تحليل نتائج تقييم الآداء للموظفين

  Рет қаралды 21,267

Excel Masterwork

Excel Masterwork

Күн бұрын

Пікірлер: 16
@mhamad8195
@mhamad8195 4 жыл бұрын
انا بقول ليك استمر ي شيخ موسي
@صبحيعبدالحميدعلياحمدالشيباني
@صبحيعبدالحميدعلياحمدالشيباني Жыл бұрын
شكرا لك يا دكتور دائما بحمد الله نستفيد جميعنا من عطاءك العلمي الا محدود ونحن نعمم الفائدة للجميع شكرا لك
@mustafaaliabbas9260
@mustafaaliabbas9260 4 жыл бұрын
ماشاء الله شرحك كافي ووافي جزاك الله خيرآ
@hossamhegazy3344
@hossamhegazy3344 3 жыл бұрын
الله ينور ... ربنا يباركلك
@MOHAMEDHASSAN-gp1nt
@MOHAMEDHASSAN-gp1nt 4 жыл бұрын
انت بالفعل شخص رائع وشرحك ممتاز يعطيك العافية
@Aljabal291
@Aljabal291 4 жыл бұрын
بارك الله فيك على هذا المجهود الجميل والرائع نسأل الله أن يكون في ميزان حسناتك
@strong070707
@strong070707 4 жыл бұрын
الف الف شكور ممنون لك استاذنا
@mohsenabdelbaset
@mohsenabdelbaset 4 жыл бұрын
السلام عليكم اخي موسى شروحات كتير ممتازة وكتير مفيدة في شغلة اسهل انك تحط البيانات من الاصغر للاكبر وتشتغل بدالة VLOOKUP ويكون عمود القيمة بالاول مثلا {t4=0%-u4=poor,t5=51%-u5=Below Expectation,t6=60%-u6=good,t7=70%-u7=V.Good,t8=90-u8=outstanding} باستخدام الدالة VLOOKUP =VLOOKUP([@Score],$T$4:$U$8,2) وعدم استخدام المطابقة التامة فى الدالة VLOOKUP سوف تاتي بنفس نتائج المعادلة السابقة تقبل تحياتي..
@chatirdigital607
@chatirdigital607 4 жыл бұрын
الله يعطيك العافيه يا أستاذ ومشكور على هذا الموضوع ممكن تعمل فيديوهات عن القطاعات الحكومية
@-freelearn192
@-freelearn192 4 жыл бұрын
محتاجين شغل اكتر على الجزء الخاص بادارة الادااء لانى ملاحظ ان حضرتك مركز جدا على الجزء الخاص بالتوظيف لذا رجاء اخذ هذا التعليق فى الاعتبار والتركيز فى الفترة القادمة على اضافة فيديوهات عن ادارة الاداء والداشبور الخاص بها . نهاية جهد رائع مشكور عليه شكرا جزيلا لحضرتك
@mohamedahmedta7
@mohamedahmedta7 4 жыл бұрын
من فضلك ممكن شرح منحني بيل كيرف
@global.citizen
@global.citizen 4 жыл бұрын
في هذه الجلسة النقاشيه من اسئله واجوبه في المفاهيم الإدارية تناول رواد نادي كتاب آوت آند أباوت الأسبوعي أدوات قياس وتقييم أداء الموظفين تناولت هذه الجلسه النقاشيه عدة محاور حول طرق قياس وتقييم اداء الموظف من نواحي الأدوات والعوامل النفسية والسياسية داخل المؤسسات بما فيها عوامل المحسوبية والشللية kzbin.info/www/bejne/pYuVeYlnfbGArMU
@SalemSalem-cn8wd
@SalemSalem-cn8wd 3 жыл бұрын
اسعد الله مساك اخوي ممكن تتواصل معي للضرورة ، انا مدير منطقه وابيك تتواصل معي ضروري
@yassinedz1743
@yassinedz1743 4 жыл бұрын
السلام عليكم اخوك محمد من الجزائر متابع ومهتم يريت تحط حساب الجيميل اريد طريقة لتغيير واجهة داش لورد مثلا انا مدير موارد بشرية اريد طريقة لما اضغط على زر الموظفين المحليين .تجي واجهة مخخصة لهم ولما اضغط على زر الموظفين الاجانب تجي واجهة الاجانب لكن ان تكون العملية على شيت واحد فقط تتغير الواجهة
@-freelearn192
@-freelearn192 4 жыл бұрын
محتاجين شغل اكتر على الجزء الخاص بادارة الادااء لانى ملاحظ ان حضرتك مركز جدا على الجزء الخاص بالتوظيف لذا رجاء اخذ هذا التعليق فى الاعتبار والتركيز فى الفترة القادمة على اضافة فيديوهات عن ادارة الاداء والداشبور الخاص بها . نهاية جهد رائع مشكور عليه شكرا جزيلا لحضرتك
@-freelearn192
@-freelearn192 4 жыл бұрын
محتاجين شغل اكتر على الجزء الخاص بادارة الادااء لانى ملاحظ ان حضرتك مركز جدا على الجزء الخاص بالتوظيف لذا رجاء اخذ هذا التعليق فى الاعتبار والتركيز فى الفترة القادمة على اضافة فيديوهات عن ادارة الاداء والداشبور الخاص بها . نهاية جهد رائع مشكور عليه شكرا جزيلا لحضرتك
تصميم تقرير مع داشبورد لمتابعة المشاريع
30:47
How to treat Acne💉
00:31
ISSEI / いっせい
Рет қаралды 108 МЛН
99.9% IMPOSSIBLE
00:24
STORROR
Рет қаралды 31 МЛН
Avoid Fines or Jail: The 2024 BOI Business Requirement You Can't Ignore!
3:50
Online Taxman - Global Expat Advisors
Рет қаралды 201
تخطيط مواهب المنظمة بإستخدام (9 Box Grid Model)
13:12
How to treat Acne💉
00:31
ISSEI / いっせい
Рет қаралды 108 МЛН