ЭТА ОШИБКА ЛИШИТ ТЕБЯ ЗАРПЛАТЫ! Как искать работу в 2024? ПОЛНЫЙ ГАЙД

[@epa3up]

🔥 Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops 💥 Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0

[@meteysh]

Хороший контент. И подача. Этот канал ждёт успех🎉

[@epa3up]

@@meteysh спасибо, Дима! Рад, что контент оказался тебе полезен!

[@Alexchtch]

Меня мотивирует - помощь людям - возможность учить других - возможность быть круче других (и показывать это примерами классно решённых задач)

[@epa3up]

Браво! Это очень крутая мотивация! Получаете её на текущем рабочем месте?

[@Alexchtch]

@@epa3up Спасибо. Интересный вопрос. В целом - да. Единственно что - наверное распыляюсь через-чур. Помимо работы над продуктом у клиента, уделяю время учебному проекту, интервью внешним людям, РМству одного человека и изучению клаудов (сам по мобильной разработке). Но, пока что, не могу понять на что из этого хотелось бы сделать упор.

[@epa3up]

Отличный повод задуматься, да. Думаю, что в ближайшие несколько месяцев придёт понимание на чем сконцентрироваться, а что пока что поставить на паузу

[@user-sb7uo7lf2b]

Блин, что делать? Я системный аналитик. На текущем месте 6 месяцев, не сказать что хорошо тут развиваюсь и есть куда расти в плане знаний. Все изучаю дома после работы. И мне предложили +300% на другом проекте. На прошлом проекте тоже был пол года. Если уйду - будет 2 записи в трудовой по пол года - не есть хорошо. Но +300% - будет ли еще такой шанс?))) Этого никто не скажет

[@epa3up]

На записи в трудовой никто давно не смотрит, так что об этом не стоит переживать. Максимум её увидит кадровик, когда вы устраиваетесь на новую работу. А теперь по существу. +300% - это очень серьёзная прибавка. Но прежде чем принять решение, я рекомендую вам разобраться, что мотивирует конкретно вас в работе. А также узнать про компанию у интервьюеров, в линкедине, а также в отзывах в интернете. Если всё с компанией всё в порядке и помимо денег вы закроете все свои хотелки, то и прекрасно. А вот если компания - откровенное дно, либо вам нужно будет круглое катить, а плоское тащить, то, боюсь, что через 2-3 месяца вы просто выгорите на этом месте и снова пойдёте искать работу.

[@user-ox9wg1jj9w]

)))

[@sammor4809]

Попросить повысить зарплату, смешно))

[@epa3up]

Можно ждать у моря погоды. Тоже вариант. Только не самый эффективный

[@sammor4809]

@@epa3up Я пока что только прохожу курсы на аналитика, и не знаю, может в АйТи как-то по другому. Но люди плюс минус везде одинаковые, вне зависимости от сферы деятельности, так что сомневаюсь что АйТи устроено как-то иначе. Сам я работаю с 17 лет, уже не раз менял сферу деятельности. И я ещё ни разу не сталкивался с таким явлением, что где-то можно подойти к руководителю, попросить проиндексировать зарплату, и её реально проиндексируют. Если руководство ещё вменяемые, то просто отшучивались. А если нет, то прямым текстом нахер слали.

[@epa3up]

Я вам искренне сочувствую, что у вас был исключительно негативный опыт в плане повышения зарплаты. В совершенно любой отрасли можно и нужно повышать зарплату, говоря об этом словами через рот своему руководителю. Как говорится, за спрос денег не берут. Теперь давайте по порядку: 1. У компании, в которой вы работаете, должно быть всё в порядке с гигиеной. 2. Вы должны соответсвовать занимаемой должности При невыполнении любого из первых двух пунктов у вас с вероятностью близкой к 100% ничего не получится с повышением. А при несоблюдении организацией пункта номер 1, я крайне рекомендую менять компанию, не раздумывая. После этого вы можете идти и разговаривать про повышение зарплаты. Но если вы просто придёте и скажете - хочу больше денег, то, скорей всего, вам откажут. 1. Нужно либо приходить с аргументом: - Рынок вырос, и за ту же работу платят на Х% больше - Я стал делать на Y% больше работы за то же время - Я делаю работу на уровень выше своей должности Либо, 2. Я хочу больше зарабатывать, как я это могу сделать в рамках нашей компании? В таком случае грамотный руководитель либо повысит вам зарплату, либо во втором случае предложит вам варианты повышения. И как только вы будете соответствовать новым критериям, вы это повышение получите. Да, люди одинаковые, но если компания зрелая и работает на конкурентном рынке, то зарплаты там точно повышают. Безусловно, в Айти в этом плане всё сильно лучше, чем в других отраслях. Но у меня есть много друзей и знакомых, которые сделали успешную карьеру не в айти. Также не забывайте, что любая замена сотрудника в айти, это минимум его полугодовая запрлата. И не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы взять калькулятор и посчитать, что выгоднее - раз в полгода менять сотрудника или повысить сотруднику зарплату на 20-30%. Я рекомендую вам ещё раз посмореть мой ролик целиком, и, надеюсь, что после этих комментариев вы сможете почерпнуть из него ещё много пользы. И желаю вам успешно пройти курсы аналитиков и войти в айти!