What's Wrong with Taiwan's Civil Service Work Environment? Can It Be Fixed?

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志祺七七 X 圖文不符

Күн бұрын

Пікірлер: 906

@shasha77 Ай бұрын

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@poundie24 Ай бұрын

芒狗狗也可以買給主管讀

@Nonomijim Ай бұрын

敲碗攝途日記發的新影片超勁爆的

@天雪-b7m Ай бұрын

有很多來台灣旅遊，拍很多喜歡台灣影片的中國youtuber，都是在裝模作樣。有一個中國的KZbinr，看到台灣人在拜日本神，就説感覺很不舒服，情感上無法接受，台灣人跟日本人那麼親近。中國人最恨台灣人喜歡日本人了，也討厭台灣人喜歡美國人。中國人的思想很奇葩，認為都是講同一種語言的族群，就應該要互相喜歡對方，台灣人怎麼會喜歡跟自己不同族群的人。中國人真的以為中國很強大了，可以管到台灣人的喜好，小心樂極生悲。

@綠兒-t9t Ай бұрын

韓國就是因為跟中國簽服貿，以為撿到寶，頭兩年的確是有從中國賺到錢，之後韓國大量在中國投資，讓中國有機會學習先進的技術。中國學會了韓國人的技術，就大量生產廉價品傾銷到韓國，讓韓國的產品沒有競爭力，從此韓國對中國的貿易從順差變成逆差。

@許舒米 Ай бұрын

公務員是責任制的沒加班費，因為預算不足只能補休，但都要加班了自己強制休假日都休不完了哪有閑補休,只能忍耐到可提早退休時，但退休金要被打折！還有..被鬥不完的退休金問題 1.所有保險年金都有隨物價調整政府撥補但公保沒有，在退休時領整筆約150萬就結清了沒隨物價調整的份；2.“公退”年金107年被砍20%，108年起每年再按退休時之金額減1.5%,減10年，公教調薪也沒份！3.全國都在調加年金惟獨砍公教退休金公平何在？隱藏“勞退金”單拿勞保年金比公退年金是不倫不類！何況勞退基金年年賺6千億以上,分到勞工個人退休帳戶且在職就分，累計再投資若自付也像公教硬扣6%一般勞工30年退休也可領600萬以上若以餘命25年計勞退金月可領2萬，而公退基金大水庫報酬率如何？4.政府有否比照勞基法按月撥補員工公退金，沒個人帳戶可查對金額所以告不了失職所以年改就告輸了任執政黨宰割，若比照勞退基金炒股怎會虧損？怎沒人要求公佈！現金流就是那些，代操者都是勞退者誰知會不會五鬼搬運到其他基金，真的欺壓公務員太甚！只因人少成不了氣候，減到4萬比勞工不如，勞工光勞保月給付約3萬是不含引藏不說的勞退金呢！5.政府是最大的慣老闆，在職時沒有給員工按個人按月撥公退金到帳戶，私企會被罰政府自己則免罰錢！等退休再結算又被立委刁難，公平正義何在？更何況違約.違信賴保護原則！6.更可惡的是年改現職人員沒脫勾，未比照勞工給個人帳戶，若去公保統一勞.公保險,公平正義問題就能顯現，當真員不如工，還要被霸凌說成米蟲！往後若無人願當公務員餘缺正好可給黨工，真是機關算盡！當初若拒繳6%自付額每月3000-7000元參加儲蓄險，當年利率是10%喔臨老也可領3-4萬，7.建議現職人員聯合拒繳自付額自行加長照險老不必求人垂憐！8.現已減29%只求物價漲別再續減6%要説成危及國庫，咱辦過勞工業務甚是熟悉，用白話説就是聲稱沒錢依撫恤法撥補照顧自己50萬員工，卻有錢另“立法”撥補照顧別人900萬員工，因為900萬票是50萬票的20倍這樣算公平正義嗎？自己不要臉説人家不要臉，真是無恥！

@hl6y3c04 Ай бұрын

公務員有很多勞工朋友們難以理解的制度 1.調單位要現任長官同意，假設你被長官霸凌，你還要求他讓你走 2.撐不下去辭職就是被行業封殺，要嘛重考要嘛轉行（辭職後回任公務員，機關要走一個很麻煩的特殊流程，除非走後門不然不可能） 3.加班時數沒上限，但加班費卻有上限，每月20小時 (除非簽專案加班) 4.沒錢拿卻叫你加班，你還不能東西一甩直接回家，(因為有很多法定時效性的工作，你沒弄完會被告瀆職或是要賠償民眾) 5.預算不夠，加班就沒有加班費，雖然可以換補休，但補休又給你時間期限，若忙到沒時間請假，補休自動消失。相當於加班費變不見以上在民間企業罪大惡極的事，但在公家單位完全合法且普遍。如果長官要霸凌你其實很簡單，只要把一大堆法定限期的工作塞下去就可以了。要嗎你早上5點工作到晚上9點加班過勞而死還沒錢拿，要嘛坐牢並賠償巨款（事情沒做完造成的損失），要嗎你就在辦公室自沙算了(勞動部這案就是這樣)

@璃ちゃん小雄 Ай бұрын

我比較好奇的是全台灣人都知道至少有上述5個極度嚴重問題，但因為「鐵飯碗」，又有一堆人去考公務人員這矛盾現象真的超有趣

@alece3611 Ай бұрын

很簡單，因為勞工過得更慘

@阿榮-p4n Ай бұрын

每次去勞工相關單位辦公都覺得基層公務人員好辛苦又壓抑，有他們這些螺絲行政機關才能運作，卻又不受民眾待見體諒，對內還得忍受荒唐的制度、無能的上司與無理的民代，大部分都不會在這種職場風氣有理想的勞動結果姪子準備考進去相關單位，擔心他的熱血創新與為民服務的熱忱漸漸地被腐敗的體制掐滅

@MyTexas1000 Ай бұрын

@@阿榮-p4n熱情被磨滅機率很高，裡面制度真的一團爛

@hl6y3c04 Ай бұрын

@@璃ちゃん小雄所以考的人越來越少，缺額越來越多。待遇爛的工作，還是會有人做，只是請不到人才。

@fangyuliu7999 Ай бұрын

今年上榜了錄取率低達2%的死亡類組，到一個很可怕的單位業務太多活動太多太累了，星期六晚上十一點回到家、隔天累到發燒攤在床上起不來，第二個月就被醫生開出了過勞的診斷證明要我休息資深同事壓力很大沒辦法帶新人、給了很多冷言冷語和壓力幾乎已經是新人霸凌了，想請假都會被白眼提出問題的人就是問題當時也要和很多瘋狂的民眾對口，打電話纏著你講一小時，一言不合還要投訴。有特權的民眾休假的晚上一通電話要求你處理事情，怎麼樣都是公務員的錯很痛苦更讓人不爽的是長官的嘴臉，還沒被罵但是看縣長局長罵人真的是覺得他們不把下屬當人看待，一層一層壓力下來越罵越兇，遇到的主管扛不住壓力就把責任推給下屬扛，變成最基層的我們要處理一些不合程序甚至幾乎在違法邊緣的事情用一些方式變成看起來合法化，真的不敢相信發生在中華民國的公務機關短短三個月提出離職和轉調的有六個人，而且在那個機關得乳癌要休養的有三個人工作期間長官威脅如果我表現不好就會讓我合格實授（試用期）不通過，不讓我當上正式公務人員，要讓我辛苦考試的努力白費我整個人崩潰大哭，甚至嘗試過申訴、去和人事反應，但主管是長官的人，我反而變成眾矢之的，可以說遭到冷暴力，有問題沒人幫忙或是其他人根本也沒有幫忙的能力和餘力最後我已經精神崩潰為了我自己提出離職覺得這麼辛苦考試的我到底是為了什麼？能錄取這麼難的死亡之組的我，真的是對這個政策領域有熱忱、充滿了理想和抱負但為什麼最後卻這麼受傷這麼憤怒？明明是這麼想被國家所用，也成為家裡的驕傲上榜及第，但中華民國體制和扭曲的官制又是怎麼糟蹋我們這些懷有抱負的人才？想到這樣的事情還是很痛心，最近事件爆發出來，聽前同事說最狗眼看人低的長官在群組傳說絕對不姑息霸凌事件，真的是很會當官說一套做一套，也不想想在他底下有多少人離職逃命偏偏這種人很難抓到把柄，實在是令人唏噓只知道我已經對中華民國公務體系絕望了（無關黨派藍的綠的真的沒有哪個比較好都很爛）

@userytojgdew Ай бұрын

你走了, 這時候有關係的約聘僱就能進來了

@LKevin800 Ай бұрын

@@userytojgdew有關係的應該會走技工、工友之類的，福利比較好。錢差不多、適用勞基法、可以做到退休。

@陳心彤-g6t Ай бұрын

我也是準備過考你這類組的人，當初跟你一樣對這個領域充滿抱負跟期待，全職考了2次之後在1年多前進入另一個類組（大學科系相關，錄取率跟流動率最高的類組）當約聘人員，想說試試看公務體系一邊準備考試，結果一進去也是慘兮兮，根本沒有時間準備原本的考試，家人跟朋友每天都問我什麼時候離職，就連當初想要當公務人員的家人也叫我另外找工作了，目前離職這件事已經被排在我的行事曆當中，希望可以順利脫離情勒主管😢

@NoNo-tp6bt Ай бұрын

真的辛苦基層，幫你拍拍

@牧目漁洋雨 Ай бұрын

@@LKevin800 對有關係的約聘僱，技工、工友他們的學歷可能都當不了，所以差別不大，他們會讓沒關係的公務員幫他們做事。

@cocala2365 Ай бұрын

謝謝志祺關心這個議題公務員工作環境真的不好，而且不斷惡化，我101年考上高考，工作第一天就加班到晚上11點，幾乎每個月加班都超過70小時，然而我運氣很好，遇到好主管和同事願意教，工作氣氛也不錯但繁複的行政工作，人事費縮減，為了討好所有人的民選首長，靠關係上位的長官⋯等等的因素不斷壓著基層公務員⋯ 申訴管道真的不能用，我看過很多人申訴完沒多久就傳出消息是誰申訴的⋯

@無名太陽 Ай бұрын

11點......正在考，有點想放棄了

@MonkeyNeuronActivation Ай бұрын

@@無名太陽這是真的，尤其不懂擺爛、拒絕一些工作的新人愈容易忙到得加班做功德

@minli9253 Ай бұрын

報到第一天連章都沒拿到加班到十一點要幹嘛🤣

@MyTexas1000 Ай бұрын

我也是普考報到第一天（週五）就加班到九點.....隔天週六還要我來加班==

@danielka1405 Ай бұрын

可能要找律師直接提告比較快

@張惟淳-d2f Ай бұрын

希望志祺也能關心第一線教師現在遇到的嚴重問題。

@鬼月餅乾 Ай бұрын

加一

@JaneTTin-ic4qk Ай бұрын

真的！+1！影片中提到的結構性問題，在學校編制上也存在！教師兼行政就算了，教育部砍學校的工友跟幹事缺，缺少了，就讓老師除了要教課還要負擔行政繁瑣的業務@@（過勞的現況也很嚴重）剩餘那些恐龍家長一堆的問題就不用說了…..

@夏美-g8h Ай бұрын

我弟以高職生的身分考上台灣師範大學，當老師是他的夢想可是他的高職導師勸他走科技業多年後來看這個決定是對的！

@ruth2959 Ай бұрын

☝🏻推上去+1

@施懿珊-c8v Ай бұрын

@雨宮みづほ Ай бұрын

小時候被爸媽說好好讀書當公務員，現在來看是多麼諷刺

@ricodo2405 Ай бұрын

真是无言，没想到七七都跟着白蓝的风向去批评政府，这种事情哪个国家没有，就好像违法犯罪一样，不可能做到零犯罪，那么多人自杀，哪个没有背后的原因，真要是霸凌，他的同事为什么没有去自杀，真是霸凌，他辞职很难吗，或者杀了他署长再自杀很难吗，或者留封遗书控诉他的署长很难吗，或许工作是他自杀的部分原因，但绝对不是主要的，根本还是他的心理问题，换份工作他还是会自杀，政府已经做的很好了，还抓住不放的，不如让他去中国好了，那里有再教育营

@笑臉-e2s Ай бұрын

時代背景不同，但公務體系是該改一下

@AchanSeafu0731 Ай бұрын

小時後不讀書長大當記者，再不然沒記者當只能去當公務員

@將小聰 Ай бұрын

以前的公務員是真的很爽，但前面的人拿太多到後面資源越來越少，晚近的人根本也拿不到什麼

@pokegreener Ай бұрын

hi 志祺，幾個實務小意見分享： 1.加班60小時上限是特例，要特殊專案報准才有，不然90%的人每個月都只能加班20小時，沒拿到專案核准到60就只能吃自己，班照上，時數照樣不給你。 2.我認為最關鍵的不是那些被霸凌後的補救措施，而是在一開始就不能把錯誤的人放在錯誤的位置上，不適任主管的人要從根本拔除，實務上的例子沒比較沒傷害，懂得帶兵又對得起主管位置能力的單位，根本不會出現上述各種問題，叫一個職務歷練不足又沒主管意識的人去擔任主管一職，根本就是公務體系中的自我毀滅。

@Peace-Yang Ай бұрын

千禧年前我考進一家本土銀行，我們新人在總行受訓時，才知道只要有員工離職，分行經理要被扣年度績效，我甚至還聽老員工說，一年累積滿3個人走掉 (中小型分行編制約15~20人)，分行經理會被總行請去喝茶，我認為這制度應該可以建立在公務機關上面，當然細項可以調整，畢竟員工一直流失，反映出這個部門「有問題」。

@playvideogames369 Ай бұрын

這樣感覺新人工作還滿有保障的，主管會想辦法把人留下來

@費先生-t3v Ай бұрын

這樣就能用 "離職" 做一定威脅了，這樣好嗎?

@阿榮-p4n Ай бұрын

感覺可以基於此制度再做修正調整

@陳立仁-v2g Ай бұрын

@@費先生-t3v 如果這個員工會用離職威脅你，那你還是讓他離職吧

@monologue6057 Ай бұрын

@@費先生-t3v 至少比現階段好，現行法規幾乎是主管拿著槍(績效、考評)指著基層，起碼有這種反撲機制能形成類似恐怖平衡的概念

@jkl8548 Ай бұрын

「期之如聖賢、趨之如牛馬、防之如盜賊、棄之如敝屣」 - 已故前警大校長梅可望

@yumiion Ай бұрын

說得真好

@kevinlin3408 Ай бұрын

任何地方，考績這件事就是個印象分數，不管你多認真，多優秀，沒有老闆緣，你做得再好都是個屁。公務員會這麼累，也跟選票有關，一有問題程序上就加東加西的，依法行政，沒錯啊。你知道法律，規定，辦法，多如牛毛，看到都累，還依法行政勒。

@鄭雅靜-p7e Ай бұрын

@@kevinlin3408做好自己的工作，不要想混到下班就沒事

@陳榮宗-c8h Ай бұрын

警大校長是在替警察講話吧，可是臺灣的警察確實有問題啊！我國中時竹聯幫到學校裏招小弟，第一次開香堂就有五十幾個人，這批人後來有二十幾人去當警察，等於有一半的人現在正在當警察，這種素質，警校是專收垃圾人渣的地方嗎？

@jjames2302 Ай бұрын

很多長官都悶不吭聲怕me too😂

@lifeveg6472 Ай бұрын

公務員最大的霸凌原因來至無法源依據的長官臨時交辦事項

@adam12610202629 Ай бұрын

現在各種業務是古早時期2.3倍...但預算員額卻一直砍長官又越來越多...基層卻越來越少錢寧願拿去搞行銷.剪綵.裝修辦公室也不願好好爭取補足人力然後有些爛的卻也不處理掉...風氣不好的單位留不住人正常

@ray0416je Ай бұрын

酬庸制度加上立法院濫權！請大家多多重視

@mingi6146 Ай бұрын

首長都是自己人空降，不專業又不懂，只會壓搾基層，“將帥無能，害死三軍”

@suphapwang2474 Ай бұрын

台灣的選舉文化才是問題的根源。

@Base5566 Ай бұрын

@@ray0416je腦袋❤是很好的東西！濫權的是行政權！有腦的都看得出來！行政權聯合司法權「在癱瘓立法權監督」... 可悲台灣...

@li16lele Ай бұрын

@@mingi6146没想到台湾也是空降

@russellj7575 Ай бұрын

請幫我推上去～志祺七七團隊您好，影片中6:46處所提及的「甲等比例將調降到20%」部分，應該是指銓敘部在今年2月所提出的「公務人員考績法修正草案再修正部分條文」中第七條的再修正研擬條文簡單來說，這一個再修正條文並不是用以往甲乙丙丁考績的方式，而是修改成「傑出、優良、良好、待改善、汰除」的等第，考績獎金額度也有做調整。而傑出與優良總佔20%，但並不是指甲等考績「只剩20%」的意思呦，能拿到甲等考績獎金（一個月俸給總額）的人數比例反而是升高的，在此幫忙勘誤一下。此外，這份再修正草案並不是代表未來就會這樣修，目前法案都還在研擬（當時這份草案也因為缺乏溝通被公務人員罵到翻掉），短期之內應該都還是保持原樣以下順便附上再修正草案第七條：第七條年終考績以一百分為滿分,分傑出、優良、良好、待改善、汰除五等次,各等次分數如下: 傑出:九十分以上。二、優良:八十五分以上 ,未達九十分。三、良好:七十分以上, 未達八十五分。四、待改善:五十分以上 ,未達七十分。五、汰除:未達五十分。考列前項第一款傑出人數比率不得超過百分之五，並應附具理由；考列前項第二款優良以上人數比率不得超過百分之十五。（所以加起來是20%）

@z6622600 Ай бұрын

考績獎金的部分修正案中對於還沒到年功俸的變多，已經年功俸的變少

@寒木漂萍 Ай бұрын

要看單位喔...有些單位是一併評分的，也就是說20%的傑出與優良才能拿到甲等

@russellj7575 Ай бұрын

@@寒木漂萍你誤會了，再修正草案是希望把等第改為傑出、優良等五個等第，取代甲乙丙丁四個等第，因此不會以同時出現兩種類型考績等第的狀況

@寒木漂萍 Ай бұрын

@@russellj7575 不是出現兩個等第，而是有些單位傑出與優秀都會在考績寫甲等，但人數僅限20%

@russellj7575 Ай бұрын

@@寒木漂萍但現在並沒有實施啊？

@shenjessie7001 Ай бұрын

我在國營公司，去年請生理假不到3天，被直屬主管，是一位現場單位出身的人、對性別議題很不敏感，他跟我說只有你請生理假對別人不公平，這樣會影響你考績喔! 然後要求我加班完成專案簡報，結果卻說你可以報加班，但不能換錢，只能報補休... 然後很喜歡12點整把我叫過去交代事情，以上事項族繁不及備載，他還有很多其他言行顯示他對勞工權益的無知，但最可笑的是這種人還當選勞工代表...(是說本公司員工自己對勞工權益也很無感、不關心的人很多唉...) 而在這個主管一年的"領導"下，員工走掉一半，他仍然穩穩地當他的主管職... 基本上，如果在公務體系，不管任何狀況，有問題一定是基層員工的問題、責任，主管是不可能究責的，也不會有事的~

@gracefulcuxe Ай бұрын

志祺忘記討論到一點，就是民意逐漸高漲之下，很多民選官員為了求表現，而去要求相關部門做所謂的【選民服務】，這些服務都是不計成本卻無支付任何一毛錢的，花費的是公務員的下班時間，甚至更糟糕的是要公務員掏出腰包，建議可以去比較歐美國家公務員服務成本比，跟台灣相比真的是貴上許多，我身為公務員，我願意為薪水去努力工作，但超出身體負荷的工作環境，讓我不禁懷疑為何要有這些迎合長官要求的額外工作?我期望我得到的薪水與提供的服務能成比例，而非不成比例。

@BRoACm Ай бұрын

沒錯，民代、議員、立委常常就是讓基層人員疲於奔命的元兇之一

@chenweixiang0727 Ай бұрын

推，這些人都是幫兇...

@LKevin800 Ай бұрын

我有聽說認識的人過年被叫回去加班，理由是民眾有某些行政程序沒辦好導致年節無法出國，直接找議員施壓局長要他們單位辦好，重點是人家至少一週前就通知當事人來辦了，硬是給你拖到年假當天才來哭。

@Uniboy3 Ай бұрын

額外的選民服務為什麼不給錢？因為要進自己口袋

@睡得不省人事 Ай бұрын

@@Uniboy3然後你這種奧客越來越多，公務員不必要的加班就越來越多

@edcftgbf9 Ай бұрын

爽的都是上面的人，苦的都是下面的人都是為了上面的人的利益/面子等不只公務員，很多公司也是一樣上面的人只會出張嘴

@vivianhong75 Ай бұрын

最起碼要修法，讓公務員也可以像被勞基法保障一樣，有規定不可以超過工作的時數。目前法律沒有這樣保護公務員，基層公務員每天加班處理做不完工作，有些惡劣主管還不準報加班。現在報出來的案例都只是冰山一角，更多基層公務員都是在默默承受這種賣肝的生活。

@astoryxp Ай бұрын

有修法就是每月超過20小時的部分自動變功德連補假也不給

@vivianhong75 Ай бұрын

@@astoryxp我以前待過的部門，連報都不能報呢！所以我那陣子的加班完完全全都是做功德，沒有半毛加班費，也沒有補休QQ

@72rafie Ай бұрын

有規定啊不讓你報加班費而已系統直接鎖住

@astoryxp Ай бұрын

@@72rafie 我們單位也是一樣鎖起來

@mdfkcnkey414 Ай бұрын

@@vivianhong75 不准報加班-》因為沒預算（立委會連多幾千塊的電費都覺得太多，會讓你拿加班費？）-〉因為立委只會砍行政機關的預算，不會砍自己的預算特別費。

@赤海-g4d Ай бұрын

覺得系統上的問題比法律大，長官為了績效各各著了魔，服務的是表格而不是人民。為了做出漂亮績效排了過量的勤務和規定，結果人力不夠只能生產表格而沒時間處理問題

@Dex-i2f Ай бұрын

其實根本不是公部門的問題是台灣整體的文化就是喜歡要勞工加班就舉個例子，某家老媒體到現在還要求員工一天上班十小時，每次被勞檢就造假打卡資料，但幾十年了，現在還是一樣，反正人家公司老闆有錢寧可被罰也不願意善待員工，能怎麼辦 ? 上梁不正下梁歪剛剛好罷了。

@李政峰-x2h Ай бұрын

對..你說對了..只是剛好這次有公務員以死來發聲，所以事情爆掉而已。不然其實很多私人企業也是這樣

@魏一傑 Ай бұрын

@@李政峰-x2h 私人企業也是這樣，你只能靠跳槽，不過87%跳過去還是五十步笑百步好不了多少。

@Dex-i2f Ай бұрын

@@李政峰-x2h 發生在民間企業的時候政府連管都不敢也不想管何況自己公部門出事很大機率最後這些也只是被搓掉而已然後那些愛講“不做別人要做”的奴工繼續主導風向幫黨洗地

@ouo6692 Ай бұрын

政府都不照法律走帶頭棄婦公務員人民還期待政府會做什麼保護勞工? 有夠悲哀的國家

@魏一傑 Ай бұрын

@@ouo6692 往好的方面看，越多人意識到這件事的話改進就會加速。往壞處看，真要進步到英美這種先進國家保護勞工的程度可能要再3.50年吧（前提是一直有持續在進步的話），至少我這輩子是不期望了。

@Liu_Lay_Offical Ай бұрын

因為一開始有一個人霸凌,後來被霸凌者有將前霸凌者的洩憤轉換到新霸凌者的身上,就這樣一直無限循環

@astoryxp Ай бұрын

真的都是這樣開始的

@Liu_Lay_Offical Ай бұрын

@@astoryxp 確實

@henyang1009 Ай бұрын

D:讓所有公務員都可以組建自己的公會

@amos2886 Ай бұрын

根源是在要求政府低稅，卻又要什麼都管，低稅收限制住人力預算，而什麼都管又讓業務無限擴張，這兩個現有條件不改變，後續怎麼補都一樣大洞

@莊又杰 Ай бұрын

當然無解，因為公務員的工作法規默認公務員不會加班，所以跟沒有加班費的遞增規則，更何況有加班費的是不是比實際時薪低很多都不好說。

@陳俊竹-t7r Ай бұрын

感覺也沒有立委想立法誒😢

@a20098a Ай бұрын

因為立法了，他們就管控不到自家員工

@君隨 Ай бұрын

@@陳俊竹-t7r 立委的員工一堆工作十幾二十小時的怎麼可能推

@汪藍玉 Ай бұрын

每個人都在被考核，每個人過去的紀錄都在，『業力引爆』

@ch51128 Ай бұрын

我之前公務員加班費換算下來一個小時才100⋯⋯當時外面PT都一個小時一百六了所以我做半年就走了很多人撐著是因為投下去的沉沒成本已經太高，說服自己是鐵飯碗才硬撐裡面很多制度都有病，連長官都知道單位缺人，但礙於法規不能增編，連工讀生也不一定能請就是外面的人不明白想進來，裡面的人都想出去，但也不一定能走，聽說過有個前輩想走長官還不放的

@YTCHENG-cn7dm Ай бұрын

我是公務員，加班的時薪和基本時薪差不多。我們不適用六日假日加班幾倍薪的規定，加班費預算有限（我們單位是一人是2500/年），最終只能選擇補休，但補休也沒時間休，因為案件量真的太多根本做不完，無限的惡性循環。還有因為沒有適用勞基法規定，只要六日有辦活動，公務員都必須兩天都到（適用勞基法的人員選一天到就好），配上剛才我說的時薪，我們就是好用的廉價員工。然後做個半死，成績再好，輪到你吃乙你還是必須吃乙，別無選擇，可以救濟，但需要勇氣及背後有山。

@太太王 Ай бұрын

志祺您好，謝謝您針對近期公務員職場霸凌做的專題影片，讓大家可以略為了解一些公務員如今面臨的困境，給您的用心一個大大的拇指。但在這裡想反應一個小小的問題：有關影片中提及公務人員針對霸凌事件的申訴管道，其實並非每個公務機關都是由人事單位負責。目前許多公務機關其實是設有職業安全衛生室一類的單位，專責受理職場不法侵害案件的，會由人事機關受理申訴的單位，多半是因為組織編制並無規劃是類單位。依據勞動部職安署相關指引建議，如設置有職安專責單位，應交由專業人員負責，當然也包含了申訴受理與後續對員工的保護機制，這部分需要做個釐清。事實上，正因為並非每個公務機關都設有職業安全專責單位，目前因勞動部霸凌案延伸出來的諸多中央機關交辦下來的調查、通報、傳真事項等，下到基層來後，也造成了各單位在分工上的角力。個人認為人事單位實際上並非處理職場霸凌等不法侵害案件的專業單位，除了人事單位在性質上係屬於一條鞭的幕僚機關外，人事人員亦無受過專業訓練，其業管業務所涉及的應是員工在案件調查結束後的關懷機制與心理支持，以及加害人懲處部分。所以，各公務機關均統一應設置有職業安全衛生單位，並由持有職業安全管理證照之專責人員協助職場霸凌等不法侵害案件，也是個人認為未來可以努力的方向。 (同理，去年也大肆延燒過的性騷擾的風波，也應朝這方向研議，公務機關才能真正具有專業且有餘裕的單位，全力確保申訴管道的暢通及合理性) 另外也想補充一個有關考績的問題，事實上，甲等比例75％看似很高，但對於許多3、４級機關只配置一名主管及一名承辦人的狀況而言，承辦人即便做到死也只能吃鴨子的情形屢見不鮮，正是受限於考績比例所造成的不公平結果，更助長了主管只會一味將事情甩給下屬開心下班，而下屬一人獨留辦公室苦苦加班的情形。考績法無論怎麼修正，應該都無法真正根治這種病入膏肓的公務生態。如何讓真正能任事的人才擔任主管職，以及如何讓主管承擔起身為主管應盡的責任，才是改善基層公務員過勞現象的正解。現今許多主管的觀念是「主管不用扛業務」，這樣的公務文化是十分畸形的。再多的業務都不需要主管來做，主管又怎會體諒下屬辛勞？設身處地為下屬著想呢？這都是基層公務員無法改變的現狀，因為無法抗衡，只能選擇逃離，公務人員報考率逐年下降、離職人數逐年攀升，真的不是沒有原因的。或許公務員不是那種需要風吹日曬雨淋的工作，但日復一日的加班、處理毫無意義卻曠日費時的數據、表格、雜物、事情都忙不完了還得想辦法湊到每年規定的終身學習時數、扛下主管不願意去的公差、重責業務與雜事全部被倒在身上、休假只能換來更多的加班因為工作只會累積在桌上、無法取得與表現相符的考績、各科室推業務及遇到軟爛或愛面子主管等，長期累積下來的精神耗損與心理負擔真的真的是很可怕的。老實說完全可以理解這次選擇走上絕路的勞動部公務員遇上怎樣的坎，新聞報出來那幾天，心裡感到十分很難過，希望這樣的悲劇，可以到此為止。公務環境的困境真的說個三天三夜都說不完，雖然知道要改變這樣的生態絕非一朝一夕，但還是衷心期盼有朝一日，臺灣能給公務人員一個真正能發揮專長、持續工作熱情的環境，而不是像現在這樣，進入公職體系沒幾年，熱忱全部被磨光，真的是一件很可惜也很悲哀的事。

@annie9582 Ай бұрын

重點還一堆酸民會以為你過很爽，還罵你米蟲

@africa-huh Ай бұрын

跟以前一堆老人不明事理就喊年輕人是草莓族的情況有87%像

@張惟嘉 Ай бұрын

⁠@@aTimWu1身為一個公務員我可以回答你：因為我們很優秀。這裡的優秀不是單指工作能力，而是大部分能考上的公務員都有蠻好的教育背景，我們所受的教育告訴我們要盡力把自己的事情做好，所以都負有責任心跟自律。我常常在同事（都是約聘）吃下午茶聊天團購的環境下幫他們收拾爛攤子，他們是吵到我必須戴上耳機開降噪才能工作的程度。在這種相對剝奪感這麼重的地方怎麼還認真工作？因為我就是賤，沒辦法看著單位的業務爛掉，沒辦法接受自己慢慢成為大家口中的廢物公務員，所以靠著良心撐了好幾年。不過透過好幾次的心理諮商跟自我調適，我也慢慢學著放下了，相信我再花點時間就能脫離過勞，而這都多虧了這個不獎勵只懲罰、到處都是酬庸職位的垃圾體制，又成功造就了一個廢物米蟲囉～

@astoryxp Ай бұрын

@@aTimWu1你進去了就來會瞭解了

@QTE-r1i Ай бұрын

@@aTimWu1因為你事情沒做好，有機會進去蹲。

@jiayusun9135 Ай бұрын

@@aTimWu1這就是台灣教育教出來的奴性啊，講好聽一點就是道德吧，事情做不完，你睡得著？

@zpr7996 Ай бұрын

以前做過衛生所的約聘，不只要做主管的工作，我還被叫去整理花圃、拔草公部門的爛事爛人很多，勸各位：慎入

@user-berrychen Ай бұрын

有朋友是公務員真的是每天加班到八點以後是基本，還有一天工作13小時也不稀奇，扯的是一個月加班超過60小時但只能報60小時，法律根本就沒保護到，反而多加班只能當作公益

@astoryxp Ай бұрын

之前加班的事有消防員去抗議後來加班就只能每月報20小時超過的不能換補修只能做功德

@hsingcoco9234 Ай бұрын

花很多錢請臨時人力，但重的工作根本沒分攤掉，通常落在認真負責的少數人頭上，再來就是工作性質已經隨時代改變，領同樣的錢但業務範圍一直在膨脹

@赤陽-redsun Ай бұрын

沒錯，補進來的約僱聘人員根本什麼都不會，已經沒人，還要不斷教導新來的約僱聘人員，然後他們不能做這個，不能做那個，限制很多，全部都得正式公務員扛，下班時間一到他們馬上打卡下班，然後常說我不是公務員只是約僱聘，有事全部公務員扛，約僱聘人員沒有任何責任，然後一段時間後又重複這個過程，不斷教新進人員，真的快死掉。

@Yu-lw7gt Ай бұрын

約聘僱那麼好幹嘛不去當約聘僱要當正式人員阿

@hsingcoco9234 Ай бұрын

@@Yu-lw7gt 是阿為什麼呢如果你覺得以後到公家機關辦事情都是不想負責的人處理你的案件，看你會怎麼想阿

@judy704125 Ай бұрын

@@赤陽-redsun 我就是機關內的聘用人員，跟高普考的同仁做一樣的工作，班也沒有比他們少加，差也沒有比他們少出，連首長要求工作以外的活動也被要求參加，還要負責機關內部要求的研究項目，誰說我們不用負任何責任，做得要死要活卻無法像正式公務員那樣有考績獎金，想去其他機關只能離職

@liuyoyo2461 Ай бұрын

冰山一角 ... 只是這次謝宜榮是勞動部才被關注

@ah8624 Ай бұрын

如果要討論公務員職場環境不能只考量到霸凌現象，太狹隘了實際上一個公務團隊有人擺爛，就必然會有比較老實的人員被情勒，被要求承攬更多的工作！如果機關主管有心要整頓團隊素質，他們採用的管理方法會被公務員任用保障的制度限制而現時霸凌議題，反而會被擺爛的公務員拿來攻擊想控制他們的主管不合理的管理方式的確要好好檢討，但片面的解決方案可能會變成雙面刃，造成職場環境更加惡劣

@chingyutsai Ай бұрын

不能同意更多

@weichun2011 Ай бұрын

不要做沒必要的報表、公文，不要回議會亂質詢、亂索資，不要理民眾的非理性濫訴陳情、fire無效實質工作賦閒的人力…我想應該職場環境會好點😅

@LKevin800 Ай бұрын

還有業務考核。考核成績計算到小數點第二位還要排高低名次、設計一堆反人類標準想辦法扣你分、會得分的項目和平時業務沒什麼關係，還自詡考核很有鑑別度，結果第一名和最後一名差沒幾分。

@ray0416je Ай бұрын

認同，立法也是，亂砍金費搞得自己為國家省多少錢，又要吹毛求疵導致制定更多不必要的審查手續！

@annieliu7139 Ай бұрын

1.公務員工作壓力其實比想像中大。對外需要應對民眾日漸增多的需求、民代的索資及質詢以及和其他同性質機關的評比；對內要應對內部的評鑑考核、機關的創新措施、追求KPI的達成、長官的要求等等；本身又沒背景又能爽爽躺平的公務員現在應該是很少了。 2.有人會說那就不要做去私人企業啊～其實私人企業也好不到哪去。華人的傳統觀念就是推崇吃苦耐勞、任勞任怨、不要計較；再加上傳統的威權體制上下尊卑的觀念根深蒂固，這樣的文化觀念帶入職場中，勞工的權益就容易被犧牲也容易產生霸凌。若想當領頭羊站起來發聲抗爭？那就要有心理準備在老闆長官心目中"黑掉"，也因此大部分人都是選擇忍氣吞聲默默求存。 3.感謝志祺做這主題，願逝者安息，也希望經過這次事件不論公務員或是一般勞工,都能擁有更好的職場環境。

@Aurora11-fy2hr Ай бұрын

公務員官僚文化真的很可怕

@li16lele Ай бұрын

大陆人路过

@mystorys99 Ай бұрын

除了人力增加之外更重要的是刪除許多不必要的業務量，

@玄不改命課不救非 Ай бұрын

公務人員大多甲等是誰說的...很多機關甲等是留給長官的，一般基層是乙等起跳，長官喜歡你才會給你甲等

@Anzs1152 Ай бұрын

考績有比例問題長官拿完優跟甲，後面才有基層的剩飯

@sark77929 Ай бұрын

除了法律上的保護力不足之外，現在離職後的人也會在網路上大量分享被霸凌的經歷，這種情況不想去當公務員的人只會越來越多。除了A跟B需要落實之外也需要像工會那種獨立性的後盾畢竟當了公務員就算法律上再完整他也還是在公務員的制度內，申訴跟吹哨人保護力很容易被操作有了類工會的存在的話不僅有對威權式管理有著威攝力，在知道有後盾為前提的情況下才會有更多人想去當公務員。

@費先生-t3v Ай бұрын

事實上這事發生前就好幾個民代知道了吧，本來政黨政治最好的地方就在於永遠有敵對政黨可以幫忙發聲，但在這件事上顯然這定律沒用，畢竟不是所有立委都真的想幫人忙，部分只為作秀

@定語 Ай бұрын

@@費先生-t3v你是說二月就知道的洪申翰委員，現任勞動部部長嗎？

@定語 Ай бұрын

@@費先生-t3v誰作秀說來聽聽😊

@userytojgdew Ай бұрын

@@費先生-t3v 這些民代也是公務員壓力爆炸的來源之一, 他們對待公務員就像小弟一樣, 怎麼可能幫忙說話....

@阿睿-q4z Ай бұрын

作為一名本國體制下的基層警察來說，「快逃」才是實際的辦法，基層就是一個被犧牲的產物。

@吃飯飽飽飽 Ай бұрын

真知灼見

@necokoukekun Ай бұрын

在人手不足的情況下如果有支援的第三隻手進來「協助」我們是不是還要加班調資料？是不是還得要扛著現有的業務另外填報反霸凌調查報告表？ ……我覺得這可能就是公務員的現況已經沒辦法喊SOS了包含伸來的援手都有可能變成重擔當然，有援手好過沒援手有保障勝過沒保障希望現況能夠改善~

@LKevin800 Ай бұрын

真的，然後負責調查的單位還會洩漏填寫結果給長官，於是長官就會通令大家交出他指定的答案。

@魏一傑 Ай бұрын

再等20年看台灣人的勞權意識會不會好一點吧，現行環境你只能祈禱你上面的長官是個正常人。

@judywu3774 Ай бұрын

現任公務員！已經不知道怎麼吐槽公務環境！在民間工作過，直到30歲才當公務員！我只能說，政務官是一個很可怕的制度！非專業指導專業！無止盡的選民服務，基層公務員就是民意代表及政務官的小弟小妹，免錢的勞力！另外還有一個萬惡的制度！約聘雇臨時人員！明明是為了幫忙正式公務員，但卻是領乾薪吃閒飯！當然也有認真非正式人員，但很多約聘雇臨時人員，真的比正職公務員還大尾！根本是冗員！另外就是，公務員的工作很容易卡法律問題！懂的人就知道我在我什麼！最後，還是要謝謝認真工作的公務員/約聘僱臨時人員～

@YTCHENG-cn7dm Ай бұрын

有時候看職稱可推知後面的靠山有多大尾😅

@mdfkcnkey414 Ай бұрын

其實最嚴峻的問題就民眾民代立委，立委議員關說關切施壓，違法的內容你公務員要自己幫施壓的民代想辦法解套，弄不好民代不爽弄你長官，長官不爽你就被弄，然後你會被威脅如果不好好協助立委議員就會砍你單位的預算，你就是千古罪人被整個單位排擠，80就是這樣來的。你我選出來的民代都是幕後推手。

@d86123 Ай бұрын

關說法執政黨不給過啊

@mdfkcnkey414 Ай бұрын

@ 單純。整個國會，不論執政在野黨的立委都不會給過～～過了他們怎麼撈錢？關說一次後面有多少源源不絕的💰^_^

@微-q2r Ай бұрын

有公務員自殺的消息傳出，及越來越多的公務員選擇離職，我覺得長期以來的問題，如果政府能夠好好的面對，才會對社會啟到一個重要的典範，希望公職過勞及職場霸凌的問題可以持續獲得社會關注，或許可以透過社會輿論的力量，去讓政府單位思考如何成為真正尊重基本人權的公家機關，而不是只一味追求績效，都是逼迫出來的結果，這是我實際接觸周遭認識的幾個公職朋友，實際的情況。

@LLENN0420 Ай бұрын

別說公務員了～就連學校被霸凌都沒有有用的配套措施，有啥用呢？😂

@Aaron.66 Ай бұрын

我覺得以後不用擔心校園霸凌了因為大家都不生小孩了😅

@florahua290 Ай бұрын

我覺得最優先要先改變的就是民眾想法吧！要改善環境少不得就需要預算增加，民眾一聽到公務員加薪（但說到底多得是公務員薪資只有3萬2的，到底人家加個薪怎麼了？）總之群情激憤，說到底台灣為什麼有慣老闆，因為人民就是這副德性，只能說社會長這樣，求仁得仁的結果吧！又要馬兒好又要馬兒不吃草，比如學生跳樓頻傳，大家很關注，民代們就開始要求政府要給學生一年兩次諮商服務，錢呢？有給到位嗎？輔導室、學輔諮中心錢那麼少，平常業務夠大了，誰想要自己專業工作被做功德，莫名其妙😕 很多場景都跟教育、醫療現場一樣，都是很重要事關百姓，大家只會要求服務都要給你到最好，但一毛都不想付，哪有這種事？要不，你行你上！

@coco-ib3bi Ай бұрын

我身邊很多人在法院工作，其他問題相對來說少少很多，但那個工作量真不是人幹的，有認識的每天工作12小時，假日都還要進去加班😢

@dingklewong Ай бұрын

這問題早就很普遍了現在都沒人要當公務員了，公務員的長官都是空降公務機關又不從根本改革說不完拉

@LingQianYue Ай бұрын

重點是天降的還是根本不懂的，連相關專業都沒有就要帶領一堆專業的來做事。根本都皇親國戚，你也拿他沒辦法

@LKevin800 Ай бұрын

爬上去的也不見得好喔，某直轄市的局處長幾乎都是事務官轉任，他們的專業能力我不好評價，馭人之術倒是一流的。

@hondacivic180010 Ай бұрын

國軍一堆……老士官長及資深上士幹部，一直欺負資淺的軍官或是新兵……然後人一直退伍，流失基層人員……根本留不住人才

@Happy-Pumpkin-Man Ай бұрын

還需要補充一點：國營事業的工會早已喪失功能，甚至站在資方立場摸頭被霸凌的員工，成為霸凌現象的幫兇

@陳昭翰-q7w Ай бұрын

話說我之前有聽說過：『某件對政府不利的事件只要能被自己國家的任何媒體爆光，就代表這事件還是有救的；如果一個國家不允許任何不利於政府的事件被爆光，那這是件事完全沒救的』，這是真的嗎？另外網路常說：『就算發生悲劇，政府也不會做出改變』，這是真的嗎？還是只是改變的速度太慢（以年為單位），所以才感覺不出來？

@賴柏辰-p6m Ай бұрын

對於被受害者就是沒有改變阿受害者在當下的情況已經是度日如年了政府就只會拖

@赤海-g4d Ай бұрын

和以前比有比較好，會被大眾知道

@ttv6516 Ай бұрын

好一個喪事喜辦，一件根本不該發生的悲劇發生後，再說什麼還好有報出來洗地，這位長官的劣跡在公務員輕生前沒人知道嗎？

@賴柏辰-p6m Ай бұрын

@@ttv6516 非常認同

@笑你-m3e Ай бұрын

正義會遲到，但終究會到來然而我們追求的正義豈是遲到的正義？

@CeCe-vr7pn Ай бұрын

終於在不斷的有人犧牲下，願意開始正視公務員的職場環境..... 其實公務員一直背負著污名，真的很委屈，但是我也不想講太多，免得被肉搜，有時候真理是很難辨明的，因為有些人也不會去查證，只是聽某人說，就固執地認定了，所以很難辨明。我也有被職場霸凌過，真的被主管飆罵，還威脅我，我那時還年輕，才20幾歲，真的過了幾年心理很惶恐的日子........後來也是有同事知道我的處境後，看不過去，就找上面的人去幫我跟那主管說，我才算是遠離了這個惡夢，當初威脅我的主管也退休了，我現在也因為學佛看開了不少，講出來也不是為了得到同情，只是告訴大家，公務員除了要面對外部的壓力外，也要承受來自內部的壓力，尤其是公務員體系的官僚文化真的很重，大部分的事都可以被壓下來，就是找關係去施壓，尤其是上面都會官官相護，當你的考績和升遷掌握在他們手上時，也只能被壓下來。最近爆出來的其中一件事，也是差一點被壓下來，要不是因為勞動部的新聞剛好爆出來，我看鐵定也會就這麼地壓下來了。尤其是考績制度，相當不公平，只要制度是在人的手上實行的，就一定會有不公平。甲等都是給職等高和有關係的人，如果你職等不高又沒什麼關係，那你就算做死考績也是乙，所以乙等都是下面的人在輪，大概是2年乙、1年甲這樣輪的，所以考績年年甲的人，不一定是工作能力佳，但一定是個有關係的人，這絕對無庸置疑!!

@魏一傑 Ай бұрын

你怎麼會有這種公務員職場問題被正視的錯覺勒？講完之後還不是一樣馬照跑舞照跳該壓榨的繼續壓榨。公務機關環境爛有點Sense的人都應該早就知道了，人才不能自由流動的地方長時間來說就是只有平庸的人會留下來，平庸的人沒有能力創造價值結果就是只會靠壓榨，壓榨下屬勞動力，或是浮編預算這種壓榨民脂民膏的事情根本多到數不清。制度面不改革，噁心的工作環境怎麼可能會好。再好的人考進去最後87%也是同流合污百擺爛。美國經濟學家喬治·阿克洛夫早在1970年代就提出過爛檸檬理論了。資訊不流通不對等的市場最後就是只會剩下爛商品。所以封閉的公務機關爛人多也很合理你說是吧。

@CeCe-vr7pn Ай бұрын

@@魏一傑哈哈是阿，馬一樣照跑~~~ 雖然不知道會做到什麼樣的程度，但至少滿多人在討論的，也讓外界看到公務員並不是想像中的爽缺，現在已經不是50幾年前的環境了，以前那種早退、喝茶、聊天的環境早就不復存在了!!!! 公務員有著內憂外患，內部要承受主管們不公平的對待和做不完的工作，外部要承受民眾的另眼相看，覺得我們都很爽，我相信很爽的人還是一樣存在，但那只是少數有關係人士，大部分的公務員還是很辛苦的~~~ 現在公務人員退休法愈改錢愈少，聽說未來還會更慘，所以爆發了一波退休潮，做得要死，被罵到要命，錢還這麼少，這是現況~~ 所以未來公務體系剩下的是怎樣的人，我覺得大家可以期待一下。

@君隨 Ай бұрын

@@CeCe-vr7pn 希望至少能藉由這次事件多少增修一點對公務員有保障的法令，也可以讓大眾看看現在的公務環境不是黨政時代那樣爽（當時一定有壓力，但當時能當公務員的多少有關係，不會像現在被壓迫的這麼慘），反正現在公務員缺額越來越多，人手越來越少，政府自己看要怎麼處理還是擺爛^^，只是苦了現在還留在職位上的

@astoryxp Ай бұрын

@@君隨也只能希望可以這樣畢竟當初消防員去抗議加班的事情其實他們訴求的重點是過勞但是到最後對加班的修法卻是加班超過20小時系統就直接鎖掉不給你補休的機會美其名不讓你過勞結果是超過時間也不讓你補休權益受損的更嚴重所以不知道那些所謂的上級這次會拿出什麼神奇的做法來應對這件事

@r809031 Ай бұрын

影片只講了內部問題，可惜沒提到，「民粹凌駕專業」、「不理性刁民惡意為難」、「立委、議員關切（他們所謂的選民服務）」等等，外部所衍生出來壓力。在我的公務經驗中，這壓力其實也不小

@佛劍子 Ай бұрын

民粹?怎可能說出來！那些大官所作所為，不是現在選民挺出來的嗎？

@hoho9186 Ай бұрын

公務體系非常的複雜，對於公務體系的狀況勞動部霸凌案就很典型，用一個簡單的例子來描述：「公務員霸凌案發生之後，會開始有人要求主管儘速釐清事情的狀況，結果就是要求公務員連續工作不休息，為的就是查清楚霸凌案的真相，之後就可能過程中辦這個案子的承辦，因為承受多個案件的壓力，然後又再發生一次重複前面的輪迴。」所以勞動部禮拜六日加班的事情才會突然被爆出來，裡面的公務員對於這種事情太了解了，他們完全知道造成這些問題的原因就是因為上層不切實際的期待導致的，這個上層不一定指的是直屬長官，但是直屬長官扛不住上層壓力的時候，就是基層公務員倒楣的時候了。有時候甚至是長官想要表現，然後去壓榨這些基層公務員，再把這些成果拿去做成自己的業績，最後升官快的都是那些當初喜歡壓榨人的，這也是公務體系的一個很悲哀的地方。

@local1202 Ай бұрын

其實勞動身分，本來就不應該區分公務員勞工，大家都是勞力工作者。

@WenborLin Ай бұрын

前主管分別被告發過2次霸凌，當時都被內部人事、長官及怕死的同仁搓掉了。輪到我被霸凌，深知不會有人救我，就趕快逃，職涯也打亂了🥴

@kiss505 Ай бұрын

公務員最怕的不是長官，而是民代關說！

@bestbei Ай бұрын

長官還會幫忙民代咧（不然會影響他的升官之路）

@卜口子邑 Ай бұрын

一切問題的根源在政府不是一個好老闆，政府要討好選民，所以必須不斷地推出新的政策跟服務，但舊有的服務也仍需繼續，隨時間經過公務員的業務會不斷的增加。但對於公務員待遇及人力，對政府來說是它的成本，政府跟大部分的老闆一樣，希望用最少的成本做最多的事情，跟民間公司不一樣的是，民間公司或許可以隨著業務擴大增僱員工，但政府是業務不斷擴增，待遇跟人力卻隨著國家財政狀況每況愈下不斷在縮減，搭配長期要求服從的工作文化，會出現工作壓力過大，有職場霸凌自殺是理所當然，而且就算有人因此自殺，我也不覺得這種狀況會有所改變，還對考公職有所期待的人還是趁早轉行。

@TheMiaoco Ай бұрын

警察加班費上限是每個月80小時，放寬每三個月240小時。但是加班費有上限，所以加班也領不到全額，但是人力不足越來越少事情越來越多所以不加不行。轉成補休但是落實的很不怎麼樣，要看單位。然後責任制上班超時或者為了開會名義提早要求上班也常常是常態。

@1345ist Ай бұрын

其實不管是公部門和私人企業，目前在當主管職位的人很多都還用威權管理的舊思維在管理。而且他們永遠不會認識到，那種沒有功勞也有苦勞，靠年資就能升遷的時代早就一去不復返，差別是待在私人企業的死得快，在公部門的除非有重大失誤或遭到裁撤，不然永遠都在那邊爽領薪水，事情全部推給下屬做。

@tong7536 Ай бұрын

沒辦法，很多時候得到一些東西就要付出很多的代價，而且還沒有別的選項，唯一能做的只有盡可能互相理解。

@roy70128 Ай бұрын

D:主管考績由基層人員反向評分，評分內容包括交辦任務加總時數是否超過合理時數。系統需要平衡那就多個反制機制

@yumiion Ай бұрын

這是整個體系的問題，我認為修法並不能解決問題，人手不足又不願增加員額，再加上無窮無盡的業務量，尤其出現在業務單位，上頭說一句，不管你覺得合理不合理就得照做，真的很多沒有必要的報表跟計畫，拼死拼活加班做出來，到最後成效不佳還是叫你檢討，完全不管是不是本身就有問題，反正一定是基層做不好至於嚴格制定加班時數，如果有用就不會有假打卡了，現在超過20小時就會被關照，但事情根本做不完，才會有假打卡出現，因為就算超過他們也不會認，我就曾經看過一個月加班超過100小時，反映到最高直屬機關，最後回函就是跟你說，專案最高就是80（所謂緊急事項），剩下時數事實上就是叫你做功德，笑死，能不做嗎？能投訴嗎？那就你的業務啊！（此機關志祺有提到，他的下屬機關）這種不是追求真正有效率的風氣，只是為了討好為做而做，跟上頭不管你的死活都會不管不顧的派更多事還不希望你加班的壓榨工作環境，這就是公務機關

@astoryxp Ай бұрын

人事總處就說無法增加員額是因為不能增加預算

@hateWinVista Ай бұрын

很中肯，說白就是整個公職、國營體系的問題業務過重、高壓環境還有不適用勞基法，尤其警消基層拿命去換錢成為日常真的是慘以前說的鐵飯碗福利在近年內也逐漸鏽到變破碗，實際人手不足還被當僧多粥少爽缺看看台鐵前陣子的招考新聞，只要有討論區都被直接噓爛(鐵道產業超高壓環境能撐下來真的respect)

@陳明-c3d Ай бұрын

這個行業特色就是：混的、裝死的、敢把工作推給別人的，就輕鬆。然後有責任感的，有熱忱的，臉皮不厚的，就通常被吃死死。不斷增加的業務量，以為撐一下就可以吧，卻發現永遠做不完。公務機關裡，各單位和各單位之間講究的不是合作分工，而是把事情推給別人。

@市井小羊 Ай бұрын

同工不同酬，加班費還有上限，光是這兩次就讓人很想離職了

@李政峰-x2h Ай бұрын

其實說實話，很多別的工作也是這樣..

@pioncham6274 Ай бұрын

公務員職場霸凌基本是常態甚至還有同工不同酬不公平的事情一大堆身心靈幾乎都崩潰想想今年警察都自殺超過10人了 😢😢

@葉俞伯葉俞伯 Ай бұрын

教師也一樣，很多被長官霸凌，被家長甚至學生霸凌的。很多教師都有在看身心科

@阿寬-i8g Ай бұрын

限制加班根本無法解決問題，人不夠用這個超嚴重，一個大問題在用以前的人員編制來應付現在如此繁重的業務根本不可能，隨便舉個例，這幾年詐騙案件是用幾何數量倍增，問民眾肯定希望打擊詐騙，不管哪個首長或長官一定也都會說我們要打擊詐騙，我就問，人都沒增加多少怎麼打？還是兩手一攤大家下班去？

@nocatnofun.2116 Ай бұрын

中央一直要求創新作為，要每個縣市年年都要創新，但是發想的都是底下承辦人員，上班時間已經很累了，還要幫主管增添光彩，我們職種又偏偏只能遵循法規，所以都提出縮短辦理時間、增加關懷等便民服務，這又間接打到自己。還有公務行政機關給民眾都是：爽、看報紙，滑手機、泡茶的印象根深蒂固，以致於有任何怠慢都會被放大檢視，不少身邊有能力的承辦都被1999投訴過，明明認真負責卻被民眾謾罵侮辱，甚至po網公審，真的很切心。

@fen501721 Ай бұрын

就算不是公務人員，在公務體系工作的約僱人員也是如此，很多人也是敢怒不敢言，擔心在社群媒體留言不小心被發現而被針對😢

@ChunFan-j1u Ай бұрын

今年報考11月的土木技師考試，所以也同時報考9月的高考二級土木類科作為模擬考。考完後查了一下，發現報考人數64人、到考人數28人，需用人數21人，錄取率75%。上述數據說明，別的類科不敢說，但至少在與民生息息相關的土木類科，公務員的環境待遇真的很差，且公務員的能力只會逐年下降，直至無法承擔起整個國家的運作。

@userytojgdew Ай бұрын

國家的公務員如果素質不良, 我看這國家也差不多了..

@珮珊-k5v Ай бұрын

@@userytojgdew給香蕉當然只能請猴子囉

@hdself Ай бұрын

公務員的職場霸凌嚴重一般中小企業跟大企業其實也一樣，老鳥怕被取代教的東西永遠是皮毛雖說師父領進門修行在個人但教的完全就是耗時耗力耗心又吃力不討好的計畫B 那誰對誰錯不就一目了然了😮‍💨 希望之後會乾淨職場運動

@佐為-b4h Ай бұрын

D 修改勞動三法納入公務員，讓公務員可以組織工會跟有罷工的權利。不然其他法條再怎麼修基層本身沒有力量對抗高層反而是增加更多社會成本在監督人力上。

@君隨 Ай бұрын

申訴管道也應該撤銷原機關審理，應該要由獨立的機關處理，不然根本申訴無門

@YuLi-vo3uy Ай бұрын

謝謝！

@李宗益-j1l Ай бұрын

冗員也是很大的問題，一堆不做事的都擺爛，事情自然集中到正常的公務員身上，長官也沒轍

@mickyli0121 Ай бұрын

然後照領薪水😊

@chiehyutseng8743 Ай бұрын

主管上司就跟慣老闆一樣，基層真的很辛苦😢

@disujwj Ай бұрын

更可怕的是小團體集體霸凌

@yolo-my6og Ай бұрын

大公司人多就會

@zoeyan-wg9lh Ай бұрын

我認為應該有下級評核上級的互評制度，避免官大一級壓死人的這種現象

@LKevin800 Ай бұрын

別說勞動部啦，某直轄市(就是最常上靠北公務員那個)好幾個區公所人力不足，比如說其中一個單月開出十幾個缺、另一個有課室直接走光放空城，然後市長被質詢只會跳針、其他長官則說人事費不夠建議修改財劃法增加市政預算。換個長官後陸續有十幾人離職，你覺得是人事費不夠的問題嗎？如果只是錢的問題，為什麼某局長會怕到嚴令禁止員工請調呢？難道調職了會加薪嗎？

@stellalin894 Ай бұрын

國外譬如美國都有罷工敢罷工，有人說美國人遇到污辱不合理的行為會馬上離開那個環境，但台灣爛老闆真的多，罵人、少算薪水、薪水低事情一堆。台灣不罷工是不可能改善的

@叡叡-s4z Ай бұрын

不然現在公務員跟軍人等公家職業怎麼越來越沒有人要進入了呢？根本是低薪勞工！😂😂

@u9842052 Ай бұрын

還是一堆人認為公務員上班是在喝茶看報紙

@joshchuang6381 Ай бұрын

真心覺得這個偏見過時也不知道這類消息是以前的媒體宣傳還是大家以訛傳訛聽到的

@君隨 Ай бұрын

@@joshchuang6381 古早時代的公務員確實這樣（但那個時代能當公務員的多少都有關係和背景），後來拔掉一些貪官污吏的時候媒體又大肆宣導，搞得大家以為從高層到基層都這樣，公務員在早期跟勞工階級是分開的，因為國民黨很多家屬都是那個年代的公務員，民進黨為了上台當初也是靠著這點，打壓公務員換取社會多數的勞工基層選票，有陣子媒體瘋狂報導公務員也是如此，砍了一堆福利、職場環境每況愈下，搞死一堆基層公務員後，直到這次事件爆發才比較多人知道公務員的職場環境不是以前那樣了，之前聽到鄰居家的長輩說「原來公家機關還有霸凌，不是每天在聊天等下班喔」就知道民眾對公務員的誤解被政治和媒體操弄的多誇張，當年那些爽缺公務員早就升到高層了，基層的都是後來正當管道考試考進來的年輕人，苦不堪言水深火熱數十年，多少人自殺才換來這次事件爆發，那些高層有關係有背景，打壓沒背景的年輕人簡簡單單

@u9842052 Ай бұрын

@@joshchuang6381 再怎麼過時，還是很容易就可以聽到，剛開始會想辯解，最後懶的解釋，就直接回答對阿對阿，所以永遠都不會斷根

@BenHHU Ай бұрын

@@君隨長輩那一代真的是把台灣搞垮的禍源

@YTCHENG-cn7dm Ай бұрын

我是常接觸民眾的公務員，還真不少民眾當著自己的面揶揄：）

@whyamiusingthis Ай бұрын

7:31 真的不太想從事高壓工作了。試想想，那些高壓工作需要24小時待命，包括周末和假期。每時每刻都處於高壓工作狀態，長期下來一定會影響健康。到了三更半夜，手機的工作群仍然響個不停。可悲，可悲。🥲

@林曉潔-j8b Ай бұрын

勞工局保護勞工，公務員誰保護？？就算跟公部門投訴，最後就是官官相護

@r809031 Ай бұрын

我想呼應影片最後說的公務員是政府門面等等的話，我也是公務員出身，而且是勞政體系，我真的覺得臺灣勞權低落，政府是最大的幫兇

@bgin-st2eu Ай бұрын

私營公司也可能有很多問題像是不能報工安，報還會質問上報人為何受傷，我聽說過有個人被問為何不開車這種奇葩問題，推廣零工傷是不現實，某個公司真的聽說內部越來越糟😅

@翔-m5z7p Ай бұрын

為了這篇訂閱我認為C 先不說公務員一班職場上就存在很多的霸淩員工被要求不能帶電子設備工作然後發生霸凌問題公司又說沒有證據能證明這種狀況又該如何自保才好呢?

@張伯朗-m3i Ай бұрын

買一隻錄音筆吧，有的錄音筆還能偽裝成原子筆，真的可以拿來寫的那種

@gracefulcuxe Ай бұрын

我記得有很多主題在討論民間職場霸凌問題，可以請你去相關頻道去關心，通常說【先不說XXX】的人都是跑錯棚的，請不要混為一談

@翔-m5z7p Ай бұрын

@@gracefulcuxe 選項C不是只針對公務員吧我選C提這件事我看看不懂有甚麼問題我也看不懂你為了嘴而嘴是甚麼心態

@崔愷蘊 Ай бұрын

來來來跟你們說說更慘的公務員加班費差勤說是20小時為上限，實際只給8小時加班費（或補休）超出的12小時經費不知道繳回國庫好成績讓某些掌管經費的高層升官了，或是給某些長官拿去搞活動了（誰知道😊）反正就是比其他縣市整整少了12小時/人，在可以調任時又擋人不讓過調的消息層出不窮😂😂 我自認為認真的公務員，五年來健康的身體壞了，內分泌失調等其他要開刀的手術，醫生開了兩張診斷書，以防止主管不讓我休養，我雖然必須馬上休養，但是今年成功調職，為了避免現在年底休假造成原同事困擾，所以在一月過調前仍努力加班清案件，直到最後一個禮拜才休養，這樣還是被擋假，這樣最高主管欣賞感謝我的鞠躬盡瘁、直屬主管卻連續給萬年乙的情況下，我還撐在職位上，不是為了那些能討科長開心的碎嘴投機者，而是為了必須對得起民眾的責任感！公職真的是….「會做人比會做事重要，會吵的會誇主管的往往比認真努力的人重要」但是很多基層公務員還是跟我一樣，在民眾不知情的情況下努力工作，耗盡健康和生命。希望基層公務員能組工會，好排除那些靠嘴不靠能力的「人才」，現實卻是不可能組工會啊😢😢希望大家顧好身體，我萬分後悔自己這五年來不照顧好自己，正在慢慢改變拼命的態度，因為醫生跟生命不允許我再這樣下去了⋯⋯大家加油

@ClutchMIX Ай бұрын

這種霸凌主管死不完的，在其他長官面前他們是很好用的棋子，對上司唯唯諾諾，對屬下重拳出擊，績效當然好不過都是逼出來的，不過看在績效的份上長官哪管你下屬去死，有績效才能升官阿，真的只能讓這種新聞多炸一點，讓這些靠嘴砲的主管能收斂下。

@柯阿昌-x1r Ай бұрын

小弟在國營機關，主管對工作較辛苦及危險的部門採取能用繼續用，從不進行內部輪調，導致有辦法的人喬走，沒關係的只能繼續被操，不斷情緒綁架就是被言語霸凌，但誰能幫助我們！

@陳昭翰-q7w Ай бұрын

好奇問個問題：我以前聽說-如果一個國家的年輕人的第一志願是想當公務員，其實是不利於國家發展的，這是真的嗎？如果是真的，那現在公務員霸凌問題導致年輕人不敢當公務員，這算是「負負得正」嗎？🤔

@LKevin800 Ай бұрын

那個說法的基本假設應該是「百業蕭條所以大家搶著當公務員」，但我們的情況是主管把基層當犬馬，前提不同。

@feng8347 Ай бұрын

通常上位者想法是：我要你做，你就得吞，因為你是公務員，是為人民服務的，不得有議！因此在這樣封閉的體系內，不管合理與否，只有接受的份，且沒有說話的餘地，因為你是為國家做事的公務員，領國家的錢，不是勞工。那為何公家機關後續會演變至此？我想與N年來普遍民眾認為公務員過太爽的仇視心理脫離不了關係，而且認為操爆公務員是理所當然的事情，因為領的是人民納稅錢等觀念根深蒂固，再加上長官(過度)追求績效、順應主流民意後更加有恃無恐所造成。簡單來說，主管職除外，基層公務員大致上就是鮮有職安保護的概念。

@Anna-Relax Ай бұрын

教師喪假、病假.....其它教師代課是有代課費的，但是公務員請喪假、病假.....其它同仁代班是沒有代班工作費或加班費的，這使得公務員不敢請假，請假等於增加另外同仁工作量，或者休假回來自己請假期間的工作要在回來上班增加工作量，這意思是等於公務員實際上是沒有喪假、病假、休假.....。教師考績幾乎是９９％是甲等，而公務員卻一定要２５％以上乙等，而底層的更多於２５％，因為不可能給高層乙等丫。教師５８歲退休不需要減俸，但公務員或勞工６０歲退休要減俸２０％，這意味太陽底下鋪路造橋蓋房子的不如教師辛苦嗎？。教師可以組織教師會類似於勞工工會，公務員卻不允許組織，最多是不痛不癢的協會。還有不勝枚舉的細節。公務員在軍公教警以及經濟部所屬事業單中，公務員是次等再次等公民了。這樣的工作卻受外界不計其數的污名，優秀有能力的年輕人，真的不建議投入這個行業。如果不夠優秀有能力的投入這行業，自己花了很多心力考上了，工作卻無法勝任致使壓力大到人際關係或心情不佳也是不值的。

@WeiKaoFBI Ай бұрын

覺得這問題很大原因也是由於近十年來不斷縮單位編制人力，人減少了然後業務量卻一直增加…台灣人也很有趣，大家樂見政府單位人力精簡因為怕他們過太爽，然後喜歡政府做很多不同面向的服務、然後完成這些服務必須要快、要有效率，最好價格也要親民便宜；哇塞又要馬跑又要馬不吃草，結果高階主管為了回應政策瘋狂堆業務，中階主管為了升遷或完成KPI拼命壓期限，最後就是基層疲於奔命、超時加班，其實這樣的道理大概也適用很多行業吧，只是想想連公務人員也深陷其中無法改變，就覺得在台灣當一個基層真的蠻可悲的。

@餅餅-t1l Ай бұрын

沒多久大家都忘記了😢😢😢😢又有新的事件發生後

@Tearhawkjarvis0515 Ай бұрын

不好意思，我是不會忘記的

@Iiiowu Ай бұрын

在體制中，基層申訴的管道若是貧弱無用，必然會加深長官利用這個破口向下壓榨，況且公務體制官僚風格，權責自上而下層層傳遞，決策成效不彰的後果，可能會轉嫁給執行不力來移轉責任，因為很難想像長官會拿自己的仕途承擔責任，理所當然的是犧牲可以替換的螺絲釘。長官最喜歡說一句話，「螺絲釘鬆了才是出事情的原因」認為會發生意外都是對底下小地方沒有嚴加看管的緣故。但是稍微邏輯通順且有思考能力的人都會知道，如果堆疊的積木會因為抽掉一根積木就突然崩塌，那一定是原先就已經搖搖欲墜了；壓垮駱駝的雖然是最後一根稻草，可是前面的眾多行囊都想視而不見的話，那還真是有長官作風。😊

@akou2612154 Ай бұрын

我講個老實的，招人不夠業務繁重，省錢BOT，完全沒辦法解決問題。今天該修的是增加局處人數，而不是喊人不夠再BOT畢竟他們沒有公務人員的職權。另外一個討論的問題是財政收支劃分法的修法是不是必要的，錢必須給但是必須規劃。我再來嘴基隆市長一下，竟然規劃要加入SBL，另外一件事情是基隆垃圾BOO案現在需要從基隆運去高雄，這些錢都是在浪費舉債。