Soy Docente: NOTAS DESFAVORABLES ¿QUÉ SON Y CÓMO NOS AFECTAN?

[@yakisan1696]

Gracias profe Juan. Sinceramente muchas "autoridades" abusan de su poder. Yo recuerdo que hace años cuando empecé en el magisterio una directora me acusó que yo no obedicia.. Y dijo tantas cosas de mi, solo por defender mis derechos.. Desafortunadamente mi supervisora no fue lo suficientemente capaz para arreglar las cosas, hablar con ambas e investigar el caso.. Solo me llamó la atención fuerte y mi dichosa directora no me quería firmar mis constancias de prorroga, me hicieron la vida imposible, que al final les dije que entregaría mi renuncia. Solo así se solucionó... Pero hasta al grado de llegar a la sep. A veces conisinan directores ineficientes en todos los aspectos, principalmente en lo socio emocional.

[@marielaguerrero532]

Buenos días es muy importante estar informados en este tema y gracias al canal por la información. De la misma manera debemos saber nuestros derechos para defendernos de malos tratos por parte de compañeros, padres de familia y autoridades. Ojalá lo podamos tratar en este canal. Muchas gracias maestro Jaime.

[@salvadorcabezas5341]

Carnal exelente nuevamente. Estaría bien el vídeo de cómo proceder o como defendernos cuando somos atacados verbalmente por padres o autoridades.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@cabustos2941]

Es verdad, yo estuve expuesta a ser agredida por una madre de familia alentada por mi directora

[@veronicasalazar9252]

@@cabustos2941 eso es tan común, cuando les caes mal, te hacen la vida imposible, mejor solucion: cambiarte de escuela, no hay otra salida!! 😪😪😪😪😪😪😪😪😪😪

[@edithsanchez698]

@@cabustos2941 El mismo caso yo.

[@carmencardenas2779]

Las notas buenas por lo general se las dan a los "favoritos" hay quienes hacemos trabajos y jamas son reconocidos.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@miguelangelrivascontreras7198]

Completamente de acuerdo

[@veronicasalazar9252]

A los más allegados, aunque trabajen mal y sean mal elementos y corruptos!! 👍👍👍👍👍👍👍👍👍

[@mirnavargasrojas6210]

No, a los favoritos a los huevones , tapetes, y que le aplauden al director

[@bblleenn4879]

Tienes razón colega el director tiene sus preferidos

[@berthamar4160]

¿y si la autoridad no es madura? y ¿se enoja porque le aclaras? el supervisor es su amigo ¿quién le pone orden a esto?

[@daliauvi3476]

Así es, en muchas ocasiones la autoridad carece de madurez, favorece el mal ambiente laboral y la mala relación entre compañeros. Además de tener vendetas personales hacia ciertos trabajadores. Sin contar que algunos tienen influencias ya que son familiares de un supervisor o están aliados de alguna manera. Cómo nos podemos defender ante esa situación?

[@figuradeltoreo6562]

Pero es Autoridad !!

[@jossdominguez6617]

Lo mismo me preguntaba, desgraciadamente toman venganza contra uno aunque no tenga nada que ver, solo por el simple hecho de llevarse con todos los compañeros entre ellos, sus "enemigos" es muy inmaduro y habla de su poca inteligencia emocional, y aun así nos afecta hasta donde ellos quieran llegar, es muy triste pero por lo que leo, muy común.

[@predisvindocortesramirez5074]

Hola buena tarde, lo que comentas en muchas instituciones educativas suele suceder, sin embargo por experiencia te digo, para que haya atención y respuesta en cuestiones normativas es importante haya una queja por escrito, esa queja debe llegar ante la Dirección jurídica de su nivel y deben dar seguimiento a ese oficio, si en 15 o 20 días no hay respuesta, significa que su autoridad inmediata no tramitó la queja, por lo que deberás hablar al nivel preguntar por la queja y si corroboras que efectivamente no fue tramitada la queja, suscribir otro reporte donde des a conocer la falta de atención de tu queja, cuando no hay nada por escrito simplemente no pasa nada.

[@eryrios4035]

LuisA II circunstanciales

[@mariaangel1801]

Hola maestro, es muy difícil que un superior ya sea directivo o supervisor te haga una nota favorable o te reconozcan algo bueno en tu labor docente, en cambio si te portas mal entonces eso si las autoridades están bien prestas para darle trámite, y eso es muy triste como docente 😞

[@javsb.6345]

Gracias Maestro por este vídeo. Excelente material y estaré pendiente de las siguientes entregas. Saludos desde el Caribe Mexicano.

[@vdc9665]

Ósea que me debo sentir afortunada por tener una nota buena

[@marcosluna862]

Que excelente información, maestro Jaime hasta que se van a valorar los esfuerzos del maestro, esos logros académico, el sacar a un niño del hoyo donde se encontraba que en muchas ocasiones el obstáculo es ocasionado por la misma familia el triunfo en los exámenes de la ruta de la independencia, que solo lo mencionaban y ahí quedaba todo para el maestro.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@franciscodomsan9582]

Ojala los directivos y jefes tuvieran el criterio suficiente para ejercer las sanciones de manera justa y sin favoritismos. (el famoso compadrazgo o el "A mi criterio") porque generalmente solapan a compañeros con falta de etica y eso desprestigia el trabajo del docente.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@veronicasalazar9252]

Siempre será así ameeeeernnnnn!! 😪😪😪😪😪😪😪😪😪😪😪😪😪

[@juanpalacios6693]

​@@veronicasalazar9252 si amén!!!!

[@guadalupegomez4015]

En mi centro de trabajo nunca he visto que se otorguen notas buenas, y malas a la menor provocación . Saludos, gracias por sus videos profesor.

[@imeldalopez2304]

Buenos días, es importante conocer estas normas ya que muchas veces lis padres y las autoridades nos amenazan.

[@armandosandoval6286]

Muy útil e importante conocer el ámbito jurídico-educativo. Me gustaría que incluyeran temáticas y casos prácticos sobre como proceder ante el uso del celular por parte de los alumnos, derechos y obligaciones de alumnos y de docentes, como defenderse ante injusticias por parte de la autoridad, padres de familia o sociedad en general, etc.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@MERAKALPHA]

Excelente información, deberían hacer el curso diplomado en Línea.

[@vanessanery2522]

Que importante es realizar tu trabajo con integridad y respeto..por nuestro bien. Gracias profe por prepararnos ya no hay excusas.😔

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@abmartinez4781]

Muchos comentarios de compañeros quejándose de sus autoridades, sencillo maestros hagamos nuestro trabajo como normalidad, calidad y equidad en lo mejor posible y no demos motivos ni andemos grillando o haciendo pérder el tiempo en reunión quejándonos de cosas intrascendentes o que están fuera de nuestra posibilidades de cambiarlas y pues demostremos nuestros valores como profesionales que somos, responsabilidad y respeto a nuestra labor educativa sobre todo, y pues con eso, gracias, les solucioné el problema

[@angeleslopezdeavila5932]

Muy buena información, estaría bien que invite al abogado otra vez...tal vez en un en vivo para resolver dudas en particular

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@mariatorresglez5380]

Muchas gracias por este vídeo tan interesante maestro Jaime, yo no sabía nada de lo que se expone en este tema. Mil gracias.

[@elremingtonrodo4678]

Maríah Torres Glez 💥🇲🇽💥🇲🇽⛅️⛈🌥🎯🌍🌎🎷🎺🎸 C E S E. LABORAL,....?

[@isacarosaav9911]

Esta información es oro puro. Mil gracias por facilitarla.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@elremingtonrodo4678]

💥💥💥💥💥🇲🇽🇲🇽 YA. HACEN. MÁS. USTEDES. por el. Magisterio que el propio. SNTE, NOS ABREN MÁS LOS. O J O S,... GRACIAS,....

[@Bvessylabat]

Gracias por compartir este tipo de información, ojala tengamos el gusto de esuchar nuevamente a Gerardo. Saludos

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Te dejo mi cel 55 26897940 espero me agregues en whats para estar en comunicación

[@angiefjell3365]

Mi directora tiene preferencias a lo descarado, a sus amigas maestras no les exige planes, no les llama la atención cuando dejan a sus alumnos solos. Y por el contrario a otras maestras porque no le caemos bien nos exige y busca cualquier pretexto para llamarnos la atención. Cabe mencionar que mi directora es amiguita de la supervisora. En estos casos que se puede hacer?

[@anayelidominguez4638]

Angie Asradi a mi me pasa igual maestra Mi directora le da preferencia a su amiga

[@angelesborja3929]

@@anayelidominguez4638 Ya somos tres, actualmente la que era directora se hizo supervisora y puso encargada a su amiga en la escuela.

[@veronicamedinabeltran3674]

A mí hermana su directora se la pasa buscándole hasta por abajo de la lengua un solo error, le grita y hasta ya llegó al límite de decirle a una compañera de ella q se la quiere fregar

[@noemisoni1042]

@@veronicamedinabeltran3674 ya ha ido a Juridico a poner su queja por acoso laboral? Y muy sencillo para evitar gritos y cualquier situación que le diga que a partir de este momento su comunicación va a ser de manera respetuosa y por oficio y de la misma manera que le conteste tu hermana, así ella tendrá elementos para acusarla por cosas que no sean propias de su función

[@tatianasaavedra4633]

Gracias Profe. Por ilustrarnos en esta temáticas que desconocemos hasta que nos suceden una situación y de que requerimos la profesionalización de temas así.

[@estrellafugaz6114]

Hola muy buen dìa. Q interesante. Asì es, jamás se reconoce la labor docente

[@maluloto3444]

Profe, invite seguido al lic, excelente participación 👏👏👏👏

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@crisduran3420]

ME GUSTARÍA QUE TODOS LOS DIRECTORES Y DOCENTES CONOCIÉRAMOS ESTA INFORMACIÓN EN MI ZONA, COMPARTIRLA SIN QUE SE MOLESTEN. EXCELENTE INFORMACIÓN MIL GRACIAS .

[@verola5079]

Excelente explicaron, me han acabado muchas dudas y sobre todo me ayuda a realizar mejor mi labor.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@judithpalome6812]

Muchas gracias por su valiosa informacion .es triste pero existen muchas carencias de información en sector educativo. Gracias.por su información.😉

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@josefinajuarez4534]

Profesor Jaime y Licenciado Gerardo , muy interesante su información. Se aclararon algunas dudas pero surgen otras. Como siempre muy oportuna su participación.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@agustinaflores7960]

Hola Jaime!! Yo creo que sí sería muy importante que nos hablaras de cada uno de los apartados de esa ley tratada en este video. Saludos y gracias.

[@Manuel197508]

Hola yo considero que es importante realizar reconocimiento desde verbal hasta por escrito el trabajo realizado sobre todo cuando se destaca en resultados, desempeño, comportamiento, forma de relacionarse sobre con los actores educativos, soy docente con doble plaza y existe satisfacción en el reconocimiento que hacen alumnos, papas, compañeros, maestros o autoridades. Soy también director y considero importante reconocer los aciertos de mis docentes sin embargo también les hago ver sus áreas de oportunidad con la finalidad de mejorar. Este año destaque un reconocimiento a un docente porque por su trabajo sobresalió a nivel zona escolar explicándoles a la planta docente los aspectos por los cuales se le reconoce como la mejor docente del pasado ciclo. Me parece muy buena idea lo que dicen sobre establecer criterios tanto para buenas notas como para las malas y lo propondré en el CTE DE DIRECTORES.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@ProfesoraSonia]

Hace como 15 años puse una apelación al secretario general de mi delegación por no boletinar unas horas y otorgárselas a una persona externa a mi centro escolar,que resulto ser gente cercana a mi director ,el cual se enojo bastante y a los días recibí un extrañamiento en ese momento no sabia ni que era.

[@cryzmartinez4839]

Profesionalizacion, es lo que nos hace falta para realmente ser garantes de la educación, implementar éstas condiciones legales como trabajadores de la SEP en nuestras instituciones ya es muy necesario para nosotros como Directivos! Saludos y muchas gracias!

[@NANCY7797]

Exactamente es lo que requiere el magisterio, un ambiente laboral sano, dónde reconozcan tu esfuerzo para mejorar la escuela y por consecuencia a la Institución. Muy buen tema, ojalá que llegue a los altos mandos.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Te dejo mi cel 55 26897940 espero me agregues en whats para estar en comunicación

[@dolorescisnerosmelecio2312]

Excelente información y explicación. Gracias. 👍👍👍👍

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@vicpersan7168]

Las notas buenas no se dan por hacerse mejor en lo que se hace. Me parece que es por hacer las cosas de distintas maneras para provocar cambios y consecuentemente en resultados distintos.

[@rocioroque76]

Que se hace en el caso de los directores que son objetivos y además son Vengativos? Y pueden usar estos lineamientos para afectar al personal

[@irmaavelinorosas1571]

Gracias profe Jaime por toda la información que nos das.

[@gitanajrg]

Hola Jaime, buenas tardes. Podrías hacer un video sobre el tema: Sanciones que pueden aplicarse en el aula por conducta inadecuada o falta de participación de los alumnos. Soy maestra de reciente ingreso y me gustaría conocer tu opinión sobre este tema porque respeto y admiro tu forma de pensar y tu manejo de los temas en el ámbito educativo. Muchas gracias.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario , maestra con gusto te apoyamos, El curso es en calle ignacio mariscal 7 primer piso colonia tabacalera Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@mhiirlamhiirla5742]

En años anteriores se expedían notas laudatorias (buenas) solicitadas por el.dir de la esc. Directamente a la Sría de educ. Pero desde 1995, más o menos, dejaron de hacerse. Yo labor en Sonora.

[@cryzmartinez4839]

En particular si he sido víctima de acoso laboral y abuso de por autoridades educativas, sobre todo por llegar a la función de Dirección por medio del SPD hace 6 años , como 1a participante y única en el estado, pero gracias a Dios aquí estoy! Y si levante oficios por todos lados, por experiencia es muy desgastante emocionalmente enfrentarse a éste tipo de situaciones. Saludos!

[@patriciabonilla8750]

Mi reconocimiento a su gran labor... felicidades...🤗

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@xoluanweb]

Tematicas: que hacer cuando los directivos hacen caso omiso a situaciones repetitivas de problemas de conducta. Por ejemplo, cuando los niños se les llama la atención por estar jugando inadecuadamente, pero en varias ocasiones , hacen caso omiso y lo reportas, pero te ignoran. Este tipo de situaciones, que hacer cuando no te apoyan los directivos.

[@magdalenacastillo3094]

Muy interesante Gracias maestro Gracias abogado

[@juanmanuel-um6lu]

Siiiii, que se hable de cada sancion.

[@emeliamariacamposcazarez2050]

Buenas noches!! Me pareció muy interesante aunque no me quedo muy claro del todo, me parecía mejor que se explicará cada una y como poder defendernos en dado caso, ante cada una y saber si hay una institución en donde se pueda regular un mal procedimiento al aplicar una sanción! Eso me gustaría saber si hay un organismo en dónde se pueda exponer el caso con pruebas y sin favoritismos! De antemano gracias y espero un en vivo con preguntas y respuestasnpara que sea más enriquecedor, desde ya, muchas gracias y muy buen video.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? En poco tiempo un tema tan amplio Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@isabelita5041]

Jajajaja genial con dinámica y todo 👍 ojalá así nos ofertaran los cursos de SEG serían más interesantes, tendrían mucha demanda, no se ponen las pilas caray😔. ¿Cómo defendernos de los padres? para todo corren a derechos humanos. Profundiza en las sanciones un poco más por favor o comparte la liga de los documentos, mil gracias.

[@luz79517]

Isabel, mientras no cambien esas leyes no nos podemos defender. Si la ley dice: si le gritas a un alumno, eres meritorio de x sanción. No hay manera. Nosotros y el mundo entero se durmió y permitió que se hicieran leyes que sobreprotejen a los niños. Los resultados ahí estan: niños que tienen un pésimo nivel de conocimientos, niños que a nadie respetan, niños súper holgazanes. No todos pero con el paso de los años esto va en aumento. Antes eran pocos los niños irrespetuosos y ahora es al revés.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@susanaangulo3356]

Es excelente la información. Y si me interesa saber la importancia de cada uno de los documentos.

[@jorgebenitez7079]

Felicidades Jaime, este es un excelente tema. Soy de Morelos

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@mhiirlamhiirla5742]

Además cada nota laudatoria tenía valor escalafonario. En una ocasión mi director (Qepd) nos solicitó n. Laudatorias a todo el personal porque fuimos a una comunidad rural a regalar alimentos y ropa en buen estado.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@AntonioxNeri]

¡Muchas felicidades! ¡Qué buen video! Independientemente del ambiente sano y la cordialidad que debe existir dentro del plantel y que debemos fomentar, es bueno conocer el ámbito legal de la práctica docente, tanto para saber a lo que nos exponemos como para evitar algunas prácticas y costumbres que debemos eliminar. Gracias

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@silviaflores7347]

Felicidades Maestro por su trabajo y dedicación.

[@mariadelrociomayen3640]

Gracias Profesor, buenos días

[@kanusmalopez2846]

Gracias por hacer este tipo de videos!!

[@violetagallegosruiz7912]

Agradezco mucho la información que se nos brinda, y el tema es buenísimo.

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@jaimegalaviz1704]

Muy buen video mas detallado para saber que hacer y cómo proceder

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@uhgoalvarolopez1524]

Excelente aporte compañeros, gracias

[@jossdominguez6617]

Desgraciadamente muchos directivos toman venganza contra uno aunque no tenga nada en su contra, solo por el simple hecho de llevarse con todos los compañeros entre ellos, sus "enemigos" es muy inmaduro y habla de su poca inteligencia emocional, y aun así nos afecta hasta donde ellos quieran llegar, es muy triste pero por lo que leo, muy común.

[@Oscar-sp2fj]

Queda bastante claro que un marco normativo de los años 40,s del siglo pasado, no puede ni debe retomar criterios, lineamientos y procedimientos jurídicos, administrativos y pedagógicos enmarcados en la nueva realidad del siglo XXI. De lo contrario, sería retrograda, obsoleta y hasta anticonstitucional; es decir, no podemos estar sujetos como trabajadores de la educación a prácticas discrecionales, subjetivas e intimudatorias de las autoridades. Estamos ante la política autoritaria del garrote, que es aplicada contra nosotros según convenga, vulnerado en ocasiones nuestros derechos; es decir, quedamos a veces indefensos a merced de intereses ajenos al proceso educativo. Saludos!

[@cryzmartinez4839]

Muchas gracias! Estaré pendiente del curso, excelente!

[@joseluissalinasdiaz9257]

Profr Jaime que nos proporcione la documentación referente a lo comentan. Nota Laodatoria sería un nota buena.?? Felicidades por su trabajo

[@karinaceciliasevillajimene5146]

Muchas gracias por la información. Me gustaria que nos informaran sobre qué hacer cuando hay quejas de padres de familia que ponen en riesgo nuestra permanencia en grupo pero que no tienen fundamento; que no son reales y sólo te las inventan porque no están conformes ya no digo con el trabajo, sino con tu personalidad docente.... gracias

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@lizmeza2461]

Excelente plática maestro

[@maribeldominguez5879]

El director del ciclo pasado si nos reconoció nuestro trabajo y me dio tres notas laudatirias.

[@DaliaOlvera-d4p]

Hola buenas tardes yo no soy maestra pero debería aser uno sobre las obligaciones y derechos de los niños dentro del salón como de los padres de familia por favor gracias para estar informados 😅

[@jetza7780]

PROFR. JAIME, de verdad haces un excelente trabajo subiendo este tipo de vídeos, solamente una recomendación, respondernos a tus seguidores: pablo garcia Hace 3 días Excelente información, una duda, me hicieron un exhorto, ese no lo nombraron, es igual que un extrañamiento? Saludos

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@silvialopez352]

Excelente información. Muchas gracias ☺️

[@alejandraramirez8166]

Gracias, espero llegue la información a los directivos

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@noraruiz1090]

Excelente trabajo y muy buenas tácticas para trabajar en ese ambiente laborable sano;pero cuando él mismo directivo tiene a sus consentidas y les pasa todo no entrar luego a sus aulas problemas cn los papás entran a la dirección y están cn el director qué procede por no decir más y cuando uno no dice nada para no ser enemigo del mismo maestro pero llega el momento q por un detalle nos llama la atención sin razón...yo si le dije a mi director q no es parejo con todos ...y también si observamos cosas indebidas del directivo los maestros no le decimos nada o nos quedamos calladitos ?

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@anikaanika2247]

Mtro. Jaime muy buenos días, le agradezco mucho la información ya que precisamente estaba buscando el protocolo de actuación en internet, es muy interesante saber estás cuestiones del tipo de sanciones a las que podemos ser acreedores.... Y también de la misma manera como defendernos! Me parece muy Interesante lo del curso que se llevará a cabo, sin embargo estoy en el turno vespertino y no podré asistir ya que ese día me presento a mi centro de trabajo, me gustaría saber si es posible que lo puedan grabar, hacer un vídeo y que los que no podemos asistir de alguna forma tengamos la información??? Muchas gracias, que tenga excelente día!!

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Te dejo mi cel 55 26897940 espero me agregues en whats para estar en comunicación

[@anikaanika2247]

Muchas gracias! Excelente día!!! 😘

[@carmelitaureno9362]

Cierto maestro, está muy complicado, a mí me han pasado demasiadas incidencias, incluso en mis clases virtuales, 😞😞😞.

[@mariselagomezvelazquez2932]

Gracias maestro, por mantenernos informados!

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@aracelipablo1664]

Profesor Jaime muchas gracias por la información, su apoyo es invaluable. Disculpe ¿Cuál es el documento en el que se están basando?

[@ivantovar1649]

Creo que hablan de dos documentos, uno de ellos es El Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP

[@robertodelarosa2738]

Muy cierto en muchos planteles solo se fijan en lo malo y no lo bueno y a veces hace falta algo bueno.

[@claudiasanchez4351]

Muy interesante y útil. Gracias!

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@sandraperez-wg8nb]

Mil gracias, por tan buena idea de invitar al abogado

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@maribelramireztolentino2617]

Excelente participación de su invitado .Un gran atino.Gracias por la información un gran tema. Las notas laudatorias, ¿contarían como notas buenas? Excelente trabajo. Saludos desde Poza Rica, Ver.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario El curso es en calle ignacio mariscal 7 primer piso colonia tabacalera Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@jobanisarabia8598]

De antemano muchas gracias por este detalle. Y felicidades

[@ididactica21]

Excelente explicación.

[@VERONICAGARCIA-rq7bm]

Información para asesoría jurídica docente... Representar en algún caso de denuncia acusación etc. Gracias

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario , También con gusto te asesoro y/o represento ante autoridades o MP El curso es en calle ignacio mariscal 7 primer piso colonia tabacalera Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@elizabethsantiago7270]

Si profe que hablen de cada uno de los documentos y formatos, y cuantos años duran esos documentos de extrañamiento o nota desfavorable, así comontambien en el ámbito administrativo y de intendentes, un cordial saludo 👋

[@luisespinoza3724]

Excelente información que nos hace falta

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@lupiscarmona6949]

Muchas gracias maestro por la información 🙏

[@gerardoolivaresreyes9463]

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[@rosariotorres385]

Maestro Jaime gracias por el vídeo, como comentario las actas administrativas solo afectan si el maestro o maestra afectada no tiene palancas en el sindicato, acá en SLP se levantó una acta administrativa en contra de un maestro que realizó varios actos indebidos con una alumna, actos como tocarla y besarla, y como el sindicato lo apoya ahora lo cambiarán de escuela y le darán más horas, entonces los maestros que comenten actos indebidos en ocasiones quedan totalmente impunes, así que uno denuncia y hace lo correcto, ya como actúen los demás sobre su conciencia queda

[@ivonemendez332]

Hola soy de Campeche del nivel de prescolar y la directora de mi escuela cada año nos da un reconocimiento por nuestra labor es algo muy padre .

[@kenygales3960]

me gustaría que hablaran también para Directivos.Felicidades por su dedicación.

[@gerardoolivaresreyes9463]

COn gusto Hola ¿Cómo estás? El 18 de agosto es el curso para Directivos Te dejo mi cel 55 26897940 espero me agregues en whats para estar en comunicación

[@verola5079]

Es importante dedicar un tiempo al numeral baje habla de la integridad del alumno ( abuso, acoso y maltrato de todo tipo) para prevenir cualquier situación. Gracias

[@socorromejia790]

Gracias maestro por su información, yo recibí una nota laudatoria y nunca entregue para adjuntar a mi archivo

[@missjhulyquintero5136]

Gracias, maestro, muy buen información

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@antoniomoreno2495]

Si me gustaría que se hablara de cada uno de ellos por separado.

[@miguelflores-h9p]

Abogado, Profesor mi esposa es maestra novel Telesec. Del estado de Chiapas, desde que llegó el Director hace dos años a generado problemas con tres maestros y con otros tres no pasa nada, le levantaron una nota de estrañamiento por coacción psicológica no quedando conforme busco al comité de padre y las autoridades ejidales y le levantaron otra acta donde piden a las autoridades educativas cambiar a la maestra. Todavía no contento co eso realizan otra acta donde una madre de familia acusa de maltrato a la maestra y el directo lo lleva directamente a la sep. nunca el director cito a la maestra y mostró intención de aclarar o dar la oportunidad de manifestar so opinión o defensa de este personal el director es autoritario y acosador laboral que procede hacer por la sep y salvaguardar la integridad física y laboral etc. Gracias

[@carmelitaureno9362]

Interesante información GRACIAS.

[@ruthrangel2595]

Guapos!!!, excelente video y excelentes comunicadores!

[@anasuarez6935]

Muchas gracias profe muy interesante la información

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@rosamariafuentes5225]

Gracias, muy buena información.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario El curso es en calle ignacio mariscal 7 primer piso colonia tabacalera Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@grisayala1708]

Excelente !!!! Buenos Temas..felicidades gracias..Saludos

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@judithvega3796]

Si para directores y supervisoras

[@LuisCastillo-et5en]

Gracias por la información...

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@MARIADEJESUSGOMEZ-m2i]

Gracias por esta información

[@Xolexa]

Maestro por favor haga otro vídeo sobre sanciones administrativas en el Estado de México y del país ya que desconocemos muchas cosas y eso desencadena que no nos sepamos defender.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario , en el curso hablaré de las variantes en el Estado de México El curso es en calle ignacio mariscal 7 primer piso colonia tabacalera Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@tonygarcia5551]

Mtro. Jaime muy interesante.... Pero nos va a proporcionar los formatos fe las notas. Salufos

[@VERONICAGARCIA-rq7bm]

Gracias SUPER!!!

[@gerardoolivaresreyes9463]

Hola ¿Cómo estás? Agradezco tu comentario Te dejo mi cel 55 26897940 por agregáme a whats para estar en comunicación sobre otros cursos.

[@leonardoklismann8183]

Buen Tema! En mi opinion: La Nota Desfavorable es ILEGAL y contraria al articulo 123 apartado "B" de la constitucion, la cual establece la PERMANENCIA en el trabajo unicamente por tiempo transcurrido en el mismo: seis meses mas un dia, sin condicionantes. Si el Nombramiento Definitivo va en concordancia con el articulo 123 y su apartado "B", entonces La condiconante de Nota Desfavorable es contraria a la Ley, y se constituye como una restriccion abusiva, EXTREMAMENTE SUBJETIVA y perjudicial que avala el Autoritarismo del Estado y sus Autoridades (Coordinadores, Enlaces, Directores, Subdirectores, Jefes de Dpto) Asolutamente contraria al Derecho laboral y a las garantias individuales de todo ciudadano (Incluido s los Profesores) . PD: Mientras no tenga su Nombramiento Definitivo, No exprese su opinion sobre tema alguno, y No mire veo a su Director...Podria costarle no obtener su Nombramiento definitivo. Saludos!

[@daliauvi3476]

Excelente punto, todo esto me suena a que debemos ser obedientes sin criterio propio. Se busca que seamos eficientes pero no eficaces.

[@zoilareynoso6582]

Excelente reflexión! Es como cuando en la extinta Reforma Educativa, la autoridad inmediata superior tenía la facultad de evaluarte a través del Informe de Responsabilidades (había quien abusaba de esa condición para mantener todo el control de tu desempeño laboral, sin importar si éste era eficaz y eficiente).

[@jessilisieux1273]

Tendremos libertad de expresion? Creo que no. Su comentario es muy bueno.

[@gerardoolivaresreyes9463]

Profe y en eso estamos viendo cómo apoyar mejor