Spotkanie z prawnikiem - Mobbing w miejscu pracy

[@pawedominik8439]

A co prosżę pana z wwynagrodzeniem? Czy male wynagrodzenie to też mobing gdy inni maja wiecej?

[@bandziorekbandyta9]

Teraz to robia tak ze nic im nie udowodnisz .Czyli presja

[@paulinapraska]

Mam pytanie ponieważ jestem zatrudniona na pół etatu w handlu na rozmowie krótko powiedziałam że w tygodni jestem dostępna jednak jeżeli chodzi weekendy to tylko dwa pracujące w miesiącu dlatego że na więcej nie zorganizuje opieki dla mojego małego dziecka i muszę z nim być. Dla mnie to oznaczało ( 2 soboty i dwie niedzielę w miesiacy) natomiast dla szefowej to oznacza że jeżeli nie ma niedziel handlowych to mogę być 4 soboty czy też jeżeli w miesiącu wypada 5 sobot to wtedy będę miała dwie soboty wolne absolutnie nie uzgadniając tego że mną. Dostałam grafik na 4 soboty pracujące więc poszłam do szefowej o zabranie mi tych dwóch i zamianę na dni w tygodniu ale uslyszlam że grafik jest ok i jest dużo zwolnień lekarskich tak więc muszę być. To ja informuje że niestety że względu na dziecko nie będę mogła przyjść dodatkowo . I że w moim odczuciu dwie soboty są sprawiedliwe jezli jestem zatrudniona a na pół etatu. A szefowa do mnie ze ma inne dziewczyny które również pracują na pół etatu i przychodzą, że ja nie jestem dyspozycyjna w takim razie i ona się zastanowi czy ja wgl jej jestem potrzebna . Dodam że pracuje w takim ustalonym system już rok i zdażało się że prosiłam o zabranie jednej czy dwie soboty u zatepczyn szefowej i nie było problemu i nagle słyszę że jestem niedyspozycyjna kiedy przecież jestem w pracy tak jak mam w grafiku i robię około 15 -20 nadgodzin w miesiącu. Ja nie mogę się porównywać do dyspozycji innych osób pracujących może wgl one dzieci nie mają i są dostępne albo mogą zostawić z kimś dziecko nie wiem i mnie to nie interesuje ja umawiałam się następująco dwie soboty dwie niedzielę w miesiącu. Czy ta sytuacja to dyskryminacja czy mobing w moim kierunku?

[@Agazabazabaaga]

długotrwałość moz emieć również swój wydzwiekw decyzjach podejmowanych rpzez mobbera a które np są niezgodne z kodeksem pracy

[@urielhilzer4547]

Gdy osoba zatrudniona do biura Wykonuje pracę za ludzi którzy odbywają prace społeczne aby siedzieli z nudów na ławce baki puszczali.. Czy to Mobbing?

[@Mariola-kt3dz]

Ja doświadczam mobingu w pracy praktycznie w każdym dniu jak pracuje

[@JanKowalski-ge9tg]

Tak,się, stalo, z mojaa,córką, pielegniarka,ktors ofrszla,z,dnia,na dzien,pracodawca, temu, zaprzecza

[@paulinasitek4967]

Cytuję, no ciekawe jak udowodnisz mi mobbing

[@kailindenberg6569]

Znęcanie się jest trudne do udowodnienia. Pomocne jest zanotowanie incydentów wraz z datą, miejscem i godziną w przypadku wszczęcia postępowania sądowego. Niestety ofiara mobbingu nie kończy się dobrze w sądzie. Zastraszanie jest problemem wszędzie. Także tutaj w Niemczech czy Anglii, Szwecji. Jeśli zwrócisz uwagę na zastraszanie, firma stara się pozbyć ofiar, a nie sprawców.

[@kaledonia1983]

@@kailindenberg6569 dokładnie ! Ze mnie zrobili wariatkę, która zmyśla i niszczy środowisko pracy przez konflikty.

[@iwonasowa1255]

@@kaledonia1983 Że mną to samo zrobili.

[@iwonasowa1255]

@@kailindenberg6569 To prawda.

[@paulinapraska]

Mam pytanie ponieważ jestem zatrudniona na pół etatu w handlu na rozmowie krótko powiedziałam że w tygodni jestem dostępna jednak jeżeli chodzi weekendy to tylko dwa pracujące w miesiącu dlatego że na więcej nie zorganizuje opieki dla mojego małego dziecka i muszę z nim być. Dla mnie to oznaczało ( 2 soboty i dwie niedzielę w miesiacy) natomiast dla szefowej to oznacza że jeżeli nie ma niedziel handlowych to mogę być 4 soboty czy też jeżeli w miesiącu wypada 5 sobot to wtedy będę miała dwie soboty wolne absolutnie nie uzgadniając tego że mną. Dostałam grafik na 4 soboty pracujące więc poszłam do szefowej o zabranie mi tych dwóch i zamianę na dni w tygodniu ale uslyszlam że grafik jest ok i jest dużo zwolnień lekarskich tak więc muszę być. To ja informuje że niestety że względu na dziecko nie będę mogła przyjść dodatkowo . I że w moim odczuciu dwie soboty są sprawiedliwe jezli jestem zatrudniona a na pół etatu. A szefowa do mnie ze ma inne dziewczyny które również pracują na pół etatu i przychodzą, że ja nie jestem dyspozycyjna w takim razie i ona się zastanowi czy ja wgl jej jestem potrzebna . Dodam że pracuje w takim ustalonym system już rok i zdażało się że prosiłam o zabranie jednej czy dwie soboty u zatepczyn szefowej i nie było problemu i nagle słyszę że jestem niedyspozycyjna kiedy przecież jestem w pracy tak jak mam w grafiku i robię około 15 -20 nadgodzin w miesiącu. Ja nie mogę się porównywać do dyspozycji innych osób pracujących może wgl one dzieci nie mają i są dostępne albo mogą zostawić z kimś dziecko nie wiem i mnie to nie interesuje ja umawiałam się następująco dwie soboty dwie niedzielę w miesiącu. Czy ta sytuacja to dyskryminacja czy mobing w moim kierunku?