【TAKASUGI（2）】営業力が高まる7つの原則と教育制度

この動画では、TAKASUGIの営業力を高める7つの原則と、新入社員の育成システムについて説明されています。TAKASUGIでは、お客様の購買心理に基づいた7つの原則を実践し、新入社員を10段階の教育制度で育成しています。この仕組みにより、未経験の新入社員でも即戦力として活躍できるようになっています。また、中途採用と新卒採用のバランスを取ることで、組織の成長を実現しています。
＜Highlights＞
💡 TAKASUGIの「購買心理の7原則」: 注意、興味、連想、欲望、比較検討、信用、決心の流れに基づいた営業の仕組み
🔍 10段階の教育制度: 新入社員の能力を段階的に見極め、先輩が指導することで成長を促す
🚀 未経験の新入社員でも即戦力になれる: 1の仕事から始め、先輩が補完することで、全体としての成果を上げられる
🌱 中途採用と新卒採用のバランス: 中途採用の経験者と新卒の新しい土壌が組織の成長を支えている
＜Keywords＞
・営業力向上
・人材育成
・組織成長
■取材協力：TAKASUGI株式会社
URL：www.takasugi.c...
■事業内容：住宅の受注及び販売、建築設計及び工事監理、リフォーム事業、建築資材の卸売業、損害保険代理業
■平島社長インタビューシリーズ（全3本）
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