S급 인재가 떠나는 이유

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Күн бұрын

사람들은 의외로 사소한 이유로 회사를 떠납니다.
반대로 아주 사소한 이유로 계속 조직에 남아있기도 하고요.
회사라는 하나의 조직의 관계 속에서 일을 하고 성장을 하는 동료들.
그리고 그 관계의 중심에 있는 리더, 팀장, 그리고 인사팀.
이번 영상은 회사를 떠난 후 알게 된 인사팀장, 한 조직의 리더로서 부족했던 저의 모습.
실패에 대한 이야기를 용기내어 풀어보았습니다.
00:00 Intro
00:40 실패라고 생각하는 이유
01:46 실패의 첫번째 이유
04:07 실패의 두번째 이유
06:11 실패의 세번째 이유
08:40 관계에 대한 진중함이 필요하다
11:00 Outro
▶About 인사담당자 코렌
- 지난 11년동안 삼성, LG, 스타트업의 HR팀에서 근무했습니다.
- HR 역할을 하며 느낀 점, 배운 점을 정리하여 콘텐츠를 만듭니다.
- 더 많은 사람들이 자신이 원하는 커리어를 찾고 가슴 뛰는 사람을 찾았으면 좋겠습니다.
#리더십 #팀장 #관계 #갈등 #실패 #대기업취업 #대기업 #스타트업 #면접준비 #취업준비 #이직준비 #이직컨설팅 #승진 #취업 #이직 #채용 #퇴사 #창업

Пікірлер: 33

@birokim_ 28 күн бұрын

코렌!! 정말 잘 들었어요. 이 이야기는 기본적으로 모두가 반드시 가슴에 새겨야할 이야기들이라고 생각해요. 관계를 맺지 않고 살아가는 사람은 없으니까요. 용기내어 공유해주어서 정말 감사해요. 저는 사실 코렌을 경험해 본 팀원의 입장으로서 단 하루라도 회사를 즐겁게 다닐 수 있었던 건 정말 코렌 덕분이라고 말하고 싶어요. 제가 이야기에 나온 그 불안에 떠는 팀원은 아니었지만, 광고를 제작하는 사람의 입장에서는 내가 만든 내 콘텐츠가 얼마나 반응을 이끌어내는지 지켜보는 것은 사실 설렘에 비해 두려움이 훨씬 크다고 봅니다. 코렌의 방식대로 팀원들에게 격려와 에너지를 준 것은 그것대로 큰 도움이 되었을 거라 확신해요. (일단 저는 큰 힘이 되었어요.) 때문에 ‘선을 넘었다’는 일화에 등장하는 팀원들의 장난은 그 마음을 아는 사람 입장에서 봤을 때는 굉장히 무례하고 모난 행동들이라고 강하게 말하고 싶습니다. 사람마다 선을 넘는다는 것은 다들 기준이 다르겠지만, 저는 콘텐츠라는 건 제작자가 낳은 자식들이라 생각하거든요. 불특정 다수에게 내보내는 것이 얼마나 큰 결심이 필요한 일인데, 면식이 있는 사람들이 저런 행동을 해선 안 된다고 생각해요. 사족이 길었습니다. 스스로에 대한 판단이 뛰어난 분들은 오히려 타인의 잠재력과 가능성을 발견하는 데에 뛰어난 능력을 지녔다고 생각합니다. (침착맨이 그렇지요ㅋㅋ) 제가 경험한 코렌은 사람의 장점과 가능성을 발견해줄 수 있는 정말 대단한 분이라고 생각해요. 언제나 곁에서 응원하겠습니다. 화이팅🎉

@myHRfriend 28 күн бұрын

한 편의 편지를 받은 기분이네요. 감사합니다! 하지만 덕분에 영상을 만드는 친구들의 마음을 더 공감하게 되었고 저를 되돌아볼수 있는 계기가 되었어요. 응원 감사합니다. 또 좋은 기회로 좋은 곳에서 함께할 수 있길 기대합니다!!

@user-ye9zx1tr4u 28 күн бұрын

코렌! 신디입니다. 코렌한테 많은 힘을 받았던 한 사람으로서 늦었지만 정말 고맙다는 인사를 드리고 싶어요! 매일 급변하는 저곳에서 방향을 잃고 허우적댔을 때 이야기를 들어주고 함께 고민해준 코렌 덕분에 그 순간을 잘 이겨낼 수 있었습니다. 영상 속 코렌은 교만하다고 표현했지만 제가 받은 코렌의 마음은 누구보다 따뜻했고 많은 도움이 됐습니다!! 앞으로 코렌이 변하고자 하는 것들까지 장착하신다면 더 멋진 HR 그리고 더 깊은 사람이 되실 것 같아요. 코렌의 앞으로를 항상 응원하고 있겠습니다👏🏻 다음 영상도 기대할게요🌟

@myHRfriend 28 күн бұрын

신디 감사해요!! 항상 남을 위해 따뜻한 마음 쓸줄 알았던 신디님의 새로운 시작을 응원합니다!!!

@kqc5029 27 күн бұрын

오늘도 타부서 동료 한 분이 퇴사했습니다...신입이 2-3개월 주기로 줄퇴사 하는군요...와중에 경영진은 진정 왜들 퇴사하는지 이해를 못합니다...그래서 더 퇴사하구요...

@myHRfriend 27 күн бұрын

참.. 그 입장차는 서로 이해하기 힘든 부분같습니다. 안타깝네요 ㅠㅠ

@tunnin11 28 күн бұрын

저도 영상을 시작했을때부터 지금까지 했던 이야기가 있어요 '누군가 내 영상을 욕하는게 너무 싫다 ' 피드백을 받기 싫다라는 말이 아니라, 재미있게 그리고 정성껏 만든 나의 영상은 정말 제 자식 같았거든요 그런데 영상을 업으로 하는 사람이 정성껏 만든 영상을 비난하며 저런 장난을 쳤다는게 이해가 안가고 너무 화가 나고 공감이 갑니다. 전 누구보다 이 영상을 재미있게 보고 있습니다 회사 안에서는 마치 내편이 아닐것만 같았던 인사팀이 사실은 이런 생각을 가지면서 우리를 도와줬구나 라는걸 저는 이 유튜브를 보면서 정말 많이 느끼고 있습니다. (항상 영상 나오자마자 보고있고요) 이렇게 멋있는 사람의 이야기로 만든 멋있는 영상 항상 기다리고 있겠습니다 그리고 항상 응원하겠습니다!

@myHRfriend 28 күн бұрын

자식같은 영상....을 만드는 크리에어터분들의 마음을 모르고 저 역시 함부로 피드백을 한 제 행동이 부끄럽고 미안하네요. 영상 잘 봐주셔서 감사합니다!!!❤️❤️

@76ab03 26 күн бұрын

실패가 아닌 다듬어져가는 과정으로 보입니다😊 응원하겠습니다! 화이팅!

@myHRfriend 26 күн бұрын

응원 감사합니다!!! 인간은 불완전한 존재이기에 항상 다듬어가며!!! 😄

@inkyuhwang6702 25 күн бұрын

자존심을 내려놓을 수록 일이 잘 풀리더라고요 ㅎㅎ

@myHRfriend 25 күн бұрын

맞습니다! 알면서도 자꾸 튀어나오는 알량한 자존심..아직 저는 수련이 더 필요한 것 같아요 ㅠ

@gjdmsqja1237 28 күн бұрын

이제 곧 입사일이 다가오는 사회초년생(?)인데, 참 막막합니다. 사회에선 보통 격려보단 채찍질이 매우 많을테고, 광고팀 사원분처럼 많이 불안해 할 것 같은 제 미래를 생각하면 답답합니다. 이거 사실 유튜브 영상 만드신 분의 개인적인 문제일 수도 있겠지만, 제 개인적인 입장은 고질적으로 대한민국 사회 시스템 결점이라고 생각합니다. 그리고 저같이 나이 어린 친구들은 학사까지 나와서 인권 문제와 회사 시스템에 너무 예민한 것도 있는 반면에, 지금 사회는 90년대 정글부터 시작해서 경제 성장 시키겠다고 울며 겨자 먹기로 부모님들이 만든 사회로써 인문학의 관점보단 무조건 효율성을 중시 하시다보니 자연스럽게 이런 문화가 스며들어 하시던 직무에 영향을 끼친 것 같습니다. 누구에게나 당연히 있을 일이라고 생각합니다. 응원합니다. 화이팅!! 👍👍👍👍

@myHRfriend 28 күн бұрын

제가 신입사원이었을 때 한 선배가 저에게 “너 잘해. 그런데 그 때 그만큼 잘하는 건 당연한거야. 더 잘해야해.”라고 이야기했던 게 기억납니다. 맞아요. 땅덩어리 작은 나라에서 효율성을 중시하면서 나온 시스템적인 문제인 것 같기도 합니다. 저 역시 그런 시스템 안에서 직작생활을 했지만 천천히 바뀌어가는 과도기라고 생각합니다. 새로운 시작 응원합니다! 기죽지 마시고요!!!