Студия Сорокина Карьерный сайт компании Oxagile.wmv

Сайты для привлечения персонала -- это экзотика за рубежом, тем более, на отечественном рынке. Большинство ничего не делают: ни сайта, ни вкладки «вакансии» на нем, говорят «и так прокатит», "доли единиц" «загоняются» и делают. Это не первый наш сайт для HR и не второй. Но, наверное, самый сложный. Сложный потому, что персонал у заказчика специфический и задача стояла совсем нетрадиционная для HR-сайта. Но, начнем по порядку
Для кого?
Это для IT. Компания занимается офшорным аутсорсингом.
Зачем?
Чтобы людей больше приходило (чтобы люди «впечатлялись», увидев, и приходили сначала посмотреть на то, как в реале, а потом оставались).
Чтобы получить PR кампании, как работодателю (кто себе такое может позволить? Явно тот, кто на деле заинтересован в персонале. Уже сам факт наличия подобного сайта говорит за это. А где приятнее работать? Там где в вас заинтересованы или меняют как расходники?)
Почему сайт?
Потому, что на рынке подобные прецеденты работают и у нас единственных есть опыт разработки и успешной реализации подобных узких задач.
Кого привлекать будет подобный сайт?
Хотелось бы, чтобы всех, но не получиться. Со старта - это, однозначно, "молодежь", плюс «невнятный» процент «опытных». Потом, надеемся, опытных прибавиться.
Ок. Начинайте. С вас за месяц концепция сайта
Вся история создания карьерного сайта для компании Oxagile на sorokinyuri.livejournal.com/59...