Specific examples of reasonable accommodation for people with disabilities

[@syougaisyakoyoucom]

*合理的配慮 2024* について解説しました。 令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。 企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておくべき点について解説していきます。いくつかの業種とその対応の事例も見ていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。