Spotkanie z prawnikiem - Odwołanie od niezasadnego wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy prawa pracy dają pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę, którą zawarł z pracownikiem. Jednak Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia, które mają „chronić” pracowników przed zwolnieniem.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w przypadkach, gdy pracownik:
ma nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z momentem osiągnięcia tego wieku;
przebywa na urlopie lub na innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
jest w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego;
jest chronionym działaczem związkowym.
Za wypowiedzenie niezgodne z prawem jest uznawane rozwiązanie umowy, które:
naruszają przepisy o wypowiadaniu umów w zakresie terminów wypowiedzenia umowy, zakazów wypowiedzenia, pominięcia konsultacji ze związkami zawodowymi, niepouczenia pracownika o terminie odwołania do sądu pracy;
w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, gdy nie zawiera uzasadnienia wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 264 par. 1 Kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Tą datą jest data odebrania listu poleconego, przesyłki od kuriera czy maila od pracodawcy. Co ważne, w myśl par. 2 tego artykułu, także żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę, podobnie jak i żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni, licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy (art. 264 par. 3 K.p.).
Jeśli potrzebujesz porady prawnej z zakresu prawa pracy lub chciałbyś skorzystać z nieodpłatnej mediacji - zapraszamy do kontaktu z prawnikami, doradcami obywatelskimi oraz mediatorami współpracującymi z naszym Stowarzyszeniem. Zadzwoń i umów się na darmową poradę prawną oraz mediację w jednym z punktów nieodpłatnej pomocy prawnej i nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego:
dogma.org.pl/wp...

[@foxytravel7160]

Czy do wniosku załącza się wypowiedzenia? Czy w uzasadnieniu odnoszę się do pseudo powodów z wypowiedzenia i podaję fakty na zaprzeczenia? Ile trwa rozpatrywanie takiego odwołania?

[@ZbigniewAntoszczak-dt7vq]

Trzeba było powiedzieć ile się czeka na sprawę w sądzie od złozenia pozwu

[@magdakos9138]

Czyumowę o pracę na okresie próbnym powinnam dostać do rąk własnych.

[@piotrek-tj2tx]

Mam umowę na czas nie określony czy pracodawca może zmienić na pół etapu bez mojej wiedzy

[@foxytravel7160]

Nie, każda zmiana umowy mosi być na piśmie i podpisana przez pracownika.

[@dilofozaur]

szkoda czasu i atłasu na takich "prawników"