Stellenplanmethode einfach erklärt - Personalbedarfsermittlung

Ich erkläre euch die Stellenplanmethode einfach und anschaulich. Die Stellenplanmethode als Instrument der Personalbedarfsermittlung - quantitativer Personalbedarf.
Alles rund um die kaufmännische Ausbildung. Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bank usw.
Hier findest du alles Wichtige für deine Prüfung und andere nützliche Dinge
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Kaufleute für Büromanagement
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Steuerfachangestellte
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[@KatjaMuller-gr5bv]

Vielen lieben Dank, dass ist so gut erklärt. Du rettest mein Abi!!!

[@BetkaHansda-kq3ti]

Für die Bedarfsberechnung ist es wichtig, alle relevanten Ausgaben und Einnahmen zu berücksichtigen.

[@peterpetermann9459]

Vielen Dank für die tolle Erläuterung!

[@Jordanstyle230]

Vielen Dank, echt toll erklärt!

[@d.raschi]

Sehr gutes Video. Dankeschön.

[@amiilein]

Total gut & anschaulich erklärt, danke!!😊

[@taschy8504]

Vielen Dank, super erklärt

[@mustafamousahassan6470]

Vielen Dank!

[@mariem5029]

top erklärt

[@sarahbartsch9751]

HERR GEROOOOOLD 🧿🧿🧿🧿🧿

[@jakobriedmuller1544]

super erklärt!

[@fishyyy-837]

Vielen vielen Dank 🙏

[@adem7603]

Vallah wie Krass alter direkt Kopfschmerzen bekommen

[@alexandrasaqqa9509]

vielen lieben Dank! Könntest Du bitte ein Video über die Kennzahlenmethode erklären?

[@shaikhop123]

Wie genau läuft die Bedarfsberechnung beim Unterhalt ab, und welche Faktoren spielen eine Rolle?

[@leona2848]

Danke fürs Leben retten ✌🏼🤍

[@herrgerold]

Jederzeit gerne 😊✌️

[@moritzneubert8787]

geil danke

[@abdellad6563]

Vielen Dank : )

[@PawanSingh0.22]

Kann jemand erklären, wie sich die Berechnung des Unterhaltsbedarfs in der Praxis gestaltet?

[@mehriaroshan7855]

Vielen Dank wir sollten eine Handout machen für diese Thema Hat mein Leben gerettet ❤️❤️❤️❤️😘😘😘😘

[@MarcsCanal]

Top 🎉 Was ist denn der Unterschied zwischen Fehlzeitenquote & Verteilzeitfaktor?

[@arayavonderpeacepipe4657]

Danke

[@Y42n1ck]

Ein Traum

[@habibkarimov7917]

top top besser als B9 Nürnberg

[@conan3977]

Das Schema ist ja super, aber es fehlt hier, was denn genau für ein Bedarf gesucht wird. Mutterschutz ist ja nur vorrübergehend ein Abgang. Die gute Dame kommt ja (hoffentlich) in der Regel nach dem "Urlaub" wieder, wenn sie nicht unbekannt wegzieht oder was auch immer da alles passieren kann, weshalb es sich um einen Reservebedarf handelt, da dieser bei Rückkehr ggf. wieder entlassen wird, sofern der Bedarf zum Zeitpunkt der Rückkehr überdeckt wird. Solche Fragen kommen leider auch gerne mal in Prüfungen und Klausuren vor. :-)

[@herrgerold]

Hey Conan, da hast du recht. Die Stellenplanmethode ist nur ein Modell und eine Momentaufnahme. Die gute Dame kommt hoffentlich nach dem Mutterschutz wieder :), aber wir brauchen nichtsdestotrotz einen Ersatz für sie. Wenn sie dann wiederkommt, wird sie als Zugang "verbucht." Und wie du es richtig beschrieben hast, haben wir dann eventuell eine Überdeckung - vielleicht aber auch nicht, falls wir noch Abgänge oder Neubedarf zu verzeichnen haben.

[@landia6179]

Vielen Dank!