【実録漫画】部下にミスをなすりつける、卑劣な女上司へ華麗に仕返し

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「謝らない女」
OL・美紀の職場には、自分のミスを他人に押しつける、最低な女上司がいた。ある日、大切なプレゼン資料の作成を頼まれた美紀は、女上司から情報の改ざんを命令されて……？
【漫画】伊東爾子
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※この作品は、実際にあった話を基にしていますが、作品の構成上、脚色およびアレンジをしている個所がございます。なお、作品中の名称はすべて仮名であり、実在の個人・団体名とは一切関係ありません。
(C)伊東爾子／ぶんか社
#漫画
#漫画動画
#ボイスコミック
#実録漫画

[@neneko-v6t]

会社に損失を与えたのに 降格と減給だけ しかも係長とか まず無いわ❗️ 実際はこんな甘い処分では済まないと思います

[@lovebond4439]

普通なら平に降格されますよ

[@sgr12802]

降格処分だけですか？故意にやったんだから懲戒解雇でしょう。

[@jamesh7587]

数字捏造なんて、懲戒解雇しかあり得ないよね！

[@miyutube846]

現実ならそうですよね。あと会社からの損害賠償請求

[@神楽-b2m]

部長も抗議があった時に社内調査をしなかったんだろう。 私には部長にも責任の一端はあると思うけどね。 課長は降格なら平まで落とすべきだと思うなぁ。 ってか課長は二重人格と言ってもいい位に酷いね。

[@8あたり]

私もそう思う。

[@フモフモさん-s4b]

こんな女でもまだ役職付ける会社もどうなんだか…

[@jpcan2023]

部長も人の目が見る目がないってのも…

[@user-dl3ox8bz2l4hs]

実際にはこんなにうまくいかないけど、パワハラ発言は録音や録画が一番有効。何もせず耐えることは一番やってはいけないこと。

[@かたつむり-s8s]

私、スマホの録音ようせんわ😅

[@aatushi8635]

ここまでやらかしたのに、会社に残るってすげえな。

[@tuvjkl8553]

普通は自ら辞めるけどねぇ…

[@lovebond4439]

@@tuvjkl8553 普通なら会社に居られない状態になりますよ

[@tokyonip8251]

降格なんて甘いですね。A社への損害も故意に与えているのだから、懲戒免職が相当だと思います。

[@ggc03517]

ウチの会社ではコンプライアンス部に上司の不正命令の録音データ提出したけど揉み消された。 だからSNSで公開した。 会社は法的手段に出ると言ったがこちらも弁護士立てて応戦したら、上司は平社員に降格となったよ。 こっちはお咎めなし。 SNSは非公開にしたけど、いつでも公開設定にできるようにセットしてると会社を脅してます。

[@パティ-t8g]

酷い会社！ そんな上司のいる会社でよく頑張れるなぁ〜と感心してしまいます。

[@ggc03517]

@@パティ-t8g もっと酷い会社をいくつも経験してますからこのくらい平気です。

[@miyutube846]

ダメなのは柄本課長でなく、会社組織がダメダメだね。部長は課長を叱責しないし、部下は会社を信用してないし、学級裁判的な会議をするし、挙句の果てに降格で社内にのこしている、本当終わってるよこの会社。

[@下元武]

そのパワハラ三昧な無能課長を、今更の様に指導監督しなかった部長も、当然相当の屑なのは明らかだし。

[@直美渡邉-j3h]

こんな上司は最低です💢💢💢 責任は取るとか言っておいて、手のひら返しですか(｀_´)ゞ💢💢💢 パワハラも部下に散々したんだから、最後は降格になるのは当然ですよ💢💢💢

[@yosshi1982]

本当最低ですね。 会社と取引先企業に損害を与えているから降格ではなく、懲戒解雇もんですよ。 まあ、その暴君を野放しにした会社と監督をまともにしてこなかった部長にも責任はありますね。

[@ekinasereto2007]

録音音声が拾えるチャンスがリモートになってからが有効になったね。 メールも音声も証拠を残しやすい環境だわ😁

[@bluestar_1213]

若者の職場での電話嫌いってニュースがあったけど、動画みたいに言った言わないでミスを押し付けられないように、確実な証拠としてメールやメッセージで残したいんだろうなぁ……

[@いぬ-o2x]

@@bluestar_1213 そういうことではなく、普通に電話が苦手な人が多いってだけだと…

[@sanagun1911]

どうして係長なんだよ。 ここまでやらかしてたらクビでもいいくらいだぞ。

[@ichijikuatama]

5:17 だからみんなで行けって。訴訟覚悟で。てか部長が頭おかしすぎる

[@まんまる-o1o]

主人公も 高校出たてで就職したオボコ娘じゃないんだから こんなリモートワークになる前に一兵卒軍団個々に課長に苦情をじゃなくて 固まって 部長に訴え、改善なけりゃボイコットだ！と主張して 部長が 更に上に注意される状況にもってゆけば また早かったのに┐(-。-;)┌

[@近森朱音]

こんなパワハラ課長よく会社に居られますね 普通の神経なら残れません、

[@takeruishihara9044]

一個人としては課長から係長に降格処分だけじゃ気が済まんなぁ

[@本田隆士-y2t]

なぜ課長になれたのかが 素朴に疑問ですね。 つくづく世も末です。

[@mk-km6xg]

こんな大事になる前にいくらでも証拠とるタイミングあったよね… 反撃のときここぞとばかりにかっこいいBGM流してるけどめっちゃ白けた…

[@user-madmad]

10:13 上司の分まで責任を負うのが部下の役目ってw

[@みお-e9n]

課長の尻拭いは大変でしたね。 クビになればよかったのに。

[@tomomochan728]

え？係長に降格？ こんなやつが責任者やってる会社なんて潰れるわ

[@真壁伸幸]

これ懲戒解雇レベルに近いんじゃ………

[@user-lf7ij5ht5l]

そこまで分かってるなら最初から録音しとけば証拠になるのでそうすればよかったのに😂

[@落合伸哉]

課長の処分が甘すぎる。しかも、係長降格だけなんて。窓際部署に左遷とかしないと。

[@毅野尻-m4m]

逆転サヨナラ弾満塁ホームランって感じみたいで感動、スッキリしました。確かに中間管理職は大変やけど酷すぎましたね！

[@puresevenfarm4915]

部長は課長をしっかり指導しなきゃ。 ただでさえ女の管理職とか少数なんだし。 課長が『部下が…』とか言い訳したら警戒すべきでしょ。

[@misa4929]

係長ぐらいで降格なんて納得いかんがな👊　まぁこれは自分自身の経験でしょう☠️ ほんと、最低野郎だわ かつてされた事すんじゃないよ

[@yamitaro1624]

今の世の中、社内事務所内にもカメラ録音録画は当たり前の時代。　他の管理職はしっかりしろよ…………呆

[@月野まあや]

降格どころかクビ案件でしょ

[@あさみ-e2k]

会社でのイジメとでも言うのかな… 大の大人が恥ずかしいですね

[@yosshi1982]

上司は部下が円滑に仕事ができるようにラインを作り、ミスがあれば部下と共に謝り、時には𠮟責をし、会社のため互いの成長のための行動をしないといけないと思う。 この課長は論外だけど、部長は一体今まで何をしていたのだろうか？リモートになる前も明らかに主人公の課だけ、 成績がおかしいことの調査も碌にしないで、ただこのバカ課長の言い分だけを信じる。部全体を取り仕切る人間がこれではね～と感じる。 主人公たちにした行為、パワハラだけでは収まらず、犯罪行為に当たる可能性があるんじゃないのかな。 取引先が損害賠償の民事訴訟を起こしたら、速攻で敗訴確定案件になると思うし、今までうまい具合にやってきたのだろうけど、課長の横暴さなどを見抜けない会社の落ち度もかなり大きいと思う。てか、この会社ヤバいわ。 たぶん、課長が原因で退職した人、たくさんいるんじゃないの？

[@ichijikuatama]

4:19 みんなで行けばええやん

[@ichijikuatama]

@@marieantoinette3333 最後気持ちよかったよー

[@ntxboxjv5858]

柄本係長は犯罪行為をしたのだからせめて関連会社に出向とかにしてもらいたい。

[@uemi-m7r]

部長がダメだと思います。あと、元課長も解雇など、もっと重い処分が必要だと思います。

[@yamitaro1624]

結果、課長→係長への降格？　普通なら解雇案件では？

[@じゃんかやんけ草すぎwww]

厄介な課長w

[@砂三上扉手和]

…大したもの係長に下がっても会社辞めない元上司！うぷ主さんも油断しないコッタと、強く！！厳しく❗❗思います🌀

[@jamesh7587]

ってか、仮に部下に押し付けたにしても、あれだけの大きなミスで始末書で済む会社って現実的じゃ無いよ。 それに、アレだけのミスを部下に押し付けてるのがバレてクビにならないなんて考えられない。もっとストーリー考えた方がいいよ。

[@ああ-r5p]

部長何なの？部長にイラつく

[@kawashimahiromi4995]

腕時計式ボイスレコーダーもあります。

[@ひとみ根本-f3o]

パワハラは男女問わずやるからなぁ！何より上司や先輩の立場使って、部下に責任転嫁したりや何でもかんでも仕事丸投げしたりや罵詈雑言したりなんてしたから減給と降格されて当たり前よ！(笑)

[@syoutuber2642]

こういう会社はほんとにやめた方がいい

[@ちひろ-u5g]

この課長ほどではないけどうちの職場にも似たような御局様いるわ… 自分が言ったことを本気で忘れてるのか？って思う😅 自分の思い通りにならないと気が済まない、自分の考えが正解、みたいな人💔 前、一言一句聞き逃さないよう言われたことメモして実行して怒られた先輩が、メモを見せたら、「こんなの書いてるから間違えるんだ」って言われたのはびっくりした😂 自分で考えて行動したことに対し、御局様の思ってたとおりでなければ頭ごなしに怒鳴りつけ、かと言って指示をきいてばかりいると自分の頭で考えて行動しろと怒鳴る…なのでいつまでも何も出来ない部下の完成🤣 何しても怒られるから、考えることすらできなくなるんですよねー🤔

[@user-iy6yd1kf7l]

柄本に対する処分が甘いですね。「懲戒解雇」か１００歩譲って「自主退職勧告」ですね。いずれにしても「会社に残すことはありえない」ですね。

[@koyankijapan]

課長はアルツハイマーの疑いがありますね

[@ichijikuatama]

9:11 そこはあなた一度も責任取ったことないでしょう。信用できません。退社して労基に行ってきます。匿名で。それくらい話大きくしないとバカ部長は動かない

[@inuburous5919]

係長は甘過ぎ。 普通ヒラで良くて主任やろ。クビでもおかしくない。

[@なる-l1d]

これは常に録音するしかないね。みんなで

[@おもち-t3s]

責任なんかとってくれたことないって分かってるのになぜ課長の言うことそのまま聞いて仕事してしまうのか分からない😅１回酷い目にあったら証拠残すやろ

[@MrTerra1962]

課長ほどではないけど部長もダメ、 １ヶ月に一回聴講者として参加って、現場まるで見えない。

[@本山栄見]

🈁迄糞馬鹿な責任転嫁する✊セクハラパワハラ㊤司が👊存在するなんか💢社員さん達が働き難いですね💣速く同僚さん全員で部長さんに⚡直談判するべきですよね🤔

[@成輪良]

パワハラがあった場合は先ずコンプラ課が社内調査をするんじゃ無いの❓❓🤔🤔🤔 この案件損害賠償モノだよね。

[@東野春香]

この課長は、グビにした方がいいと思う😅

[@UME-UMEmotiDX]

これボイスレコーダーやメモ、録画録音しといた方が良いよ！ 課長に頑張って成りあがったのは拍手もんだけど 人様にミスをなりすつけたり、自分が支持したりしたのを嘘をついて人のせいにするのはマジ最低最悪だわ！！ パワハラどころの問題じゃない

[@日比善久]

責任転換してるのはテメェの方だろうが。💢

[@mrumigakikoeru]

リアルでは、パワハラはもみ消されて形だけの処置がとられます。信じられないほどに。 売上をあげない事務の言い分はよわいものです。そんなうちの会社には失望しました。

[@makotokanno7250]

始末書を何枚も書かされた人はそれが、原因で昇進や昇給機会が損失しているならば、損害賠償の請求ができるんじゃないの？人事部も過去に遡って処分のない場合の昇進や昇給を再計算して俸給を補填すべきでは？

[@咲-n6p]

女の上司って、少なからず感情的な面はあると思う。良い先輩、上司と思ってても、個人的主観とか男上司よ方が、あっさりしてて私は、働きやすい。

[@あみ-g4j]

どこにもこーゆー上司いるんだな。まじ迷惑よね。

[@レモンティー-n8t]

録音して本人に聞かせればいい 普通にうまく録れるよ

[@もこP-e4v]

現実ってこんな漫画みたいなスカッと話って起きないんだよね……大抵泣き寝入り

[@user-hl2o5rzc1d]

居る居るこういう奴、認知症かなんかかと思って接してるわ😂

[@yoshiki6672]

そういう方法があったか!

[@user-hl2o5rzc1d]

@@yoshiki6672 そういう方法があります！w😂 はいはい、おじいちゃん？おばあちゃん？さっきご飯食べたでしょ〜ってノリで会話しますw😂

[@ekinasereto2007]

タイプＡとＢがある場合、最初に指示したＡにしたら、先方との都合が悪くなってＢと指示したことにするとか理不尽だね。ハケンの大前春子だと両方同時に短時間で作るんだろうな😁

[@NXPIF27]

課長が指示して部下にやらせて、責任取るからと言っては、部下のせい。😔始末書まで書かせて、どうしょうもない課長だ。会社でパワハラしてどうするの。🙁最後は、メールを見せて部下達が書いた手紙を見て、課長に謝罪させたね。🫢何でもかんでも、パワハラなんてしてはダメだよ。😠

[@wof8s8s8w]

音楽が熱くて良かった！！

[@松村隆一-l2f]

なぜ労基に相談しなかったのか

[@unkokusai3161]

リモートになったら証拠しか残らんやんけ。 今の時代、発言すべて録音されてると思わんと。

[@園田原産しいたけ]

懲戒免職処分だろうが

[@ikukog2318]

此処の会社、課長も部長も管理能力ゼロ。 こんな会社は将来に亘って存続できる保証はないだろうな。 早めに電話の内容を録音、メールの内容を提示して反論すべきでしたね。 通常なら、懲戒解雇モノですね。

[@黒髪ちゃん-d5d]

これはスカッとしました(*^^*)

[@アップルサイダー-w8u]

降格と減給で済んだなんて御の字だね。クビでもいいくらい

[@1530a-r2s]

( 'ω'o[ こういう人マジでいるんだ…💦]o

[@ogamm9817]

部長も課長も使えない よく会社潰れないな😮

[@ichijikuatama]

7:27 いや、します。無視しろ

[@ぬまぬま-v3u]

クビに出来ないのが腹立つけどね？

[@ノマドナース-i5j]

係長じゃなくて、平に降格だよな

[@lovebond4439]

現実じゃ解雇か平に降格だよね

[@8あたり]

使ったことはないけど今時ボールペンタイプのボイスレコーダーとか何かボイスが拾えるデバイスとか考えられなかったのでしょうか。一度悔しい思いすれば次は何とかしようと思うのが普通だけど。しかも沢山が同じ思いをしていればなおさら。

[@森尚至]

こんなの、録音すれば一発じゃないの？ｗ

[@ねこ-n1q]

[@冠山-c9s]

部長の責任やろね!まぁあんまり面白くない話。

[@kiiroitorikorilakuma3986]

あよの声

[@willlkinsonn9454]

ひとごとね

[@ひとはパンのみに生きるにあらず]

課長の失敗は、たったひとつ。　それは、スケープゴートにするターゲットを1人に絞らなかったことだ。　1人にだけ責めを押しつけて、残りの2人を味方にしておけば、3人まとまれない。　下の者どうしで仲たがいさせておけば、矛先が上に向くことは絶対に無い。絶対にな。　組織運営の常套手段だし、基本中の基本。　（追加）歴代の、俺が所属してきた集団は、すべてこの法則が成り立っていた。例外は1つもない。その結果、常に犠牲にされてきた俺は・・・あとは言わなくても想像はつくだろう(*´Д｀*)　　（追加の追加）ちょっとまて。あれほどえげつないことばっかりやられてるのに、腹切らせることもなく血を流させることもなく収拾なんかしたらあかんやろ！！(# ﾟДﾟ)

[@lovebond4439]

それをやって社長にバレた時が怖いけどね スケープゴートにするターゲットを 1人に絞れなかったのは 課長がアホだったのと同じ女が部下だと 女は性悪の女を制裁したがる動物だから ターゲットを1人に絞りにくいのですね

[@暇だらけ貧乏-e7c]

おかしくない❗️これはクビ案件だろ 課長から係長❓せめて平社員に落とすべき😡

[@lovebond4439]

現実なら平に降格されるか解雇ですね 大手企業でも平に降格か酷かったら解雇ですよ

[@高野勝仁-k7h]

ここまで酷いような人間がいるとは思いたくないですね。(漫画ですが…) コメント欄の皆様の仰るように、部長にも責任あると思いますし、わざと改ざんしているなら降格どころか懲戒免職ですし、降格にしても係長の役職与えるのもおかしいですし。 色々ツッコミはありますが、とりあえず新しい課長が優しそうな人で良かったです。