Sofia barber - Akú službu začneš ponúkať, takí ľudia k tebe prídu #19

Máme tu prvý prázdninový BARBERQ!
Sofia barber, známa aj ako @sofiabarber_ nám porozprávala o kydaní hnoja, podnikaní s nehnuteľnosťami, ale aj o zvládnutí barberského vyhorenia. A v neposlednej rade aj o dobšinskom kopci a atrakciách v Spišskej Novej Vsi.
P.S.: Psovi nič.
BARBERQ je podcast, v ktorom Vám budeme pravidelne prinášať rozhovory s rôznymi zaujímavými ľuďmi z oblasti barberingu.

[@anavargasova5523]

👍👍👍👍👍👍

[@MartinMarcisovsky-q7n]

niesom barber ani ma tato tema nijako zvlast nezaujima,ale poucny rozhovor slecne prajem vela uspechov v zivote nech sa jej splnia vsetky sny

[@vladozabensky9753]

Spravna Baba. Velmi šikovna a ctiziadostivà. Super rozhovor.

[@MárioDurza]

Šikulka Baba ❤ Ja som si tiež robil kurz a tiež sklamaný 😢 ale pomaličky striham 🙏😂 zadarmo doma kamarátov . Tiež by som chcel strihať niekde v Barbeshope a mať spokojných zákazníkov . Mňa to bavy a hlavne ma hnevá keď sa idem niekde ostrihať prídem domov a ešte sa musím dostrihat doma doopravovat sa 🙏😂 môj sen strihať dakde a mať spokojných zákazníkov čo nebudú ako ja že sa doma musia ešte doupravovat 😂😂😂

[@dominikkniezner5253]

Spišská reprezent 🎉🎉❤!

[@sofiiiixp4456]

Velmi pekny rozhovor 🥰

[@martinagirmonova6671]

Pekný rozhovor, príjemne sa počúvalo :)

[@patriktatarka2466]

Baba do voza aj do koča prajem jej nech sa jej darí 👍

[@janaarova6876]

Takze sme vlastne prisli na to, nad cim sa spekuluje uz davno, ze v tretom tisicroci by mal byt zavedeny kratsi pracovny cas, a ze patdnovy pracovny cas je uz prezitok a ze ludia potrebuju na to, aby sa citili stastni a naplneni aj cas pre seba a svoj sukromny zivot a nielen na pracu. Ked je naplnena tato ich potreba a zaroven ich dusa a maju dostatocny oddych, tak potom maju chut dalej pracovat na sebe a podavat plnohodnotne vykony aj v praci. V konecnom dosledku to ma prinos pre vsetkych, pre samotneho cloveka, ktory pracuje na seba, alebo aj pre zamestnavatela, ktory takto zamestnava ludi. Je smutne, ze vela zamestnavatelov, alebo ani ludi to stale v tejto dobe nechape. A potom maju nespokojnych zamestnancov, ktori im na zaver podavaju v praci polovicne vykony, lebo samotni ludia su vyhoreni a ani nerozumeju svojim pocitom, a ktori nakoniec aj tak podavaju vypoved a od nich odchadzaju. Zamestnavatelia potom musia opat naberat novych zamestnencov, opat ich zaskolovat a zaucat, vsetko to stoji cas a peniaze a kym sa vyrovnaju tym predoslym, tak su aj tito opat vyhoreni, a tak to je to dokola. Toto vyhorenie prichadza po cca 3 rokoch rovnakej/monotonnej prace, kedy to uz cloveku neprinasa nic navyse bud financne, alebo casovo, aby sa mohol venovat svojim osobnym veciam v zivote a vacsinou prichadza frustracia a zmena v zamestnani. Vtedy musi zamestnavatel opat namotivovat svojho zamestnanca bud financne, alebo benefitmi vo forme vacsieho volna, alebo obojim, inak mu odchadza. Ona ako clovek, ktory pracuje sam na seba zvysila ceny a dala si viac dni v tyzdni volna, cize namotivovala samu seba dalej robit na 100 percent to, co ju kedysi bavilo a z coho mala prospech. Pretoze len praca a peniaze nie su vsetko, aj ked aj tie su v zivote dolezite. Ked tam ale chybaju tie dalsie benefity prist na to, co nam dava pocit, ze prave pretoto (kazdy mame nieco ine) zijeme tento zivot tu na tomto svete, lebo nemame na to cas, tak clovek skor ci neskor odchadza, meni zamestnanie a hlada nieco, co mu bude viac vyhovovat a robit ho viac stastnym. Rovnovaha musi byt vo vsetkom, na to by ludia a ani zamestnavatelia nemali zabudat. Pekny rozhovor a dievca to ma v hlave dobre upratane.

[@MartinKocik-hz3pg]

Vychod je vychod

[@romanimre]

Preco neni hlas?