Tenemos que hablar de los “Junior” y el mercado laboral

[@axelnieto6690]

Mameeeta, entre la comprensión lectora de los postulantes, las enormes pretensiones que tienen y las pocas ganas que manejan hasta para armar un CV me hacen sentir bien conmigo mismo y es un recordatorio de que no hay que preocuparse por la enorme cantidad de candidatos en una oferta laboral, ya la mayoría se van filtrando en las cosas mas ridículas. Saludos desde Argentina

[@vlasquez53]

no se nada, pero pagame que yo le echo ganas

[@Lexxy_20]

@@vlasquez53 JAJAJAJAJAJ Literalmente juniors mediocres resumidos en una oración

[@raulrojas6552]

@@vlasquez53 ni eso, son eligeme aunque no le puse ganas

[@marktulsoto8685]

Eso sí los que filtran son buenos reclutadores con oficio y conocen algo del área, pero me temo que no, la mayoría de reclutadores solo filtran con AI y no lo hacen bien, de ahí a qué todos le filtren el proceso y quede gente buena buscando por mucho y al mismo tiempo gente que no sabe nada y consigue trabajo en 15 dias , por vender humo en la entrevista...

[@axelnieto6690]

​@@marktulsoto8685 si tu drama es que filtren con IA, entonces investiga como son los CVs que pasan los filtros (hay tutos de eso). Si no podes actualizarte a las nuevas normas del mercado, entonces te va a costar mas. Yo ya se que muy probablemente la seleccion y primer entrevista la va a realizar una trajeada de RRHH que no sabe ni lo que es un console.log(), quienes sepan y actuen considerando eso ya van por delante de los que siguen soñando con que los llamen gente que sepa del tema. En cuanto a los cracks que quedan fuera por los vendehumo...si, a mi tambien me jode, pero las soft skills tambien son importantes, de nada sirve tener al rey de los programadores si tiene la personalidad de una papa 🥔

[@2012Accounts]

No sé por qué me rechazaron si puse que sabía de HTML:

[@andresberdugodelarosa4198]

Te faltó

[@estebanpiedrahita2666]

@@andresberdugodelarosa4198

[@alexisperdomodiaz7295]

@@andresberdugodelarosa4198😂

[@matiashenriquez4305]

@@andresberdugodelarosa4198

[@WrNr_07734]

normal que te rechacen si te faltaron

[@monoopinando8390]

Hace no mucho tiempo pasé por un proceso de selección en el que durante la llamada de entrevista técnica me mostraron código de ellos (adaptado para la entrevista con errores evidentes y otros no tanto) para que le hiciera un peer review en vivo. Fue espectacular porque pude demostrar todo lo que sé en algunos minutos y quedó tiempo de sobra para discutir un refactor, que patrones se pueden aplicar y otras mejoras, cambios de frameworks, etc.

[@maximoibarra5866]

Ojalá las empresas empiecen a hacer esto

[@Lexxy_20]

Es una muy buena metrología de entrevista eh, deberían aplicarlo más seguido

[@guillermofrancella08]

@@monoopinando8390 eso en Globant, no?

[@ZohKrahM]

@@monoopinando8390 yo hice algo parecido en las entrevistas técnicas a cargo mío, un código con code smells para ver si el candidato los detectaba y proponía mejoras, pero me retaron de recursos humanos porque pensaron que les estaba haciendo live coding a los candidatos.

[@joseavilasg]

Me parece una excelente idea.

[@andresmpa]

Resumen del video, la gente llora mucho y les duele la realidad que de nadie los quiere solo por existir; así como ser Data Engineer no es solo hacer plots, sino entender matemáticas muy jodidas

[@danher4607]

ASI ES TIO, SI QUIERES JODER JODIDO, JODEME

[@AdrianEnis-n8m]

Pues, yo no he tenido aun experiencia laboral, sin embargo, los mensajes de midu no me desmotivan para nada, al contrario, me ayuda a no cometer esos errores y a mejorar. Los que se ofendieron, ya sabran porque...

[@JorgeDev92]

Lo que tienes que hacer (al menos eso hice yo), es intentar aprovechar el periodo de tiempo en el que estás estudiando al máximo para entrar con un nivel lo más alto posible. Yo entre casi como mid senior y si en el trabajo no sabía algo durante mi etapa de junior continuaba formandome en el tiempo libre. Las empresas no tienen porqué hacer caridad, una cosa es que entre una persona que sabe programar pero no tiene experiencia (sin experiencia tal vez eres lento, no estas acostumbrado a cosas como Jira, igual pecas de quererlo optimizar todo o no optimizar nada, etc... eso se va puliendo) y por tanto tenga un sueldo flojito (porque lo que va a aportar es también muy poquito) y otra cosa es ya contratar a alguien que no sabe programar que aporta en negativo a la empresa, quitando tiempo a otros trabajadores para al final del día no hacer nada o hacerlo de una calidad tan pesima que no va a poder salir a producción a no ser que sea una chorrada. Con este boom de la programación hay mucha gente que no tiene interes en aprender y cree que como faltan programadores a el/ella le tienen que contratar porque mejor tener a un programador malisimo que no tenerlo, y no es asi. En mi empresa, por poner un ejemplo, el tiempo de las tareas chorras ya paso hace años, lo que queda, si se hace mal puede hacer que se pierda/se deje de ganar mucha pasta, he visto trainees disfrazados cuyo codigo hecho por meses prefiero tirarlo a la basura y rehacerlo incluso en mi tiempo libre (esto ya, por mi parte se acabo, si mi jefe no sabe cuando hay que despedir a un junior no voy a contribuir en esa dirección) por el desproposito que ha hecho, codigo que explota por todas partes, try/catch con console logs que no te enteras 5 bucles anidados que dan como resultado 170K millones de iteraciones cuando haciendolo bien no llegaría ni a 100 iteraciones... Hubo un tiempo en el que me volcaba lo máximo posible con los juniors y me comía casi la totalidad de sus dudas y los refactors, ahora ya tras tantos años me cansé y pedí que se encargue otro, porque es o todo o nada, o vivo atormentado por los juniors y nadie les presta atenció o atormentan a otro y yo vivo tranquilo, mira que sería facil que si somos 12 seniors las dudas se hiciesen un poco por "round robin"

[@AdrianEnis-n8m]

@@JorgeDev92 Entiendo. Recuerda que muchos de esos jr, vienen por el "Boom", entonces alli ya ves muchas carencias que quizas antes no habia. Muchos de ellos, vienen de tiktok, del ligof legend, y ps, por ende, las empresas tambien se han vuelvo mas exigentes de a quien contratan y a quien no. Yo no se si este listo para trabajar, pero ahora mismo trabajo en un proyecto personal (Clon de mercado libre), uso react.js, ts y tailwind, solo eso uso. Tome un pequeño descanso porque tengo que aprender react-router, y me lo estoy viendo de la documentacion oficial, y la verdad voy a mi propio ritmo. De igual forma cada que busco una oferta, igual postulo

[@alexalcan1567]

Tú anterior video me dió una muy buena base de lo que es un junior, y me encantó tú explicación de que un junior lo único que le falta es la experiencia laboral no la experiencia programando porque eso ya la va adquiriendo tú mismo, mientras hace proyectos por tú propia cuenta. Gracias broth

[@joserey6107]

Midu, el único empleador que se toma 50 minutos para explicar porque no contrato a alguien XD. Muy buen canal, saludos.

[@jahbless8244]

Esto va para todos los que se quejaron: *A un trabajo se va a trabajar, no a aprender desde cero… Ponganse vergas.*

[@angelbelaunde9704]

Exacto

[@alpaca5548]

donde

[@williamm5947]

Tal cual, creo que midu estuvo buscando decir esto de formas más suaves 😅.

[@borjahernandezalvarez1518]

Veo esa oferta y lo primero que hago es postularme. Si me dices que me falta X cosa, la hago porque encanjaría perfecto al 100%.

[@ProgramadorMediocre]

Tengo 46 años estoy aprendiendo a programar y si bien mi edad es una desventaja creo que tengo algo que me puede ayudar cuando vaya buscar trabajo. Soy del tiempo de que cuando se buscaba trabajo lo hacías imprimiendo 100 o 200 curriculum (yo meti esa cantidad de curriculum en un dia, me da riza quienes creen que por solo meter 10 o 20 CV se comieron to el estado), agarraba el trasporte publico a las 5 de la madrugada a la ciudad que era 1 hora por el poco trafico, y al llegar agarraba el tren subterráneo o metro como se le dice en mi pais hasta la ultima estación e iba caminando edificio por edificio y empresa por empresa a tirar curriculum como si regalare dinero. Muchas veces me decían que no, otras me tiraban la puerta en la cara y muchas veces no pasaba de la primera entrevista. Si bien la juventud les da una gran ventaja a mi competencia, el miedo al rechazo de la generación menor a 30 años es su gran punto débil. Sigan así que a nosotros los viejos nos favorece.

[@ozzolim]

Pero no es trabajo de mesero lo que se busca meter 100 o 200 CVS por día me da a entender que ni tomaste el tiempo de adaptar tu cv para la aplicación y tampoco a la letra de presentación que se adapta también a la oferta. Muchas veces no es la cantidad sino la calidad. Si se envía basura las 200 serán filtradas tan rápido como las enviaste. Si tomas tu tiempo para 5 a 10 seguro te llaman de alguna. Como dice Midu no es una lotería. Buscar empleo es un trabajo de tiempo completo.

[@Manu_Z]

​@@ozzolimno entendiste nada

[@ozzolim]

@@Manu_Z no explícame si eres tan amable. Ya no se aplica como antes. La búsqueda de trabajo es un trabajo bastante complejo.

[@luiseduardodelgadogallardo3294]

El que dijo que los requisitos de la oferta (HTML, CSS, JS y Git) eran de semisenior fue el mejor comentario que he visto en toda mi vida (y eso que he lidiado con terraplanistas y antivacunas) 🤣🤣🤣🤣 Yo le daría un premio a esa persona por su inocencia xD

[@ShykanDev]

Gracias, esto sirve para nosotros y saber dónde está la vara, personalmente veo ofertas de empleo y veo que tienen 80 personas que ya aplicaron (esto me hace pensar que mis oportunidades son muy bajas), pero al ver esto me doy cuenta que realmente no, al saber que hay personas que se postulan que no lo hacen bien, o lo hacen sin saber que significa o que implica postularse. Esto me hace entender mejor por qué los procesos de postulación son en ocasiones demasiado explícitos en sus requerimientos.

[@El_Xerus]

X2, ver esto me trajo una paz mental y deseos de mejorar mi portafolio.

[@rosyecparrado6899]

@@El_XerusJajaja x2, ya voy a mejorar el mio que ya bien feo está.

[@edwinrojas2108]

Me abriste el conocimiento, y aunque soy estudiante y no Junior, como antes creía, debo empezar a darme mi valor en el mercado. En este ámbito, el valor de cada persona depende de su rol, pero específicamente en los desarrolladores, depende de sus conocimientos y de cómo las empresas ven ese conocimiento de manera tangible (con proyectos, etc.). Gracias, Miguel.

[@celdan714]

De Junior a Senior hay mucho camino para recorrer, inclusive para un Senior queda mucha tela por cortar. Por eso, mi recomendación para los Juniors es que confíen en el proceso de mediano a largo plazo. Que te rechacen no significa que eres malo, SIEMPRE pide feedback y toma una entrevista y prueba técnica como la oportunidad de saber más.

[@belenrb]

A mí me da vergüenza aplicar a veces por no saber muchas cosas, siento que no estoy a la altura. Y luego ver gente que aplica así y luego se ofenden si no consiguen trabajo, la verdad me sorprende 😂😂

[@JorgeDev92]

Si, hay gente que no tiene un minimo de sentido del ridiculo y creen que le tienen que hacer caridad

[@renec.o6765]

Las grandes consultoras contratan juniors. Lo venden como experto. El cliente paga como experto pero el dev recibe sueldo de junior

[@javierruizdiaz5724]

Yo les resumo mi gente. no estudien programación si no soportas el rechazo. ya esto de la programación totalmente esta sobre explotado. Por mas que que te digan que no, solo te quieren medio animar

[@SoeZ-]

Sigo sin entender lo de 'sobrexplotado', si bien esta saturado ahora mismo el mercado de trainners - juniors... son necesarios a futuro. Se necesita mas gente que nunca, sobretodo lo que es complicado es encontrar senior o gente con experienca (los que levantan los proyectos). A mi muchos proyectos que se tenían en mente se cancelaron por falta de personal. Esos juniors o gente con poca experiencia hay que meterlos en empresas y que se formen, estos con los años ya serán más competentes. Y por cierto no se porque la gente se obsesiona tanto con el desarrollo web, hay un mercado precioso que es móvil que se necesita más gente que nunca, por no decir que a día de hoy es tan importante como el web. ¿Quien no usa una app móvil en su día a día?

[@alejorousseau]

@@SoeZ-se refieren a que la zona baja de la piramide de conocimiento esta repleta. Esta "lleno" de vacantes, pero para seniors; semi seniors

[@JCCLBLACK]

Hola midu te sigo desde hace años y lo que haces está y concuerdo con lo que dices y está bien el mundo real es mucho más difícil de lo que parecer yo llevo años en el rubro de informática y pase por varías áreas desde soporte técnico a analista programador y aun así me cuesta encontrar trabajo y agradezco tu trabajo y solo te pediría un poco más de temas técnico ya que actualmente las empresas piden más el framework que el propio lenguaje, gracias por todo tu trabajo

[@eriksbl09]

Los niños que comentan lo del salario me matan de la risa, no han tocado en su vida un trabajo y lo que pagan de normal, esperan ir a una empresa, solo y únicamente a aprender no a aportar sino solo aprender y obviamente cobrar 5K al mes

[@enzotrib]

Que mal me pone ver a este crack haciendo videos saliendo dar explicaciones por cosas que el propone. Con todo el conocimiento que nos regala! Gracias x todo Midu! Como se suele decir en Argentina: "A la gilada ni cabida"

[@usuarioaleatorio336]

los bootcamp distorsinaron la mente y el ambiente..antes un junior era un egresado de ing. o de tecnicatura que se iba a ir adentrando laboralmente, y después de un tiempo iría ganando cada vez un poco más durante años. ahora un junior es alguien que pago un suma alta para aprender en 3 o 5 meses y que aspira a ganar como senior en silicon valley de imediato

[@Turko77777]

Exacto! e incluso con un par de años de experiencia se sigue siendo junior

[@Reaver.]

Pero de cualquier Bootcamp sales sabiendo lo que pide en la oferta de trabajo, no? HTML,CSS, JS es como basico basico.

[@Turko77777]

@@Reaver. Es que no es así, HTML es fácil, css ya se complica algo hacerlo bien, pero es imposible saber javascript en un par de meses, incluso si sabias otro lenguaje anteriormente. Muchos no entienden lo difícil que es javasricpt Los bootcamps son una estafa, sirven solo como punto de inicio, el que egresa de un bootcamp sigue siendo un aprendiz básico, le quedan años de práctica y estudio para ser junior Yo no puedo hacer un curso de primeros auxilios y luego decir que soy doctor

[@kevincordondiosobrenatural]

si pero tampoco, tengo compañeros que se graduaron que no sabian una linea de codigo, creo que es importante las dos cosas el titulo y conocimiento que puedas aplicar

[@Turko77777]

@@kevincordondiosobrenatural tu metes un tipo que no sabe nada en una carrera universitaria y puede que cuando egrese no haya aprendido ni un hola mundo. Tomas ese mismo tipo y lo metes en un bootcamp y ahora es 100% seguro que sale sabiendo cero. En cualquier caso, para mi el titulo no es importante, en esta profesión perfectamente alguien puede ser autodidacta (incluso creo que es requisito serlo). Lo que importa es el tiempo dedicado .

[@EnriqueMoranG]

Me alegra entenderte tanto que durante todo el video veo las lecciones de vida que le das a la gente mientras entiendes sus comentarios, pero lo canalizas para seguir ayudando

[@lucasemmanuelperez1869]

En resumen, a la gente no se la conforma con nada, ni siquiera dándoles una oportunidad como esta. Si no fueron seleccionados, a aprender y pulir esos conocimientos, la culpa es tuya que no te sientas a programar y de nadie mas!. Gracias Midu por la oportunidad, se valora mucho todo lo que haces por la comunidad! Un abrazo :)

[@dexzero]

En algún punto los de ingeniería de software tienen que enfrentar la realidad y aceptar que el mercado está sobrecargado. Soy ingeniero de otra rama y nunca he visto tantas postulaciones a una posición. Ingeniería eléctrica, civil, química, electrónica, mecánica, etc también usan herramientas de software o se apoyan en la programación, si es algo que te gusta. Estas ingenierías tienen el mercado laboral mucho menos saturado por lo que no sufres tanto para encontrar un trabajo. Un abrazo a los ingenieros de software que buscan trabajo en el 2024.

[@riba5245]

No está sobrecargado. Lo que está sobrecargado es de ineptos que se creen programadores y vienen de bootcamps y cursos de mierda privados.

[@elchente859]

Pero esto no es ingeniería de software es desarrollador web, veo a tanta gente sin ser *ingeniero* describiéndose como ing de software

[@riba5245]

@@elchente859 Yo por ejemplo soy ingeniero informático. La rama genérica. Puedo hacer lo que quiera, ya que las empresas también forman. Normalmente tiramos a la programación o ERPs pero bueno hay de todo

[@riba5245]

@@dexzero tu si que estás sobresaturado, caranalga. De lo que está petado es de gente con bootcamps y de despojos con cursos que no valen de nada

[@manuelperdomo5624]

Tuve la oportunidad de ver a Miduv, Este año en la PlatziConf de Colombia. Y aproveche para hacerle una pregunta dado el respeto y admiracion que le tengo. Y siempre me llevo de él, el lema de hay que mover las manitas y tambien la respuesta que me dio ese dia. De que si mi miedo es de los que me impulsa a seguir aprendiendo y a no quedarme paralizado, es de los buenos. Ya llego un mes con un lenguaje que no conocia en mi etapa de training y el miedo y ansiedad que tenia antes ya no es tan fuerte. Ojala más adelante pueda volver al Desarrollo Web que es lo que más me gusta, pero dado que fue mi primera oportunidad profesional, tuve que tomarla. Gracias Miduv por tus consejos.

[@lobonegro6268]

Midu, si lees esto, te quiero agradecer porque has revivido mi sueño de ser programador que tengo desde niño y empece a prepararme de nuevo gracias a tus videos de consejos, enseñanda y hasta los de salseo jaja. Es muy importarte la labor que haces para nuestra comunidad y espero que ningun comentario negativo de personas que no daben ser agradecidas te desmotive a seguir haciendo lo que haces, un abrazo.

[@yarobit]

Midu el Destructor de Sueños!🤣 Ánimo que ya sabes que nunca va a llover a gusto de todos.

[@fjrg2007dev]

Sinceramente no entiendo parte de esta comunidad, Midu hace algo para que mejoren su experiencia, cv, portfolio, etc, incluso lo paga de su bolsillo para poder agregar a 2 developers adicionales, y la comunidad se lo paga así. En fin.

[@JohnValenciaArias]

Buen tema... tengo 45 años, he trabajo años en la industria de artes gráficas y llevo estudiando tiempo por mi cuenta un buen tiempo, haciendo programación para mi trabajo y batallando para montar un portafolio y acreditar mis conocimientos. Seguro no será fácil, pero toca hacer el camino.

[@ricardot.31]

Este video me ha ayudado a reflexionar sobre la falta de comprensión lógica que a veces se observa en los futuros programadores. Aunque no se tenga experiencia laboral formal, es esencial que cada uno construya su propio camino de aprendizaje y desarrollo. Al finalizar un curso, bootcamp o incluso la universidad, ya deberíamos haber estado practicando, creando proyectos personales, construyendo portafolios, aunque sean simples!. Un portafolio no solo muestra tus habilidades, sino también tus retos superados y la pasión que te impulsa a ser un programador comprometido con buenas prácticas y seguridad en lo que haces. Es la forma de demostrar lo capaz y preparado que estás. En mi caso, soy estudiante universitario, y aunque la universidad me provee una base conceptual sólida, es crucial ser autodidacta para destacar o, al menos, alcanzar el nivel de un buen programador. Tengo incertidumbre sobre mi futuro profesional, pero este video me hizo ver que no soy el único que siente ese temor. Por eso, mi mensaje es claro: debemos esforzarnos y aprender cada día para estar listos cuando llegue la oportunidad, y así demostrar lo que valemos ante una empresa que nos permita crecer y evolucionar. Muchas gracias por leer.

[@cristiancamilomedina5273]

tu simplemente sigue educando, enseñando y brindarnos tu tiempo para que entendamos temas que tal vez sea mas difícil entender por otros lados, que los comentarios negativos no te hagan dejar de tener la voluntad de ayudar, enseñar y explicar

[@FranciscoArturoMunguiaLopez]

Muchas gracias Midu eres uno de mis youtubers favoritos en el aprendizaje de desarrollo web, algo que me gusta es que exprimes al maximo cada lenguaje y sobre todo que eres honesto, creo que ultimamente en todos los trabajos queremos cuando no tenemos experiencia que los trabajos nos lleguen sin esfuerzo, pero como quien dice el que se esfuerza puede alcanzar sus metas. Se que quizas a lo mejor no se si tenga que ver con tu contenido pero crees que podrias dar un video de como elaborar un buen cv para conseguir trabajo.

[@jaamproducciones]

mis respetos mdu. Eres un gran persona y excelente profesional.

[@matiasfuentes8665]

Ojála hubiera mas gente que diera estas oportunidades! Te felicito por la iniciativa Midu!

[@camilaalcocer8782]

Es que si hubieras omitido la ayuda y haber comentado nada más que ya quedaron quienes ocuparán los 2 puestos, gracias por las solicitudes y listo... Ellos chochos pero quien si apreciamos tus videos, estamos tomando nota y mas que agradecidos, nos es super útil! Es admirable que a pesar de los heater sigas ayudandonos ❤

[@arnaldoespinoza2570]

gracias hermano Midu por tus aportes. continua asi, dando nuevas oportunidades.

[@TheTourist33]

Yo soy Senior, estoy de Líder Técnico, y es curioso que en nuestra área la gente entre a un puesto de trabajo "para aprender". Al trabajo se llega a aportar, a poner el hombro para ayudar al equipo. Los Junior siempre se transforman en una carga para los equipos de desarrollo. Yo fui Junior, pero yo las cosas difíciles o las cosas que nadie quería hacer, yo levantaba la mano y decía "Yo lo hago" y no paraba hasta que solucionaba el problema, pero los Junior que veo ahora se sientan a esperar que alguien les enseñe o les diga qué deben hacer.

[@edbeto]

No todos los junior somos así , yo soy junior , hasta ahora estoy empezando y se que a una empresa no entro a aprender , entro a laburar a ser parte de lo que ya están haciendo , obvio no me las se todas pero pues sobre las olas se va surfeando.

[@MsSoldadoRaso]

Lo que dices de decirles "que deben de hacer" pues es lógico no? Pero no a modo de código

[@heavycream9090]

Hola, gracias a ti, por tanta información util, que yo mire y encontre en este canal. Haces tu trabajo muy bien!

[@TheSantosManu]

Yo creo que se entiende tú postura. Es cierto que a veces con estudios que se suponen que acreditan cierto conocimiento puedes aportar las ganas de mejorar, sobretodo si la empresa busca a alguien a quien formar. Pero cuánto más hayas practicado, más experiencia tengas, portfolio, proyectos propios, buenas prácticas apliques o lo que sea, serás más apto para más ofertas laborales. Si yo con 6 años de experiencia me descartan en el 90% de las ofertas a las que postulo. Imagínate si no aportas más que el deseo de querer ser algo.

[@impresionrios]

Pasa esto porque NO SOMOS SINCEROS CON UNO MISMO,, Siempre creemos que somos más de lo que Verdaderamente somos y esto sucede en los conocimientos, Y nos creemos Menos en lo personal🎉🎉Vaya paradoja...

[@TheLaiKash]

Voy a dar una opinión desde un punto de vista de alguien que trabaja en ciberseguridad y no en frontend (aunque he tocado algunas cosas). El mercado de frontend está saturado. Creo que la gente no entiende muchas veces lo "complejo" que es ya no solo programar, sino otras cosas. JS es un lenguaje "sencillo" en el sentido en el que es suficientemente flexible para no darte cuenta de como funciona por detrás. Por ejemplo, cuando haces un `sort` en un lista que contiene algo como [50,100,3], cual es el resultado? Si no te preocupas por qué, quizás.... Pero ya no solo eso. Server side rendering, mouse hover prefetch, SEO, browser HTTP caching, deployment, minify CSS and JS... Ya no hablemos de temas MUY básicos de seguridad. SSL Pinning, hashing, input validation... No hablemos de como utilizar correctamente los verbos HTTP, el concepto de REST API... No hablemos de protocolos un poco más complejos y que aunque solo sea frontend también es deseable. Sabemos lo que es HTTP3 y que utiliza QUIC en vez de TCP? GRPC? Programar no es facil. Generar un portfolio tampoco. Pero parece que los bootcamps enseñan frontend porque admite más errores. Creo que cuanto más sabes, más sabes lo que te falta por aprender. Sabéis cuanto síndrome del impostor tuve la primera vez que me encontre para hacer reversing a un binario en Go hace 2 años, donde ni siquiera habia dissasemblers para ello? Sabéis también lo bien que me sentí cuando con 22 años me preguntaron donde se almacenan las contraseñas en Linux, dije que en `/etc/shadow` y me dijeron que estaba mal, que era en `/etc/passwd`? Debéis saber con quien competis dentro del sector. Hay demasiadas personas que hacen frontend. Los buenos ingenieros que salen de universidades decentes aprenden a hacer un frontend que funcione en cosa de 1 semana. Les convierte eso en juniors para frontend? No. Son, si acaso, trainee. Si vosotros os creéis buenos por hacer 4 cosillas, mirad lo que hay. Un Junior no es alguien que no sabe nada. Es alguien que sabe hacer muchísimo de lo básico y le falta experiencia en una empresa. Por ejemplo pasando de codigo spaguetti a un código bien gestionado, cosas como softskills que te enseñarán los senior. Mucha curiosidad, querer aprender nuevos frameworks, temas laterales que te aportan (como redes). Dios, me acuerdo de cuando estuve un verano aprendiendo como hacer un jodido intérprete (""compilador"") para mejorar mis conocimientos de sistemas y mis skills de optimización para programar. Y no soy programador. Sois desarrolladores. Sois frontend, pero conque algo "se vea" no significa que sea bueno. Hay un punto medio entre el síndrome del impostor y creerte bueno. Nadie te da un sueldo por derecho. Tienes que aprender del mercado, de la competencia, de todo. Animo a todos, el mundo de IT es algo precioso!

[@maximo_vj]

Me da risa que la gente que se dice "Junior", pero no sabe ni escribir un bloque de código, y viene a la empresa a aprender, me a tocado batallar con esas personas. 😅😅

[@Lancelot2PKR]

En mi primera experiencia laboral (fuera de la asignatura de prácticas de la Uni) ya sabía desarrollo web y no me consideraba ni siquiera junior. Cobraba 500€ al mes y ya me parecía un buen dinero. Después de 7 años de experiencia no se si considerarme senior aún. Siento que tengo muchos conocimientos y de gran variedad, pero aún así, veo que me falta mucho por aprender. De todas formas, en las entrevistas siempre muestro seguridad en mi mismo, lo cual siempre me ha ayudado a conseguir los trabajos que he querido. Aconsejo a todos los trainees que hagan proyectos pequeños donde puedan aprender un poco de todo.

[@marioarango2773]

Saludos Midus, gracias por enseñarnos mucho, la gente que habla suele ser oportunista, en mi caso para ingresar a un trabajo como junior tuve que hacer un proyecto fullstack (react, express, sqlserver) con autenticacion y varias cosas que para el momento eran cosas que sabia pero fueron un reto, me costo como 2.5 años de estudio entre la universidad y estudio personal porque egrese en plena pandemia, ahora tengo más de 3 años de experiencia laboral y me parece increible que la gente que postulo piense asi.

[@tecnomanu6856]

Básicamente Midu es Senior, la pregunta para los que se quejan o los critican, saben que es ser un Senior?

[@AndresSaaN]

Efectivamente Midu es senior pero no es un senior más. Yo he trabajado con decenas de programadores y contratado a unos cuantos, y el nivel de Midu no es el de un senior cualquiera. Más allá de eso, un Senior se define por las necesidades de un proyecto. He tenido compañeros que era los "senior" de su empresa anterior pero luego tenían muchas carencias para resolver situaciones que yo espero de un senior.

[@tecnomanu6856]

@@AndresSaaN una cosa es ser Senior y otra es tener el puesto. Midu es Senior, con Project Managment, tutoria de personal, compresión de aptitud, toma de decisiones y lo que define a un Senior aunque este sentado en un sofá: Años de Experiencia en campo.

[@kaelsito1668]

@@AndresSaaN eso pasa pero es porque no todos pueden ser senior en todo

[@kaelsito1668]

​@@tecnomanu6856 esto que escribió este chico lo explica

[@kevincordondiosobrenatural]

@@AndresSaaN tengo 5 años de experiencia en progra y no estoy ni de lejos al nivel de Midu me asombra cada vez que lo veo programando, se que talvez pueda preparar su material pero aun asi es increible como programa

[@adrymateoramon7087]

Midu eres grandioso, gracias a ti y a The Primeagen puedo con seguridad que he mejorado muchísimo como persona y como desarrollador. Keep the good work buddy 💪🔥

[@GabrielMilagroLopez]

Hola midu, gracias a estos 2 videos he aprendido bastante de la perspectiva de los reclutadores y cosas a mejorar para futuras postulaciones. Gracias por ser comunicativo y realista, no hagas caso a la gente que se pasa el dia quejandose y echando mal por echar 👍

[@mariterebarranco7794]

Yo siendo una trainee en programación; pero jubilada en mi vida laboral… tienes toda la razón; en ningún trabajo te pagaran por llegar a aprender… ya se debe tener el conocimiento de cómo… como dicen los comentarios, no te concentres en los comentarios negativos. Déjalos pasar…

[@AlexGarcia-ir7fl]

Gracias Midu por devolverme la esperanza, personalmente soy un junior con un par de pasantías de renombre y trabaje un montón en un par de proyectos que no he copiado de ningún tutorial, para aprender y ser “CONTRATABLE”. Me asusta menos salir al mercado saber que mi perfil está por encima de la media y aún no acabo la carrera.

[@eliteworld3376]

Yo por desgracia me di cuenta que en el mundo de la programación para ser medio útil tienes que saber muchísimo, a parte de los fundamentos y lógica de programación (que lleva mínimo 6 meses para aprenderlos) debes conocer también los frameworks mas demandados, debes tener conocimientos de BBDD (que lleva su tiempo), debes conocer algo de redes, algo de sistemas, etc.. Si lo comparamos con otro tipo de profesiones mas tradicionales como puede ser carpintero, mecánico ó camarero te das cuenta que en esos oficios con poquito que sepas ya eres útil para la empresa y en algunos sitios te pagaran bastante bien por ser un simple ayudante. Tengo compañeros del grado que estaban cobrando 1300 brutos siendo buenos programadores y teniendo un año de experiencia, eso me parece injusto para una persona que tiene cabeza y eran de los mejores de clase.

[@midulive]

Bueno, la verdad es que tampoco creo que se tenga que saber tanto, pero desde luego sí que algo se debe saber. Lo que sí es cierto es que a día de hoy no se puede pretender encontrar tu primer empleo si ni siquiera has aprendido a programar y lo has puesto en practica en algo.

[@JorgeDev92]

En mi trabajo hay bastante junior y no tienen porque saber nada de redes (porque la forma de intercomunicar los servicios "oculta" esa parte), ni tienen que saber de bdd (porque los repositorios de acceso a los datos ya están hecho muchas veces o si no lo están porque la query es literalmente {_id: {$in: [1,2,5] } vamos, que no hay que saber de mongo para hacer un filter, lo mismo para mysql, hacer una select con 2 filtros no es "saber de base de datos") ni tienen que saber nada de ningun framework (hablo de backend) más que nada porque si el proyecto está relativamente bien hecho la actuación del framework termina en el controlador y el resto ya es prácticamente 99% libre de frameworks (en nuestro caso usar un @Inject() sobre los servicios/repositorios para que el framework sepa hacer la injección de dependencias. Ahora, si entra en una empresa de 2 personas, pues si, te tocara ser más multidisciplinar de lo necesario. Mira, cuando yo entre en la empresa en la que trabajo hace unos 8-9 años (Sklum, Create Store, Themasie y antes de que la comprase un grupo inversor llamado Miura también Efectoled/Ledkia) había 2 programadores con 2 años de exp en la empresa y 2 que habian entrado hacia 2 meses y un chico de sistemas, me toco tocar de todo, incluso me toco configurar el firewall, reglas de redirecciones, cache de Cloudflare y tocar literalmente todo el stack, desde html +css + js en el front (inventando el diseño) a el htaccess del apache a conocer todo el "framework" de PHP de Prestashop que es un codigo horrible de + de 70K archivos entre modulos y overrides de clases + saber de MySQL bastante porque la empresa creció un huevo en poco tiempo y Prestashop funciona bien para la tienda "casa pepito" pero no para un ecommerce con millones de ventas, y todo eso, recien salido del ciclo. Con el tiempo fue entrando gente de CSS y HTML hace facilmente 5 años que no los toco. Gente de UX para que ni los de front tenga que inventar nada. Cloudflare salvo alguna cosa muy concreta (alguna regla de cache de un endpoint nuevo y algun test que hacemos rutinariamente con los balanceadores y algun worker que toco de vez en cuando) no lo toco. Con más gente los roles se pueden definir más y aunque llevo 4 años siendo Tech lead y tengo que seguir siendo más multidisciplinar de lo necesario puedo asegurar que ahora los backend en la infrastructura nueva (SGA, ERP y Backoffice, el ecommerce es lo único legacy) la gente solo tiene que saber Typescript, nunca van a tener que hacer una consulta avanzada de Mongo o MySQL y si la tienen que hacer prefiero que me la pidan a mi (después de intentarlo ellos) a que se peguen el invent de su vida, como cosas que se resuelven sumamente facil en la capa de servicio empujandola a query language de la bdd, por ejemplo andar haciendo agregaciones ultracomplejas que rinden mal en MongoDB (porque el lookup, no rinde bien y muchas veces es mejor hacer dos consultas que una única que usa mal los indices o no los usa por la naturaleza de la agregación) Ahora, si eres valiente, y sabes de varias piezas del stack, pues no soy yo quien va a parar a nadie de hacerlo, por ejemplo en el SGA usamos Flutter hay una chica que está haciendo todo el stack dentro de esa app, cosas que de no ser una app encarada al offline first estarían en el back o algunos juniors de back pero que se atreven a tocar un poco la parte de Angular (nuestro backoffice) porque ya la estructura está establecida y lo que les toca hacer es sota, caballo y rey. Logicamente, es un punto a favor, pero ni de coña algo obligatorio. PD: por escribir este toston las pesas las voy a terminar casi a las 10 a este paso jajaja, que ascazo.XDDDD

[@cuartodechenz]

De verdad parecen que los comentarios vistos en este video pareciera que busquen que Midulive se canse de crear ofertras de trabajo o hasta de crear contenido. Pero el hombre sabe lo que quiere hacer y hay que estar agradecido por lo claro que tiene su misión

[@Max-gt8hi]

jajaja midu los comentarios. Gracias a ti mejore mi cv y mucho y estoy agregando portafolios.

[@k1k3]

ya los viejos entendemos perfectamente tu posicion, la verad y en mi opinion hay muchos junior que no saben nada, pasaron por al U pero la U no paso por ellos. y para no ser totalmente injustos, en el pasado era mas facil ser junior hoy en dia el tema IT es tan tan grande que practicamente un junior ya debe prepararce en una tecnologia especifica.

[@diegoramoncabreracruz2983]

Midu, hablo desde Cuba, realmente quería participar, no pude, porque, pues porque no tengo mi portafolio actualizado y no por eso te odio, es culpa mía el no tenerlo actualizado, a mí me bloquean constante mente, desde ChatGPT hasta Docker, tengo poco más de 200 KB de ancho de banda, maximo😅. Se lo difícil que es, pero no puedo ni siquiera responsabilizar a mi país. Yo programo desde los 15 años y ahora tengo 26, y sigo siendo junior, el Yunior no es una persona que no sabe, sino que tiene poca experiencia en alguna tecnología, yo empeze con c++, pero solo llevo 3 años en Javascript. Y cada día me sorprende y me encanta el aprender algo nuevo. Te agradezco porque das mucha info, estoy actualizado con las nuevas tecnologías gracias a tu contenido. Simplemente termino así, !!!Muchas gracias!!!

[@Saccbot]

Viendo esto me pongo a pensar, creo que el mercado no esta saturado de juniors, creo que esta saturado de gente que esta estudiando y creen que soy juniors, ese es el problema de esos labels que son algo ambiguos (junior, semi senior, senior)

[@rastersoft]

La verdad es que estoy flipando con las quejas sobre el sueldo... yo lo entendí mal al principio y pensé que eran 15 días a jornada completa, y para un junior me pareció un buen sueldo; pero si encima es a media jornada... es un sueldo cojonudísimo!!!!

[@chalecolopez385]

Es lamentable las personas que te tiran hate por esto. Eso solo refleja el nivel de madurez, profesionalismo y capacidad cognitiva que tienen. La gente está demasiado acostumbrada a no esforzarse, a no tenern autocrítica y a esperar que todo se les de en bandeja. En la vida hay que trabajar duro para lograr las cosas. Es triste, pero al menos es la mentalidad que he notado en latinoamerica que es donde vivo. Cuando las personas dejen de culpar a los demás y asuman la responsabilidad de sus propias vidas y acciones, empezarán a crecer personal como profesionalmente.

[@johncardona8455]

Me rechazaron varias veces en procesos que duraban semanas, y después de cada rechazo, hacía otro curso con su respectivo proyecto para mi Git, una y otra vez. Al final, logré llegar a mi empleo actual. Ese es el proceso normal.

[@malcalsv]

Midu gracias por el vídeo se necesitaba y creo que si aclaro las dudas, saludos desde México

[@woquendoG]

Estoy impresionado de la realidad tan alterada que tienen algunos en esto, midu pidió menos de lo que un junior requiere hoy día, si somos realistas, un junior hoy día debe saber, si de frontend hablamos, HTML, CSS, JavaScript, Un framework css, un framework js, por lo menos una arquitectura de css, una para el framework de js, kiss, yagni, solid, git y github y algún patrón de diseño como la inyección de dependencias, por que eso? todo proyecto escalable lo necesita y el que se una a un proyecto va a ver eso, pero que quiere la gente? solo HTML y eso es junior? por favor que flojera la de la gente hoy día

[@stephanekjean]

Esa gente que se queja tanto tiene que saber que en el mundo de programación lo que cuenta es demostrar que sabes aplicar lo que has aprendido no solo decir que lo sabes. Imagina no ser capaz de presentar un trabajo de algo que has dedicado tiempo y dinero para aprender, y esperar que una empresa va a dedicar tiempo y dinero en ti para enseñarte.

[@MateScript]

Y luego esta gente se pone en Linkedin como Fullstack developer y no saben HTML, CSS, y JS.

[@Lolo-zo1fu]

Me impresiona que la gente se crea que puede trabajar sin conocimientos básicos para ese trabajo, en este caso de junior el cual debe ya tener los conocimientos básicos en programar pero que no tenga experiencia LABORAL, conocimientos y experiencia no es lo mismo, animo midu no es tu culpa que la gente sea ignorante

[@JoseRa_]

Sobre el comentario de que este es un canal para que la gente aprenda programación: No es del todo cierto, yo estoy aquí aún sabiendo programación desde hace años y con experiencia laboral y lo estoy para enterarme de noticias del mundo tech pero sobre todo para conocer nuevas tecnologías que no había trabajado antes o mejorar mi nivel gracias a los consejos de un desarrollador con gran experiencia como es Midu.

[@JerLuis99]

la gente esta confundida, por eso hay tanto problemas con los juniors, ellos creen que junior es alguien que no sabe nada de nada y que va en blanco que tienen que enseñarle todo, no gente un junior es un programador, que ha aprendido programacion que sabe programacion que ha estudiado bastante programacion, que ha hecho sus practicas por si mismo que puede trabajar, que tiene que tener su portafolio armado porque se tiene que vender, pero que no tiene tanta experiencia en el mundo laboral, pero claro que tiene que saber, tiene que haber aprendido y practicado, y tiene que demostrar que sabe, que nadie va a contratar a alguien por su carita bonita

[@RayoTempera]

En resumen pues midu, has algo, una página web, un videojuego web muy básico, un facebook aunque nadie lo use pero has algo!!!!

[@Yagamiar15]

Midu, hace un mes veía y tenías 200k y ahora tenés 338k... Te vas para arriba crack

[@metapoic9420]

Hay algunos que ven únicamente el final de la historia y la quieren para si sin vivir los procesos que te llevan allí. Midu ha llegado allí debido a todas las puertas cerradas que ha tenido a lo largo de su carrera (que seguramente han sido más que las que le han abierto), nadie llega a ciertos cargos de programación sin conocimiento sólido y experiencia.

[@javiernunez8693]

La verdad es que esté video y el anterior ayudan mucho a la hora de buscar empleo

[@ElAlquis]

La verdad duele así es la vida

[@Dis-Trackted]

Grande Midu. Sometimes tough love is real love.

[@midulive]

jajaja el amor tiene que doler.

[@Maikolgames]

Lo que pasa es que los que ven nuestra profesión de afuera, la mayoría apetece nuestros sueldos y nuestros roles, asi que creen que con un par de videos, un par de conocimientos ya creen que son merecedores de un trabajo como Juniors, es como saber patear un balón así sin más y querer entrar a una división semiprofesional (porque quiero aprender a jugar)

[@awaken5622]

Sin animo de ofender ni ser polémico, seguro no has trabajado para la mayoría de empresas de latam. En latam para ganar bien se necesita más de 5 años de experiencia como mínimo, tengo amigos que trabajan para Smart cities españolas, y ganan poco más de 2 salarios mínimos, incluso con carrera universitaria y varias aplicaciones montadas incluso en la play store, la diferencia entre esta profesión y otras es que con un buen nivel de inglés si vas a ganar mucho más, pero eso también aplica para otras profesiones que se pueden ejercer de forma remota, de alta demanda en Estados Unidos con un buen nivel de inglés.

[@celdan714]

Y los ataques a Midudev, por favor el objetivo es convertirnos en profesionales, no en haters

[@juansebastianmorenomosquer8874]

Las cosas como son: La verdad me gusto y me fue muy util el video sobre como te sientes mal por los nuevos programadores literal me compre un dominio y mejore mi pagina web y actualmente mis proyectos pues no era realmente consciente de lo mediocre que eral y solo fue necesario hacer eso y ponerlo en mi HDV para que finalmente me empiezen a tener en cuenta si bien aun no me han llamado almenos mis candidaturas siguen en proceso a diferencia de antes cuando 😅.

[@ProgramadorMediocre]

Voy por el minuto 8 y lo de poner en mi curriculum o decir en la entrevista "Vengo a aprender" es una buen consejo de algo que no debo decir.

[@Coderos]

Es de preocuparse un poco con lo que está ocurriendo en las nuevas generaciones que se están integrando a esta industria, por un lado, hay un problema terrible con el feroz marketing que se está haciendo para matricular a toda costa a la gente en un curso, bootcamp, etc., vendiendo expectativas altas con un esfuerzo que no parece estar a la par; por otro lado también parece ser un tema generacional (en algunos casos) en donde se le ha restado valor a la importancia de esforzarse y por el contrario, esperar a que alguien más venga a poner las oportunidades en charola de plata. Lo que hace falta a las generaciones que vienen (y cuyo rol será de suma importancia para el futuro de la tecnología) es aprender a escuchar, analizar y luego dar una opinión con conciencia.

[@sergioacuna1772]

13:05 uno puede decir, que va a seguir aprendiendo, ya que es totalmente lógico que uno ya tiene ciertos conocimientos que están evaluados en la prueba, y como todo en la vida, siempre hay algo más para conocer.

[@TheManquip]

Normalmente nos quejamos porque en las aplicaciones que hacemos nunca tenemos retroalimentación para mejorar, pero cuando nos la brindan, no la aceptamos y en vez de aprovechar los comentarios y mejorar, preferimos seguir quejándonos...

[@rafabo]

La gente está muy ajena a la realidad últimamente. Yo soy junior react, sin portfolio por estar en construcción, y postulé pensando que ya eso me restaba muchas opciones, pero lo de la gente es surrealista....

[@SebastianPro15]

Estoy de acuerdo con tus pensamientos sobre un junior, cuando termine de estudiar ya tenía mis repo sobre un contador, un tic tac toe y otros pero no necesitas tanto también tenia repos bien sencillo sobre html y Css con ejercicio tipo replicar un post de ig en HTML y Css con

[@Bylethdev]

La gente no entiende lo que es un Junior, tanto postulantes como reclutadores muchas veces. El seniority no se mide en años de experiencia.

[@SoeZ-]

En efecto, llevo 4 años en mi empresa programando app's de iOS y me considero aun bastante mediocre en lo que hago y es completamente normal. Incluso a veces me molesto en leer discusiones de otros desarrolladores de mi sector y a veces no se ni de que hablan. Vamos, lo de senior lo veo muy lejos y no se define en cuantos años lleves haciendo x cosa. Hay gente que nunca llega a ser senior, sobre el papel quiza... La programación en cualquier campo puede ser tan extenso que siempre aprendes cosas nuevas, la cuestión es ser constante.

[@Haru-ro9ch]

@@SoeZ- x2

[@danieltriana1937]

En resumen, los que no lloren y se concentren en mejorar serán los que consigan el trabajo, mientras que los otros pueden seguir llorando y hechandole la culpa de su incompetencia al mundo. Así nos la dejan más fácil a todos. - Un estudiante de desarrollo web

[@ernestosantiesteban6333]

Midu es normal que te tiren hate por decir verdades, incluso aunque lo digas de la forma más amable y comprensible posible. Espero que esos comentarios no impidan que sigas dandole oportunidades a otros juniors. Tambien entiende que muchos de esos comentarios pueden ser de gente que pasa por un momento difícil a la hora de encontrar trabajo y el rechazo los hace actuar de una forma que no refleje la totalidad de su personalidad sino lo duro de su situación. Igualmente lo que haces es de gran ayuda.

[@alexandervasquez516]

Siento que es mas, querer seguir aprendiendo, que empezar a aprender. Si eres alguien que quieres empezar a aprender no puedes decirte junior e ir a un trabajo. Si eres alguien que quiere seguir aprendiendo por encima de lo que ya sabes, siento que ahi si ya eres junior. Hoy por hoy no sirve que sepas hacer un if y un while, el nivel va aumentando y la bara sube por lo que tienes que buscar estar en esa bara y no quejarte de que no llegas a esos conocimientos. Llevo 4 meses en mi primer trabajo como desarrolador y eh aprendido demasiado pero eso no quiere decir que vine solo a aprender, ya tuve que venir con conocimientos y aprendi mas encima de eso

[@danielavila9374]

Jajajaja es que simplemente la gente no sabe de marketing y venta ni para ellos mismo, en su mente son especiales y únicos que se merecen todo porque son un talento único y así no funciona la vida.

[@HansDemian]

Hola Midu, estaría bueno que hicieras un video de sugerencias y sitios donde practicar programación en equipo

[@gsumar100]

No son 4.800 euros al mes, mas que nada por el sablazo en impuestos. De todas formas hay que reconocer que encara las preguntas dificiles y es de agradecer. Tambien es verdad que la gente que comenta, infravalora lo mucho que vale un senior.

[@geo4design]

Saludos Midu, yo te sigo desde hace tiempo y aunque no estudie Ingenieria me apasiona, considero que tus videos aportan mucho conocimiento y softskills, sin embargo esta situacion ha evidenciado el grosso de tu audiencia, son cristales se ofenden por todo; una posicion Junior donde yo trabajo, ya sabe trabajar, estas personas que han comentado eso no saben nisiquiera lo que es marcar la hora de entrada del mcdonalds.

[@banneryflappy4913]

En estos dias me he dado cuenta que la diferencia entre un senior y un junior es el compromiso con el trabajo. El junior depende de lo que los demas digan. El senior se apersona del proyecto, toma desiciones autonomamente y sabe para donde va el proyecto.

[@Xavi2S]

Midu, creo que gran parte del problema radica en muchos creadores de contenido de KZbin dentro de este nicho. Con el afán de agradar y ofrecer un mensaje esperanzador a su audiencia, terminan romantizando la idea de que un Junior va a entrar a su primer trabajo para aprender desde cero. Si buscas un poco, verás que KZbin está repleto de historias de ‘superación’, donde alguien consigue su primer empleo sin apenas conocimientos, y ahora son casos de éxito, bla bla bla. Además, hay demasiados vendehumo que dicen cualquier cosa con tal de venderte su curso. Siento que el verdadero problema está en el mensaje que muchos creadores transmiten en esta plataforma, porque al final, lo que más vende es la ilusión.

[@ViudaDeMoloko]

Admiro mucho a Midu, con todos esos comentarios fuera de la realidad atacándolo por dar una oportunidad, yo ya me hubiera desanimado de seguir con la meta de incrementar el nivel de los desarrolles hispanoamericanos. Aunque les arda deben saber que no por saber usar elementos básicos de HTML son junior; ni Midu ni alguna empresa te debe un trabajo solo por que dicen que sabes programar, no son el gobierno ni una ONG; Si se los han vendido en los bootcamps usureros sepan que es una mentira que junior no es igual a trainee, que con el junior es una simbiosis yo espero que me des valor con tu trabajo a cambio te doy un sueldo justo y te capacito para que lo hagas mejor y no es como en la universidad que solo vas a aprender.

[@josearnulfocespedesalborno8517]

Hola, Midu, un gran saludo, desde Colombia, ha habido mucha polémica con respecto, a los tipos de contratación, candidaturas, para personal en el ámbito de la tecnología, pero pienso que en la Villa de Señor todo se ve de ambos lados, tanto del trabajador como la empresa, pero lo importante para el candidato es tener resiliencia, y perseverancia y buena actitud a la hora de buscar empleo, creo que solamente tú y solo tú sabes lo que vales, lo que eres y lo que puedes aportar, colaborar y crear, vale no pasa nada, solo seguir adelante, seguir buscando, ofertando hasta que al final te contraten, y vas mejorando tu perfil laboral, estudias, aprendes nuevas habilidades, etc. vas creciendo....

[@carlosazuaje8381]

Cuando yo era junior ya podia mantener una pagina de manga/anime en flask que estaba en produccion y hacia temas de wordpress desde 0 con webpack 2.

[@recsala7171]

Los Juniors deberían aprender mucho de estos vídeos y de estas experiencias. Señores, que os pensáis? Así es la puta vida, no habéis sido los mejores, y os están diciendo a la cara por qué no lo habéis sido. En muchos sitios ni os van a responder.

[@simoncallelaverde]

Yo tengo 4+ años programando en agencia, + unos 2 como free-lance, y cuando aplicaba el año pasado AÚN aplicaba a Junior. De verdad me hace reir la gente con quienes compito. Con razón cada trabajo eran 900+ aplicaciones (700 no tienen nada, y solo quieren aprender) hasta que LinkedIn tuvo que quitar el "applications count". La gente aplica sin mirar.

[@LuisRodriguez-dd5dt]

no entiendo por que se enojan si solo tu estas diciendo la realidad, por ende eso nos sirve a todos mas a los Jr, saludos éxito

[@SeekingAura]

En mi caso desde 2014 hasta 2018 estudie computer science y 2019 a 2022 master en computer science e hice varios side y academic projects, 2018 QA manual, 2019 profesor de IOT, 2021 a 2023 en una empresa siendo tech lead y CTO y 2023 a actualmente en otra empresa como DBA y un poco de todo Ahí tengo 3-4 años de experiencia en empresas y eso al parecer no es suficiente para empresas europeas. Casi siempre buscan con 5, 7 10 años de experiencia además de ingles perfecto y al mismo tiempo portugues, francés italiano, alemán. Y fuera de eso si no tienes experiencia en la herramienta superespecifica tampoco sirve si incluso tienes con herramientas que tienen el mismo propósito

[@e7rain]

La excesiva oferta de juniors, hace que las empresas busquen exprimir la lista para sacar la mejor relación costo beneficio. Toca mejor y ofrecer mas como programador.

[@danielavila9374]

De hecho yo si he debatido en muchos grupos lo del portafolio muchos dicen que con su hoja de vida ya es suficiente y que no deberían pedirles mas nada. 😂

[@Reaver.]

A mi este video me ha ayudado bastante a nivel mental. Estoy formandome ahora mismo y no se si mi paso es suficientemente rapido y mis fuentes lo suficientemente buenas. Tengo 27 años, con carrera agena al mundo de la programacion y este es mi (posiblemente) ultimo intento de tener un trabajo que no sea darle vueltas a hamburgesas en un McDonals. Creo que soy muy capaz y competente pero se ve todo muy negro.

[@XaviIntheHouse]

😷soy "hater" de los errores en español... Y dices que te estás formando 😥 El idioma es un código también...pero, a lo mejor el problema no es de los que se equivocan, si no, del idioma 🤔 Y ¿si refactorizamos el idioma?

[@ElenaDotNET]

Todo empieza por no tener claro el concepto de junior y saber bien hasta dónde alcanza (o deja de alcanzar). Teniendo firme ese concepto, nada de esto habría ocurrido.