Startup PHK Karyawan, Rhenald Kasali: Beban Gaji Sangat Besar Dan Daya Dukung Tidak Memadai

Bekerja di perusahaan rintisan seperti Startup, Unicorn hingga Decacorn sempat menjadi salah satu pekerjaan yang diincar para fresh graduate. Gaji yang besar dan fasilitas memadai di kantor menjadi salah satu alasannya. Tapi kondisi ini sepertinya mulai berubah. Hal ini ditandai dengan semakin banyaknya perusahaan startup yang melakukan PHK. Untuk membahasnya lebih dalam, simak pembahasan news anchor CNN Indonesia Yudi Yudhawan bersama Guru Besar Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Indonesia sekaligus Founder Rumah Perubahan Prof Rhenald Kasali.
Website: www.cnnindonesia.com
Facebook: / cnnindonesia
Instagram: / cnnindonesiatv
Twitter: / cnniddaily
TikTok: / cnnindonesia
Spotify: CNN Indonesia

[@Imam_mubeen]

Bisnis yg sehat adalah bisnis yg profit

[@MyPoincare]

Betul, mau seperti apa model bisnis, klo ga bisa generate profit cashflownya jelek bukan bisnis yg sehat

[@taurusss9636]

memang kebanyakan start up profit nya ga seberapa ya gan?? kalo boleh tau jenis sektor perusahaan yg berkecimpung di bidang apa yg tidak terlalu terpengaruh resesi ini dan again yg "PROFIT" ???

[@MyPoincare]

@@taurusss9636 bukan hanya ga seberapa, kebanyakan malah ga ada profit d 3-5 tahun pertama, operational dll dibiayai sama investor. Terngantung resesi karena apa, contoh tahun 2020-2021 resesi karena covid, sektor yg tidak terpengaruh adalah Financial Services Industry seperti Bank dan insurance yg justru naik, kemudian medical juga profit meningkat.

[@indrapratama7668]

@@taurusss9636 Kebanyakan startup profitnya minim krn biasanya mereka emang tempat utk coba2 ide baru, misalnya produk/jasa/proses inovatif, yg belum tentu efektif kalo dilempar ke pasar secara massal. Kalo mau yg tahan resesi ya bidang2 yg umum kayak industri makanan, pakaian, ritel, transportasi, dll. Udah saturasi dan banyak pesaing, tapi minimal masih bisa bertahan dan nggak kena libas kayak startup2.

[@inibapakbudi]

Bahkan prof RK pun merasa bingung. Menarik utk diperhatikan.

[@Ahmad_Suhairi]

Sudah saatnya mantan" karyawan yg sudah mendapat ilmu dr tempat kerja sebelum nya untuk berwirausaha, membangun startup sendiri 👍 be optimis

[@aizen0774]

Ilmu di tempat kerja terkadang tdk ada gunannya kalo sdh msk di dunia wirausaha..

[@varoty123]

modalnya gede banget... sanggup bakar duit nggak?

[@spokz45]

Dikira gampang kali. Startup butuh dana investor. Perusahaan besar yg punya nama aja kena dampak investor cabut dana sebagian besar. Pelajari lg brp banyak startup yg gulung tikar. Bukan krn jelek, tp krn gada dananya boss. Wirausaha konvensional lbh mudah drpd stsrtup

[@bagusforever4134]

@@spokz45 ini baru bener.. sangat realistis. BUKAN IDE SAJA BESAR, LOGIKA HARUSNYA JUGA DIPAKE..

[@majumandiri7085]

kalo buka sekelas warung ok lah, tapi klo start up kayanya maaf, ga semudah itu lah, dana yang besar pun masih kurang, kalo memang banyak yg di PHK dan mulai start up, saya rasa dah dari 2010 ke atas start up bukan segini jumlah nya, tapi dah ribuan.

[@Nedwin]

Ketika ad kondisi VUCA sprti ini, sy selalu merujuk pd para pakar sprti Dr. Jarred Harris, Ray Dalio dan tentunya Prof. Rhenald Kasali, agar mndptkn insight yg utuh mengenai what to do dn what don'ts nya.

[@rudiwibowo1657]

Doesn't coyyyy salah ketik kau ini

[@martintanjung5540]

Ruang Guru harusnya diperiksa KPK terkait KKN dengan Kemendiknas termasuk compadre2 lainnya...

[@anisa5499]

😁😅😅😂😂👍👍👍👍

[@basukiwibowo6196]

Kalo ada kecenderungan kerugian negara harus diperiksa .

[@parkahollow3319]

Kayaknya terkait program pelatihan waktu pandemi itu yg pake apbn

[@rizkykusumo5986]

Ngimpi

[@TD-bb9kl]

Betul. Kongkalikong kyknya. Pelatihan yg disajikan sdh byk di youtube. Cm program gmn biar ngeluarin apbn doang. Kasian negaraku, diakalin gini.

[@maskoki]

bikin usaha sekarang ibarat lomba nyelam, siapa kuat tahan nafas, yg tak kuat mati, pemenang hanya 1

[@rudysaputra3652]

Innalilahi wainalilahi rojiun

[@porosbarunewmind]

winner takes all, itu ciri perusahaan digital

[@djumilahzain3556]

Tetap optimis, berupaya dan doa.....sebesar apapun kesulitan ,mestinya tetap ada peluang, jangan menyerah dan jangan mengeluh para kawula muda, teruuuus berusaha cari peluang yang cerdas....insyaAllah ketemu jalan terbaik, doa dari jatim.

[@youtuberviahp7603]

Terkecuali startup untuk bidang kreatif, sebab kreatifitas tidak dapat timbul secara konstan tanpa lingkungan kerja yang mendukung. Misalnya programmer, desainer, etc. Start up cuman hanya perlu menyesuaikan gaji dan juga fasilitas untuk masing-masing divisi. Karyawan yang cuman banyak gaya dan cuma menikmati fasilitas tanpa kontribusi berarti memang sudah sepantasnya di PHK.

[@oppoajjawowo]

Justru yg banyak gaya itu sering dipakai pdhl kerja mereka sedikit..Kerja skrng yg penting gaya bukan skill...Saya sering kerja dgn perusahaan baru (baru disini baru masuk Indonesia (penanaman modal langsung, mendirikan kantor pusat, rekrut pegawai, bikin pabrik) gaya gede, gaji gede tp kerja sedikit alhasil yg skill ada jd bantalan😂...Saya resign bubar semua teamnya😅

[@ChrolloLucilfer99]

Namanya startup, ya pasti bakar duit, pinter bgt bang😂

[@lakhatekno3698]

@@ChrolloLucilfer99 tapi klo bakar duitnya ga strategis ya beneran cuma bakar duit 😅

[@enikasiregar4806]

Klw mau stay itu tergantung transaksi org makai tuh produk goto

[@ak_8896]

Dahulu perusahan mencari calon Pekerja Sekarang calon Pekerja Mencari - cari Adakah sistem yang salah? Adakah Sdm yang Kurang ? Bukankah? Seorang petani Tuan Seorang peternak Tuan Seorang pedagang Tuan Mengapa Harus pilih jadi pekerja? Kerja sesuai s.o.p saja Kalau perusahan meminta lebih berani banyar berapa ? Ingat pengusaha dan pekerja sama2 butuh Jangan sampai pekerja kehilangan Marwahnya Kalau di phk ya berarti rejeki kita tidak terhenti disitu

[@cisco639]

Kenapa phk ya karena gak ada lagi yang dikerjain, sistemnya udah stabil. Bikin fitur baru malah gak laku juga contoh shopee siram tanaman / traveloka eat

[@almandosanjaya2353]

Wah kesukaanku nih shopee siram tanaman, setiap hari rajin disiram biar cepat panen hehehe...

[@xana6696]

Masuk akal jga, tnggl perawatan sistem aja

[@ahmadfauziharahap9844]

Perusahaan ojol membuat mitra menderita untung banyak tapi gak memanusiakan manusia

[@JohnJohn-zr4fv]

tahu ga tong perusahaan ojol pada merugi 🤦‍♀. untung banyak dari hong kong, sono sekolah dulu 🤙 .

[@foodlover3129]

*Boncos juga GOTO dkk nge-gaji selangit team software development mereka, saatnya pihak bank, leasing dan debt-collector mulai beraksi 6-12 bulan kedepan buat para penunggak hutang cicilan...*

[@bromount5063]

Makanya itu mereka menggunakan system satu server dengan Ai lebih menguntungkan tapi tetap 50% dari manusia pengoperasiannya.

[@sn5301679]

Yang hedon lupa nabung, auto gelisah tuh 🤣 Cicilan apartemen, mobil dkk belum lunas

[@foodlover3129]

@@TAKONWAY tidak ada lagi happy hour dengan makanan/minuman gratis di kantor - hanya ada pantat kapalan kelamaan diatas jok motor, Go-Ride bolak balik dari Sunter ke Pondok Cabe 🤣🤣🤣

[@JohnyLim6393]

Bakar uang terus tanpa terkontrol sampai rumah ikut terbakar. Parahnya gara-gara marketplace yang bakar uang terus menerus, mengakibatkan bbanyak bisnis konvensional sampai pusat perbelanjaan tutup. Bakar uang mematikan pesaing, sekaligus juga mematikan diri sendiri akhirnya

[@gadogadochanel1994]

Tidak semanis impian coy... Startup ku sayang startup ku malang 🤣

[@Poke-Raids]

Jadi buat karyawan start up, valuasi atau net profit? Bs kasi salary/fasilitas gila2an, uang dari fund raising.bukan dari operating.😜 Uang hasil fund raising seharusnya bisa ditransformasi menjadi aset produktif yang bisa menghasilkan revenue agar start up sustainable.

[@4life754]

Shopee terlalu baik ke karyawannya, banyak fasilitas yg mubadzir padahal dana tersebut dapat di alih gunakan buat perputaran perusahaannya sendiri

[@indrapratama7668]

Itulah akibatnya kalo mencontoh perusahaan2 tEcH ala Google, Twitter, Facebook, dll. Kebanyakan karyawan2 di sana cuma menimbulkan bloated bureaucracy. Dikasih posisi tinggi dan gaji gede tapi kontribusinya super nggak jelas. Kultur di sana udah rusak. Kultur rusak kok ditiru? Akibatnya kan ikut2an rusak juga. Baru sejak Elon Musk beli Twitter dan bersih2 rumah, orang2 baru mulai nyadar kalo perusahaan2 tEcH itu kebanyakan bullshit.

[@nama1243]

@@indrapratama7668 jangan salah, google banyak fasilitasnya tapi sumber uangnya banyak loh 😂, beda sama start up disini masih merugi dan bakar uang 😂 Google udah banyak cuan dari ads (youtube, website, aplikasi di android, atau search engine juga ada adsnya, orang orang bayar google buat naruh ads mereka ke google), selain itu layanan berbayar macam yt premium, google collab, g suite, cloud services, API (individu mungkin jarang pakai ya, tapi perusahaan/institusi pasti bayar buat pakai jasa yg ada) dan mungkin lainnya yg aku gatau. Jadi maklum aja kulturnya beda, manalagi yg kerja di google meski udh pensiun masih bisa leha leha soalnya dapat persenan saham lagi 😳 Edit: btw bukannya gara gara elon musk pecat karyawan twitter, jadi ambruk ya? Bukan karena kulturnya bullshit sih, dari yg aku tangkep Musk gatau kalau kultur tech tuh beda sama perusahaan SpaceX milik dia, jd gabisa dikasih leadership yg sama. Terakhir aku baca katanya main engineer di twitter pada mengundurkan diri 😅

[@PeterParker-lh2lj]

@@indrapratama7668 Elon Musk itu mirip anak kecil. Dia kaya krn image doang. Orang orang beramai ramai beli saham Tesla. Jdi nilai sahamnya tinggi pdhl asetnya hanya 10 persen nilai sahamnya. Tesla sendiri yg bangun awalnya bukan Elon Musk. Dia pecat pegawai Twitter itu cuma politik dan emosi anak kecil.

[@indrapratama7668]

@@PeterParker-lh2lj "Elon Musk itu mirip anak kecil." "Dia kaya krn image doang." "Tesla sendiri yg bangun awalnya bukan Elon Musk." LOL. Tesla tuh didiriin (dijadiin berbadan hukum) di pertengahan 2003. Musk masuk di awal 2004 dan nyuntikin dana yg dia dapet dari kesuksesan X/PayPal. Jadi, nggak sampe setahun sejak didiriin, Musk udah gabung Tesla. Makanya, sbg orang pertama yg ngasih suntikan modal terbesar, Musk juga punya hak sbg salah satu pendiri Tesla. Gw sendiri bukan fans Tesla atau kendaraan2 listrik lainnya. Gw juga ngerasa Tesla dan mobil2 listrik lainnya berkembang pesat sebagian besar krn hype gO gReEn/eNvIrOnMeNtAlIsMe dan subsidi pemerintah, bukan krn adopsi alami oleh konsumen. "Dia pecat pegawai Twitter itu cuma politik dan emosi anak kecil." Karyawan2 Twitter yg dipecat tuh krn mereka emang cuma benalu yg berat2in beban gaji karyawan tanpa ngasih kontribusi jelas. Lu tahu kan kalo karyawan Twitter sebelum Musk itu banyak banget yg masuk kerja cuma 4 jam dlm seminggu? Kultur benalu ala ideologi far left begitu tuh udah berakar di perusahaan2 tEcH/Silicon Valley itu. Kok malah dibilang politik dan emosi anak kecil? Justru Twitter di era sebelum Musk itu yg dijadikan senjata politik dan corong toa Partai Demokrat (Partai Komunis Amerika) dan varian ideologi2 far left lainnya spt Marxisme/sosialisme/komunisme, woke/SJW/snowflake, Antifa, dEfUnD tHe pOlIcE, tRaNs rIgHtS, LQBTQIAAPABCDLOL, dll. Kalo nggak salah pak Ansyad Mbai (mantan kepala BNPT) juga pernah bilang kalo media sosial itu memang tempat pembibitan dan penyebaran virus ideologi2 radikal dan keras seperti kadrunisme/Wahabisme/Salafisme dan Marxisme/sosialisme/komunisme.

[@PeterParker-lh2lj]

@@indrapratama7668 Oooo jdi motifmu dukung Musk krn politik ? Musk itu gak prnah bisa bikin mobil. Dia cuma modal uang. Saham Musk cuma 14 persen di Tesla tpi bisa jdi bos. Loh bukannya karyawan Twitter yg lu bilang males itulah yg bangun Twitter jdi besar spt skrg ? Twitter itu sdh besar sebelum Musk masuk. Logikanya klo karyawan Twitter gak becus kok Twitter bisa besar sebelum Musk masuk ? Kayaknya ente salah paham antara "pegawai Twitter" dgn "pengguna Twitter". Klo di Twitter yg ideologi kiri atau kanan itu "pengguna Twitter". Gak ada hubungan dgn "pegawai Twitter". Lu mau posting apapun trserah. Jdi kelihatannya Musk ini pendukung rasis kulit putih. Justru negara bagian AS yg dimenangkan Democrat spt New York, Illinois, California lbh tinggi ekonominya drpd negara Republik spt Kansas, Alaska, Montana, Wyoming dll. Krn umumnya justru org kiri yg bekerja keras sementara org kanan yg malas malasan andalkah warisan ortu. Aneh juga lu bilang medsos bibit kadrun dan komunis. Pdhl keduanya saling BERTENTANGAN ? Yg betul "pengguna medsos" itu beragam dan mereka bebas posting apa saja. Ideologi apapun diterima di medsos. Jdi jgn salahkan medsos. Krn semuanya bisa DIBESARKAN medsos. Semua politisi trmsk di AS Indonesia besar krn medsos. Dri Trump, Obama, Jokowi, Anies, Ganjar, Ahok, SBY dll. Jgn childish maunya medsos sesuai ideologi kita. Bila gak suka postingan "pengguna medsos spt Twitter" lawan saja di medsos dgn posting tandingan. Pegawai medsos gak ada hubungannya.

[@thisisgia800]

Coba ya yg kena PHK atau yg kena pecatan berskill tinggi. Kalian bikin bisnis sustainable energy. Atau barang ramah lingkungan yang masuk akal harganya dan diterima oleh masyarakat. Andaikan ada yg bikin bisnis pengolahan septi tank jadi gas rumah tangga dan menyebar di seluruh indonesia. Pasti laku tu bisnisnya. Atau pemerataan bisnis pengolahan limbah rumah tangga di seluruh Indonesia, pasti laku itu. Dengan catatan, harga masuk akal dan berkelanjutan

[@namimovie331]

Klo ada yg bilang overprice buat gaji tenaga IT yaa hak masing-masing org sieh.. Sebagai istri dr seorang development leader saya bs liat sendiri, bahwa overprice nya berbanding lurus dengan SDM dan tanggung jawabnya pd kerjaan, sampe sampe waktu untuk kel. dikit banget,,,

[@JohansWell]

Mungkin kalo impact nya ga cukup kuat dianggap overprice, tp masih byk faktor lain

[@satuduatiga6792]

Yg sabar mbak...kebetulan temen saya banyak dari software engineer...sangat paham dengan keadaan tersebut

[@firmansaputro6865]

Mereka orang awam taunya programmer itu hanya ketik-ketik mbak ... Padahal seorang programmer software developer ini bisa dibilang beban kerjanya sangat tinggi dan dituntut untuk bisa kerja cepet .. apalagi untuk bisa jadi software engineer butuh komitmen yang kuat dan waktu yang gak sedikit . Banyak kok lulusan it yang malah alih jalur gara-gara gak mampu terjun ke dunia ini contohnya saja dikampusku mahasiswa yang beneran terjun kedunia ini bisa dihitung jari ... Jadi apa salahnya ketika ada perusahaan yang nawarin gaji lebih dan kita terima , toh perusahaan melakukan itu juga karena keterbatasan talent di Indonesia akhirnya mereka saling membajak karyawan

[@namimovie331]

@@firmansaputro6865 paparannya mas nya sama persis apa yg suami saya sering cerita

[@satuduatiga6792]

Bos saya sendiri seorang CTO yg notabene bukan dari jalur akademisi. Lulusan SMA, dr front end bukan dr back end. Handle 100 orang di engineering tech.

[@m.adhiyaksaaryawisesa231]

kebetulan sekali saya dapat layoff kemarin. Semoga cepat mendapat kerjaan yang baru. Amin

[@rudiwibowo1657]

PHK too

[@andripurnomo8363]

Aamiin

[@sr3821]

Amin

[@jamalori]

Semangat bang

[@ediofficial568]

Gak ada bisnis yang abadi, yg abadi adalah perubahan

[@rudysaputra3652]

Yang abadi hanya TYME

[@IBSetiawan77]

ingat tuh para buruh. jangan cuma menuntut gaji tinggi tampa didampingi kemampuan dan ketrampilan yang tinggi. kalau pengen kaya, jangan jadi buruh

[@sn5301679]

Buruh kaya = pemimpin ormas buruh 🤣

[@listagun6513]

lah kok orang tua ini ngatur. emang kenapa kalau jadi buruh. jangan mentang2 kamu kaya,lalu kamu hina kaum buruh. camkan itu

[@IBSetiawan77]

@@listagun6513 ha ha ha, saya tidak kaya, dan bukan buruh, juga ga punya usaha. yang penting hidup senang dan cukup. Syukuri apa yang ada Jangan jadi mental kacung bos

[@benob1213]

@@IBSetiawan77 hmmmm gtu, pns mnurut kmu kacung juga bukan? kan mereka para pekerja.. setinggi tinggi gaji mereka,tetap ja karyawan,bukan owner(pengusaha)

[@IBSetiawan77]

@@benob1213 semua pekerjaan dan jabatan itu sifatnya Mulia, apalagi jika di niat kan sebagai ibadah.

[@fathurrozi9027]

Pemerintah terlalu ambisi bangun infrastruktur ,,dgn modal hutang berbungah ,, mengabaikan urusan ekonomi kebutuhan dasar masyarakat

[@swargachannel6651]

Karena market menurun maka startup harus berpikir mengenai revenue

[@affhaej8529]

Kan sudah dibilangin kalau bakal gelap, simpan uang buat dana darurat sehingga uangnya bisa dibuat usaha..

[@arunaputra2266]

Dana darurat bukan untuk dana usaha, beda konsep itu

[@affhaej8529]

@@arunaputra2266 kalau tujuannya survivability harus bisa melampaui konsep, kecuali dalam waktu 6 bulan setelah phk kamu sangat yakin akan keterima kerja di tempat lain.. yang penting cashflow tetap masuk selama mencari kerja.

[@arunaputra2266]

@@affhaej8529 Mau survive pilih resiko paling minim. Buka usaha resikonya besar bukan malah mengecil. Kalau dana tabungan/investasi itu silahkan. Konsep dana darurat nilai kebutuhan sehari hari. Dana Tabungan/investasi sejumlah ekspektasi/impian anda kedepan mau jadi apa, beli apa,usaha apa silahkan.

[@affhaej8529]

@@arunaputra2266 kan kasus ini pada yg cashflownya minus, orang mau survive akan berfikir dengan resource yg ada supaya bisa bertahan hidup, resiko berbanding terbalik loh dengan ilmu secara default ada usaha yg resikonya minim spt dropshipping dan ekspor. Kalau ngomongnya pada orang cashflow positif baru bisa ngomong alokasi 50/30/20, dana darurat 6-12x pengeluaran dan investasi jangka panjang.

[@pembacotprofesional]

PHK yg menyebabkan resesi bukan resesi yg menyebabkan PHK

[@TheLionHeart1192]

Bisnis yg sehat tidak harus bakar uang dan PHK karyawan. Semua yg di idamkan anak muda yg baru lulus selama ini karena hype teknologi saja. Pepatah leluhur tidak akan salah yakni "menang perang tanpa harus perang", itu klasik abadi konsepnya. Bakar uang itu seperti perang antar pesaing berdarah darah, PHK karyawan itu seperti menghianati rekan rekan seperjuangan yg membangun ekspansi selama ini. Pilihlah kerja dengan pengusaha yg bijak, bisnis tidak selalu kotor, banyak nilai nilai yg bisa dibangun. Banyak bisnis yg tidak gembar gembor kemewahan tapi bisa sampai hidup turun temurun berbuah sampai beberapa generasi turunan dan staf staf nya bisa dididik diajak sampai jajaran direksi. Itu yg anak muda sekarang harus pahami bukan hanya teknologi yg harus dipelajari, tapi mencari rekan rekan manajemen dan bos pengusaha yg memiliki budi pekerti yg baik. Itu bedanya jaman sekarang dengan jaman kerajaan dulu misalnya, dimana ujian masuk negara jaman kerajaan dulu atau sebuah institusi apapun adalah ujian dan topik belajar tentang "budi pekerti" itu yg diutamakan sehingga bisa melayani masyarakat banyak dengan bijak, bukan di iming2 dengan bakar duit di masyarakat "konsep perang ini", dan secara internal "integritas yg membangun" itu diutamakan bukan hanya dengan kantor2 yg mewah ada playstation atau billiard atau ada gym dll. Itu bedanya yg perlu dipelajari selain technology.

[@yokipop9467]

kalo tidak bakar" perusahaan akan kehilangan market, tipe bisnis nya itu kompetitif.. masa iya suruh dia santai".. macam maen game lah, ada juga yg tipe paytowin

[@TheLionHeart1192]

@@yokipop9467 dasar dari sebuah loyalitas bagi masyarakat apakah objek "uang" ? Apakah peperangan pasar yg dilakukan turut mengakibatkan shock kenaikan harga dan penurunan daya beli pada saat "stimulus campaign" mulai reda ? Sejarah mencatat, setiap war campaign selalu mengakibatkan kejatuhan rakyat sipil yg dalam arti ini adalah masyarakat konsumen pada akhirnya, setiap hasil perang ibaratnya pada akhirnya meningkatkan upeti yg akan dipungut "dikemudian hari".

[@yokipop9467]

@@TheLionHeart1192 biar aku mengkritik sedikit ya.. aku tidak begitu paham maksud mu, tpi loyalitas bagiku itu terlalu subjektif , trus masalah yg berkaitan dengan bakar" .. apakah bisa mempengaruhi kenaikan harga dan penurunan minat beli masyarakat.. saya rasa sebaliknya ya.. tiap perusahaan itu ada perhitungan masing" , dan hasil / dampak yang terlihat tidak bisa di rasakan langsung, andai kata bakar" ny berhasil maka bisa terlihat di atas permukaan.. saya ga bisa jelaskan apa saja , yang pasti mereka sudah memperhitungkan segala kemungkinan yg ada.. klo tnya saya soal moralitas ? saya akan bilang selamat datang di dunia tivu"

[@TheLionHeart1192]

@@yokipop9467 jalankan yg kau yakini. Terima kasih atas kritikmu. Sukses menyertaimu selalu.

[@westpapua8941]

Alhamdulillah masih bisa kerja standar di pemerintahan, walau gaji kecil tp stabil & melatih pengaturan keuangan yg baik.

[@westpapua8941]

@@andik33 yee baca baik2 . Saya bilang Alhamdulillah. Klo saya ga bersyukur, ngapain saya bilang Alhamdulillah. Biasakan baca yg teliti pak.

[@ekomentisari5068]

sama belajar bagaimana memutar uang dan manajemen resiko. sambil bekerja juga sambil mengasah skill dan pengetahuan.

[@efisuhaefi9056]

Selamat datang "DUNIA BARU"

[@sheptian69]

uda dari dulu selalu begini, makanya jepang tidak ikut model begini wk wk

[@tonton-praktek-sharing175]

Lha itu softbank byk invest di startup

[@indrapratama7668]

@@tonton-praktek-sharing175 Haha. Tul gan. Softbank emang sucker. Mereka nyangkut juga tuh di skandal FTX.

[@rifanart1032]

Emang overprice gaji2 pegawai IT Gojek, shoope. banyak omongan juga karena merusak gaji pasaran bidang😊 IT.

[@RingkasanFilm101]

Ahli it di luar negeri juga lebih mahal bro gajinya. Wajarlah kalau ahli it di dalam negeri juga mahal gajinya

[@dikakuid]

@@RingkasanFilm101 kursnya beda bro

[@rifanart1032]

@@RingkasanFilm101 Kurs nya beda, bayaran tinggi ya biaya hidup juga tinggi jadi sama aja.

[@satuduatiga6792]

Efishery gak ikut2an latah bayar gaji tinggi utk software engineer...yang penting sekarang usahanya sustainbility.....

[@abahabduh6160]

KESADARAN YG HILANG. KESEDERHANAAN HIDUP DAN JAMINAN KESEJAHTERAAN YG DIABAIKAN .

[@dennykristiawan3990]

Ini lah waktunya kerja produktif saja tidak cukup. Tapi untuk pekerjaan sudah waktunya individu merangkap marketing. Kerja jgn monoton lagi. Karena bertahannya perusahaan hanya bergantung pada "profit penjualan". Klo kita g bantu boss jual ya jangan salahkan klo kena phk. Dunia kerja sangat rasional dan realistis. Gaji besar tp kontribusi untuk agar penjualan suatu perusahaan laris sedikit. Jangan harap selamat dr phk. Khususnya yg lulusan s1, s2 dan seterusnya. Hati2 kalian hrs Hati2. Pintar diuniversitas belum tentu kuat mental di pekerjaan. Kalo diperusaahan harus piur buang semua keangkuhan. Totalitas nurut sama perusahaan. Apalagi ditambah nurut plus inisiatif. Karena peraturan di kerja beda disekolah sama dirumah.

[@taurusss9636]

jd nurut + inisiatif is a good gan??

[@tutorial2menit881]

terlalu kecil kreatifitas anda

[@dennykristiawan3990]

@trendingpopuler2590 pertanyaannya sy balik, Apakah ada 1 boss saja yg totalitas dgn karyawan, Mau rugi untuk karyawan, Tanpa karyawan menyadari yg sebenarnya terjadi diperusahaan yg mungkin sedang diujung tanduk. Sangat sdikit boss sperti itu. Karyawan hny menerima gaji lalu plg liburan dgn keluarga sedangkan boss setiap saat 24 Jam gimana cara mengaji karyawan untuk tahun depan. Maksud sy keseimbangan antara porsi kerja dan upah harus diseimbangkan. Itu mudah? Susahnya minta ampun. Pasti kalian pernah lihat rekan kerja kita porsi kerjanya dikit drpd kita tp gaji sama dgn kita yg kerja lebih berat. Lalu budaya sikut2 an terjadi. Sbnrnya boss hny melihat siapa yg membantu dia dan siapa yg membuat dia terbantu

[@dennykristiawan3990]

@@taurusss9636 maksud disini nurut dan inisiatif untuk melatih diri sendiri bljr disiplin dan kreatif saat kerja. Klo boss ya semena2 y jgn dituruti. Kita cari boss lain lah. Namanya juga bekerja sambil selektif cari pemimpin yg baik

[@dennykristiawan3990]

@@tutorial2menit881 mohon kasik masukan lagi

[@Dzikr_Family]

ditunggu komennnya pak Prof.. Apakah klausal korupsi KPK yaitu... " Merugikan Keuangan Negara " akan berpotensi jd pintu masuk KPK bisa menjerat para pejabat terkait yg mengijinkan IPO saham yg blm untung IPO.... di Saham GoTo , yg bisa membuat potensial loss TLKM via Investasi Telkomsel di GoTo.?... 😁😁😁🤭🤭

[@ekapadli7101]

Dengan pemotongan saldo driver untuk aplikator dari stiap order yang diterima .. dan perusahaan tetap merugi.. anda bisa bayangkan betapa besarnya gaji untuk staf staf ny. Sabar dan tawakkal untuk rekan2 driver salam 1 aspal

[@nurcholiscahyono1681]

Saya driver grab,, sedih😢 tapi ku harus ttp semangat salam satu aspal 👍

[@christiankurniawan8393]

Sblm gonjang ganjing start up, gue 2017 udh hampir liat 1 start up kuliner yang akhirnya gultik. Tapi gua keburu pindah. Ketika kapal itu akhirnya nyungsep...

[@superflyingRaRa]

Gw pernah kerja di korporasi habis itu ditawarin kerja di startup. Setelah berbulan-bulan kerja di startup, gw memutuskan resign dan kembali lagi ke korporasi. Kerja di startup gak jelas cara kerja dan bisnis model nya.

[@ragilmanggalaning]

hmm ini startup yang mana? saya juga di startup dan kerjaannya cukup jelas kok.

[@leonardodikampanye7146]

@@ragilmanggalaning kalo pernah kerja di korporasi bakal tau bedanya. Bagaimana korporasi vs startup mencari revenue

[@MyPoincare]

Saya sudah bertahun2 kerja d korporasi pernah d interview oleh Tokped, tapi koq rasanya kurang sreg, karena arah perusahaannya hanya fokus mencari solusi untuk pengguna tapi ga fokus mikirin gmana supaya bisnis sustain. Jadi saya tidak lanjutkan karena kayaknya pandangan bisnisnya berbeda.

[@ahmadpuguh]

@@MyPoincare ya kan ada timnya sendiri, ada tim marketingnya

[@MyPoincare]

@@ahmadpuguh bukan ngebahas job desc tim, tapi k value perusahaan. Anyway yg bertugas buat menghasilkan revenue bukan marketing tapi lebih k arah business development dan sales.

[@randianando8075]

Bukannya tiap akhir tahun jg begini ya ? Mau perusahaan besar atau kecil PHK di akhir tahun. Rekrut pegawai baru di awal atau petengahan tahun. Dan per 2 atau 1 thn lakuin lagi pola yg sama ya ?

[@luhurwibowo2378]

SKENARIO,,,pasti bakal ad kejutan yg lebih baru...untuk menggantikan yg lama.

[@indonesiahero9476]

Lihat mitra ojol mu pendapatan mereka menurun resiko di hadepi di jalan raya lebih resiko..kesenjangan mereka gak adil sama pegawai kantor mu di kash gaji besar yang gak ngerti susah nya cari orderan susah payah.loh tuh go-jek karya Indonesia malah loh menyusahkan mitra ojol mu sendiri

[@muhamadardianridwan747]

The emergence of unicorns is not real economy. It's just a mere economics of access. Dulu RK memuja-muji fenomena ini, baru sekarang ngaku bingung. 😀

[@indrapratama7668]

Menurut gw malah itu tanda utama real economy. Kenapa? Krn startup (dan bentuk2 entrepreneurship lainnya) adlh tanda2 masyarakat yg berjiwa berani. Kalo soal unicorn atau startup PHK atau bangkrut, itu mah soal biasa di dunia entrepreneurship. 70-80% perusahaan startup pasti bakal kena seleksi alam. Rule di dunia entrepreneurship: Mati satu tumbuh seribu, patah tumbuh hilang berganti.

[@manukcingkleung9830]

Ada profesor ekonomi pendukung rezim yang mengagung agungkan pola baru bisnis, starup. Di debat capres dulu yang sekarang jadi rejim begitu confiden bicara starup. Begitu pun profesor tadi habis habisan berargumen bahwa dunia telah berubah, ekonomi lama telah usang jaman baru telah tiba, aku terpanaaa...silakan prof, yang bertahan adalah yang asli dan alamiyah, yang bersifat rekayasa akan menjadi buih.

[@dkjoko]

kebetulan sebelum badai PHK, saya memang sudah nganggur, moga2 thn ini dapet lowongan kerja 🙏

[@jackbro2901]

aamiin

[@redaksijabariber8587]

Mudah2an Anda jadi pengusaha. Segede-gedenya gaji karyawan, tetap hidup tergantung orang.

[@deddyindra7196]

Banyak yg ketipu nadiem, slogannya karya anak bangsa... Ahli IT nya impor dari india, setelah berjaya saham dijual, sekarang dah jadi mentri... Sementara driver nya yg berjibaku di jalanan masih banyak yg pontang panting, jangankan utk kebutuhan rumah tangga utk merawat motornya scr rutin aja gak mampu.

[@mackymuhaemin]

Ada yang gak kerja tapi dapat duit ,yang kerja dapat duit sedikit.

[@clairdelune1477]

Di Bandung sini juga byk PHK daya beli berkurang drastis karena semua jadi pedagang

[@enikasiregar4806]

Pas itu emang sei pembeli bnyk saingan geger otak langsung

[@MyCatsArchive]

Saya sering bilang, karyawan itu beban dan biaya, bukan aset.

[@KangOpiMoring]

naiknya rame turunnya heboh, karyawannya rame gajih gede, setelah di phk, heboh gundah gulana.

[@muhansir53]

Begitu disebut star up maka teringat debat capres Jokowi dan Prabowo, yang mana Jokowi dengan merasa orang lebih modern menanyak kepada Prabowo tentang star up. Rupanya star up itu akhirnya kempes dan loyo sendiri

[@ngabreadtvofficial2045]

Driver sepi orderan😀

[@rachdaadilla1201]

Beban gaji gede, yang di rekrut seabrek, belum dapat untung yang berkelanjutan, masi sibuk kuasai pasar. Sekarang di hantam resesi, investor mau cuan, akhirnya saham di jualin, perusahaan gapunya dana deh, PHK masal dan restrukturisasi solusinya 🙏

[@pedrosakr4298]

Konsumen byk kecewa harga dgn kwalitas brg tdk sesuai, bisnis tdk sehat sesama starup saling sikut akhirnya konsumen byk yg di rugikan, akhirnya dgn sendirinya ditinggal konsumen, belajar harus tatap muka, anak belajar online bukan tambah pinter malah pada main kadang2 malah tidur, gk efektif anak belajar online (starup), ekonomi tumbuh 5.3%, bunga SBI naik, PHK dimana2, data ekonomi tumbuh jd lucu aja.

[@masgungondrong]

Menanti phk akan ĺebih baik bagi saya,

[@porosbarunewmind]

Ciri perusahaan digital, Winner takes all. Yang Top Of Mind yang bertahan

[@arunaputra2266]

Kesimpulan : 1. Ketidakpastian policy negara, mulai dari pengetatan uang keluar China. Suku bunga US naik. Gejolak ekonomi global. Membuat investor kembali fokus ke corenya mencari profit/exit dan ke rumahnya/negara asal. 2. Ketika pemain global mulai menarik diri, ternyata policy di negara sendiri tidak semenguntungkan dulu. Contoh kemendikbud yang makin gencarkan kurikulum praktik, dibanding basis sertifikat. 3. Kondisi konsumen sejak pandemi mulai dewasa. Pertumbuhan pengguna menuju peaknya. Tanda aplikasi makin sempurna, branding berhasil, berbagai cost bisa dikurangi. 4. Situasi td membuat startup harusnya mulai fokus menggapai metrik konvensional. Masuk bursa adalah signal yang sangat bagus (tergantung mau pakai teori apa). Investor makin percaya, tekanan juga ke mnj agar menyajikan laporan positif waktu demi waktu. 5. Kira" Budget apa yang dikurangi sedikit demi sedikit? Tiap perusahaan beda, tapi karyawan dibidang itu yang paling mendapat ancaman di PHK. 6. Selamat datang di dunia tipu tipu hehe

[@soulbytes]

Bakar bakar uang.. usah cukup dapet capitak trust and gain.. dan sekarang waktunya beneran dagang.. musti balikin uang orang brokk

[@e.taufik4803]

Dulu kampanye unicorn begitu di gaungkan... Nyata membleh Itulah segala sesuatu kalo terlalu hiperbola 😁

[@gudangsuara5597]

Kebijakan negara masa mau nyesuain bisnis startup, kocakk

[@td5734]

@gudang suara bukan begitu. Cb lihat negara paman sam, lihat loker dr sana, syaratnya nomor 1 nya musti warga sana atau yg sdh dpt izin tinggal, dan kebijakan phk dan lain-lainnya. Disini blm ada kebijakan kyk gt.

[@gudangsuara5597]

@@td5734 gw komen no 2 aja bro

[@dfockintv]

Mudah mudahan semua lancar aja kk semua

[@MrBramSky85]

"Usaha yg baik adalah usaha yg dibuka,, bukan yg hanya dipikirkan" ~bob sadino~ 😎

[@goovernoon]

Imbasnya kalo ecoomers di phk semua daya beli semakin turun imbasnya ke kulir ekpedisi gak ada barang yang dikirim dan ekpedisi juga kemungkinan phk massal

[@goovernoon]

Ingat netizen +62 itu Cari Cuan Dari FreeOngkr dan casback jika tidak ada cuannya mereka gak mau beli di e commer

[@Semangatdonks]

@@goovernoon hahaha. Mari kita nikmati selagi ada: bisa untung jutaan/bulan dari gratis ongkir, cashback, voucher diskon, event 11.11/bulanan....

[@bdsmusman7349]

Semenjak gojek partner join tokopedia . . Jadi kacau balau . . Gue sbg driver jadi bingung dgn sistem skr yg tambah gak jelas dlm pembagian order . . Demun 👎

[@shinramx]

Startup Bubble di Indonesia udah pecah ....karyawan yang kutu loncat pindah ke perusahaan yang gajinya gede siap2 di PHK dan seletah PHK akan mengemis pekerjaan misal di perusahaan sebelumnya .... namun perusahaan sebelumnya ogah-ogah an menerima karyawan yang tidak loyal dengan perusahaan. Salah siapa sekarang .... bakar duit terus aja .... asek ....

[@aminfrontero]

Pendapat abli-nya gue ga setuju soal kursus online. Yg bayar jelas lebih komplit dari yg gratis

[@wisnuprasetyo3319]

A day in my life check

[@indrapratama7668]

Itulah akibatnya kalo mencontoh perusahaan2 tEcH ala Google, Twitter, Facebook, dll. Kebanyakan karyawan2 di sana cuma menimbulkan bloated bureaucracy. Dikasih posisi tinggi dan gaji gede tapi kontribusinya super nggak jelas. Kultur di sana udah rusak. Kultur rusak kok ditiru? Akibatnya kan ikut2an rusak juga. Baru sejak Elon Musk beli Twitter dan bersih2 rumah, orang2 baru mulai nyadar kalo perusahaan2 tEcH itu kebanyakan bullshit.

[@channelapik88]

Start up itu awalnya bakar duit, skrg waktunya cari duit

[@adamwibisono4806]

Lah kan gojek untungnya banyak bnget coyy..potongan dari driver..dari customer...dari merchant resto....dari Tokopedia...masih aja kurang...awoakakak

[@e.taufik4803]

Dulu pas kampanye di gaung"kan unicorn unicorn startup.... Hasilnya sekarang keliatan... Itulah segala sesuatu kalo terlalu hiperbola 😁

[@ucupsalah1990]

Saya pernah kerja di Shopee express. Saat di naikan ke mitra saya dipotong gaji tiap minggu 100rb selama 5 kali untuk jaminan katanya. Nanti katanya kalo resign uang tersebut akan dikembalikan selama 30 hari kerja. 2 bulan lalu saya resign, tapi sampai saat ini saya belum menerima uang tersebut.

[@bossrajarukawa1372]

wah waktu bilang dikembalikan ga ada perjanjian tertulis memang?

[@ucupsalah1990]

@@bossrajarukawa1372 ada, selama 30-45 hari kerja.

[@bossrajarukawa1372]

@@ucupsalah1990 lah klo ada ga coba nuntut coy?

[@ucupsalah1990]

Udah gua tanyain ke pihak HUB, bahkan HRBP nya juga gua tanyain . mereka saling lempar, sekalinya jawab cuma bilang "sedang dalam proses". Mau gua tuntut ke disnaker percuma kalo ga banyakan ga bakal di gubris

[@bossrajarukawa1372]

@@ucupsalah1990 Wah iya berarti itu emang niat awalnya jelek..

[@rahmatumardani2655]

tadinya staff skrg jadi mitra

[@yoni3067]

Karma. Driver adl ujung tombak, tp penghasilan driver dikecilin dan gaji karyawan office gede. Maha kuasa memang adil. ☺️

[@kosippapa2332]

Pada saatnya nanti startup ini akan banyak mempekerjakan pegawai STM yg magang, buat menghemat anggaran...

[@healingsound4146]

banyak kok mas yang smk, apalagi programer.. tp tetep aja gajinya tinggi.

[@sn5301679]

Startup gak mentingin gelar, lebih ke experience dan skill. Mau S2 tapi ecek2 (gak punya pengalaman kerja) wawancara bisa kalah sama yang otodidak tapi punya pengalaman.

[@omtajir99]

@@sn5301679 yak betul, kondisi gini menguntungkan buat saya dan kawan seperjuangan lain yg serupa. Orang seperti kita akan sulit kalo tembus ke perusahaan yg bisa dibilang 'tradisional' tp stabil. Kecuali, kalo calon Lead ikut terjun ke tahap pencarian rekruter (beberapa ada yg alurnya dr Lead, lalu ke HR). Resikonya, masa pekerjaan kita gak bisa ditebak di 1 perusahaan. Dan harus kompetitif mengingat banyak generasi penerus. Cara lain, bekerja secara remote/mengambil side hustle sembari membuat usaha atau mengembangkan diri

[@td5734]

@healing sound gaji umr kok, tinggi apa

[@guest4872]

sudah terjadi di t4 kerja saya

[@achmarmallawa4861]

Kalau tidak salah orang ini pernah memberikan penghargaan kepada pengelola ASABRI, eh ternyata didalamnya terjadi korupsi besar-besaran.

[@rudiwibowo1657]

Hahahah

[@thanotiyutu4323]

Buzzernya rezim.. membela yg bayar.. na'udzubillah.

[@muhammadthamrin1356]

Betul, tidak meyakinkan

[@hilalhamdi838]

Berawal dari plagiat menjiplak dan mencuri karya orang lain, eh malah jadi biang koruptor

[@mr.febrian9248]

Prof chebonk xixixi yg dulu bahas nenek Sarumpaet saat kuliah bersama

[@kamshorymt]

Perusahaan rintisan yang tidak realistis. Perusahaan yang sudah matang pun tidak seboros mereka.

[@fandibudiarto]

Sudah saatnya bakar uang dihentikan.. Saatnya cari untung... Akan terjadi seleksi untuk konsumen yang memang butuh dan menghilangkan konsumen yang hanya mengejar diskon...

[@fajaradinugroho2782]

Udah gk usah dipikirin banyak pemecatan di tempat start up...toh dia juga dpt pesangon juga dpt pengalaman kerja juga...ngelamar kerja d tmpt lain juga pede...apa kabar karyawan2 yg kerja di tmpt UMKM...

[@gunawanmigi2637]

Kadang suka ada yang bilang gini dengan gampangnya : "Perusahaan cuma nyari untung doankkk".. Pdahl mereka yg bilang gitu, mereka gak tau ruwetnya keuangan di perusahaan, berapa banyak karyawan yang terlibat disana juga.. Jadi pimpinan perusahaan itu gak enak, karena ya gitu lah, Penjualan lagi sepi msih tetep bayar gaji dan beban2x lain .. Kalo sepi terus ya mau gak mau mesti phk, Di sisi lain orang yg di phk bilan perusahaan kejam.. ya gitu lah..

[@ndemekikuaku4765]

Btul , saya aja masih berusaha agar karyawan terus masih kerja tidak nggangur dengan pekerjaan di luar bidangnya, itu pun ada yang bantah dan dpat omngan yg tidak enak, ya terpaksa saya lepas. Meskipun diluar bidang nya intinya saya supaya anak buah bisa mencukupi keluarga di rumah.

[@irwanriswandi4720]

Hanya Pertamina yg selalu penghasilan minus tanpa PHK , tapi Harganya jual bbm selalu naik..anjaaaay be AKHLAK coooy

[@juragan88suksessejahtera48]

Selain bakar duit buat promo bakar duit jg buat gaji wkwk

[@td5734]

Zaman skrg memang ga bs lg ngadelin jd karyawan smpi tua. Kl lo ga mau melangkah maju dan meninggalkan posisi aman lo akan ketinggalan dr rekan" sesama karyawan dan jg teman kuliah dl. kl pun tetap jd karyawan, sdh ga ada greget lg. Krn sejatinya ga ada yg pasti di dunia ini. Hidup mati kita aj ga pasti kok.

[@mr.febrian9248]

Dulu saya pernah pikir begitu, tapi kini saya ingin balikan jadi karyawan Krn penghasilan tani ga memadai ketimbang jadi karyawan yg hanya modal ijazah tanpa beli pupuk mahal dan langka tiap tanam kyk tani

[@td5734]

@Mr. Febrian skrg kan lg tren organik mas. Ga perlu pupuk buatan asal rajin aja ngangkutin sampah buah busuk ditoko buah. Cb nonton vlog" petani" deh. Sdh ga pake pupuk kok. Dikasih pupuk kandang itu tiap 6 bln buat pohon buah. Cb mas nonton youtube channel luar ttg prospek pertanian modern, jenis tanaman apa yg mahal dan bs ditanam disini. Tanam itu saja. Kl bagi sy tetap happy wirausaha, aplg yg sesuai minat.

[@abdoellhathiev9062]

ilangin bakar-bakar buang-buang duit sewa artis KPOP"" yang ga bakal nambah minat orang belanja, mending lebih ke urusan diskon dan ongkir serta bantu UMKM berkembang bakal lebih buat profit. Hentiin iklan-iklan yg dirasa gk penting, Goto udah dikenal seluruh rakyat Indonesia.

[@shofiaamalia4037]

Betul, dlu Shopee mahal" bayar CR, Blackpink, eh malah skrg mulai PHK massal

[@enikasiregar4806]

@@shofiaamalia4037 shopee kg dah menaikan tarif top up jd berjuang untungnya

[@enikasiregar4806]

Skrng top up shopeepaymu kena 1500 di indomaret

[@bangyulian]

agak sedih karena gaji nya gede2, bikin perusahaan lain susah dpt karyawan karena talent nya cuma pengen gaji gede dan perusahaan yg kyk Google

[@arunaputra2266]

Memang strateginya begitu, agar SDM terbaik kesedot ke sana semua. Yang terbuang harap sadar diri

[@sn5301679]

Bagus lah, standar gaji karyawan turun. Startup ngerusak pasar emang 😅

[@mohsolehuddin116]

Jadi developer (programmer) itu gak mudah bang, jadi wajar di bayar mahal, saya sendiri lagi di fase belajar dan sempet frustasi awokawok

[@bangyulian]

@@mohsolehuddin116 iya emang susah, jangankan developer. Gw bljr UX IXD aja susah juga. Hrs bljr ilmu psikologi juga, dll... Ya ga masalah harga mahal. Tpi jangan overprice dan ngerusak pasar penggajian di Indonesia... Hohoho

[@mohsolehuddin116]

@@bangyulian iya sih bang, mungkin di luar negeri gaji developer mahal banget, tapi kan gak bisa di samakan dengan indo ya bang. Saya belom berpengalaman di dunia kerja bang saya cuman lagi menekuni bidang IT dan masih sekolah sih bang.

[@daldirin.martareja2432]

bumn juga dengan beban gaji direksi yang besar. yang menarik mengapa gejala bankrupt itu baru saat-saat menjelang pergantian kekuasaan, dan terbilang dalam umur yang singkat, 2-3 tahun. apakah itu perusahaan-perusahaan betul-betul baru dan semua baru, termasuk modal.

[@masikumakiyu8703]

Amankah anti bangkrut kan pake duit negara kerjanya beda sama perusahaan biasa uang investor

[@Rioalbab01]

potensi margin startup yang masih besar tinggal marketplace aja dan sudah kelihatan sekarang market share marketplace sudah dipegang Tokped dan Shoppee. Untuk industri selain marketplace kebanyakan bakar duit, cost OH tinggi, ROI jeblok, dan growth terbatas. Sisi positif pandemi adalah koreksi pasar besar-besaran dari situ ketahuan mana startup profitable dan juga sustainable atau cuma sekedar startup yang bisanya cuma pamer valuasi dan nunggu digoreng lagi naik ke tingkat pemodalan seri berikutnya. Dari runtuhnya startup kita harus sadar bahwa sektor riil dan pasar komoditas jauh lebih sustainable, profitable dan predictable. Tapi salut sih yang menginisiasi merger ride-hailing dan marketplace (GoTo) marketplace jadi bisa angkat ride-hailing yang jeblok.

[@marcelwifiandra]

GOTO hrus belajar dri maxim indonesia bagaimana cara mengelola kas perusahaan

[@arunaputra2266]

Tau dari mana cara mengelolanya? Sudah go public kah?

[@abdulcholik9049]

@@arunaputra2266 sekarang pada gunakan maxim

[@yudhowahyu3761]

@@arunaputra2266 go publik bukan jaminan bos, investor juga lebih pinter dlm berinvestasi. Ngapain investasi diperusahaan yg belum tentu ngasih deviden

[@davidirawan3083]

haha goto malah disuruh belajar ke maxim yg mana goto sudah sampai mencapai pendanaan seri F.dalam startup itu,merugi itu ga harus selalu buruk.sampai ada anekdot jika startup makin merugi besar makin berjaya.yg artinya berrti investor memasok terus.mereka itu mengejar valuasi bkn pengelola kas.kekayaan meraka itu ya valuasi dan big data nya

[@indrapratama7668]

​@@davidirawan3083 Kalo kaya dari valuasi, bukan profit, yaaaa... Tinggal tunggu aja sampe hype meredup. Ujung2nya realita terkuak juga kan? Tunggu aja sampe sumur mereka kering. Bakal keliatan kalo perusahaan2 kaya valuasi itu menang hype aja. Kaya dari valuasi itu mah nggak beda jauh dari scam ala2 skema Ponzi. Btw, kalo ada yg bilang startup makin merugi makin berjaya, itu orang udah bisa gw pastiin kena gambler's high.

[@gendoruwo6322]

Krn January 2023 nanti UMR sah naik... padahal bisnis pada masih megap megap... Ya udah PHK aja duluan. Mending dari awal ngaku ga sanggup, drpd malah keseret...

[@fr34k56]

Gojek Klo Focus Ke Antar Barang,Ojek Dan Food Gak Mungkin RUGI Sih Soalnya,Untuk Driver Jarak 0-3km Klo Gak Salah 10.400 DULU Pas (Pas Jdi Driver) Pas Posisi Jdi Penumpang Bisa 12-13rb Dan KMnya Terhitung Lebih Dri 3km..Jdi Dgn Titik A Ke B Yg Sama Jarak Bisa Beda Antara Untuk Driver Dan Untuk Customer Inget Itu Bukan Jam SIBUK Yaa Klo Jam Sibuk Bisa 16-17rb !!

[@ivebandhika9599]

Tarif gojek 8800 murah parah

[@fr34k56]

@@ivebandhika9599 Ia Skr 8000an Yaa Tarif Dibawah 3km..

[@b8067hc]

Ke Mitra gk rugi, yg rugi di induk nya, karena banyak bakar uang buat promo dll

[@benonh2667]

@@b8067hc betul ,ini yg dikhawatirkan para akademisi dari dulu saat startup pada gencar2 bakar duit, saat pendiri nya ngejual ke investor, investornya yg nanggung beban utang dsb , akhirnya ngorbanin karyawan.

[@benonh2667]

@@b8067hc betul ,ini yg dikhawatirkan para akademisi dari dulu saat startup pada gencar2 bakar duit, saat pendiri nya ngejual ke investor, investornya yg nanggung beban utang dsb , akhirnya ngorbanin karyawan.

[@dowerdower5637]

Namanya perusahaan itu "kerja tim", bila salah satu pihak ada yg di kecewakan atau di abaikan TDK di perhatikan kesejahteraan nya ya tinggal tunggu waktu aja kehancurannya. Rumus Ini berlaku dlm perusahaan apapun .

[@initiallblast]

rhenald ini ga langsung ambil data dr lapangan milenial gen z new money/start up, ..dia boomers data nya dr sektor old money jamu lah dll, benar konvensional... spt nya bisa aja kurang presisi juga analisa nya, mestinya ada 2nd opinion dr ekonom/influencer yg muda2, didebat tuh

[@panjinugraha694]

Mau apapun usahanya, dari jaman dulu sampe sekarang ilmunya tetep sama, keuntungan adalah hasil dari pendapatan dikurangi dengan biaya. mau itu perusahaan jamu ataupun statup.

[@initiallblast]

@@panjinugraha694 start up itu data driven ethic nya, klo generalisir ya opini dong walo emang bisa aja hipotesis nya benar tp blun / bukan exact kan, makanya mesti didebat ama yg muda2 yg punya data2 start up

[@aguswiguna2556]

Kids jaman now pikirnya kerja cerdas kerja cepat kerja gampang langsung kaya hidup hedon Mimpi cuy, klo sukses dan kaya itu gampang, ga bakal ada orang kere dan susah Mereka meremehkan orang2 sukses dg menganggap sukses itu mudah, pada akhirnya ya hidup susah terus, keliatan mewah di tt sama ig sambil ngehalu

[@affhaej8529]

@@panjinugraha694 perusahaan konvensional disamakan dengan startup bak memedakan apel dan durian, jelas beda. Meski tujuan akhirnya sama2 nyari untung startup memilih memakan pasar lebih banyak dahulu, kemudian setelah stabil barulah efisiensi, bukan seperti perusahaan konvensional yg efisiensi sebesar2nya spy cepat balik modal.

[@superflyingRaRa]

gw pernah kerja di korporasi lalu di startup. Secara pendapat pribadi, gw setuju sama omongan nya rhenald khasali.

[@triarimitv1312]

Emang gede gajinya tuntutan kerjanya juga gila.. Kl FS libur jg disuruh masuk.. Sekarang sih seleksi alam berlaku masa bakar uang selesai e commerce ga lagi murah

[@namikazedevj46]

Nah manajemen startupnya nih, penekanan impresi oleh Prof Rhenald bener sih. Jadi kacung startup boleh kalo manajemen perusahaannya bagus dan cenderung stabil, objektif dan tidak cari wah. Tapi jadi kacung cuma buat flexing dan kontribusi ke perusahaan minim? Hmm

[@christopheraryo3040]

penjelasan pak Rhenald sangat mudah dipahami, sudut pandangnya juga menarik, konten yang bagus 👍

[@lukasabdullahzionisvvisnub4599]

Harusnya beliau bilang gini aja biar lebih gampang memahaminya " Ya ndak tau kok tanya sayaa"

[@jonathanlemuelswarnapati7156]

Sertifikat yang bener aja, Microsoft Azure, AWS, Google Cloud Practitioner, Certified Scrum Master, etc. Value dari sertifikat dari ruang guru mah hanya seberat kertas yang di print sertifikat itu saja hahahaha. Sertifikasi yang legitimate harus ada learning dan development hours dan yang terpenting ujian yang memiliki proktor. Kalau perlu ada blockchain seperti Credly begitu.

[@anindyazaviera7148]

Selalu Setuju dengan Prof ini. Teori dan Aplikasi dilapangan harus sesuai sejalan,supaya seimbang dan berjalan untuk mendapatkan Profit, lebih baik sedikit jalan daripada besar2 bakar uang tapi tau2 mati gara2 seleksi alam

[@redaksijabariber8587]

Orang yg selalu setuju pada pendapat org lain artinya dia tidak punya pikiran kritis.

[@androg3346]

Tidak teripikirkan dan selalu optimistis dengan keadaan normal sebelumnya Sangat beresiko

[@mr.febrian9248]

@@redaksijabariber8587 betul parah kok setuju mulu ma teoritis

[@jhonmalakiat7463]

@@redaksijabariber8587 kalo asal beda gampang. gak perlu skolah tinggi-tinggi. tapi jika berbeda dgn membawa alasan dan data, baru itu sulit.

[@jonsnow9477]

Sebetulnya RK ini pro terhadap semua kebijakan pemerintah saat ini, termasuk terkait issue 2023 resesi ekonomi. Dia gk mw ngakui klo 2023 adalah hari2 gelap terutama terkait krisis ekonomi global termasuk kita indonesia. Coba aj check di channel youtube'y, hampir semua konten'y itu beda dgn ekonom2 yg lain. Padahal kenyataannya memang resesi ekonomi sudah di depan mata. Fakta sudah mulai bermunculan ; bisnis startup bnyk yg lakukan phk, kemudian industri textile pun sama, bnyk yg phk karyawannya. Itu semua bukti klo resesi ekonomi itu nyata, dan berdampak langsung kpd ekonomi semua lapisan masyrakat. RK ini mirip para pejabat kyk pas awal2 covid, para mentri bnyk yg nyepelekan covid, ehh beberpa bulan kemudian ikut panik juga😁

[@kebunsaham]

Tech adalah high risk company. Ecosystem nya yang perlu diperbaiki, agar perusahaan startup tidak memaksakan diri.

[@solehdarmansah]

Berharap hanya kepada Allah Swt

[@sn5301679]

Gak gitu juga bang... Jadinya kebanyakan startup pemiliknya orang kafir... Startup yang Muslim kayak Yusuf Mansur malah merugikan karyawan dan kliennya 😅

[@MyPoincare]

@@sn5301679 ente kadang2 ente 😂😂😂

[@Rose-vq4jp]

Bayaran untuk brand ambassador nya kemahalan

[@asgard-hehe]

kami sebagai pengguna gojek tokopedia dan aplikasi sejenis lainya tidak peduli dengan apapun yg terjadi pada perusahaan tersebut, yg kami pedulikan hanya diskon, gratis ongkir dan cashback, jika itu sudah tidak ada kami akan menghentikan menggunakan aplikasi ini,

[@kaisarindonesia1060]

Ntar jika perang dunia ke 3 meletus, internet dunia down semua, kembali ke bisnis konvensional.

[@taraaaaaa5491]

Makanya jangan kebiasaan spill nilai gaji lo di sosmed 😂

[@Genjok]

karepe gawean penak gaji okeh....yo modar kantore

[@mr.h5426]

Pada akhirnya para mantan karyawan menjadi lemes,setelah tahu gaji di tempat lain lebih rendah..gay hidup harus diturunkan,tadinya ngopi di starbuck,skg ngopi di sachet kapal api 🫠🫠🫠

[@medyalone6701]

kalo udh biasa ngopi kapal api gimana caranya untuk turunkan level lagi?

[@claraisnotmebutilikeit]

@@medyalone6701 gausa ngopi lah beres. manusia ga minum kopi jg bs idup asal makan 1x sehari dan minum air byk.

[@rudysaputra3652]

Hidup harus bersyukur dari pada minum kopi campur sianida.. Dijamin innalilahi