Сотрудники увольняются - ЧТО НЕ ТАК? / Как сохранить персонал в отельном бизнесе?

[@PRO_oteli]

Почему еще могут уходить сотрудники? Поделитесь вашими мыслями в комментариях!

[@ИльшатБахтияров-ь7п]

Ошибка подбора персонала на начальном этапе, допустим допуск к работе человека который хочет просто "пересидеть время", либо это работа не для его личного профиля. Часто думают что беря сотрудника, который работал в "системе" (госсслужба, фнс, и тп.), кандидат будет хорошим сотрудником, по факту получают обратное, сотрудника, не готового к получению результата.

[@ВалерияГришина-л2ч]

Я бы ещё добивала к сказанным пунктам - усталость. Некоторый линейный персонал очень устаёт он нагрузки на работе. Особенно это касается гостиниц бизнес сегмента, где много мероприятий, и люди работают на износ

[@ИльшатБахтияров-ь7п]

Добрый день. Благодарю за очередной выпуск. Позволяет иногда взглянуть на себя со стороны, немного подумать, отвлекаясь от суеты))) Текучесть высокая кадров не только в гостиничном бизнесе, в продуктовом ритейле тоже, да и везде практически. Начинаешь к этому относиться как к неизбежному процессу.....

[@МанзураАманбаева-э2ф]

Вы совершенно правы

[@natakatk]

Низкий уровень зарплат и слишком завышенные требования.

[@ИльшатБахтияров-ь7п]

Добрый день. Как понять "завышенные требования", относительно чего вы ставите такой критерий? Судя по своей работе, если на работе прописаны все правила и регламенты, сотрудник их выполняет без самодеятельности, то всегда работа проходит спокойно, все успеваешь, интересно. Зачастую, сотрудник начинает заниматься самодеятельностью, наводить суету, делать "как удобно, а не как надо", в итоге много лишней работы, ошибки, нервотрепка и начинается : "у вас завышенные требования", "я тут работаю, работаю (зачастую делая не то что просят), а вы не цените". Зачем ценить то что не просят делать? Да, можно проявлять инициативу, но только после того как вся работа по плану сделана, плюсом, а не взамен. Тогда возможен и карьерный рост и повышение зарплаты.

[@anp1026]

@@ИльшатБахтияров-ь7п все намного проще, я думаю этот текст надо читать так, как в нем написано. Это касается малоквалифицированных и низкооплачиваемых должностей. Раз в год происходит стабильное сокращение штата. Обычно так, может чуть реже. Но сама работа никуда не девается. И ее перекладывают на оставшихся сотрудников. Зарплата растет в год совсем не много. Обычна не перекрывая даже уровень инфляции. Что и без того обесценивает ежегодно уровень оплаты. Вот и получается, что работы все больше, оплата все меньше. А если учесть, что пятая часть зарплаты уходит на то, чтобы добраться до работы и в обед поесть. То и наступают, все те, вышеперечисленные последствия.