휴가를 줄경우도 생기지 않을까요? 시급제 직장인 경우에는 반기기만 할 상황이 아니지 싶습니다. 회사마다 업종마다 다 기준이야 다르겠지만

[@못난히]

정기 고정 상여금 나누기 12 나누기 209 더하기 기존 시급.정기 고정 상여금 지급 ~ 시급 연장

[@Pateric-p2m]

이번 판결로 명절 상여금이 통상임금에 포함된다고 해서 그로 인해 퇴직금이 오르는게 맞나요? 명절 상여는 이미 기존에 평균임금에 포함되어 있었잖인요

[@나는길짜]

우리 회사는 이번에 연차수당 계산을 고정 수당은 포함안시키고 기본급여로만 계산을 하는거야 내가 직급이 과장인데 최저임금9860으로 계산이 된거지 얼탱구리가 없어서 통상임금 바뀐거 모르냐 하니까 내년부터라는데, 이게 맞나요? 너무 짜증납니다

[@놉놉-h6h]

아니요 2024년 12월 19일 이후에 받았다면 고정수당 포함해서 받아야해요 저는 고정수당 다포함해서 12월 31일날 받음 ^^

[@Js.s-p4v]

아직 저의회사도 말이 없던데요?

[@해님튼튼-t8p]

근로자들에게 든든한 노무사님이 힌트 안 주셔도 영화 봐서 잘 알고 있습니다

[@해님튼튼-t8p]

정답은 중국 땅인데 그 당시 러시아가 관리하고 있던 하얼빈 입니다

[@nextworldmini]

9:55

[@초코초코무]

휴가비, 명절귀성비 명목으로 총합 기본급300%를 지급했었는데 이것도 이제 통상임금에 포함돼어야 하는거죠?

[@davidlee5291]

네

[@davidlee5291]

쉽게 말해서 기본급의300%를 1년 12개월으로 나눠서 기본급에 포함시켜주는겁니다 그러면 예를들어 작년에 받으셨던 기본급이 200이었는데 1년 상여금이 300이었으면 12로 나눠서 200에 25만원이 들어가서 기본급이 225가 되는거죠! 거기서 야근하고 휴일근무 하시면 작년에 기본급에서 받았던 수당들이 25가 포함되서 더 많이 주게되므로 기업들은 힘들어지고 근로자는 신이 나겠죠! ㅋ

[@초코초코무]

@ 회사가 공짜로 돈을 더 주진 않을탠데 어떻게 나올지 걱정되네요..ㅋㅋ 노조가 잘 협의해주길

[@FlyingFlowerFantasy]

그래 공장야간뛰면 수명줄어드니까 챙겨주세요😢

[@byoungyeolbaek]

앞으로 상여금,퇴직금 등 던부다 넣어서 연봉책정하겠네 회사는 절대손해 안보거든요 폐업하는한이 있더라도요

[@seonhongma6060]

원래 연봉은 그리 계산해서 주는거임.

[@Hokyun-zv1xv]

상여금때문에 기본시급이 최저시급보다 낮아서 야근수당, 휴무수당 상여금도 다 낮게 책정되네요

[@홍유식-j7k]

명절상여금은 해당안되나요?

[@킹고스트]

해당됩니다

[@홍유식-j7k]

@ 계산 어떻게 하나요?

[@user-lq9nt8vi1j]

정기상여금 급여에서 삭제시켜버리던데요? 후

[@Ryucandoit]

포괄임금제도 통상임금으로 봐야하는지 궁금합니다.

[@글자-d2v]

고정성이있는 수당,ot등은 통상임금안에 산정됩니다

[@FlyingFlowerFantasy]

이제 사업주는 온누리 상품권 50장주겠고만😢

[@언덕위흑진주]

퇴직금이 커지면 계약에 없는 상여는 없어지것지 더 중요한거는 4대보험 증가는? 월급대비 4대 보험 38% 고고?

[@powerlee-lp4mw]

대부분의 중소기업은 상여금 줄 여력이 없다. ㅠ.ㅠ

[@김원기-y4p]

그거 새빨간 거짓말입니다

[@똥눈]

문제는 악덕기업은 이걸 역이용한다는겁니다.당장 좋다고 볼게아니에요 예를들어보져..상여금이 기본급으로 합쳐지면 당연히 시급도오르져즉 각종 수당이 다올라가는데 만약 내년에 최저임금이5%올라간다 칩시다 그러면 통상임금 되면 시급이높아져서5%올라간 최저임금보다 높겠져 그러면회사입장에서는 임금을 안올려줘도 법에문제없다는거에요즉 이런식으로 몇년지나면 최저임금이 맞춰지겠져그러케되면 상여금만 사라지고 최저임금이 되버립니다.10년전 제가 400%상여금이 그런식으로 없어졌습니다.

[@김영균-o7f]

소급적용 되나요?

[@킹고스트]

재판진행중인 경우만 소급됩니다

[@짱구-p3p]

정기상여금 없는데...

[@wsm-tea]

알바대신, AI로봇쓸예정

[@못난히]

연장 임금 계산 기준 통상 임금 통상 임금은 시급. 월급/209=시급.월급 표준 월급. 연장 시급은 표준 시급 1.5배.상여금을 통상 시급 어떻게 계산.통상 이 표준 이죠 예 상여금 제외 통상 월 300.상여금 300×300%=>상여금 포함 통상 임금 300×12+300×3=4500/12/209=1.794 통상 시급 맞습니까 그런데 상여금 정함 없이 떡값 통상 임금 제외.퇴직금 계산 은 포함

[@김대운-q6q]

결국 근로자는 세금은 더 내겠군.. 월기본급이 올라간다면 결코 장점만 있는게 아님 건보료 등 기본급 대비 세금을 공제함

[@sylee481]

10만원 올라가고 세금1만원 더내는 거야 뭐.....

[@damianoh4999]

세금 1만원 더 내는거면 좋겠지만 기업에서 부담하는 인건비가 상승하게 되면 물가가 또 올라갑니다. 그렇게 되면 10만원 더벌어서 생활비 10만원 더쓰고. 거기에 세금 1만원 더 내는거예요. 우리나라 경제 성장이 팍팍 되는 상황도 아니고 지금 폭망중인데 근로자들 돈 더받는다? 그 돈 어떻게든 부메랑이 되어 서민들이 부담하게 됩니다.

[@래미어쩔키키]

당연한 소리를 이상하게하는 재주가 있네

[@글자-d2v]

@@래미어쩔키키ㄹㅇㅋㅋ

[@junghwankim4744]

통상임금에 포함하고 정기상여금은 없애는게 맞겠네요. 좋은 제도입니다. 기업체에 부당한 부담을 주는 주휴수당, 대체휴일 수당은 없애 급여체계를 바로잡았으면 합니다.

[@해님튼튼-t8p]

284/292회

[@해님튼튼-t8p]

284

[@백합-j3d]

이러면 각종 수당을 만들어 임금 장난친 못하는건가?

[@youngjinseo4635]

상여 주지 맙시다.

[@해님튼튼-t8p]

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