Рет қаралды 907
Иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. Трудовой кодекс дает работодателям такое право, но надо соблюсти определенные условия, а также грамотно все оформить и произвести необходимые расчеты с отозванным работником.
Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска - согласие сотрудника вернуться на работу.