台積電新人離職，為什麼待不住呢？｜TSMC Life 台積電 工程師 智慧製造工程師 課長

台積電新人離職，為什麼待不住呢？
#tsmc #台積電 #智慧製造工程師 #製造部
#台積電 #科技業 #工程師 #tsmc #爆肝 #社畜
#態度 #職場 #課長
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匿名科技業line群組
「羅油膩-科技業汪汪汪」
line.me/ti/g2/lDZjf6rx3OUR_yN...

[@GO-royale-channel]

❤❤❤ 希望大家可以友善的對新人，讓他們能快點上手幫你們的忙。 也祝福那些連工程師技能都不會的機掰老闆，記得找事業第二春 ❤❤❤

[@Snowballrollingdown]

*離職是對的，華為和中芯這兩年就會取代台積電了*

[@min-eq5pr]

@@Snowballrollingdown 我得說，就軟體這件事，我在Linux Foundation 有看到華為的贊助，但我沒看到台積電的贊助，就憑這點，我對華為是充滿了正面的肯定。 不管如何，華為是真金白銀的贊助，而台積電這麼有錢，那些贊助對台積電來說，不僅是九牛一毛，而是九百頭牛裡的一根毛，但我就是沒看到台積電的贊助。 但是，華為要想取代台積電，就三個字，不可能。 如果要我多講兩個字，我會說，永遠不可能。

[@Snowballrollingdown]

@@min-eq5pr *兩年或許讓你懷疑，五年肯定取代台積電，台積電甚至有倒閉之虞，屆時接受華為收購會是台積電股東最佳利益。*

[@kingjan6281]

@@Snowballrollingdown抖音少滑一點好嗎孩子

[@Snowballrollingdown]

@@kingjan6281 *兩年或許讓你懷疑，五年肯定取代台積電，台積電甚至有倒閉之虞，屆時接受華為收購會是台積電股東最佳利益。*

[@moredenmark]

2003年入職八吋廠製造部課長路過...感恩當年有機會進入台積服務，能夠很快還完學貸，幾年後累積一點點鈔能力離開台積、走出台灣，世界真的又寬又大。

[@YO-id6xr]

這個遊戲就是 每個主管互比kpi ，這個廠用一百人，另個廠用99人，人家kpi就是比你好，一百個副理選五十個陞遷經理，薪水三級跳，五十經理選25個當廠長，薪水再三級跳，每個想當主管領更多的，當然要一個人當三個人用，學長不趁你菜吼你，難道等你升得比他快再吼你嗎？這都是競爭關係，叢林大自然法則裡面就是強欺弱。

[@lucyjhang4983]

適者生存法則😁

[@noahcriss3436]

永遠記得大學教授第一堂課說的話：我這麼優秀的人來教你們，畢業以後千萬不要給我跑去台積電熬夜做些按按鈕的工作😂

[@cco665]

辛苦在製造部擔任課長的同仁~ 我也曾在製造部擔任課長 剛好一年半 我不認為我算硬撐 因為有學到我想學的想做的專案 只是做完或是解決完 可能還是需要接一堆對於產線有價值但對於個人生涯沒價值的日常工作 所以就離開了 覺得有點晚才看到這頻道 祝所有進入神山或離開尋找第二春的人 一切順利~~

[@GO-royale-channel]

辛苦了 想請教後面的出路

[@cco665]

@@GO-royale-channel 我目前回台北做資料庫工程師 算是很感謝這段經歷才能在台北安心”種花”

[@TearsOfHeroin]

作為製造部的作業員（不是台積電的），老闆你也有老闆的苦啊😂

[@Anonymous-tr7od]

我還在神山 目前剛滿一年 真的是常常被羞辱到覺得自己很廢好像什麼都不會 現在繼續撐都是為了錢

[@GO-royale-channel]

撐住兄弟 誤

[@alinihaung5251]

被羞辱到後面有個學長跟我說每天對著鏡子說100遍我就廢呀心裡會好受很多.....（以上都是我夢到的

[@user-jq9sd9sd5z]

小心 心裡健康😢😢 生病了再多錢都沒用

[@hcheng735]

一般來說 台灣人中位收入約50萬台幣 如果夫妻都工作 基本百萬年收就能成家 我真的不知道台積這類工作迷人的點在哪？超長工時，換錢，難道生活完全被工作佔滿，這樣無趣的生活，真的有人能撐一年？如果是對工作內容有興趣，但這樣的高壓軍事環境，也很快會讓你沒興趣再做，做到最後只剩領錢一個目的，那真的很慘

[@user-du5rx4iu4j]

@@hcheng735 我同學碩畢去台積電當設備工程師，第二年295萬，今年比較差一點也有260萬，6倍中位數不去是傻了? 還每天六點下班超爽，他們是實驗單位爽歪

[@user-pw8dt9rl7c]

我老公是台積電成立第二年進去的，因為輪班輪到得了猛爆性肝炎，就是所謂的爆肝啦，後來就沒排他值大、小夜班，但是也被貼上標籤，再也沒升遷機會。 二十幾年後，換我兒子要進入職場，我千叮嚀萬交代，不要再進台積電，雖然錢多，好名聲，但是會很累，壓力很大。與其做個幾年換工作，不如現在就找個 正常上下班，薪水不用很多，慢慢規劃自己的生活，某個領域做好做久ㄧ樣可以出人頭地。

[@GO-royale-channel]

淑貞的想法非常棒

[@09083co]

對，自己要過怎樣的生活由自己決定的沒人能強迫你😂😂😂

[@vic0814]

那是因為長輩努力過了, 小孩當然輕鬆很多, 也不希望走自己的回頭路, 但是一般人沒有這種優渥的成長環境。

[@2351music]

長輩已為小孩賺夠，第二年進入GG，再怎麼貼標籤股票應該也是領一大堆了

[@GYY566]

​@@GO-royale-channel輪班有護士，空姐，維修電梯，消防員，警察等等，是不是大家都離職好了，還比台g賺更少

[@jacklin1586]

有時候是運氣問題，負責什麼樣的區域、遇到什麼樣的人都是運氣，抗壓力是一種基本條件，要會臨機應變和溝通能力，如果真的無法適應，只能換個環境。

[@joylove1781]

為什麼背景有兩個音樂，超吵，快看不下去⋯

[@user-up2er6fl3h]

沒有工作是不委屈的，只要你還有房貸車貸老婆小孩要養，就只能忍，堂弟在台積電也待了十幾年了，從沒聽他說過要換工作，只能說每個工作都有適合的人，當你肩上的負擔夠重的時候， 工作時發生的鳥事都不算啥了

[@seanNNNNNN75]

帶線最大問題是你學到的東西幾乎無法帶走，無法轉換成你自身真正的價值，只有留在GG才能保持你自身的價值，所以大部份都會因為這個走不了

[@GO-royale-channel]

確實

[@yl8698]

真的，你只是一塊小積木，工作被切成最小單位，待久了離開台積不知道去哪裡。

[@user-ml3eg9iz3f]

感謝你分享的影片, 讓我消耗人生中的13分鐘. 另外,我再浪費5分鐘,分享我的看法: 1.深度訪談要有相當的基礎, 與亮點, 這個被訪者講的與其他網路留言都一樣 2. 台GG為何能成為第一強的公司, 有其核心能力, 管理方法. 3. 越是極端的管理方式與環境, 越容易造成不合理的現象(這方面, 我就同意受訪者了); 同時也是為何HR會如此淡然風輕地約談(因為是走流程), 除非你約談時要爆料更強,更有用的內容, 否則一般HR都是左耳進,右耳出. 就算輸入到系統中,也僅是得到新人無法適應管理制度, 與主管,資深同仁的溝通不良等feedback

[@GO-royale-channel]

感謝你浪費你的十八分鐘，如果你有看到我的感謝留言，好像就超過了十八分鐘了 那我也花個五分鐘回一下花十八分鐘的你，雖然我光拍片剪片就花了兩天了QQ 1. 一樣嗎？但這次現身說法並且講出實際的例子，我不覺得一樣耶。網路上嘴炮的應該超過一半。 2. 我相信你說的，但我們想補充的是公司還有不足的部分，就像會不會其實高層根本不知道中間那層在壓榨員工呢？例如：高層最近希望員工能早點下班WLB，但是部經理與副理卻扭曲這件事，叫大家準時下班回家，但可能沒做完還是要早點來或是在家工作，這種事是不是應該透過ptt/dcard/新聞甚至是我的頻道，讓大家去反思呢？ 3.那你真的很認真看耶，我不覺得是浪費你的13分鐘，能讓大家反思，讓職場更好就是我的目的，至於HR嗎？就我跟他們的認識，當然是不會替一個員工出頭，如果HR替員工出頭，結果害到自已要怎辦？HR可以再去其他HR申訴嗎？沒辦法，其實我一直覺得HR是最多問題最可憐的，就像一個黑箱子，如果員工受到傷害可以找HR，但HR呢？

[@joa-hung6481]

除了神山之外 一些 IC 設計的台廠也可以採訪 , 只能說台廠生態就是這樣 , 只是神山的待遇很好被放大 , 很多公司都有這類文化

[@GO-royale-channel]

確實

[@user-iw5is3ko4t]

版大應該是過來人

[@vic0814]

多得是沒錢又累的工作, 最後還是要回神山, 至少有遮羞費。

[@GO-royale-channel]

@@vic0814 當然還是有人會想回鍋，但我們呼籲的是，想清楚找到自己要什麼

[@kop5276]

台積電早期有很好的企業文化，不知道什麼時候變成這樣了 一堆耍大牌的學長學姊，只知道把新人給弄走，不知道多少強大的人才被搞掉了 這種企業文化，不知道還能撐幾年，一堆半導體公司都追上來了

[@pn4my7zf9h]

台灣的職場環境不可能對新人友善的，工作越多年越肯定

[@GO-royale-channel]

那為什麼不努力不宣導呢？就像政治覺得很爛所以不關心

[@user-tt7mw1li7u]

@GO-royale-channel您宣導了多久？ 還是只對工程師們情有獨鍾？ 空姐和警消不是都一堆罷工爭權益、那工程師有嗎？ 還不是進台積後拿錢和股票後再跟您一樣拍影片討拍？

[@GO-royale-channel]

@@user-tt7mw1li7u 酸民我有影片給你，請去看，然後我標題就是工程師頻道你是不是錯頻

[@user-tt7mw1li7u]

@@GO-royale-channel 您自己都說為啥不努力宣導、我就問工程師是有比空姐和警消尊貴？

[@user-tt7mw1li7u]

@@GO-royale-channel 酸民不是您砲人的理由好嗎？ 您宣導的事跟政治有觀？ 就像其他行業去罷工的時候、請問工程師不就是隔山觀望的態度不是嗎？

[@user-vq8px1bb3q]

曾經在某包商工作6年 只能說裡面職場霸凌很嚴重！ 做長久遲早要去看身心科

[@Zaddy28y]

去年到載板廠做了兩個月 一開始學得很快還會被表揚拿禮物卡 後來有一批人走我當天被告知代班 完全不是一開始熟悉的製程 北七主管就開始吼人羞辱 以為吼一吼就會 不想教我也不缺公司啊 隔天我就辭職超爽 你一家公司帶新人兩個月 完全就是在浪費時間衝營收 我一走營收開始掉 我剛好抄底台股 做一檔小幣agix翻五倍 時不時和還在裡面的同期聊天 完全心靈自由

[@GO-royale-channel]

辛苦了

[@hitoe2202]

如果不想轉換跑道也改變不了環境,那就只能改變你自己, 想想自己要怎麼做才能讓人尊重,要有利用價值很重要^^

[@user-qv3ze8dp7k]

不能離職啊~房貸要繳 老婆要有錢花~~~賣肝就是人生啊!!! 發哥才是最好~~~門檻比較高~~~早年進科技業印象深刻~~~助理跟老鳥在聊天:上次哪時後來的那一批 陣亡了~~~心裡在想到底有多麼硬!!!

[@GO-royale-channel]

確實

[@teco13051305]

神山不怕沒人 所以替除掉受不了的人 留下受得了的人 這就是文化

[@Frcs119]

好公司似乎都一樣，以前小弟在跨國外商服務，印象很深，若只是一般職員提離職，公司基本不留人，因為多的是優秀人才搶著進來，個人覺得，在健康還可以的情況之下，好公司是值得犧牲換取學習經驗的⋯

[@user-vw3ll9ky2p]

外商公司的態度其實就是把人當作屁股，只是等待下一個屁股到來，不會捨不得任何一個離開的butt,冷血辦公室政治是常態@@Frcs119

[@jjrrloveschichi]

帶線如果你覺得2年跟10年功力差異不大，你又想挑戰個人成長，到不如去學點技能例如IT証照，再投入喜歡的工作不遲。🎉

[@vic0814]

這年頭100張證照都比不上一張台大電資畢業證書。醒醒吧。

[@user-ix6mo2tx6f]

神山本來就是仙人住的地方 或是瘋人的居住地 一般人不應該去的地方

[@user-bp1zc6hg7v]

在半導體工作14年了 , 每個公司每個廠都一樣 , 在你還是新人的時候每個早會晚會都是羞辱你檢討你的時間 , 除非你超過三四年以上夠資深了 , 否則砲火永遠都對著你 , 但台G的學長學弟制確實更為嚴重 , 所謂新人墳場的稱號不是浪得虛名 , 撐得過兩年基本就沒什麼太大問題 , 因為下面會來更多菜的替你擋砲火 , 等廠內經驗累積夠了 , 就可以跟我一樣跳到設備外商 , 工作相對輕鬆錢也不會少太多 , 沒有那些惱人的上對下制度 , 對於未來人生及家庭都是比較好的選擇.

[@GO-royale-channel]

感謝分享

[@arieschiu5359]

我新人第一年就和26年的吵，我就說他的做法後面一定出問題爆掉，趁現在趕快重做 整個團隊當然是照26年的繼續做啊，因為他們有對我人身攻擊，開會我就直接不爽去開。不過主管有私下單獨問我為什麼會爆。後來這個案子真的就爆在我講的地方，26年的直接辭職

[@Wind547]

我於2022_06-2023_09曾經待過某IC封裝廠年資一年以上的設備工程師。 PS.工資待遇不高 公司的文化就是入職三個月給你蜜月期，給你時間進入工作狀況，真的如同影片所述職場並沒有完整的教育訓練，一開始就沒有人帶領需要自行摸索，不管是機台setup或者維修，更換parts之類的問題，機台loading...這些問題不會真的都要自己去問線上其他設備工程師，會讓自己很難掌握學習進度（因為自己不知道問題點！）。 再來就是新人關心的職場文化，真的會有空降的部門主管，這些主管可能都是別的單位空降轉來設備的，或者是從公司外面找來的其他管理職，通常他們不會瞭解設備維修相關的知識，新人往往不會想到：怎麼可能大公司會有這種兩光的主管！？ 各位真的不要鐵齒！！ 這種情形真的會遇到，當初我新人一進來就是遇到了空降的部門主管，如果是上層領導在mail交代的事情，他會在郵件中回覆給我說，請處理此case，一來部門主管就不去瞭解這個議題是什麽？二來就是被交代的工程師不清楚這項任務從何下手，一來一往常常會搞得事情永遠做不完，再來就是自己本身的工作需要兼顧好，不會有其他人會分擔你的工作，設備工作遇到還有要寫機台異常報告，線上機台維護，接單&結單確認，校正報告送審，主管交代事項部分...而且上面還不只一個老闆監督你，加上overtime加班費不太能給報，如果今天做不完真的要晚下班完成（無法取前置量）。 後來“我的部門，裡面的工程師就只剩下我一個人，其他人都過完年就離職或轉部門”... 所以後來我做了一年多就決定離職了。

[@GO-royale-channel]

感謝分享

[@user-yf4uj4zx9j]

另外一方面還要確定跟你交接的前輩是正常人 不然就有背不完的鍋

[@Wind547]

@@user-yf4uj4zx9j 其實職場文化真的需要花時間跟同事交朋友，不然就是厚著臉皮去詢問其他人，機台學習真的都自己找問題，或者請產線外籍從旁協助。 會教你的人都是離職交接，不然大家工作都很忙，沒有空教新人，或者是怕被衝康。

[@johnny8789]

音樂好吵 人聲太小 整個用聽的都聽不清楚在說什麼😢

[@GO-royale-channel]

我道歉

[@vic0814]

至少還是錢多的工作, 外面多得是軍事化管理, 職場言語霸凌, 一年還賺不到100萬, 外面晃一圈還不如回台G還有遮羞費可以拿。

[@piored5511]

身邊朋友當初七個進去 做最久的一年 離職最快的兩個月就離職了 幸好我當初走ics

[@GO-royale-channel]

恭喜

[@qq45]

雖然我不再裡面 感覺就是錢比較多的軍隊 其實這種主管HIGLIGHT別人在很多地方都有 我也不知道為什麼這些人的心態就是幹爆別人來彰顯自己 完全就是個職場病態 根本對工作環境跟文化沒幫助 你坑我 我坑你 看誰先出包到底對自身到底有什麼幫助 我真不懂

[@an4035]

我是某篇科技版文章的原po，看到你的留言來看一下你的影片，笑死我怯步了

[@luceca7700]

哪篇 可以給我連結嘛XDDD 想看!!!

[@sungyiwang428]

這是台灣普遍的現象吧? 過去身為小工程師也是如影片同樣的想法，也期望上面的可以多多培養新進， 後來有一個機會成為中階主管才發現事情的本質是中階主管身上也扛了大量的工作量，再加上培養新進立刻進入地獄模式。 是誰的錯? 我想資本就是這樣吧! 在技術最前緣贏者全拿的世界，捲死自己前先捲死別人不然還能怎樣?

[@GO-royale-channel]

莫忘初衷

[@Tetsu-Yatta]

把辦公室環境"噪音"分貝加入KPI，等等...是大聲高分還是小聲高分

[@yorkchen8335]

上班就是工作賺錢,錢少才要換工作,公司要happy family ,人生什麼的,志願的,那是美好想像的事, 社會打滾最終還是得面對錢的現實,台積電就是待遇很好的公司了, 工作上的問題,你換到其它公司還不是一樣會有,看你用什麼心態去面對它.

[@GO-royale-channel]

有什麼能力才能選什麼公司，目前很幸福

[@zaqtsevn63]

我是覺的要進台積要有準備，必須馬上能上手才能去面試吧。所以只是單純要去上班是不可能的。所以說不管你是碩士博士都是屁，重點是要晶片製造相關學系的博士才有用否則如果對晶片一竄不通的博士在那些主管眼裡也只不如小學生吧。一個擔任課長的人說實在的只是帶這些技術員管理製程的一切所以應當特別繁重，更要熟能生巧，駕輕就熟，這樣好像也對，同時如果課長如果是爛的對製程不熟悉，那底下技術員再強也是一盤散沙淪為笑柄。在我的觀點課長只會七八亂小而已，當然我是在說以前的那些人，原來都是刷卡領錢的

[@sp062177]

心態很重要

[@2260kk]

真想知道這位朋友下一份工作在哪裡 也祝福他找到心中理想的工作

[@GO-royale-channel]

也在半導體廠，目前是心儀的工作，活得很快樂，還可以寫寫vba，謝謝關心:3

[@Anular-sq8vw]

問問題這件事也困擾我許久。 大家都會叫你提問題， 但你真的是不知道該從哪裡開始問QQ 公司缺乏真正能讓新手看得懂的文件、教學及系統說明， 系統也是包山包海不知道要用哪個。

[@user-vw3ll9ky2p]

全世界的半導體晶圓廠都是一個樣，半軍事化管理吼人冷暴力都是常態，要在裏頭學有所成者比較少大多都是對人對事物判斷的邏輯按個人不同會有一定程度經驗積纍，心理會成熟許多但是個人莫名其妙的原則觸發動不動情緒波動會突然上來，集體無意識的團體模式一開始資方就是這麽敲定這類運作模式，看似下班能自由回家宿舍實際上它更像一個集中營。

[@GO-royale-channel]

QQ

[@angus2984]

之前在LXM的時候也是新人甚麼都不知道就直接進線 然後就把你抓到線上 學長說有問題就問 你問了人家就會先幹你 在跟你講 有的幹過你還不建得會講 我永遠都記得我剛進去一個星期 真的就是通靈做事情 公司文化看起來很開放 甚麼都可以反應 但是老的都知道 你反應了 人家會去解決反應問題的人 甚麼時候公司會幫你解決問題? 那就是你拿著離職單說要去勞工局檢舉的時候 他們就會跳出來幫你解決問題了 但是你一走 又回到過往~

[@GO-royale-channel]

有感覺

[@Satio6206]

有感 前輩：有問題要問 (問了) 前輩：你要先自己想想要怎麼解決 還是前輩：你要先想一下這可以問哪個單位的人 (先自己想+問其他人) 又是前輩：有問題要問啊

[@user-qx6qg6wr3v]

還好我大學畢業已經先體驗過GG的黑暗了 碩班不會再碰GG

[@twbasketchick]

背景音樂好像不太需要 哈哈

[@user-yf4uj4zx9j]

我覺得放恐怖節目BGM剛好

[@tigerlin9893]

晶片加工是標準化加工流程,為了能降低成本搞降價搶單的手段,自然就會在內外供應鏈搞各種降低成本的手法,例如加工原料換副廠品.生產作業人員雇新手.設備維修品換副廠料件.採高壓手段管理部屬(照SOP執行不聽廢話)... 某血汗工廠也是這麼幹的,產品製造品質缺失各層推諉卸責,產線開始擺爛,採購找低價質差供應商承製零件成就自己績效,出事就袖手擺爛,電召台灣研發來工廠解決,研發哪會熟悉工廠製造?事業群各方部門就一起擺爛後被客戶投訴到董事長得到回應處理後依舊品質無法過關,約一年後就從新聞看到這一家全球最大XX品牌商轉單到和碩,和碩沿用血汗工廠模式,買下這品牌商工廠,承接所有代工製造訂單 我在廣X任職時人資主管是從台積電來的,年中年終寫自評考績都像寫業配作文,寫越誇張吹噓,KPI分數就越高,人資處長炫耀他是台積電人資主管,要求寫KPI要如同台積電的模式

[@GO-royale-channel]

QQ

[@rayxie8213]

簡直是職場霸凌⋯⋯但很多公司也都會有這些

[@GO-royale-channel]

希望一起抵制 出一個工作上的咪兔

[@user-pv5fj8up8s]

而且裡面是不能錄音錄影，所以沒證據無法投訴

[@950110k]

@@GO-royale-channel 等美國要奪台灣的產能時 大家就可以大鳴大放了

[@user-pv1pi6gb8f]

就我感覺職場氛圍 主要是跟容錯率 有關係 容錯率越低的越嚴謹 如果待不住就走 台積電之所以發展至今不是因為產能 而是良率業界最好 不必太評斷 企業好壞 產業不同 作法不同 有能力進去 不一定有能力適應

[@Snowballrollingdown]

*.離職是對的，華為和中芯這兩年就會取代台積電了*

[@shins4753]

@@Snowballrollingdown 那你就真的不懂了 華為跟台積根本不是直接競爭者 中芯的7nm良率根本拉不上來 遙想當年紫光 大陸還是回家玩自己的國芯國造才有前途拉

[@Snowballrollingdown]

@@shins4753 *三年後三納米芯片會做成白菜價，台積電會大幅虧損倒閉，龐大設備投資無法回收，屆時台積電股東的最佳利益是接受華為收購。*

[@jeremytsai9467]

@@Snowballrollingdown華爲又不是fab ，取代什麼？

[@Snowballrollingdown]

@@jeremytsai9467 *華為有自己的fab，至少120台DUV。自研的還沒算在內。*

[@mikemike1124520]

有朋友也在GG裡面，一個月加班百來小時常態，現在看到他白髮暴增，一副都很累的感覺，為了小孩跟家庭主婦老婆真的只能拚了

[@hcheng735]

蠻特別的情況 現在台灣一般女生都不太願意當家庭主婦 都會想有自己的事業工作 兒女小時候就是走托育居多 不太是一個丈夫賺錢扛家的概念

[@user-lf1xk7ss4h]

勞基法規定 一個月加班時數不可超過54小時。 你確定你的資訊正確嗎？ 是的話台積電已違法囉

[@ooo70631]

@@user-lf1xk7ss4h超過時數當義工阿 台積日常

[@hcheng735]

@@user-lf1xk7ss4h 勞基是規定46小時是上限 但台積違法工時遭開罰已經是網上赫赫有名 大家都在討論的事情了 實際情況還是希望台積出來做說明 我認為私底下 員工究竟工作多久 其實沒人知道 公司打卡上下班時間 應該也不是真正的上班時間 我也是看新聞才發現的 希望是新聞報錯😂 不然這真的是地獄工廠😭

[@lewis4185]

​@@user-lf1xk7ss4h講這話就外行了，有在科技業待過的都知道，公司是不會讓你表面上超過法定加班時數的，通常都是叫你打完卡再回來繼續上班，總之一堆方法可以規避掉。

[@preeminnet]

每一種工作都有適合和不適合的人，如果有個工作不適合你，早點離開是正確的。自己要去找適合自己的工作，不用批評別人。就像軍隊裡的軍人，夠辛苦，薪水又低，還是很多人樂此不疲。每個人要的不一樣，請不要去批判別人，因為這不會堤高自己。社會上多的是各行各業，找自己喜歡的工作才是重點。不適合你，不見得不適合別人。尋找自己的喜好才重要。

[@GO-royale-channel]

同意，但比較好奇的是哪邊讓你覺得有批評呢？ 這也只是他的心境分享，並且也是說明為何離職的狀況，也歡迎您提出哪邊讓你覺得是批評的地方。 批評跟實際狀況是不一樣的

[@preeminnet]

@@GO-royale-channel 不好意思，不是說你。我自己剛開始找工作時，也是非常不順利，新人做得辛苦的半死，被公司批評，說我工作能力不好。回家跟爸爸訴苦，後來受鼓勵換工作，現在在貿易公司，如魚得水。可以說是公司的第2號人物了。公司給的報酬也不錯，變得很有自信。所以適合自己的工作要努力去找。換工作不可恥。

[@hsu471]

聽君一席話，如聽一席話 所以不會進步呀，都認為理所當然，不就是奴性重嗎，不敢面對問題 難怪和先進國家越差越多，有批判有檢討才有進步 況且今天是員工真的有意見想表達，而且做為全球市值前10大企業，現在主打ESG，員工這塊本來就要照顧到 而你選擇忽略? 況且這幾年新人離職率飆高，好不容易2022年轉折下降幾%，不然我看NTC老師們應該很氣餒

[@min-eq5pr]

我是沒聽到批評，但是對於發生過的情況的描述，我個人的感覺是 好可笑的工作環境 不過跟我想像的倒是差不多，並沒有出乎意料。

[@user-es6ev6en1d]

電資碩生一般是不會到gg的，沒有專業的白板題或線上題，真的只是聊聊天就有offer了。

[@zatq6219]

裡面霸凌很嚴重 只是被包裝的很好看 讓你認為本來不會的人進去就是要被罵是正常的

[@StandforAjdetray]

是拿到tsmc Fab 12設備offer😊！ 後來去ic design 工作😊

[@GO-royale-channel]

笑死 竟然不去精英的歸屬

[@yangtingzheng8591]

台灣企業大多都是對事不對人，把人當工具... 留下的不是真強者就是踩著別人往上的... 我選擇自己想要變成怎樣的人，找工作也偏向找合作夥伴的方式、做的開心的，錢賺得踏實，心安理得又正當... 就不是找要求信仰的大公司苦苦巴著又不開心，努力幫公司工作還要被說的一文不值真的沒必要，那些踩著別人待著的只是運氣好，遲早會有報應，然後希望對自己好的人可以一切都好.. （雖然我只是在世界前五百的台企短待過，但看完這影片雖然遇到的完全不一樣，但總覺得那種感覺我好像懂...）

[@GO-royale-channel]

感謝分享 祝福大哥成功

[@itrix300]

科技業也有褔利不錯, 不用加班的職缺, 台GG不合適就再找就好, 花點時間好好學投資, 40歲滾出大雪球財務自由不是夢。

[@jaycywu1904]

跨級報告是任何大公司都忌諱的事，態度及心態的調整是必要的

[@wuyijie9490]

30歲前能在台積電就賺個幾百萬就可另謀出路啦，人生漫長，無所謂，換不同工作，體驗不同的職業生活，能規劃好自己的財務狀況，能有收入、存款、無負債，身體健康最重要！

[@user-du5rx4iu4j]

同學碩畢去台積電當設備工程師，第二年295萬，今年比較差一點也有260萬，還每天六點下班超爽，主要因為他們是RDPC實驗單位機台超少，現在工程師也不用輪大夜，上班也是一直看臉書跟Line找我們聊天

[@GO-royale-channel]

我是不知道你朋友是真的還是假的，但正常第二年還沒有全領滿，不太可能295w，再者，RDPC確實有些單位比FAB涼，但我不覺得會是常態。但還是謝謝分享

[@as2009yt]

長期"大聲的"在表達事情久了情緒管理真的會出問題.......好可怕喔!! 某種程度會不會已經生病了, 畢竟在職場習慣"大聲的"在表達一切久了可能連生活中也是會這樣"大聲的"表現.......這樣很容易會傷害到所愛之人耶.......

[@user-lj9wm8ce6g]

我朋友的同學以前有在裡面做過，硬撐待了6個月後，結果得了憂鬱症跟精神疾病，他說在裡面新人都被罵的很慘，壓力又超大，只要去上班就會很緊張會抖，裡面每天像打戰一樣！唉，為了賺這些錢，幹嘛進去呢😢

[@GO-royale-channel]

感謝分享QQ

[@jonsnow4666]

87%是天兵，怎麼我朋友跟同學在裡面都呆超久，領200~300一堆

[@BruceLee-ji3ic]

@@jonsnow4666 那也不會是常態吧，你看的可能是個位數幾趴那種，反正這種東西就很極端啦，而且會放大，好的人就會說那有多好多爽賺很多，狀況不好的人相完全相反，沒有一個中間值

[@jonsnow4666]

@@BruceLee-ji3ic 我同意極端，不過我求學階段的同學也沒幾個，在裡面差不多10個人都是領200~300+，還分散在不同部門不同廠，資訊、化工、材料、輪班都有，怎麼同學都活的好好的？所以我說這個例子應該是天兵。gg有多少人?少說幾萬，老人至少也有一半，我是覺得這個憂鬱症的應該才是極端少數

[@BruceLee-ji3ic]

@@jonsnow4666 確實，但也要撐過去才能達到那個目標🎯吧，前提是要撐過去，很多人無法撐過就離職或高壓成一堆病。新人也不太可能一兩年馬上就爬到那個目標，就算有那也是對少數中的少數，再到各大版po吸引一堆新血，又或者過不好的就有一堆老鳥勸退文，這就是我所謂的放大。

[@iamjay0623]

這其實就是台灣的公司文化啊！不只在台積電

[@GO-royale-channel]

結果造成人才都去外商的文化，是否應該點出管理的問題，進而呼籲改進

[@TONY19960]

看了很多留言 台灣好像不管薪水高低都不能抱怨工作耶...... 上次看到YT有人在麥當勞打工4年後離職 拍了一部也是抱怨工作上的大小事 底下也是一堆 工作就是這樣 公司請你來就是要這樣 草莓族 諸如此類留言

[@GO-royale-channel]

所以高層都不用發聲 奴才會解決奴才

[@brucelin8051]

要在天堂當奴隸、還是在地獄當王，這句話讓我從台積勇敢離職。從不後悔進去台積，也不後悔離開台積，工作是為了生活，但不能為了工作連生活都沒了。

[@GO-royale-channel]

跟我一樣

[@jiankunhuang4743]

職場文化要改善,這方面需要立委制訂吹哨者保護法,需要公開透明,好公司,爛公司都po在網站

[@arieschiu5359]

這樣就能發現台積算很好了

[@user-ep9dm2it6o]

為什麼文化不會改變因為有問題的人沒有被解決 一直都是提出問題、發現問題的被解決 憂鬱症自沙的人自己解決自己 他沒有在濕前一併解決造成他憂鬱的人事 我去GG南科六廠面試時那個HR是私立科大學士 HR有多忙我自己在公司裡面是不敢相信 他們學經歷根本就沒你好 至少至少接受到的壓力一定沒你現在高

[@GO-royale-channel]

Qq

[@aha2464]

類草莓當然在台積電無法生存 能生存者必有不錯的收入

[@GO-royale-channel]

或許更厲害啊

[@user-lp5pe3cf1z]

HR很閒的，而且HR不太需要用腦，再加上台積薪資都一樣，所以HR很爽。

[@user-kb6dq8zt1k]

但HR是最難進的

[@user-lp5pe3cf1z]

@@user-kb6dq8zt1k 在某些科技業是要有背景或是夠漂亮才可以，這也是HR態度不好的原因，台積我就不知道了。

[@Evilsimonboy]

其實台廠都是如此，只有真正的純外商公司才比較不會有這個問題。

[@Jamescapital88]

所以現在美國做不出先進製程，因為沒有美國人願意待在辛苦的實驗室與工廠。 需要發揮創造力的地方，絕對不是軍事化管理。需要細緻嚴謹的生產，就需要嚴格的管理。 業務類工作跟設計類工作，就是既人性化又舒服

[@Evan-zd7sh]

錢領得多！事情當然也做得多！

[@billybilly1692]

很多地方都這樣,不處理問題,先處理人

[@boweiwang9240]

接機台專案才舒服，每台收個3-6%

[@a000731]

很多公司都這樣啦 老鳥不想教新人 問了又叫你去找別人 老鳥只想要爽而已🤣🤣🤣

[@GO-royale-channel]

確實 也歡迎你來分享

[@dowbatw]

職場上不法侵害 職業安全衛生法 這二個關鍵字可以google一下

[@coojee0847]

HR就是資方的打手

[@GO-royale-channel]

HR待我如父母，求內推

[@user-un4ln8ub6h]

我鄰居剛進去時 家裡的人都因為他兒子在台積電很自豪 走路都有風 開口閉口都是兒子經 三年後不做了 在家養了兩個月的病 走了 才33歲

[@GO-royale-channel]

R.I.P

[@user-un4ln8ub6h]

錢賺的再多 沒有健康的身體 也是空

[@user-rd7zt9po9z]

同事的兒子，雙國立學歷，在 x X X擔任研發副理，年紀輕輕 … 三十幾歲、未婚，就心肌梗塞升天了 …

[@user-nn6ju8cr5t]

RIP

[@tedchen5458]

台積很吃個人特質，每個廠每個部門也都不同，但是相對其他產業是很精實，這也是他的有優點

[@user-oi3np4ds7i]

撐得住的進不去/台灣很多都處理 發聲的人

[@GO-royale-channel]

確實 這篇留言很精彩xD

[@user-mi9ec2vu6t]

哪間公司可以進去看電影，晚上吃完飯再下班的😂😂

[@sususu6205]

背景音太大

[@gn780310]

好像其他公司也差不多，只是這是家假私人實際政府的公司，爛不分錢給人民

[@yuanwang8108]

如果想錢多事少離家近 那離職是最適合你的路

[@lovingirl0323]

台積沒有屎缺之分，是每個單位對你這個員工都有積效要求（回想起來最幸福的時候，是當新人的時候）

[@GO-royale-channel]

我自己是覺得有@@ 光能不能下午茶跟工時就知道了 老闆很重要

[@lovingirl0323]

我們單位是秘書每個星期三下午都會訂啦⋯⋯忙到下班才能吃也是有可能的 😢

[@GO-royale-channel]

@@lovingirl0323 有就是很幸福的事了啊哈哈哈

[@09083co]

​@@GO-royale-channel這種事是靠自己去掙來的不是說說就會有的。 叢林法則就是如此

[@GO-royale-channel]

@@09083co 我聽不懂

[@user-fu4zn9tx8g]

GG是高精密製造的大集團大家庭，每個廠每個職位都有故事。而台灣的兵役制度有調整新鮮人對社會職場的耐受性的作用。免役或短役（四月兵）的新鮮人，毛真的很多，幻想和實際就是落差這麼大。

[@LuLu-he1lz]

邏輯100 又要扯兵役XD 美國人不當兵就都草莓嗎

[@user-tc4ok5st6j]

就跟張忠諆一樣嘛.....儘量求好求滿不要犯錯........一定是很操的.....辛苦了......感謝分享經驗........

[@GO-royale-channel]

謝謝尼……

[@ckvickvi9426]

沒想到經過那麼多年, 還是跟以前一樣........

[@hcheng735]

我一直不太懂一般有碩士學歷的新人 就算住台北 單身一年不就只需30萬左右的開銷 為何有需要去台積亂操一通？？ 如果不是特殊情況，家庭有負債或是自己有特殊債務或急著要買較貴的新房，那哪來的必要要去台積？一般碩畢基本現在都拿的到50萬台灣中位數年薪，這樣的薪資已經可年存20萬左右，對於多數人來說，慢慢加薪，與老婆一起努力工作，慢慢升遷都會有能力成家生孩，我是覺得高薪並不是多數人需要的東西，正常的薪資，舒適健康的生活，才是多數人想要的😊

[@GO-royale-channel]

希望多一點人可以一起有這種想法 謝謝尼

[@user-vy3hp5hw9y]

領那50萬讀到碩博士幹麻😅國小畢業都能

[@user-bp1zc6hg7v]

長期以來整個社會及媒體造成的觀念就是如此 , 尤其是"想要高薪就往科技業跳"的刻板印象 , 造成年輕人一窩蜂投入自己根本無法想像的職場環境 , 有壞處也有好處 , 我所認識的被台G凌虐過的人 , 不管在成熟度及抗壓方面都會比一般人要來的高.

[@GO-royale-channel]

@@user-bp1zc6hg7v 這真的蠻中肯

[@zn3932]

軍事化管理，遵從鐵的紀律

[@leviyeh9969]

還是當股東領紅利比較開心

[@jerrywen769]

當一直在檢討公司的時候，試問如果讓你一年少領1/3分紅，用以增加人力縮短工時，勞工接受嗎？

[@GO-royale-channel]

工時長真的是人太少嗎？還是是一堆智障kpi還有review工時？

[@Oneweay]

看完覺得工廠文化都差不多 之前在高雄某封測大廠，找設備、QA、產線主任來開會，被質疑是新人沒經驗，設備各種大聲+嘲諷 跟主管開會時，主管很生氣時會摔筆電+問候爸媽，還會嗆反正你又不能錄音 會待不下去往往都是人的問題，能跑趕快跑

[@GO-royale-channel]

跟抽籤一樣，台灣的文化根深地固

[@kingjack9838]

感謝大大分享 進不去台gg

[@user-qd1ts8dg7x]

科學園區設立，對台灣的生活品質並無顯著提升，反而更浪費台灣資源 這種產業應該讓他們製造朝外國發展，把設計留在台灣

[@min-eq5pr]

樓主說的，我100%同意。美國、日本、台灣，台灣土地最小，做的卻是最佔地方最耗資源的製造，這真的沒什麼好得意的。 多做點設計比較好吧

[@enzol2823]

沒錯！一個產值一年只有5兆台幣左右，確是護國神山？！ 其他產業都是垃圾嗎？！ 難怪只有半導體領高薪，其餘都低薪。

[@user-irbwhwkxwhanm]

會這麼說代表根本搞不懂這世界的供應鏈

[@jonsnow4666]

沒科技業賺外匯養其他產業，其他產業更慘，尤其是那些什麼社工服務之類的，哪來的錢養

[@user-irbwhwkxwhanm]

@@min-eq5pr 視野不夠大，要多讀書

[@chichi9115]

新人在裡面就是要問! 前輩們都是有問必答的~ 有問有答，再問不答。

[@GO-royale-channel]

但有些學長姊們可能會不耐煩的臉 這時候新人要放下尊嚴

[@jyuesheng7899]

放心 AI繼續下去 你們都不會遇到這些麻煩 SQL不勞您手 我知道現在台GG有很多還是很傳統的人工作業都要改成自動化了 會有那些煩惱的PE會愈來越少的

[@GO-royale-channel]

希望台積會用業界的ai哈哈 畢竟為了pip很多沒在用

[@nickhsieh1390]

很想聴，但背景音樂太吵，聽起來很吃力！

[@yuanwang8108]

有很多人利用台積做跳板 台積電也不是台灣薪資付最好的 在美國外商公司也是一樣 沒有更好 適者生存 弱者逃汰

[@cmcotton]

HR 大姊姊真的很忙，需要你去面試的時候兩天打一通電話，媒合不成後無聲無息

[@GO-royale-channel]

是真的頗忙沒錯

[@chun-yichiang5111]

其實不只神山，很多公司的也都這樣欸

[@hsiaosai1120]

職場的問候就是霸凌😢

[@GO-royale-channel]

怕爆

[@a223as8]

在某大廠做行政 工作一個月後生病 同部門有人進來兩周生病 整個部門都病懨懨的 我有次新冠要請假 主管叫我可以不用來了😡 (我還不是在在台積電風格的公司就這樣了)

[@GO-royale-channel]

可怕 奴才為難奴才QQ

[@swl1735]

「大聲放東西」 笑鼠😂

[@GO-royale-channel]

生動

[@user-xs3dg3sp4w]

帶線跟設備是…..最累的

[@user-me8bn8yi2g]

這個馬賽克打的我老婆以為我在看什麼謎片😂

[@GO-royale-channel]

確實是 嘻嘻

[@tinganyang8606]

勞工要公司薪資，公司要勞工用命來換，看勞工是要命？還是要錢？選擇在自己個人....😅

[@user-es6ev6en1d]

gg很好上，聊聊天表示自己可以吃苦就能上了

[@ivyhung2756]

說實在的，裏面說的問題，這在台灣科技業很常見，主管真的是只有嘴，沒技術沒邏輯，還要跟他解釋老半天，台灣的主管真的是誰最會拍馬屁誰就能當，還有會議也是比多的，都是講廢話，還有就是大聲溝通，但我也是這樣，為什麼呢? 這行待了20年，這20年跟USER溝通到沒耐心，真的很厭煩啊，能不能尊重專業啊，有時講到最後，我都會直接說，你那麼厲害，那你來，來寫程式，還有就是高壓環境，只要待在充滿競爭的環境，就會不自覺、說話變大聲變快、腦袋轉超快~但這種環境搞的我免疫力失調，所以現在進入一個養老院，學習說話變慢或不說話，開發速度要慢，一個禮拜完成二件事就好，開發太快會被同部門的同仁OOXX，我目前正在努力學習養老~全放慢速度，當然內心還是有隱憂，磨了競爭力，未來的工作可能只能往薪水向下找了

[@GO-royale-channel]

感謝分享

[@zxlai0000]

只有一個原因：你是我的下屬，我凹你應該的。

[@Jason-kkH5]

這不是台企都有的樣子，只差在GG比其他台企薪水更敢給的差異。

[@GO-royale-channel]

Qq