Сумісництво: чи бути трудовому договору | 22.02.2023

Сумісництво: чи бути трудовому договору?
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.
☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1.Що таке сумісництво та чим воно відрізняється від інших видів трудових відносин.
2.Про види сумісництва.
3.Які документи оформити та що врахувати при прийнятті на роботу сумісника.
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску.
00:05 | Поняття «сумісництво».
01:51 | Види сумісництва.
02:47 | Прийняття на роботу за сумісництвом: документальне оформлення.
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
📌 Ми зробили кадровий канал новин та публікуємо:
• гарячі професійні новини (а зараз їх багато)
• готуємо огляди новин за день, щоб ви не пропустили нічого важливого
• даємо актуальні приклади шаблонів документів - накази, заяви та ін.
• робимо відеоновини та вебінари
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
#воєннийстан2023 #сумісництво #воєннийстан
________________________________________
☝Просмотрев видео, вы узнаете:
1.Что такое совместительство и чем оно отличается от других видов трудовых отношений?
2.О видах совместительства.
3.Какие документы оформить и что учесть при приеме на работу совместителя.

[@user-yx3xz2vw3z]

Добрий день. Якщо не можна писати 0,5 ставки. То як прописувати для педпрацівників графік роботи у наказі? Якщо розклад формується і змінюється, години порахувати кадровику до прийняття на роботу такого працівника складно

[@sta777]

Добрый день. Если работника принимают на работу на 0.5 ставки медсестры лор кабинета и 0.5 ставки кардиологического кабинета. То до ставки это всё основное место работы или 0.5 кардиологического кабинета это уже совместительство и надо принимать отдельно как внутреннего совместителя?

[@user-vb2yl4mu6f]

Вітаю,чи зберігається місце роботи за сумісництвом при мобілізації,чи тільки основне?

[@user-zt2km4vh8e]

Звісно, зберігається Сумісництво - це такий самий трудовий договір

[@user-zh3ih7od1x]

Якщо внутрішнє сумісництво і різні заяви, різні накази, різні табельні номери....... то як може бути одна особлива справа?! Цікаво.

[@user-zt2km4vh8e]

12. В особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення) (заява про прийняття на роботу, письмовий трудовий договір (контракт), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу, особовий листок з обліку кадрів, доповнення до особового листка з обліку кадрів, автобіографія, копія паспорта, копія облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті), копія військового квитка (у разі наявності), копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну біографічних даних, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності), копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові), характеристики, копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання), документи з атестації, заява про звільнення з роботи, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи). До особової справи обов’язково складається внутрішній опис, який розміщується на початку справи. Відомості про стягнення, заохочення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, заміщення вакантної посади вносяться до доповнення до особового листка з обліку кадрів. Особові справи керівного складу та працівників підприємств, установ та організацій зберігаються за основним місцем робот

[@user-zh3ih7od1x]

@@user-zt2km4vh8e Дякую.

[@user-zh3ih7od1x]

@@user-zt2km4vh8eЯ правильно розумію, якщо працівника прийняли на роботу одночасно і основним працівником і за сумісництвом, то це в одну справу формувати?

[@user-zt2km4vh8e]

@@user-zh3ih7od1x, формально так

[@user-zh3ih7od1x]

@@user-zt2km4vh8e Дякую.