【勝手に自己成長する人の秘密】成功する人の「教師無し学習」実践法／自律的にスキルアップするための4つのポイント／自己学習を加速させる内省スキル

[@user-fl7rg3mu1z]

具体の体験からどうやって、どうやって同じ体験を繰り返さない、違う自分へのルートをつくるのか。めちゃくちゃ分かりやすいです。 体験から新しい自分になっていくサイクルぐるぐる回していきます。

[@_jgt2668]

思考胆力と、６、７割の仮説で検証しに行動すること！自分の課題です。サイクル回して高めていきます。

[@tatsuyamatsumi8361]

わかりやすい解説動画をありがとうございます！学び方を学ぶトレーニングを100周実行して、感受性、思考力、概念化、行動力の4つを高めていきます。まずはこのサイクルをまわし続ける、やりきります。自分の弱い部分もこの動画をみて気づけたので、毎日の仕事で実践していきます。

[@nnnooo6343]

李さんの話しはいつもとてもわかりやすく、取り入れやすく感謝しかないです❤

[@shingotoyama4505]

メンバー自身だけでなく、上司がどのようにOJTを絡めて部下を教育していくか、とっても分かりやすいフレームワーク。 今日から事業部長やマネージャーに伝えていきます。 いつもありがとうございます

[@user-iieda]

何回でも見直したい動画でした。このサイクルと概念をしっかり頭に入れて部下と向き合いたいと思います！

[@sugarboysiberianmist]

自分で自分を成長させられる人を育てたい。そのようなことを考えていたら、この動画に出会いました。李さんの本とも出会い、会社のパーパスがまだぼんやりとしているため、あらためて、しっかりと言語化しようと取り組んでいます。 自分は4つの力の4番目「行動力」が弱いことも、李さんの著書で紹介されていたストレングスファインダーの結果からも見て取れました。その結果も、他者からの指摘であり、内発的には出てくるはずのない分析につながっていることが有益だったことに、この動画を観て気づくことができました！ 本当にいつも、ものすごい量の学びをありがとうございます！必ずやこの学びを自らの日々の実践に繋げていきます！！

[@takaakioku2286]

今回もありがとうございました！概念化能力や行動力の重要性、起業家としてのスタンスへの解像度が高まりました。少ないデータから共通ルールを発見する力や、具体例から抽象的な概念を導き出す能力、完璧な仮説を待たずに行動する勇気、そしてそれは常に新しい仮説を持って行動することなど、今回もたくさんの学びになる内容をありがとうございました。日々の振り返りに取り入れます！

[@chiakifurihata5444]

内省的実践家についての動画をありがとうございます！ビジネスパーソンとして成長を加速させるための重要なフレームワークを頂き自分の弱み（どちらかというと行動行動で、振り返ったり指摘を積極的に貰いに行けていなかったです）に気付きました！実践あるのみで行動変容させていきます✨

[@mooo56984]

サイクル一式を概念として示してもらえると、自分は、部下は、どこが弱いのか？がよく分かりますね……！！ 学習における『指摘』の意義についての意識がとっても弱かったなと気が付いたので、積極的に指摘を受け取りに行く&それを踏まえて分析に進むということをやってみたいと思います！ 指摘されると落ち込むという人をよく見る気がしますが(かつて私もそうでした)、このサイクルを知っていれば、真っ直ぐ「役に立つモノ」として感謝ができるという点も素敵だなと思いました！！

[@moyumoyuuuu]

今回もありがとうございました！ なぜ自身が成長しないかが分かりました😅 感受性、概念化が弱いことが分かりましたが、高めていくためには、他者に聞く以外にもできるトレーニング教えていただけたら有り難いです！

[@松崎弘幸-n7u]

非常にクリアで分かりやすい！

[@treestuazou8825]

非常に分かりやすい

[@あおきかずなが]

部下育成にとどまらず、自身のバージョンアップの視点としても欠かせませんね！

[@ずぼりーぬ]

フィードバックする、内的な壁打ちの相手が欲しいです😢100になるまで、分かります。 最近、行動量を意識してあげていこうと細かくハードルあげて行こうとしています。体験からの楽しかったですの感想しか無いのには、あるあるです😂

[@tomoyoshitakada6947]

面接でこんな質問したらわかるよっていうのを教えていただきたいです！

[@oka2355]

李さん、すごいな。 素晴らしい動画を出してくれてる、Mindsetさんにも感謝です😂