【幸せに働く人を増やすには？】慣れないテーマに悩む2人… 導き出した結論は"ガチャをたくさん引ける社会"!?【西野亮廣×けんすう×渡辺将基】

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Күн бұрын

Пікірлер: 26

@内川竜治 4 ай бұрын

渡辺さんのMCがさすが過ぎる👍

@ヤマショウ-z6k 4 ай бұрын

R25と言うことから、若いときは取り敢えず入社した会社でがむしゃらに働いてその業界を知ったり慣れるは経験値になり次に繋がる気がします。

@yoshimuramasato3320 4 ай бұрын

いつも配信ありがとうございます。

@SM-mb1yj 4 ай бұрын

幸せに働きたいなら、仕事を選択する機会を増やし、自分の仕事に対する幸せを掴む確率を上げる。認知の歪みの話も踏まえて、勉強になりました！

@minquh5821 4 ай бұрын

社員は、プレイしやすいフィールドを選び、スキルを身につけること。企業は、チームワークが円滑にいくように、適材適所に人を配置すること。合わせて、うまく組織が機能すれば、きっと幸せな人が増えるでしょう。

@Aa-aA08 4 ай бұрын

20代頑張らないといけないって 20代、30代を育児に追われて過ごした女性陣たちは、社会復帰しても成功する確率が低いってことでしょうか…。本当に不利な構造ですよね

@ym2928 4 ай бұрын

骨格で諦めさせるのは効率的ではあるけれど、サッカー界のメッシはそこから今の立場にいきました。そういうパターンもありますよね。

@marukami6626 4 ай бұрын

・お金は自分で稼がなくてもクラファンなどで数百万でも貰うことができる・会社の仕事で面白そうな業務に片っ端から立候補する等学びが多くて最高でした。この動画で人生変わる人がたくさん出てきそうです。

@MrKamakura2008 4 ай бұрын

撤退した方がいいのか、撤退しない方がいいか、結局ABテストできないので、結論は出ず。幸せに働きたかったら、ガチャしまくるということで！

@benikariudo 4 ай бұрын

いきなりクビじゃなくて転職のための活動猶予もしくは斡旋か仕事のノルマを設定してそれを達成するなり何回か達成期限の延長のレベルがあったり最低限のレベルで一定の猶予を経て再度ノルマを設定して段階的ノルマ設定のレベルをクリアしたら首にする選考から外し通常業務とか、通常業務での成績良くないと首のチャレンジノルマの再設定されたり

@セブンイレブンブンブン 4 ай бұрын

なんか結局のところやな

@umerio95 4 ай бұрын

これは強者の話でしかなくて、僕は発達障害で社会からつまはじきにされてると思ってるから、全然ためにならないお話でした。けんすうさんのnote見てこの動画に来たけど、弱者は希望なんか持っちゃいけないんだって落ち込むばかりです。アニメのサイコパスみたいに、自分の可能性のなさを自覚させてくれる仕組みがほしい…。僕はきっと犯罪係数ギリ。早く消してくれればいいのに。もう税金で養ってもらってジリ貧で生活してくしかないんだなって思わされました。

@たかだのばば-m9q 2 ай бұрын

これは一つの可能性としてですが、けんすうさん西野さんの周りにはあまりにもけんすう、西野みたいな幸せ度数 MAXのマッチョになりたい！みたいな若手が多すぎるんだと思う。なのでこういった場で隙を見せるとそういった才能のない若手がウザ絡みしてくるので公の場では希望のある話はしないんじゃないでしょうか。確かに才能がなければ西野さんみたいな大物にはならないのかもしれないですが、あれだけ誹謗中傷されてるような状態で行動し続けるのは、僕だったらつらいです。あなたはあなた自身の幸せをしっかり精査した方がいいと思います。