Ясность в действиях команды HR

[@Ibragim_IBMUDARIB]

Мне понравилось как выстраиваете связь чётко кратко и понятно

[@SilSm]

Классный дядька. Искренне желаю ему успеха

[@ronin_samurai696]

Мысль, озвученная в конце совещания - уметь задавать вопросы руководству, высказывать свои сомнения, если они есть - хорошая мысль.

[@CW-CW-1]

Бизнес в стиле панк - хаоткчные решения )

[@TrickyTatarin]

Главное ребята - перцем не стареть!

[@РозоваяПантера-о8о]

Вульгарная надпись для рабочего совещания, девушек много надо было его завалить там и проверить на старение

[@Das.Kleine.Krokodil]

3:25 для этого должен быть протокол встречи за подписью всех

[@blockrain]

Хорошо! и Будет сделано! - лучшее, что хочет слышать руководитель

[@ОлегНиколас-в9з]

у него можно учиться управлять людьми и взаимодействовать с ними, несмотря на то что его методы не стандартны

[@llllll-km9ty]

у него можно научиться как стать позёром,балаболом,неумением создать эффективную команду,руководить чем то,разбазарить всё и вся,потерять и свалить.в этом он мастер.

[@ogap75]

Чем занимаются все эти люди??

[@SuperZhekis]

Ничем

[@svartehno]

А вообще, конечно, в некотором смысле "самодур". Но... Все мы самодуры, в чём-то.

[@svartehno]

Наезжает-не наезжает... Подбирает (формирует) команду под себя. Кто сработается (кого устроит) - останутся, кто не сработается - уйдёт. Ничего необычного. Не все руководители одинаковы, и каждому нужен свой тип людей.

[@llllll-km9ty]

вот только его тип и тех кого он подбирает не способны строить,созидать....

[@Serg73458]

здесь полонский выступил молодцом! респект!

[@shved80]

а почему все девушки какие то вялые и еле-еле лыком вяжут. т.е. даже "убитый работой" СЮ и то четче и энергичнее чем все остальные

[@sochi_on_zen]

Передача такая есть где собственников двух бизнесов меняют местами и каждый приходит и начинает махать метлой по своему в чужом бизнесе. Со стороны смотрится весело. Людям находящимся рядом с "метлой", не очень интересно. Смотрю этот ролик и понимаю, что метла метёт - пыль стоит)). И никто понять не может, чего он хочет.. Поверхностные подходы с глубокой философией , которая понятна только одному в этой комнате. Если кто то может сказать короче, напишите ))

[@A1exS]

Так вроде бы все понятно, он им урок преподал, что нужно пытаться отстаивать свою точку зрения по поводу приоритета задач и можно спорить с начальством по поводу них, сделал он это в конце. На самом деле это очень полезная фича, называется оно обратная связь, ведь подчиненным на местах снизу бывает виднее, что является херней а что нет.

[@Dimarik167]

НЕ знаю... А мне понравилось как он общается с HR, ничего сверхъестественного не увидел, особого унижения тоже...

[@shmelevM]

Скорость мысли разная... Если бы он всех выслушивал, у него бы все время убивалось на совещаниях. А когда башню то строить?

[@irinabeloved607]

Красавчик. Да уж водоносов …. при действующем водопроводе у вас было не мало)))

[@1Vitali1]

@levabaas согласен! Это его характерная черта.. Многие сотрудники тупо боятся его ... До "уважения" от сотрудников не дотягивает...

[@asonuchin]

Адское совещание

[@crazypilot3054]

На хер все эти люди там сидят?

[@Ирина-м5л3у]

Вот смотрю и думаю, ты Иисус Христос или Пётр 1? Стань собой, обрети себя! Твоё Я это всё, что тебе нужно. Люблю тебя безмерно

[@shved80]

помоему у полонского реальный burnout

[@dima15463]

они ещё не в теме что важно а что не важно они ещё не знают , а только набираются жизненого опыта

[@exploys1]

Не хотел бы слушать - так бы и сказал, а не задавал вопрос и сразу затыкал. Пока он балаболит, сотни людей строят башню. Конечно Полонский молодец, ставит четкие задачи и ждет четкого их исполнения, проблема действительно в сжатых сроках, но как и большинство руководителей он совершенно не представляет цену своих указаний в сроках, людях и деньгах. Самое главное - он не понимает, что на такую оценку должно уходить гораздо больше времени чем он даёт на ответ.

[@Das.Kleine.Krokodil]

Норм

[@tutorial123ify]

Бля это же Эрлих Бахман!

[@baubaubaubaubau]

Орнул!)) И только чуть более спокойный тут))

[@muratti128]

ТАТАЛЬНЫЙ БАРДАК))))) Вот так у нас работают компании, если такой маскарад творится там то можно представить что происходит в компаниях помельче))) ШОК

[@AV4444]

всех уволить

[@bazuka-rf7zr]

Одного размотал) следующий

[@FamigliaSamp]

Это тот же "синдром вахтера". Маленький человек, испорченный маленькой властью. И, как он пресмыкается перед своими кредиторами, также заставляет пресмыкаться своих подчиненных перед собой. Если они профессионалы, с ними нельзя так высокомерно говорить. Если они непрофессионалы, тогда зачем их держать в штате? Чтобы тешить свое самолюбие?

[@МурадЮнусов-п3и]

Увеличение совещаний? А руководитель и не знает , что он так говорил.И кто безответственный? Тот больной который в какие - то сроки требует отсчёта или те , кто хочет "прозаседаться" Комментирующие! Можно по - справедливее критиковать ?!

[@Das.Kleine.Krokodil]

Не так там

[@alksana111]

- Что Вы сделали по проекту за прошедшую неделю? - Разработала форму заявления о приёме на работу... Какой замечательный руководитель, думаю, что сотрудники терпели его "креативный" стиль руководства лишь потому, что по факту можно было его дурить и валять дурака целыми рабочими днями.

[@69rus42]

Это помимо основной работы, как я понял.

[@РусланАлбаков-к4е]

@@69rus42 Это их основная работа

[@SuperZhekis]

Еще и программистам все мозги вынесла

[@SuperZhekis]

да, бедные программеры

[@BatAzta]

Удивительно, если г-н Полонский достигает в каких-то отраслях успеха с таким подходом. Кажется он слишком перечитал книжки о бизнесменах ведущих "по-новому" свой бизнес. И самое ужасное это то,что он реально считает,что он прав.Он что сам не видел этих видео?

[@кириллкаргин-щ7ю]

Может он и больной но талантливый.

[@RedHotKievPepper]

такой порожняк

[@shvedpiter]

Овощной отдел какой то

[@hi11man666]

Сейчас Полонский в камере делает доклады.

[@user-jh6gw2ih2k]

🤦‍♂️

[@innokentiyfilatov9553]

Помоемся полонский больной человек

[@69rus42]

Ну давай, помоемся.

[@andreylemon]

Ребята, какой-же у вас отвратительный звук.

[@игорьбелов-б3ж]

Что это за бред?

[@shtarkman2075]

Департамент HR-это бездельники😂😂😂 которые собирают сплетни по департаентам😂😂😂😂

[@КатаринаБрунел]

Какой бредячий бред!!! Километрами лапша