Сопроводительное письмо без ошибок | Как написать сопроводительное письмо при отклике на вакансию?

[@idealnoerezume]

А вы пишите сопроводительные письма?

[@sofimaria2010]

Здравствуйте. Сопроводительное письмо пишем, не повторяясь с резюме. Но вот вопрос, скажите, если HR понравилось наше резюме , но сейчас нет свободных позиций и было сказанно, как только появится место вас пригласят. Надо ли о себе напоминать?

[@idealnoerezume]

Да, нужно напоминать. И можно даже уточнить, когда примерно появится интересная Вам позиция, есть ли какие-то сроки?

[@soulage7585]

зачастую рекрутеры сами не в курсе деятельности по искомой позиции и все превращается в басни по привлечению соискателя на позицию. проще разговаривать с руководителем и сразу всем всё понятно, подходят ли они друг другу.

[@idealnoerezume]

Да, все верно. так часто бывает, когда нарушена коммуникация между специалистами по подбору и внутренним заказчиком. Грубо говоря, если руководитель не сказал точно, какие требования к кандидату, то менеджерам по подбору приходится рассказывать о позиции, исходя из общей информации и требований к похожим позициям. Поэтому случаются неприятные ситуации.

[@yutrali]

К сожалению бывает так, что сам HR не изучает должным образом позицию компании... по этой причине возникает желание связаться с директором )))

[@idealnoerezume]

Да, и такое бывает) Но, к сожалению, зачастую руководитель не предоставляет всего списка требований и всю информацию по позиции, что усложняет работу рекрутеров.

[@yutrali]

@@idealnoerezume случай был при трудоустройстве в компанию с блогом. Изучил блог компании и информацию о ней, там чёткое утверждение в контексте, что: с такими и такими не работаем. Но! если это при таких-то обстоятельствах - вы именно тот, кто нам нужен! При собеседовании сообщил что это было при таких-то обстоятельствах. Сразу в игнор и вывода здесь два: • Компания обманывает что именно это им и надо; • HR не до конца понял компанию 🙄 Подобное не редкость.

[@idealnoerezume]

@@yutrali тут, скорее, проблема с пониманием критериев отбора кандидатов, так как требования были прописаны четко. Вопрос к менеджерам по подбору.

[@ЦЕЛОЕСОСТОЯНИЕ-ы8е]

Добрый день. оставляла запрос на консультацию, но никто не ответил

[@idealnoerezume]

Пожалуйста, проверьте сообщения на Whatsapp. Если нет, то пришлите запрос повторно

[@ZegelKranZ]

Две три листа А4 в сопроводе для рекрутера который тратит 15-20 сек на резюме?

[@idealnoerezume]

Сопроводительное письмо на 2-3 листа никто читать не будет. Максимум - 1/3 страницы и 4-7 основных пунктов в самом письме. Его задача - заинтересовать рекрутера и побудить к более детальному изучению резюме.

[@Mr_Axell]

Впечатление от просмотра осталось скорее негативное. Во-первых, просьба о лайке и подписке в самом начале - простите, но я еще не составил для себя мнение о предлагаемом продукте. Понятно, что я легко могу проделать обратную операцию, естественно это элементарные телодвижения по продвижению канала, однако лично у меня это скорее вызвало раздражение. Во-вторых, по моему личному мнению автор очень много внимания уделила пункту про требования к компании. Это самый длинный по времени, однако не самый содержательный блок. Тем более что по личному опыту могу сказать, что желание писать в сопроводительном письме "пригласите пожалуйста на собеседование непосредственного руководителя по вакансии" возникает часто. Да, я более 10 лет работал в продажах. Да, я линейный сотрудник. Однако ситуация когда рекрутер не способен на собеседовании хотя бы контурно обрисовать как и из каких показателей складывается зарплата на предлагаемой должности - это пустая трата моего времени. Так что "собственник бизнеса" это конечно перебор, но непосредственный руководитель - это очень желательная опция. Пост оставил не критики для, а как личное мнение. Каналу развития, автору успеха. Хорошего дня.

[@idealnoerezume]

Благодарю Вас за рекомендации!