کتاب برایان تریسی، ۱۲ روش ساختن یک کسب و کار پر سود

Рет қаралды 1,396

Күн бұрын

کتاب "21 راه عالی برای ایجاد یک کسب و کار پرسود" نوشته‌ی برایان تریسی به شما راهنمایی‌های مهمی برای توسعه و مدیریت یک کسب و کار پرسود ارائه می‌دهد. این کتاب بر اساس تحقیقات بیش از پنجاه ساله برایان تریسی در زمینه کسب و کار و مشاهده تجربیات هزاران شرکت تدوین شده است. در زیر، به معرفی و توضیح برخی از مفاهیم اصلی این کتاب پرداخته‌ام:
1. رقابت فراگیر: نویسنده تأکید می‌کند که رقابت در دنیای کسب و کار به شدت فراگیر شده است و تاکنون هیچ زمانی رقابت به این اندازه شدید نبوده است. کتاب توجیه می‌کند که شما باید به این واقعیت پذیرش دهید و برای بقا و موفقیت بیشتر تلاش کنید.
2. اهمیت ایده‌ها: نویسنده به 21 ایده کلیدی برای کسب و کار پرسود اشاره می‌کند که به ویژه مورد تجربه و بررسی قرار گرفته‌اند. این ایده‌ها عبارتند از راهکارهایی که می‌توانند به کسب و کار شما کمک کنند تا موفقیت بیشتری داشته باشد.
3. مهارت‌های مدیریت: کتاب به اهمیت مهارت‌های مدیریتی در موفقیت کسب و کار اشاره دارد و توصیه می‌کند که شما باید قدرت انتخاب و مدیریت افراد خود را به خوبی تقویت کنید. همچنین، توانایی درستی را برای انتخاب افراد مناسب برای پست‌های کلیدی در کسب و کار داشته باشید.
4. استفاده از تجربیات: نویسنده به تجربیات شخصی خود اشاره می‌کند و تاکید می‌کند که توانسته است کسب و کارهای موفقی را با سرمایه کم و ایده‌های خود ایجاد کند. او تجربیات و مشکلات خود را به اشتراک می‌گذارد تا شما نیز از آنها بهره‌برداری کنید.
.
کتاب "21 راه عالی برای ایجاد یک کسب و کار پرسود" به شما راهنمایی‌های مهمی در مورد توسعه کسب و کار و دستیابی به سوددهی بالا ارائه می‌دهد. این کتاب می‌تواند به شما در بهبود مدیریت کسب و کار و پیشرفت در مسیر موفقیت کمک کند.
در یک بخش از کتاب "21 راه عالی برای ایجاد یک کسب و کار پرسود"، نویسنده به اهمیت انتخاب و مدیریت صحیح کارکنان در کسب و کارها اشاره می‌کند:
"در دنیای کسب و کار، شرکت‌های درجه‌ی یک، افراد درجه یک را در خود جای داده‌اند. شرکت‌های درجه دو افراد درجه دو و شرکت‌های درجه سه در مسیر ورشکستگی قرار دارند. توانایی شما در انتخاب افراد خوب و مهارتی و همچنین مدیریت درست آن‌ها، تعیین‌کننده حیاتی در موفقیت کسب و کارتان است. باید به یاد داشته باشید که همه دارایی یک شرکت، افراد آن شرکت هستند. بیشترین قسمت از موفقیت شما، به افرادی که برای پست‌های کلیدی در کسب و کارتان استخدام می‌کنید، وابسته است. همچنین، بیشترین مشکلاتی که ممکن است با آنها روبرو شوید، به دلیل انتخاب افراد نامناسب برای پست‌های نامناسب ایجاد می‌شود. در نتیجه، قانون طلایی کار در اینجا این است: "به دقت و با دقت استخدام کنید و اگر افراد نامناسبی را دریافت کردید، به سرعت اقدام به اخراج آن‌ها کنید.""
.
‪@ketaabsoti‬
#برایان_تریسی #تریسی #درآمد_دلاری #درامددلاری
#ketaabsoti