İSTİFA EDERKEN BU HATAYA DÜŞMEYİN

[@ozcankezbey4299]

Arkadaşlar; avukat arkadaşımız gayet basit açıklamış zaten.. Ancak ben özet geçeyim; sadece o gün canım çekti diye bile istifa edebilirsin. Tüm haklarını alabilmek inçin asla istifa dilekçende neden belirtme. (Mahkemelik olunca dilekçede belirtilen neden değiştirilemiyor.) "Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum." yaz ve dilekçeni teslim et.. İşvereninde art niyet varsa bu dilekçeyi kabul etmez ve sen onun neyin peşinde olduğunu anlaman gerek (?)... Yapman gereken notere gidip bu istifa dilekçesini iadeli taahhütlü göndermek. Alacağına dair haklarını vermezlerse mecbur dava.. Sonra davalık olunca "gördüğün lüzum"un içini doldur. Mobbing, psikolojik baskı, mesai saatlerine uymamak, hakaret, aşağılamak; küçük görme; kompleks .... bu örneklerin sonu yok. Masum olduklarını onlar ispatlasın ki masum değiller...

[@idrisarn6493]

hocam ALLAH RAZI OLSUN.👏

[@azizetayfur8429]

Altı buçuk yıl çalışıyorum bir yerde onbir saat çalışıyorum molada otuz dakika mesay paramı vermiyor çök yoruldum bayram parasını da vermiyor bir ay boyunca izinsiz çalıştık patronarımıza çök destekçi olduh ama onar bizleri kullanmışlardır da halada kullanmaya devam ediyor işten çıkmak istiyorum ama onca sene boşa çıkmaktan istemiyorum nasıl kıdam tazminatı alabilirim yardımcı olurmusunız

[@muzeyyenyayla9519]

Her türlü psikolojik baskıyı dibine kadar gördük. Beş kişilik işi üç kişiye yaptırdılar. On yıl boyunca Resmi tatillerde calistik. Hiçbir gün resmi tatillerimizi alamadık .Resmi tatillerimizi istediğimizde burası resmi kurum değil özel sektör öyle bir hakk8niz yok dendi. Ben çok merak ediyorum bu yasalar neden işçi için bu kadar zorlaştırılıyor.neden neden bana birisi söylesin bunu neden.Dava açacaksınız dava iki yada üç yıl boyunca sürecek kazansaniz bile tazminatınizı çıktığınız yılki ücretten alacaksıniz yani paranız pul olacak .Her zamanki gibi patronlar karli olacak. Yargıtay bu konuyu dikkate alsın..Biz işçilerin hakkını kim ne zaman gerçek manada savunacak .Yasa istiyorum işçinin tazminatı zorunlu olsun..

[@PubgTURKEY_]

İstifada etse hakklarını alsın noter yoluyla fesih. Olsun ihbar süresi sonra işi koyverip haklarımızı alsak dimi cok doğru kölelik ancak

[@aliekmekci2822]

Bildiğim kadariyla dava sonuclandiginda faiziyle birlikte aliyosun.yani paran pul olmuyor

[@bedirhanyazar7711]

Yasal faiz reel enflasyonla bir değil dostum.

[@savasdeler]

Bu yasayı cikartanin

[@muzeyyenyayla9519]

@@aliekmekci2822 param pul oldu bile, bilir kişi öyle hesaplamışki..benim işten çıkışım 16 temmuz 2022 bilir kişi 2021 üzerinden hesaplamis anlayacağınız benim 10 yılı 3 bin lirayla çarpmış üstelik hiç alamadığım resmi tatillerimide buna ilave edilmemiş..Ayrıca Beş yılımda zaman aşımına uğramış. Çünkü on yılın resmi tatilleri mesailerim hafta tatili alacaklarım.beş yılı gitti neymiş ZAMAN AŞIMI. Kimse bana haktan bahsetmesin.. işveren için dava ne kadar uzarsa işçi nin o kadar zararına..DEVLETTEN TEK İSTEĞİM VE RİCAM LÜTFEN DAVALAR SONUÇLANDIĞINDA O YILIN ASGARİ ÜCRETİNDEN VERİLSİN İŞÇİNİN HAKKI..

[@Neslihan34-13]

Bilal Bey iş koşullarının ağır gelmesi halinde işi bırakırsak, karşı taraf bizden bir bedel ya da bir ücret talep edebilir mi?

[@cuneytbozkurt5967]

Merhaba avukat bey ben turizim de kadrolu olarak çalışıyorum bir otelin personel lojmanı da beni mesai saatimi ikiye böldüler gündüz genel alana meydanci olarak 3 saat 09 öğlen 12.00 kadar öğlenden sonra 16.00 dan akşam 22.00 kadarda çamaşırhane bakiyom çamaşırhane ne yapmalıyım iş haddimi haklı nedenle fesih edebirimiyim

[@paradoks1781]

AĞZINIZA SAĞLIK

[@isakocak115]

Videonun sonunda not düşün dediğiniz bilgiyi birde yazılı paylaşırsanız sevinirim. anlayamadım net olarak. Teşekkürler

[@serkansezer5988]

Merhaba avukat bey işten çıkarıldık arabulucuda tazminat pazarlığı yapıyorlar Di kabul etmedim ihbari falan vermiyordu mahkemeye verdik ama şaid tanık olayı nedir belgeler bizi gösteriyor haklı olduğumuzu

[@emreyerlikaya8749]

Hocam bir sitede danışma görevlisiyim 6 senedir 1 saat hakkım olan yemek molasını kullanamıyorum işten çıkış sebebi olarak gösterirsek tazminat alabilirmiyin teşekkürler

[@MusaDemir-u1r]

Pandemide işçi çıkarmak yasak olduğu halde işçiyi ücretsiz izin adı altında işten izin veriyor ve hic bir ücret ödemeden 3ay boyunca iş yok ücretsiz izine ayrildim ve busurec zarfında skg yatirlimamis ve bi okakar kısa çalışma adı altında yarım ay skg gösterilmiş yani 5 ay sgk patronlar yediler ve ben bukonuyu şöyle anlamıştım patronun işi olmadığında sadece ücretsiz izin yani maaş veremeyeceği için izin veriyor diye imza attım fakat skg yatirilmamis iyi niyetli yaklaşım 5ay sure SGK yediler Ekim ayında emekli oluyorum yani özel sektör fabrikalar işçinin hakkını yiyorlar birde yüksek maaş alan dokuma operatörler işveren asgari ücret gösteriyor yani isverenler sözü geçiyor diye kanunlar işverene gereğinde fazla itibar etmemeli saygılarımla

[@muhammedbilgin3960]

İş yerinde terfi alamıyorum altlarım dahi üstüm oldu bu nedenle haklı olarak tek taraflı iş feshi yaparisem tazminatımı alabilirmiyim

[@Ortyakrsk]

Bu sebepten dolayı alamazsın ama mobing uyguladığını ispatlsrsan alırsın yada başka nedenler

[@huseyintasar8746]

@@muhammedbilgin3960 abi ben dün noter yoluyla tek taraflı iş sözleşmesi feshimi gerçekleştirdim gerekçe olarak ta amirlerimden gördüğüm mobbing ve sağlık vede yıllık izinlerimi parça parça kullandırtıp imzamıda almadığını gerekçe olarak gösterdim 15 aylık hakkımı alabilecekmiyim acaba ihbarname çektim dün

[@ozcankezbey4299]

Tüm haklarını alabilmek inçin asla istifa dilekçende neden belirtme. (Mahkemelik olunca dilekçede belirtilen neden değiştirilemiyor.) "Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum." yaz ve dilekçeni teslim et.. İşvereninde art niyet varsa bu dilekçeyi kabul etmez ve sen onun neyin peşinde olduğunu anlaman gerek (?)... Yapman gereken notere gidip bu istifa dilekçesini iadeli taahhütlü göndermek. Alacağına dair haklarını vermezlerse mecbur dava.. Sonra davalık olunca "gördüğün lüzum"un içini doldur. Mobbing, psikolojik baskı, mesai saatlerine uymamak, hakaret, aşağılamak; küçük görme; kompleks .... bu örneklerin sonu yok. Masum olduklarını onlar ispatlasın ki masum değiller...

[@eglencelitv8437]

Ağzına sağlık hocam

[@devletindiniadalettir3500]

hocam belediye şirket çalışanıyım 7000 gün pirmle istifa edeceğim ocak ayının kaçında istifa edersem kıdem tazminatını zamlı alırım ?

[@ramazanderin869]

Selam. Hocam ben emekliyim helal. Sezonluk. Bir otelde. Calısıyom 2017.beli..her.sezon.6.7.ay.calisıyo.. Tazminat. Alabilirmiyim

[@abdurrahmansardag6782]

Ben kendım işi bıraktım ıstıfa yazmadan ıhtar cektım aldım 9 yıllık tazmınatımı bırakırmıyım emegımı

[@sonercakr5654]

merhabalar bu durum nasıl oldu ben de çalıştığım firma da 4 yıllık elemanım istifa etmeyi düşünüyorum eski çalışanlara değer verilmiyor. Yeni başlayan arkadaşlar, eski elemanlara göre fazla maaşla başlıyor işe, ayrıca mobing uygulanarak işi bıraktırmaya çalışıyorlar, 4 yıllık emeğim var onlara da bırakmak istemiyorum ne yapabilirim bir tavsiyeniz olur mu?

[@sahiner7773]

3gün ise gitmesen fesih sebebideil mi

[@erdincsanl9959]

Nasıl aldın biraz aciklarmisin bende birakacan isi

[@sonercakr5654]

@@bulent006 Bülent bey bilgilendirme için teşekkür ederim.

[@erdemkahramanoglu4617]

​@@sonercakr5654 isyerinde arkadaşlarınız davada tanık olması gerek mobing se devamlılığı varsa sahitli mahkemeye sunmanın gerek ne yapılıyorsa aşağılama küçük düşürme yeni personel çalışan arasında maaş farkı varsa bunları kanitla

[@AkrepKral.1995]

Hocam selamlar Hocam ben çalıştığım iş yerinde Her 18 Eylül de yıllık izin hakkım oluyor Benim geçen sene 18 Eylül 2022 de ki yıllık izin hakkımı parça parça kullandirdilar bana Ama gene de 5 veya 6 günüm kaldı Bu sene 18 Eylül 2023 de hak kazandiğim yıllık iznini ise daha hiç kullanmadım çünkü geçen seneden kalan yaklaşık 1 hafta kadar izin hakkımda var Işler yoğun olduğu için beni izne cikarmadilar hep parça parça cikardilar Sizce ben bu sebeple kıdem tazminatı hakkımı alabilirmiyim Lakin hocam vardiya amirim ile yüz yüze konuştugum seni parça parça çıkaracağız dediği lafı kanitlayamam muhtemelen inkar da edecektir

[@merdingoksu8730]

Hocam ben 8 yıldır bir işyerinde çalışıyorum anne vefat etti babam bakıma muhtaç busebekle memlekete taşınmak zorunda kaldım tazminat alabilir miyim

[@06golbaslm97]

Ben son 2 yıldır adam yok diye cok calisiyoruz 16 saat bile oluyor bazen son 1 yıl içinde sabah 08:16 ogün içinde geri 23:00 da işe gelip sabah 08:08 de çıktım oluyor ve işten çıkmak istiyorum tazminat alabilirmiyim efendim hukuk yollarına baş vursam

[@Ortyakrsk]

Evet fm

[@41_guvercin]

Bilal bey ben roporlu atildim iade altim ama 39 ay madur kaldim neler yapmam gerekir

[@Muammer-m1y]

Merhaba iş yerine ihtar cekerkn işe giriş tarihi yazdırmayı unuttum bir sıkıntı olur mu

[@bekirerol619]

Peki ben haksız yere devamsızlık primimi kesiliyor ve 95 gün süre çalıştım hakkım nedir nelerdir

[@muratpolat2107]

Ben Ağustos'da emekli oldum 2 aydır oyalıyorlar gittim konuştum tazminatımın yarısını ve taksitle ödeyecez dediler bende kabul etmedim yasal yollara başvurucam bu teklifi kabul et yoksa 3 veya 5 sene mahkeme sürer sen yarısını kabul et diyorlar

[@ozcankezbey4299]

icra dairesine gidip hak ettiğim tazminatın defaten ödenmesini rica ediyorum diyerek ödeme emri çıkart. tazminat hakkı karşılıklı anlaşma ile taksitlendirilir.. Sen istemiyorsan peşin ödemek zorundalar.

[@fikretkocak982]

2018 de açılmış bi dava diyelim ki 2023 de sonuclaninca alacağımız miktar degisirmi

[@fatihgiray5332]

Kazanırsan fazlasıyla alırsın...ç

[@ozcanparlakoglu4892]

başka bir avukatın paylaşmış olduğu videoda "lüzum gördüğüm üzere" istifa ediyorum yazılarak sonraki süreçte hak talebinde bulunabileceğini ifade ediyor. sizin görüşünüz nedir?

[@ozcankezbey4299]

evet korkma.. gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum yaz. gördüğün lüzumun içini mahkemede doldur...

[@zekeriyyakaymak1281]

Hocam 14 aydir bir ozel sirkette ozel güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.bana kadrolu devket isi cikti . Burda alabilecegim hak var mi?

[@aliekmekci2822]

Vardiyali iste calisiyorum 2 yıldır.ağirlikli olarak gece vardiyasinda calisiyorum.nedeni de eleman eksikliği.5.hafta gecede çalışicam bayramdan sonra.bu nedenle istifa edip çıksam haklarimi alabilir miyim ? Bu durum 1 kez değil 1 den fazla başıma geldi.gün yüzü görmez oldum.ya da istifa vermeden direkt olarak noter den ihtar mi cekmeliyim ? Taşeron firmada aylikçi olarak çalisiyorum.ilgilenirseniz sevinirim

[@heartless0648]

Satmayacak şahit bulursan alirsin. Ama hukukçu birisiyle görüş öyle hareket et

[@neslihanturan3058]

Hocam is arkadaşı tarafından tehdit alan çalışan yönetim birsey yapmıyorsa istifa ettiğinde tazminat alAbilirmi

[@serkankara9838]

Ülke değişikliği yapacağım 4 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılsam haklarımı alabilir miyim

[@lin-jx6zq]

11 gün şokta çalıştım. Ağır iş yükü sebebiyle işten ayrıldım. Normalde bugün akşam vardiyam vardı ama okul dolayısıyla ona da gidemiyorum bugün o yüzden sabahtan bölge sorumlusuna bu durumu bildirdim ve sadece istifa dilekçeni yaz dedi. Sabah istifa dilekçemi yazıp gönderdim. İstifa tarihine de bugünün tarihini yazdım ve bugün işe gitmedim. ama ihbar süresi, ne kadar para alacağım veya başka hiçbir şey söylenmedi sadece istifa dilekçeni yaz dedi. İşe girerken de hiçbir evrak imzalattırmadılar. Çıkarken de anladığım kadarıyla bir evrak imzalattırmıycaklar. Bu durumda çalıştığım gün kadar paramı alabilir miyim? İhbar tazminatı öder miyim noterden belge almam gerekir mi yönlendirirseniz çok sevinirim

[@Slayslaygil_]

Sonuç ne oldu

[@mehmettalver6955]

Sağlık sebebi ile çıkan işçi nasıl istifa sayılır ve haklarıni alamaz oluyor??

[@IsmailSener-bb2se]

Elinde mesiya alıyor ne zaman lazim

[@Sefil12]

1 hafta calistirilip istifa etmeden kovulan kıdem tazminatını alabilir mi?

[@morgothofangmar9727]

Merhabalar ben bir gün çalıştığım iş yerinden lüzum gördüğüm üzere istifa ettim. İnsan kaynakları sözleşmende alternatifin olmadan ve deneme süren bitmeden çıkman halinde hukuki bir yaptırımı olur şirket tüm zararlarını senden tahsil eder sözleşmende yazıyo dedi. Size sorum işveren böyle bir şey yapabilirmi kanunlarda buna yönelik bir uygulama varmı? İşveren sözleşmeye böyle bir madde kanunen ekleyebilir mi?

[@ozcankezbey4299]

1 gün...?

[@morgothofangmar9727]

@@ozcankezbey4299 bugün olacaktı yanlış yazmışım

[@morgothofangmar9727]

@ozcankezbey4299 çalışma sürem. Bana verilen işle başvurduğum işin birbirinden alakası yoktu.

[@mertens35]

Ailevi nedenlerle, sağlık nedenleri, başka bir iş bulduğum için

[@ozcankezbey4299]

asla böyle yazma.. zırnık alamazsın...

[@naciharman9387]

Bilgi için teşekkür ederim size bir sorum olacak cevaplarsanız çok sevinirim bir süre önce tüketici mahkemesine dava açmıştım dava açmadan önce arabulucuğa baş vurulması gerekiyormuş ben bunu bilmiyordum dava ret edildi karardada karşı tarafın 4500 tl avukat vekaletname öcretti yansıltılmış tarafıma ne yapmam gerek teşekkür ederim

[@Kav.F]

Pek bir şey yapamazsınız hocam. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız gerekliydi. Usulden davayı kaybetmişsiniz.

[@ozhanergec8290]

hocam ben 3 yıl biryerde çalıştım( işe başlama tarihim 21.03.2021)(çikiş tarihim 22.04.2024)(22 bucukmilyar net maaşım vardı ve bana ihbarla birlikte 137 bin vermesi gerekirken ihbardan 30 bin kesik attı ama haklarimi aldım diye yazı yazdırdı Napmam lazim

[@ridvansaglam9606]

Merhaba işten ayrılırken hangi sebepleri sundunuz?haklarınızı nasıl alabildiniz ? Bende istifa etcem ondan soruyorum..cvp için teşekkür ederim şimdiden

[@emineucer3304]

Hocam Belediye iscisiyim. Ve iş kazası geçirdim. Sağ kolum kırıldı lif koptu pilatin taktılar ve sağ kolum işimi. Yapmakta zorlanıyorum ve 10 yıldır. Belediye çalışanıyim. İşe birskmak istiyorum kıdem tazminatı alabilir miyim bilgi verirseniz sevinirim şimdiden teşekkürler

[@aykutaltun]

@@emineucer3304 merhaba ilgili bölümün doktoruna gidin durumu anlatın gerçekten anlayışlı doktorlar var sizi büyük ihtimal meslek hastalıkları hastanesine sevk eder ordan rapor alıp isyerine verip tazminat alabilirsiniz

[@OmerSrtmac]

Hocam çok sağ olun

[@cKhrmn]

Ailevi nedenlerle işten çıkınca ihbar süresinden önce işi bırakırsak işveren bize dava açabilir mi

[@37Bayram]

Merhaba. İlk sigortalılık tarihim, 24.06 2002. 7444 gün pirinim oldu. 25 yılımı tamamlama ma 5 yıl, 10 ay var. 25 yılı tamamladıktan sonra, kıdem tazminatı almaya hak kazanacak mıyım ?

[@recepergun195]

Bayram bey 7000 gün prim ödemesini dolduranlar 25 sene sigorta süresini beklemesine gerek yok. Şu an kıdem tazminatı hakkınızı elde etmişsiniz.

[@recepergun195]

SGK'dan kıdem tazminatı belgesi alarak işverene verip istifa ederek tazminat alabilirsiniz.

[@37Bayram]

@@recepergun195 Teşekkür ederim.

[@37Bayram]

@@recepergun195 Emekliliğe hak kazanmak istiyorum.

[@fuatkarataban1]

​@@recepergun195 Recep bey benim tescil tarihin Eylül 2006, SSK giriş tarihim Temmuz 2007. Prim günüm 4200 ve şuanki şirketimde 3 yıldır çalışıyorum. Çıkarken alabilir miyim ?

[@adaletpolat6158]

Aynen öyle hocam çok zor 😢

[@ozeryeydem3556]

merhaba avukat bey ben çalışırken adresime 4.Asliye ceza mahkemesinden 1 ay 15 gün hapis cezam gelmiş geçmişte birçok kez alkollü araç kullanmaktan ve trafik cezalarını da ödeyememekten kesinleştirilmiş 10 gün müddet süresi verilmiş kolluk birimlerine yada cumhuriyet savcılığına başvuruda bulunulacağım belirtilmiş şimdi ben bu gerekçe ile zorunlu olarak iş akdimi haklı olarak dilekçe yazılsa bu dilekçeyi notere gidip iş yerime bu ihtiharnameyi çektirsem 6 yıllık kıdem tazminatlarımı alabilir miyim ?

[@Ortyakrsk]

Hayır

[@OmerSrtmac]

Kurumsal şirkette çalışıyorum depocuyum. Rotasyon adı altında çalıştığım yerden daha uzak bir yere beni sürdüler diyelim ki yine de tazminat alabilir miyim

[@SertacSengul]

Normalde alırsın ama genelde işe alım sözleşmesinde bu tarz nakiller uzak vs ibareler oluyor ve şirket sizin yol masrafınızı da kesin maaşınıza yol parası adı altında ödüyordur bu bağlamda alamazsınız Hukukçu değilim ama bu böyle işliyor genelde

[@onuryumru1459]

Merhaba Ener Bey öncelikle bi kaç sorum olacaktı Ben Bim A.Ş şirketinde 1.5 yıldır çalışmaktayım Mağaza Sorumlusuyum Brüt ücretim 35.234 TL ve benim müdür yardımcım yok ben part time personellere yardımcılık yaptiriyordum depodan mağazaya gelen ürünleri check ederken bir kac kere yanlışlık yapmisiz ve bize gelen ürünleri gelmedi diye geri bildirmisiz Part time personellerle mağazayı döndüğümüz icin ve onlarin da okullari olduğu icin yapılan check yarım yamalak yapılıyordu bunu Bölge sorumluları farketmiş ve bunu kamera kayıtlarından incelemisler kamerada urunun geldiği gözüküyor Bizden bu yüzden savunma aldılar sonrasında bizi yanlarina çağırıp ya kendiniz istifa edin ya da biz sizi kırmızı koddan işten çıkartırız dediler kod 46 veya 29 olduğunu söylediler istifaya zorladılar fakat ben kabul etmedim siz çıkarın dedim ben 1.5 yıldır çalışmama rağmen beni yillik izine çıkartmadilar ve içeride 14 günlük yillik izinim var bunun dışında bölge sorumluları tarafından sürekli olarak mobbinge aşağılanmaya maruz kaldık mağazada calismamiza ragmen bizi zorla depoya çalışmaya gonderdiler tazminat alabilir miyim veya almak için ne yapmam gerekir sicilime kötü bir şey isler mi veya kendim istifa etsem daha mı iyi olur yardımcı olursanız cok sevinirim

[@naimkucuk8592]

sonuç ne kral

[@mehmetalkan3528]

İş veren kötü konustugu zaman yapmadiginiz yanlış işleri bile üzerinize yiktiginda bunu nasıl ispatlayacaz peki

[@taekwon8556]

hepsi masal sadece.

[@mertens35]

İnsan Kaynakları sizden dilekçe isterse noter huzurunda alınabilir.

[@ihsankosker5858]

Ener bey değerli bilgilendirmeleriniz için çok teşekkürler size danışmam gerereken bir konu var ben emekli çalışanım 8 yıl oldu emekli olalı şimdi işi bırak mak isdiyorum tabi tazminatımı tarafıma ödenmesini de isdiyorum hangi yol izleyebilirim acaba size danışmak isdedim yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

[@Ortyakrsk]

Emekli olup çalışan kişi patron iş akdini fes etmediği sürece tazminat alamaz

[@habibeakyuz2931]

28/05. Mayıs ayında yani Nikahım var benim 1. Yılım 01/06 Haziranın 1 inde yani doluyor tazminant alabilirmiyim ben ama işten 1Haziranda çıkacam

[@FURKANB-_-]

1. Yıldan sonra çıkarsan tazminat alırsın

[@omerkartal8490]

ıyı gunler dılınıze saglık bı sorum olucaktı ıstıfa ıcın ben toroslar elektırık sırketınde calısmaktayım 4d devlet kadrosunda kura cekılısınde adım cıktı ve ben ıs degısıklıgı yapacagımdan ıcerde olan 7 yılın tazmınatını nasıl alabılırım ıstıfa dılekcemı nasıl yazmalıyım bılgılendırırsenız sevınırım simdıden tskler

[@abdulhakimtas1415]

Cevap bulabildiniz mı?

[@omerkartal8490]

@@abdulhakimtas1415 hayir

[@Kav.F]

İstifa dilekçesi yazmanızı önermem. Dava yoluyla tazminat almak istiyorsanız noterden haklı nedenle fesih ihtarnamesi gönderin.

[@sudecicek7473]

Merhabalar ben kamu kurumunda taseron kadroda 8 yıldır çalışıyorum ve şimdi başka bir kamu kurumuna 657 te tabi memur olarak atanmam söz konusu güvenlik soruşturma aşamasındayım. Ben kendi isteğimle işi bırakmak zorundayım zira bir taraf taseron bir taraf devlet memurluğu ama 8 yıllık tazminatımi da almak istiyorum mümkün müdür 😊😊😊

[@Kav.F]

Çalıştığınız süre boyunca ek mesainiz ve diğer çalışma alacaklarinizi alamamissaniz yıllık izin ve benzeri izinler kullandirilmamissa veya ağır çalışma koşullarında calismissaniz, iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

[@nur33355]

Merhaba son durumunuz nedir ?

[@sudecicek7473]

@@nur33355 merhaba nur henüz açıklanmadı Eylül ayında sanırım.bu arada 9 yıl oldu çalışma sürem ve ben daha net birsey öğrenemedim tazminat alabilecek miyim diye 😊😊

[@farukunlu1746]

Merhaba Sude hanım tazminatinizi aldınız mı

[@sudecicek7473]

@@farukunlu1746 sağlık raporlarimizi gönderdik sonuc bekliyoruz.ben 2 yedek olarak görünüyorum olasılık çok düşük .insaallah çıkar ve giderim artık tazminattan da geçtim 😊😊

[@selcukbozkurt4709]

İş yerim sürekli mobink uyguladığı için avukat aracılığıyla noterden iftar çektirdim noter onaylı isyeride bana haber vermeden sanki ben istifa etmişim gibi beni işten çıkardılar isyerimin bu konuda yaptığı davranış suçmudur acaba

[@sentilyon]

Burdan niye soruyorsunuz? Avukata gidin açın davayı. İhtar çekilmiş. Şahit bulun vs

[@muhammetkaplan1246]

@@selcukbozkurt4709 noldu sonuc

[@cemalkarksz]

Stajyer avukatlar için tavsiyelerinizi merak ediyorum.

[@eneskaraca8485]

Abi bu ihbarı vercem ben 4 ay çalıştım işveren bu yazıyı ne yapıyor

[@Mahican]

Hocam 1 yıllık iş sözleşmesi imzaladım vaktinden önce istifa edersem bir sorun olur mu?

[@sevocann1094]

Haklı fesih sebebi olan haller var ise,mümkünse noter aracılığı ile ihtarname çekerek istifa edilebilirsiniz. Haklı nedeniniz yoksa istifa edip ihbar süresi kadar çalışır çıkarsınız.

[@semihcoskun6853]

Reis bana sormadan benim senelik iznimi kullandırabilirlermi bayram arife günü bana sormadan imzam olmadan ve bana bildirge yapılmadan kullandırmışlar ve hayla bana bildiri yapılmadı aradan 10 günden fazla geçti suçmudur bu

[@sukrukorkmaz.]

ssk gercek maasımdan yatmıyor asgarı bankaya yatıyoır uzerı elden haftalık olaral alıyorum ve 3 yıldır aynı zam oranı pekı ben bunu nasıl ıspatlayabılırım hocam yardımcı olur musunuz

[@hasanhuseyinkaynar2076]

Tanık ile ve işinizin niteliğine göre emsal ücret araştırması ile

[@sukrukorkmaz.]

@@hasanhuseyinkaynar2076 tesekkur ederım hocam lakın ısyerınde kımse boyle bır durmda tanık olmaz.emsal ucret de bız boyle anlastık deme ıhtımalı var mı hocam pekı?

[@KIYAMETTEAM]

​@@sukrukorkmaz. oo işyerinden cikanlarla iletişime geç lakin bu çıkan kişiler çıkalı 5 yıldan fazla olmasın yakın tarihler yada çıkalı 5 yılı geçmemiş olsun

[@sukrukorkmaz.]

@@KIYAMETTEAM anladım sagolun.burası kucuk bı ılce kımse bunu yapmaz hocam yapmıyor

[@Kav.F]

Hocam dava açarsanız kazanma ihtimaliniz yüksek ciddi bir hukuka aykırılık var. Bilginiz olsun

[@volkantosun8593]

Avukat bey bizim is.yerinde tartisdik yetkili kisiyle oyle guzel allah kitap din mevzusuna giriyor ki insanlari tazminat vercem diye vermeden kagida imza attiriyor bunun oteki dunyada hesabini nasil verecekler

[@mertens35]

İş verenin işçiye veya aile fertlerinden birine hakaret etmesi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, hastalık ve sağlık sorunları

[@mehmetmehmet4716]

Emekli çalışan istifa ederse tazminat alirmi

[@adnankacan33]

3100 günüm var 4800 yapip hak kazanacam oda yaklaşık 5 sene daha dişimi sıkmam lazım

[@FatihDuman-mm9zd]

O nasıl oluyor giriş ile alakalı mı acaba

[@adnankacan33]

@@FatihDuman-mm9zd aynen giriş ile alakalı .

[@sendeizlesene3762]

Aynen kardes bende 5 yıl oldu calışalı cıkıcam ama 5 yılımı verdım ben zoruna gidiyor tazminatsız çıkmak 7000 gunu beklıcem tazminatımı aşmak icin bende 5 yıl daha nasıl dayanılır bilmiom benim giriş 2008

[@adnankacan33]

@@sendeizlesene3762 kaçıncı ay ,ben 9 yılımı verdim nasıl bırakıp giderim

[@gokhanates5732]

Saol şef

[@bahricoruh5936]

Ben engelli personel olarak çalışmaktayım fakat benim mesai saatleri ödenmiyor nasıl Bir yol izlemem gerekiyor yardımcı olur musunuz

[@MultiDiyar]

Aynı derten bende yanıyorum adamlar habile bahane üretiyor mesai bırakmayın diyorum mesai yatacak diyorlar ay sonu geliyor bana mesain yatmicak diyorlar

[@Kav.F]

Ek mesainin odenmesi için ihtar çekin.

[@cengizcakr6651]

Yılda 270 saat olayında bir yanlışlık var gibi.Burada bahsedilen fazla mesai mi

[@heartless0648]

Evet

[@artificialintelligenceai370]

Merhaba, mühendisler için de geçerli midir? Yani mühendisler de işçi statüsünde midir?

[@istasyonninsani]

evet kardeşim sen de işçisin. ve bu kuralları koyanlar patron olduğu için, ölürsen veya uslu durup emekli olursan ancak hakkını alabiliyorsun.

[@metinozkal5212]

İhtarname çekilen tarihmi yasal tarihtir

[@hondagarajturkiye]

Bu sorunun cevabını öğrenebildiniz mi

[@bahricoruh5936]

Ben ihtar celtikden sonra bana işyeri noterden şöyle birkagit gönderdi bana ben iş kartımı guvenlige birakdim diye ihtar cekdim artik gelmicem dedim diye bu işten cikarma sebebiymis

[@pepedits4879]

Hep iş veren mı korunuyor

[@Dunyadakikul]

Bu nasıl adalet dava acıyosun en az 2 sene sürüyor istinafa gidersen daha fazla paran pul oluyor hakkın olduğun şeyi istersen hakim bunu istedin hakkın değil diye vekalet ücreti çıkarıyor zaten dava açarken bir sürü para oduyorsun,isverenden ucretinide alamamıssın alacağından fazlası gidiyir manevi yıpranma zamanını harcamada cabası istifa yazarsan hakkın yok tazminata deniyor haklı sebebim var.Resmen hakkımızı aramayalım diye çamur cignetiyorlar.

[@fatihkaraoglan7858]

Hocam istinaf süresi nedir

[@mertens35]

Sigorta primlerinin gerçek maaştan değil asgari ücret üzerinden ödenmesi

[@sudecicek7473]

Hiç bir soruyada cevap vefmemisisniz boşuna cevap beklemeyeyim😊😊

[@pepedits4879]

İş veren çok hak yıyor verdiklerı para az iş yükü cok

[@kemaloz5681]

Avukat bey ben 1 yilimi doldurmama 10 gün kaldi mobing uyguluyorlar biraksam kidem alirmiyim

[@sendeizlesene3762]

Mobinki şahitlerle kanıtlayabilrsen elinde somut bir delil varmı