Технический интервьюер отвечает на вопросы о собеседованиях

Сергей был техническим интервьюером во многих компаниях. В некоторых обучал сотрудников проводить собеседования. Сегодня он приоткроет завесу тайны и расскажет как это быть по ту сторону.
Что учить начинающему Front end разработчику, чтобы получить оффер? - • Что учить начинающему ...
Курсы для новичков:
🎓JAVA - bit.ly/3nhTzcf
🎓JAVA Start - bit.ly/3jsihFT
🎓PYTHON - bit.ly/3E2o24T
🎓C#/.NET - bit.ly/3vyGkHX
🎓C# START - bit.ly/3vy1FRU
🎓Инструментарий JAVA - bit.ly/2ZgSERe
🎓Automation QA (Java) - bit.ly/3B5loJV
🎓ANDROID - bit.ly/3b0ovIh
🎓FRONT-END (ANGULAR) - bit.ly/3ChrjN2
🎓FRONT-END (REACT) - bit.ly/3E1iqb9
🎓SALESFORCE Developer - bit.ly/3m1Xj26
🎓UI/UX дизайн - bit.ly/3C5oZc9
🎓GAME DEVELOPMENT - bit.ly/3Cc7EhS
🎓IOS разработка - bit.ly/3G3CgEm
🎓PHP - bit.ly/3G9tJ2S
🎓Обучение на проекте - bit.ly/3nl5JRw
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
🎓Enterprise patterns - bit.ly/3jqSvBD
🎓GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3AYKeLi
🔧 Пробное техническое собеседование со специалистом уровня Senior Developer/ Team Leader - bit.ly/2Zg7K9G
👔 Карьерная консультация с Сергеем Немчинским - bit.ly/3E4jYRz
Сайт FoxmindEd: bit.ly/3pweQSt
FoxmindEd в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
FoxmindEd в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Для деловых запросов: [e-mail]
Тайминг:
00:00 - Вступление
00:59 - Кого отсеивал сразу?
03:16 - Обращал ли внимание на одежду?
05:14 - Обращал ли внимание на одежду?
06:24 - Принимал тех, кто опаздывал?
07:58 - Сколько времени длится собеседование на джуна?
10:48 - Сколько человек мог принять за день?
12:25 - Заставлял писать код на листочке?
14:48 - Были те, кто уходил в слезах?
16:30 - Обещал перезвонить?
17:19 - Общаешься сейчас с теми, кого принимал когда-то на работу?
18:22 - Были случаи, когда человек настолько неприятен, что приходилось завершить собеседование?
21:14 - Как увидеть и распознать перспективного Джуна? Он должен уметь устанавливать Windows и прошивать android смартфоны?
22:43 - Как собеседуют на позиции Senior и Lead? Ожидается ли наличие у кандидата внушительного объема собственных проектов на github?
26:02 - Как относишься к тому, что в ходе интервью кандидат сам задаст вопросы на компетенцию интервьюера?
27:54 - Это правда, что не ответить на 50% вопросов на техническом собеседовании - нормально, и это не обязательно говорит что вы не прошли?
30:22 - Зачем спрашивать то, что не пригодится на конкретной позиции. К примеру, написать функцию подсчёта квадратного корня, для разработчика сервисов.
31:40 - Почему честно не отвечают, а пишут мы вас добавим в архив или сообщим когда будет это необходимо? В плане отказа. Можно ведь честно написать
34:05 - Нормально ли говорить правильный ответ, если кандидат не смог ответить сам?
35:17 - Как стоит готовиться к интервью со стороны интервьюера?
#ityoutubers #nemchinskiy #собеседованиепрограммист

[@SergeyNemchinskiy]

👨‍💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 kzbin.info/www/bejne/hJ-wYoKaZrl-mqM

[@sokoloff114]

Я понял, что с собеседования надо уходить в слезах, мне не трудно, а интервьюеру - воспоминания на всю жизнь!

[@ra-dro]

Гениально!

[@anonimusculture9378]

-100 к «мы перезвоним»

[@rickwizzardhunter6663]

Надо запомнить

[@AlexGoosan]

+70 пси0ологический урон

[@Mad_Slevin]

Я построю своё казино с блек-джеком и... халявными печеньками.

[@Tropen91]

- "Какие памятные вещи вы делали на работе?" - "Быковал на Сергея Немчинского во время интервью"

[@inbuckswetrust7357]

На своей будущей бывшей работе.

[@SergeyNemchinskiy]

ахахаха

[@sanyasanders9580]

О, гитарист Слипкнот

[@Tropen91]

@@sanyasanders9580 О, Саб-зиро (Би Хан?).

[@Alexander-ns9yv]

Ты щас быканул или мне показалось?

[@nicolas267s]

У меня был случай, когда я сделал тестовое задание, пришёл на собеседование и мне целых три часа показывали презентации и рассказывали о компании, о проектах и о плюшках для работников. Только после этого со мной поговорили ещё раз и под конец сказали, что я им все же не подхожу, потому что тогда не было опыта. Я долго ломал голову, к чему все это было. Спасибо, что объяснили.

[@marinagoncharova5331]

Все равно козлы. Зачем три часа держать? Тут час максимум и то много.

[@leitnatx9468]

Да уж)

[@sergerevitsky8153]

Хоть покормили?)

[@nicolas267s]

@@sergerevitsky8153 не, только кофе наливали.

[@Mr43046721]

Мдааа. Тоже буду знать о такой фишке

[@deitylamb]

"А листочек это вообще та среда в которой он никогда ничего не писал"

[@max_mgtow]

Ого, 40 минут от самого Сергея Немчинского))) Вы нас балуете 👍

[@SergeyNemchinskiy]

это было сложно :)

[@user-hl6gk6te1i]

@@SergeyNemchinskiy Даже запинался) и укр слова вставлял. Спасибо за видос

[@liudmylamishchenko2498]

А меня один раз довели до слез, настолько устроили стрессовое интервью. Я сидела как на суде, с одной стороны стола, а напротив меня сидели 6 интервьюверов. И они мне нон стоп задавали вопросы по теории. Так продолжалось в течении часа. Прошло уже 10 лет, но имя это компании в моем словаре стоит напротив слово "ненависть".

[@Alex11Fox]

Зато есть что вспомнить.

[@liudmylamishchenko2498]

@@Alex11Fox точно 😀

[@stormvoid7017]

@@liudmylamishchenko2498 названия таких компаний стоит писать сразу))

[@liudmylamishchenko2498]

@@stormvoid7017 это было в ISD в Днепре

[@SergeyNemchinskiy]

у меня тоже такое было один раз. Я в середине интервью встал и сказал - я так вижу мы друг другу не походим, давайте друг друга не мучать. они явно выдохнули и я ушел

[@oleksandrorlenko1955]

Спасибо большое было позновательно, я сам пока только джун, но в начале года проходил немало собеседований до того как попал на первый проект, так вот хотел подтвердить по поводу ответов на вопрос от интервьюера. Лично для меня когда мне отвечали было очень приятно и оставило огромное приятное ощущение о компании, и жаль что таких было только 3 из 10. А вот когда вопрос ответ, а с той стороны только "ок, идем дальше", а ты не знаешь, прав ты был или нет, это очень демотивирует. А вот собнседование после которого я узнал что то новое, это прям шикарно и пусть даже тебе отказали, ты вынес для себя, что то полезное.

[@SergeyNemchinskiy]

именно

[@LeoMrakobes]

@Oybek Odilov нужно не только говорить "не правильно" а сказать "на самом деле нужно вот так и так" тогда вы покажете что не хотите завалить человека и что готовы ему помочь преодолеть волнение, а иногда подтолкнуть в сторону правильного ответа, может он это знает, но именно сейчас вылетело из головы

[@twobeerornottwobeer5973]

Не хотят тратить свое время

[@asg5511]

Очень классный формат видео! Единственный минус, это то, что вопросы пишутся на экране и не зачитываются. В аудиоформате неудобно слушать, приходится додумывать на какой вопрос Сергей отвечает. Но формат очень понравился! Хочется еще подобных видосов.

[@sergeilitvinenko932]

Чуваки из "10 глупых вопросов" специально так делают, чтобы между вопросами сильно привлекать внимание смотрящего. Работает))

[@SergeyNemchinskiy]

ну мы не сами придумали такой формат :)

[@asg5511]

@@SergeyNemchinskiy Польщен, что сам главный Лис ответил) Не вы придумали, но вы должны сделать лучше. Курсы для программистов тоже не вы придумали, но вы сделали ЛУЧШИЕ курсы. Вообще я фанат вашего канала)

[@igrreen]

Извините, а зачем вам надо чтобы человек именно смотрел на ваш прекрасный лик? Почему просто слушать недостаточно? Просто интересно.

[@sergerevitsky8153]

@@igrreen чтоб вовлечение повышать и длительность просмотра, тогда ютуб лучше ранжировать ролики будет. А то я, к примеру, увидел интересную тему, скачал ролик и слушаю на пробежке, в статистике вовлечение от такого секунд 20, следовательно корпорация зла думает, что видео не интересное, значит толку пихать рекламу нету и как следствие не показывает людям ролик в фиде)

[@yurypetukhou9541]

Сам проводил собеседования, с опытом действительно приходиться меньше времени на кандидата. Код на листочке писать не просил, SQL-запросы - да, нарисовать элементарную схему БД (типа внешний ключ и тп) - да. И вопросы задавал сначала тяжелые, потом попроще - чтобы просто нащупать границы и посмотреть на ход мышления. И правильные ответы говорил.

[@vitalino1981]

Вот за правильные ответы спасибо 👍

[@fiords]

тоже стараюсь либо задачку на подумать или что-то тяжёлое задать в начале. потому что от напряжения/волнения или просто из-за длительности интервью кандидаты иногда тупо устают.

[@MrSolperro]

@@fiords Я наоборот, предпочитаю начинать с простых общих вопросов и потом поднимать планку, т к человек в начале интервью больше расслабляется и открывается.

[@mootal2202]

Наверное зависит ещё и на джуна или мидла или сеньора. Потому что джунов проще прощупывать наоборот, с простейшего. Иначе человека грузишь, он начинает паниковать, думать что он вообще кусок говна, не способный ни на что и перестаёт воспринимать даже простые, базовые вещи.

[@Serga515]

По поводу продавать компанию. У меня было провальное интервью в начале карьеры. Я не ответил на пару вопросов, и в итоге было понятно что я его не прошел. И когда мы прощались этот интервьюер спросил, есть ли у меня на примете хорошие специалисты. Честно говоря, для меня это было унизительно. Может быть я себя не считал таким уж плохим специалистом даже тогда. И в итоге, тебя продинамили на интервью, и говорят советуй своим друзьям, пусть проходят собеседование, вместо тебя будут работать. Это вообще работает???

[@Balamutick]

Думаю не очень

[@Raztakojrubahaparenj]

@Eugen Есть у меня один знакомый энергичный еврей бабник который на героине сидел и после того как его откачали в психушке лежал и вообще эпическая личность вот с ним бы я такую девушку познакомил. Они на него клуют тока так берёт своей непосредственностью: "Дура", "Страшненькая" без стеснения или желания оскорбить просто и ненавязчиво.

[@keppa1846]

@@Raztakojrubahaparenj к чему ты это высрал

[@mootal2202]

Нет, это не работает. "Продавать компанию" - это когда ты провёл собеседование, оставив хорошее впечатление как человек (не наезжал, не давил, не вёл себя высокомерно), рассказал как у вас внутри всё круто, какие технологии используются. Человек уйдёт с ощущением что он хочет сюда попасть, но пока не может, потому что не хватает квалификации. Спросить про друзей или начать давать "отзыв", не спрашивая об этом человека (советовать как проходить собеседования, что нужно знать) - это верный способ оставить у претендента осадочек или даже лютую злобу. Буквально пару недель назад я проходил собеседование, в результате которого стало понятно что я им не подхожу. Мы вполне культурно завершали разговор, и тут тип без предисловий начинает мне излагать что я де такой и сякой и не умею то и это, что я не могу брать ответственность на себя и т.п. Казалось бы ладно, и хрен сним, однако я 20 лет в IT и у меня очень разнообразный опыт, причём в некоторых областях сильно больше и глубже чем у него, просто я не попал в их стек технологий. В результате такое его поведение наложилось на впечатление о его навыках руководителя (а там было сказано много интересного) и я подгорел. Короче сказал что мне его мнение вообще не интересно, никакого желания продолжать разговор и иметь каких либо дел с ним и его компанией я не желаю и буду рад что наконец это бессмысленое интервью закончилось. Вот это пример того как не надо собеседовать.

[@user-hm1gw2ut2y]

Как не удивительно, но это работает. Коллега провалил собеседование и посоветовал меня как хорошего специалиста. Меня взяли. Кстати меня тоже неоднократно просили кого-то порекомендовать, после того как узнавали, что это не моя специализация.

[@max_mgtow]

Больше всего на собесах выбешивает ЧСВ интервьюера) Вчера только прочитал, а сегодня показывает что он такой умный)) Реально большинство пафосные

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Про ACID вспоминаю только в сезон собесов. Бесполезные в работе сведения. Зато, если собесишь человека, и он не ответит, то получится прикольно его деморализовать, что конечно приятно)

[@Etzih]

А на каком стеке большинство пафосные? А город какой?

[@Etzih]

@@cyberspace9114 На самом деле конечно не совсем бесполезен. Если ты архитектор, и часто должен выбирать БД под хайлоуд, то наверное надо знать разницу между ACID, и... что там, забыл... BASE? Если же ты работаешь с системами одного и того же формата, где у тебя все богатство выбора это Postgresql или Postgresql, то не будет задач, где то что ты помнишь смысл аббревиатуры ACID поможет тебе что-либо сделать лучше. То что во всех книжках (букварях) оно в первых главах тому не мешает. В теории БД вообще много бесполезно го шлака.

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Эти появления никак не связаны с тем, помнит ли человек значение аббревиатуры ACID.

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Да, я уже понял, что таково ваше мнение. Не понял только на чем оно базируется. Помнить определение ACID и иметь понятие о том что внутри - разные вещи

[@dmitr4636]

Вот он - интервьюер здорового человека! Спасибо, посмотрел с огромным удовольствием и интересом. Побольше бы таких адекватных специалистов.

[@mootal2202]

Интервьюер, проводящий собеседование за 15 минут - адекватный? Вы серьёзно? Человек приходит на интервью, возможно приехал издалека (1-2 часа на транспорте в большом городе - легко). Потом сидел ждал когда Немчинский поднимет жопу и придёт в переговорную. Он в офисе, вокруг незнакомые люди суетятся, он смотрит на обстановку, как люди общаются и т.п. Это тоже немаловажный аспект. Заходит в переговорную, там Немчинский. Весь такой крутой, уверенный в себе. Соискатель садится в кресло и тут его после двух часов транспорт-офис-суета начинают резко грузить весьма серьёзными вопросами, определяющими годится он для работы в компании или нет. Я уверен что процентов 50% людей в этот момент вообще к такому не готовы. Т.е. они, конечно, придут в себя, но это случится дай бог через 10 минут после начала собеса (минус 2/3 времени на него и ты уже оставил о себе плохое впечатление). В итоге на выходе получаем что отсеиваются хорошие разрабы, которым просто нужно время чтобы почувствовать себя в своей тарелке в незнакомой обстановке после кучи отвлекающих событий. Остаётся вполне конкретная категория живчиков, у которых быстрая реакция, быстрое переключение и т.п. Далеко не факт что такие люди - лучше для компании, особенно на позиции разработчика.

[@dmitr4636]

@@mootal2202 Почему нет? Я Вам больше скажу - я сам провёл очень много интервью. Честно, ни разу не ошибся в кандидатах! Все те ребята до сих пор работают со мной в команде на протяжении многих лет, в отличии от смежных тим. Да, я горд своей командой, т.к. она одна из лучших, т.к. я умею отбирать лучших. Поймите, человеку с большим опытом порой хватает и 15 минут, чтобы увидеть в соискателе подходящую кандидатуру... или нет ) Удачи!

[@mootal2202]

@@dmitr4636 Причины я изложил выше. У вас была возможность отсеять в том числе хороших разрабов - вы это сделали. Прошедшие ваш отбор просто понравились вам лично. Если вы пересмотрите ролик, то увидите что Немчинский сам себе противоречит. Например невозможно расспросить о предыдущей работе глубоко, а потом ещё позадавать технические вопросы, и всё это за 15 минут. Это физически невозможно.

[@ConfidenceGold]

Стронг джун 1.5 года. Взяли после вопроса о бывшем проекте (5 мин рассказал) и спросили, а спринг знаешь? И был принят))

[@user-nh1lp8xt4j]

Спасибо вам что ведете этот канал и делитесь важной информацией.

[@RareGoose8008]

У меня мурашки от крутости подачи и харизмы, очень мотивируете не сдаваться

[@Valerie-nf5cz]

Мое первое собеседование было вместе с еще тремя другими студентами, с которыми мы "соревновались" написанием кода на листочке. Сейчас понимаю, что совсем не жалею, что завалила такой собес)

[@ConfidenceGold]

Было, пошел с одногруппником пока учился в унике. Тоже заставили писать код на бумаге. Но потом довольно удачно объяснили кто такие джуны и что они умеют. Ушел довольный, даже не справившись с задаче на вычисление повторяющихся символов в массиве char[].

[@Txip0]

господи, какой трешак)

[@mr_hse5364]

Классный формат, классный контент. Помогает сформировать картинку того, что ждёт на собеседовании. Спасибо)

[@alexein6631]

Господи, как же я ненавижу проводить собеседования, у меня после них осадок наверное хуже чем у соискателя, так как я по натуре сильно рефлексивный человек, постоянно думаю что там зря это сказал, тут зря спросил, а тут вообще сам ушел от темы, где-то перебил, где-то не дал возможности подумать и сразу поправил...капец.

[@user-ex5wf6sb3p]

Отличное видео, спасибо! Насчет проверки знаний интервьюера тут двояко. Иногда попадаются такие, что смотришь на них и думаешь "Как это чудо вообще стало лидом?" Как-то Московская биржа позвала на собеседование. В вакансии у них все красиво - используем C++11, пишем под Linux и т.д. Сперва он меня спрашивал про реализацию STL. На ответ, что в требованиях есть только сложность, но обычно реализуется так-то, вздыхал и закатывал глаза. Потом было тестовое задание на листочке написать функцию, которая удаляла бы все гласные буквы из текста. Т.к. вакансия была написана про C++11 и мне на голубом глазу заявили, что они активно его используют, то и решение было через remove_if (сами remove_if появились еще в 98 стандарте) с лямбдой внутри. И пояснение, что сигнатура может быть не точной, т.к. запоминать смысла нет. На это получаю вопрос: "А что это такое?". После объяснения он минут 5 сидел гуглил, а после выдал, что нужно было делать на чистых C-строках и они вообще не используют STL, а пишут все сами. По окончании интервью, он мне заявил, что мой уровень совсем ниже плинтуса и мне еще учиться и учиться. Где-то через две с половиной недели, когда я уже устроился и забыл про них, мне позвонила их HR и сказала, что я им совершенно не подхожу, их лид сказал, что даже до джуна не дотягиваю. Так что выяснение уровня интервьюера может быть основано на похожих ситуациях.

[@ihor_samoilov]

Я вам більше скажу, так і є. Багато "рекрутерів" справді думають що їм потрібно дізнатися що ми можемо, а нам що можуть вони ні) Якось однобоко..

[@jewgenijmoldawski3306]

Я тебе один вещь скажу: эта НR плохая HR. Хороший HR даже когда отказывает говорит так, что думаешь, что выиграл миллион.

[@stanislavsmetanin1307]

Вы очень справедливый человек. Были бы все такими - мир лучше был бы. 🤝 Вам рукопожатие от меня.

[@sergey_avargin]

Классно! Спасибо Сергей, с каждым видео больше уверенности в себе (у меня =) ) И само видео отличается от тех, что ранеьше у вас смотрел. Всё так же по-свойски и легко (как-будто друг советует), но более спокойно-серьёзно. Мне очень заходит такой формат.

[@Smile_Mann]

Это чертовски полезно! Я вам благодарен 😌

[@denisgorlov8288]

Сергей, спасибо Вам! Всё так спокойно и по полочкам раскладываете. Если смотреть перед собеседованием, то уровень стресса снизится до минимума.

[@uartus]

Спасибо, было интересно. Подчеркнул для себя несколько интересных моментов. И теперь проходить собеседования не так страшно ))

[@olgaarima5721]

Спасибо Вам большое за Ваши видео! Очень вдохновляет и подбадривает! Всех благ!

[@user-kg3kl4sy1w]

Спасибо, Сергей. Очень полезное видео!

[@user-tu3jg2mp7x]

Очень крутой формат, хотелось бы побольше таких видео.

[@Viktorres1]

Спасибо! Конечно, интересно. Прокачиваете не только в сторону интервью, но и всесторонне.

[@NovgorodskyLeatherCraft]

Очень полезно. Спасибо, что поделились.

[@Lord_of_the_Fridge]

Формат отличный. Надеюсь на продолжение, и не только по этой теме)

[@Kirmakoff]

Спасибо, очень интересное и информативное видео! Интересна позиция насчёт гитхаба - не так давно было модно считать, что гитхаб = социальная сеть для программистов, и если у человека нет там аккаунта - он не программист вообще. Рад, что мы немного движемся от этой идеи.

[@IgnatikVodichka]

Было бы очень интересно посмотреть какое-то 15-20 минутное интервью Сергея с кем-то. Интересны те самые вопросы, которые помогут быстро понять.

[@Demongargoyle]

Видео крутое! Спасибо, Сергей! С удовольствием посмотрел)

[@glebdolskiy]

Случайно в рекомендациях наткнулся на канал. И как же офигенно без многокамерной съёмки на подобных каналах, обычного кропа картинки достаточно. Проводок со всякими картинками не в тему нет. Однозначно подписка, очень классно ведёте канал!

[@Python2061]

Классное видео. Много полезной информации. Нужно всё это переварить.

[@macmyem9527]

Спасибо за полезный опыт в собеседовании, теперь немного лучше буду понимать интервьюера как кандидат)

[@mistercat9997]

Ты просто свято!!! Супер советы, ты класс, спасибо тебе!!)

[@mikeovchinnikov]

Видос огонь! Спасибо большое!

[@left2dotnet917]

Качество контента растет с каждым разом. Так держать, Сергей! Люблю ваш канал.

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо!

[@user-vadim-vadim]

Сергей, спасибо Вам! Поставил лайк и вообще люблю смотреть Ваш канал!! Вы мне очень помогли хорошо пройти собеседование и я поменял компанию, увеличив свои доходы. Ещё раз Спасибо!

[@SergeyNemchinskiy]

супер :)

[@rhythmicpulse2760]

Какие умные мысли! Спасибо

[@GenriTech]

Спасибо!) Очень информативно!)))

[@sreggh]

Да, подобные темы для видео очень интересны.

[@denyshlazkov]

Воу! Интересно рассказываете, приятно слушать вечерком.

[@ravemachine517]

Крутейший видос, ценная инфа. Большое спасибо!

[@user-ls9jl4el9i]

классное видео))) аж легче на душе стало!

[@user-jy6ym5mp1d]

Очень крутое видео) Сергей, спасибо)

[@gam6itko]

Горжусь что подписан на этот канал

[@user-xk2my1sm2u]

спасибо за видео - формат интересный, инфа полезная

[@user-re5om6ft1d]

Подробно и чётко! Спасибо за видео!

[@zhanzhan4677]

Занята была, вопросы не читала, спасибо за детальные ответы

[@emptyzero213]

Ого,какая чистая речь!Очень приятно было послушать,хоть я и не собираюсь идти в программисты

[@MrFijirald]

28:00 Думаю речь не только о понторезах. Когда я заимел уже какой-то опыт работы в разных командах и компаниях, успел столкнуться с тем, что при смене работы можно попасть в команду не очень компетентных коллег, даже с лычками синьоров, и что еще хуже тимлида. Хотя мне в большинстве случаев везло. О компетентности будущих тимейтов наверно можно судить по косвенным признакам, просто подробно распросив о проекте. Если это какой-то навороченный хайлоад, то скорее всего и тимейты будут норм. И далее в таком духе. Но как узнать заранее, что вы будете на одной волне с лидом, или с продактом (есть тимы без лидов и нужно работать напрямую с продактом). И они могут вытянуть всю душу. Был у меня печальный опыт. Я думаю поспрашивая правильно о видении лида про управление командой, можно было избежать этого кранча длинной в год. К слову, у меня есть знакомые лиды, которые рады видеть попытки соискателя разобраться на берегу, с кем ему предстоит работать. Был случай, правда не в моей тиме, соискатель попросил перед принятием оффера сходить с лидом в бар =) В бар сходили, в итоге поняли, что люди встретились хорошие и не токсичные =) Оффер был принят.

[@mootal2202]

Я теперь всегда стараюсь общаться с непосредственным начальником. Так прямо и говорю эйчару на предварительной беседе: мне очень нужно познакомиться с человеком, под чьим непосредственным руководством буду работать. Иначе может возникнуть ситуация глубокой личной несовместимости, когда работать будет крайне тяжело.

[@user-md8oh1jx3y]

Я тоже удивился. "Ах, ты меня оценивать смеешь?" - естественно, мне работать с вами (возможно). Может собеседующий список вопросов с ответим из интернета скачал. Самооценка у автора тоже завышена, при всём уважении) Соискатель компанию тоже выбирает, собеседование - двусторонний процесс.

[@nagibatorbatcka86]

Очень интересно,продолжай !!!!

[@vladimirsrednikh3023]

Очень интересно, особенно раскрытие вопроса

[@denisosipenko7413]

Отличное туториал!👍 Обязательно к просмотру в начале карьеры! Поможет избежать массы ошибок.

[@JurijBabicev]

Видио понравилось, всё как всегда коротко и по теме. Когда теряю мотивацию или дел становится не меренно много всегда отдыхая смотрю Сергея Немчинского. Спосибо за множиство полезной информации.

[@SergeyNemchinskiy]

приятно :)

[@user-zg8bt5ko9i]

Спасибо большое! Очень интересное видео

[@victorm.7680]

Очень понравилось видео. Интересная актуальная информация в крутой подаче. Спасибо!!!

[@user-oo5iq5dm8i]

Сергей, я Вас вижу как приятного человека в общении, и так да - если падает в обморок или быкует - не годятся без вопросов

[@vladislavkalayanov562]

моего друга на позицию сеньёра собеседовал мидл))))) ещё вопросы?

[@maxlich9139]

Ну у меня на прошлой работе джун собеседовал тимлида его будущего, норм, че)

[@972gmailcom1]

Спасибо большое. Реально хорошая и интересная тема. С удовольствием досмотрел до конца.

[@MrVers888]

Спасибо за опыт☺👍

[@maxtor5088]

Отличный формат, интересная тема! Нравицца

[@Andrew-7324]

Супер-полезное видео, спасибо большое, сам недавно начал пррводить тех интервью

[@user-lg1zw6hy7j]

Отличное видео!!! Спасибо)

[@vladavad6154]

Крутое интервью. От такого интервьюера и отказ получить не обидно.

[@Alexmovie100]

Спасибо за видео. Все так и есть. Сам работал в банке и на следущую работу в айти компанию пришел в брюках и рубашке.

[@alexanderf7680]

Спасибо, очень интересно - первые интерью проводил по бумажке (в гуле докс были выписаны вопросы), сейчас когда просят прособеседовать начинаю сразу про предыдущие проэкты и углубляюсь в каку-то тему (напимер API), если плавает, спашиваю про основы, если и там плавает, рассказываю про фирму ))

[@SergeyNemchinskiy]

именно так, коллега :)

[@ffatheranderson]

Приятно речь ведёте Сергей. 😊

[@mayerx7830]

Было очень интересно. Если будут ещё материал по этих темах, можно выпускать ролики с дополнениями

[@serhii3328]

Очень полезно, спасибо!

[@zeuszanudav3474]

Супер. Блин, жаль что не прослушал это раньше, когда устраивался. Некоторых интервьюеров...сейчас бы послал бы не стесняясь) Один дядька собеседовал: у меня на тот момент был оффер на бэк-эндера, а я хотел на фулл-стэка. По результатам собеседования, где не было ни одного вопроса по кор-языку, он сказал, что мне только идти на kwork верстальщиком. Через неделю вышел в нормальном месте фул-стэком.

[@maxlich9139]

херасе, есть люди которые специально идут на фуллстека О_о

[@alex2green]

@@maxlich9139 ха-ха, тоже удивился. Лично предпочитаю бэк-енд, на фронт без особой необходимости стараюсь не лезть, лучше пусть этим занимается фронт-спец, а я буду спецом по бэку

[@antonklyukinskikh9845]

Ну не зря в Вашем имени есть слово зануда. Вам так сказали потому, что до обсуждения языка речь просто не дошла, хватило понимания несовместимости софт скиллов. Забавно, что как истинный зануда вы не только этого не поняли и обвинили интервьюера, а ещё и ноете об этом в интернетах.

[@user-zf7cf9sp4q]

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно было взглянуть на собеседования с другой стороны

[@denismoskvitin8876]

Хороший выпуск, спасибо!))

[@RainbowJet1]

Хороший формат, зашло)

[@palusoid]

Видео интересное, спасибо! Было бы круто, если бы озвучивали вопрос, перед ответом.

[@zilzila]

очень интересно было посмотреть, спасибо

[@ES-ng3el]

Было интересно. Вы большой молодец

[@EpoxyArt]

Каждое собеседование - это не только проверка подходишь ты или нет. Это самый концентрированный и интенсивный СПОСОБ ОБУЧЕНИЯ! И если интервьюэр говорит тебе правильные ответы - это просто супер! Респект и уважуха таким!

[@Merk462]

"Митинг внутри компании". В России это звучит как пару миллионов рублей штрафа и 5 лет строгого режима для директора.

[@SergeyNemchinskiy]

ахаха

[@mykhailo.ukraine]

Спасибо, очень интересно!

[@voksus]

Бомбически, Сергей! 😋 Вопросы подобраны просто шикарные и ответы тоже отлично показали твоё неформальное понимание. Что тяжело было, но это как и всегда для тебя😉 Ну, как для ленивого 😁 Меня прям прокачал за раз. Как раз готовлюсь для собеседований на мидла и всё это очень пригодится.

[@eyro1]

Круто, отличное видео, классные советы!

[@viciouswhitkid]

Когда устраивался джуном, примерно в 90% компаний после собеса называли четкий интервал, в который сообщат о решении по итогам. И сообщали.

[@nicolas267s]

По поводу компетентности рекрутёра. Я как-то раз краем уха слышал разговор одного знакомого эйчара и честно говоря просто выпал. Разговоры были на уровне, вон у этого кандидата пробел между работами месяц, а у этого вообще три, наверное совсем дурак. Этот смотри фотографию не приложил, наверное урод. И тому подобное.

[@vitalino1981]

95% hr по интеллекту рядом с улитками.

[@maxlich9139]

ппц😬

[@alex2green]

Я между работами специально делаю окно минимум в полгода. За это время я успеваю как следует: 1. Отдохнуть от прошлой работы; 2. Не спеша проанализировать отрасль - куда хочу двигаться дальше, в какую сторону развиваться, чем заниматься (дальнейшая специализация); 3. Почитать полезную литературу, пройти нужные в специализации курсы, мит-апы, конференции, освежить в памяти алгоритмы и т.п. что может пригодиться на будущих собеседованиях и в работе. На месте HR-ов я бы наоборот баллы добавлял, если кандидат приходит после запланированного перерыва. Очевидно, человек умеет в стратегию, планирует финансы и будущую карьеру, умеет думать наперед и идти к средне- и долгосрочным целям.

[@axios2012]

Видео супер, спасибо

[@sushinskiy]

Очень интересное видео! Спасибо :)

[@nickolaypcholin927]

Огромное спасибо за видео, было клёво и интересно будучи trainee - посмотреть на backstage интервью

[@yevgenivladimirovich6729]

смотрю твои уроки очень интересно

[@user-zf7cf9sp4q]

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно взглянуть на собеседования с другой стороны

[@vladimirharkonen2410]

Отличный контент!

[@diego_pablesku]

В 2000-х тоже помню эти стандартные фразы "мы вам перезвоним". Ну ладно, это уже понятно, что в 90% случаев не перезвонят. Но вот прикольно (нет) было, когда ты проходил собеседование, вроде уже всё нормально, говорят, что подхожу, но нужно бы ещё посмотреть как я справлюсь с какой-нибудь тестовой задачей. Обещают задачу прислать на почту. Жду. Не присылают. Пишу письмо. Не отвечают пару дней. Потом приходит таки задание. Начинаю делать, почти уже доделал и приходит письмо - можете не делать, мы передумали и всё же решили, что вы нам не подходите. Блин, ну что это чисто по-человечески? Это же конкретное неуважение. Зачем так делать? Ну скажите сразу - нет и всё. Потратили несколько дней человека, даже тестовое задание заставили делать, но даже не посмотрев его в самом конце сказали - мы передумали. Ну, я понимаю, что нашли другого, который сразу подошел, но так тоже не делается.

[@MaybeSomeoneful]

Видос топчик, спасибо

[@BishopBIO]

Очень интересно. Спасибо

[@user-zb7is3jw2p]

Спасибо, интересное видео

[@Paket_s_kleem]

Касательно вопроса на компетенцию. Смотря как был поставлен и задан вопрос. На одном своем собеседовании возникли сомнения в адекватности и компетенции руководителя отдела, но не решился их задать. Руковод поменялся еще до моего трудоустройства, но вернулся через какое-то время, все вопросы испарились)) (некомпетентный и неадекватный) Сейчас задаю вопросы по тех части в стиле "чем пользуетесь, почему так, что новое вводите" и смотрю на реакцию, плавает ли руковод. У меня относительно большой опыт, выбор работы довольно большой, поэтому не хочется сидеть у упоротого руковода. (Работаю аналитиком, опыт 7+ лет)

[@dzmitry4087]

Спасибо, с замиранием сидел слушал, что узнаю "супер вопрос" и ... и всегда его и задавал сперва :)). Но спасибо, именно так и делал, значит я действовал и действую правильно.

[@bilbobaggins1967]

Спасибо, очень интересно