Страх поиска работы и синдром самозванца | Как неуверенность в себе влияет на вашу карьеру?

[@idealnoerezume]

А вы сталкивались с синдромом самозванца? Как это проявлялось? Мешало вам в работе и жизни?

[@Naiko2012]

Все мои собеседования были провальными... потом устроился по знакомству без собеседования. Теперь решил поменять работу. Снова этот стресс. Везде отказы.

[@heymister2398]

Как вы "вкусно" рассказываете! Все верно говорите. У меня синдром самозванца. Более 10 лет работала на одном месте, поняла, что никогда не дадут должность, к которой я стремилась. Все время думала- я ничего не знаю. Ушла в крупную компанию на должность ниже. Навела порядок в одной из сфер организации и все равно думаю, что моя работа незначительная, что каждый, кто бы был на моем месте, справился с этим. И да, я говорю, это команда сделала, это результат нашей совместной работы..)) Спасибо огромное вам за это видео.

[@ЕвгенийСергеевич-х3х]

когда то было такое чувство, а сейчас понимаешь, что каким ты хорошим специалистом ни был бы, а все равно получается что ты "раб за еду".

[@VideoNorik]

Спасибо за видео! Расставили все по местам в голове. 13 лет опыта, а такое чувство, что ничего не знаю. Только начинаю поиск работы после 7 лет, до этого работа сама находила меня. Есть опыт и фрилансером и в успешных проектах (IT)... Плюс развод недавний самооценку подкосил :) Верьте в себя люди! (сказал я и сам не поверил). :) и юмора побольше, и к себе в том числе.

[@idealnoerezume]

Успехов Вам и скорейшего трудоустрйства!

[@VideoNorik]

@@idealnoerezume Спасибо! Смотрю ваши видео - учусь и прогнозирую.

[@lernervideo]

Здравствуйте! Спасибо за видео и канал. Синдром самозванца действительно мешает в поиске работы. Тут приходиться прорабатывать свои убеждения, которые формируют негативный тип мышления, который в свою очередь влияет на настроение и энергетику. Я сам работаю как самозанятый, но есть проблемы с поиском заказов и клиентов главным образом по причине синдрома самозванца и низкой самооценки.

[@idealnoerezume]

Виталий, благодарю Вас за комментарий! Согласна, нужно работать над своими убеждениями, и "синдром самозванца" действительно влияет на настроение и энергетику, и не только при поиске работы и клиентов.

[@nataliafialka3009]

В нашем отделе, если кто- то просит повышения зарплаты, то моя начальница говорит, что на мое место много претендентов. А когда люди все же стали увольняться, а новые по 2 месяца не находятся, на просьбу повышения зарплаты, стала исскуственно искать ошибки и говорить какое тебе повышение зарплаты!? Это тырканье носом при каждом удобном случае, чтоб занизить и так низкую самоотценку.

[@idealnoerezume]

Да, это стиль работы определенного типа начальников. В данном случае повышения ждать не следует, а вот поиск новой работы можно уже начать.

[@psevdonim99315]

​@@idealnoerezumeздравствуйте, планируете ли вы выпустить видео как раз вот на эту тему , что плохо говорить о бывших работодателях нельзя. А как тогда объяснять уход из компании что руководитель не хотел повышать, был например хамом и агрессивным или коллектив оказался токсичным. Я слышала что такое говорить нельзя про бывших работодателей .

[@idealnoerezume]

@@psevdonim99315 да, планирую записать такое видео.

[@MarinaMarina-m4o]

Очень интересные слова) как раз в этом состоянии. Надо в университеты курсы по взаимодействию с работодателем)

[@idealnoerezume]

Да, мне кажется, скоро это будет отдельным предметом))

[@Анастасья-б2ы]

Вас очень приятно приятно смотреть и слушать! А самое главное, что информация чёткая и без воды) Очень рада что наткнулась на ваш канал!

[@idealnoerezume]

Благодарю Вас за такой отзыв! Я очень рада, что информация Вам полезна =)

[@ВиталийСемирунный-п5и]

Поучительно, очень!

[@idealnoerezume]

Я рада! Благодарю Вас за комментарий!

[@michaelsamm5980]

Привела в пример людей на которых я не хочу равняться...

[@idealnoerezume]

Найдите для себя такой пример, на который хотите равняться.

[@psevdonim99315]

Вот это про меня, боюсь что не справлюсь особенно когда ты за 50тр будешь делать намного больше дел , чем в других компаниях за такую же зп.

[@bambovdk]

Я руководитель с большим стажем и опытом,направил за год 170 откликов,везде отказ,вот и итог,работаю в такси.

[@idealnoerezume]

Результаты поиска работы зависят и от качества резюме, сопроводительного письма, от требований к позиции и зарплате и др. 170 откликов за год - это достаточно мало для активного поиска работы.

[@АлександрЛмтвиненко]

Мои успехи, и моя инициатива напрямую зависят от моего руководства, оттого насколько оно мне доверяет и не боится этой инициативы; поэтому мои личные успехи - это успехи командные. А если нет, то см. видео о призаках того, что пора увольняться.

[@psevdonim99315]

Подскажите , будут ли видео на тему: как отвечать почему ушли с прошлого места работы ? Как говорить про поузы в трудовой деятельности. Почему могут не взять на работу, кроме недостатка опыта .

[@idealnoerezume]

Часть из этих вопросов я уже разбирала в своих видео и постах в моем телеграм-канале. Ссылка на него есть под видео. И там еще больше полезных постов и советов.

[@zorinav]

Ольга, не согласен с Вами насчёт Грефа. Был на нескольких его выступлениях. Поразила полная бездарность и некомпетентность этого человека. Не ответил практически ни на один вопрос из зала. Это было на встрече с директорами подмосковных школ. Возможно, он так показал себя потому, что это были люди, что называется "от сохи". Конечно, рассуждать на высокие отвлечённые финансовые темы он может отлично, а вот ответить на вопросы, связанные с реальной жизнью, этот бездарь не смог ответить.

[@idealnoerezume]

Александр, это нормально, что на каждого Греф производит свое впечатление. Это зависит и от темы обсуждения, и от качества выступления, и от многих других фактором. При этом, это относится ко многим спикерам =)

[@psevdonim99315]

Еще такой вопрос , подскажите , как подбор персонала относиться к тому , что человек переносит собеседование или пишет что прийти не может ? Я встречала разные реакции на этот счет .

[@idealnoerezume]

Давайте сразу уточним, что "подбор персонала" - это процесс)) А человек - это менеджер по подбору персонала или HR. По Вашему вопросу - желательно предупредить заранее о переносе встречи и договориться о новой дате и времени.Это стандартная ситуация (мы все живые люди и у всех разные обстоятельства). Менеджеры по подбору в большинстве случаев относятся к переносу встреч с пониманием. Но, понятно, и здесь есть исключения.

[@ИгорьПрокопов-п8ь]

🎬