遊楽舎バックラーランキング！ ～職場から消えるヤツら～

[@100ch3]

Ｓ級バックラー 伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える 最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、 バックラーからも畏怖の対象として見られている。 Ａ級バックラー 活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、 売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる 漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は 一部からは熱狂的な支持を得ている。 Ｂ級バックラー 仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ 効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、Ｃ級 バックラーと比較すると少数である。 Ｃ級バックラー 入って数日、もしくは１，２週間で消える。職場への被害は極僅かだが、 バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で 抑えられるため将来性バツグン。 ブロンズバックラー 即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、 かなりの判断力は要求される。 ゴールドバックラー 数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在 したのか？職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は 黄金聖闘士に匹敵。

[@user-iz4zb7px1z]

100点満点中2点だな

[@うるティ]

ゴールドバックラー誤字ってるよ自信じゃなくて自身だよ

[@mas6417]

返信が、バックラーに対して容赦ないなw

[@つるみした]

これコピペだよ

[@フィニッシュ森本人]

C級の職場への被害は極僅かってのは嘘だな。また新しく人を入れるのって手間もコストを被害は甚大。

[@2347394]

12:29　従業員を雇うということ 経営者の視点から見ると納得やな 勉強になった

[@zakachang6226]

SSバックラー 学生時代、ガソスタでバイトしていたんだけど、閉店後に1日の売り上げと翌日の準備金かっぱらった挙句、控え室にガソリン撒いて火をつけた人がいたな…。売り上げの横領に留まらず、地域一帯を吹き飛ばすところだった。

[@痛頭-h5u]

もはやテロで草

[@オルロシルエ]

シンキングタイム考えさせる気ないでしょw良いおっちゃんが動き回るのシュールすぎるw

[@大河涼]

店長のふしぎなおどり、いっぱい見られて良かった

[@キューアール-p4o]

店長さん、おはようございます。しかしまあ、シンキングタイムの時の店長さんがめっちゃ楽しそうやなぁ〜って思いますわ w

[@ねこうさぎ-p4t]

暴論なのはわかった上で言わせて貰うと そもそもその職場を廻せるギリギリの人数の従業員しか居ないのが通常って感覚だから 従業員の一人に突然消えられるとかそこまで行かないにしても 突発的なトラブルで誰かが突然休むとかなっただけで困る事になるんだから それを防ぐ為の一番有効な手立てって結局は 安心しろ、お前の代わりはそれなりに居る って感じで普段は一見すると余剰人員に見える者も居るくらい余裕のある人数の人員を常勤させておいて それぞれの担ってる仕事の量も多少は余裕がある状態にある事の方が通常 って感覚でそれなりに最低限よりは余分に運営資金かけて組織作りするって事なんじゃないかなーと

[@スネイクライフ]

B級の人、バックレ理由はまだ分からなくもないからせめてちゃんと連絡してくれれば角が立たなかったと思うんだけどな

[@suri4713]

実際連絡する気にならんよ。 自分は１ヶ月後に連絡はした。

[@choikun7276]

海外に寄せるとむしろバックラーは増えるんですけどね。シフト通り働いてもらうのも難しくなる。バイトくらいだとちょっとしたことで休むことも少なくないみたいだし。結局、ないものねだりでしかないと思います。

[@悟千葉-o5r]

シンキングタイム、シュール過ぎて何回見てもにやけてしまうww

[@momimomi37]

いつも楽しく動画を拝見させて頂いております。 私も小さい会社ですが経営者なので、すごく気持ち分かります。B級バックラーからの翌日退職代行パターンとかもあったなぁ～と 店長の話聞いててふと思ったんですが、バックラーって仕事はまじめな人が多いですよね。

[@ニーゴミク]

落ち込んだ時に見る店長さんの動画は最高です

[@てすと-k3x]

B級の方は悪い言い方になってしまうが父親がかなり頭おかしいんじゃないか？ いくらvalue問題でネット上で騒ぎになってるからとはいえそれが理由かなんか知らんけど「あんなとこで働いたらいかん」とか言うて突然会社に行かすのやめさせた上で電話にも出させずって大人としてどうかと思うわ 働きに来てた子も20歳中盤なら自分で「最低限するべきことはしよう」って判断できるはずなのに 「親に言われたからやめよう、連絡取るのもやめよう」って考えるあたり親に甘えすぎだろと こういうのを大人子どもって言うんかな

[@なしやま-r4i]

親が世間から隔絶するタイプの毒親だった可能性… これだと自分がおかしいことにそもそも気づけないのかも

[@七式-c7n]

はっきり言わせて貰えばその父親、遊楽舎を「みたいな」呼ばわりする資格も無い 「常識の無い大人」だと思いますよ。 仮に遊楽舎が「みたいな会社」だったとしても、息子が正に雇用契約を結んで 制服（エプロン）や店舗の鍵など、店の物を預かっているのに それらを返しもせずに「あいつ気に入らない」で一方的に音信不通になる、 それを良しとするなど、大人として非常識としか思えません。 そのあたりはまあ、父と息子の間でも色々行き違いがあったのかも知れませんが 大人として、社会的マナーや職業倫理の手本になり、指導するのは父の仕事でしょう。 たとえば、 「ウチの店から物が無くなった。お宅の息子さん、店の鍵持ち逃げしてたよな？」 などとつけ込まれたら、どうするつもりだったのでしょう？ なにしろ相手は「みたいな会社」ですよｗ 私が父親ならこんな厄介な物、さっさと返しに行かせるか、 息子に持たせるのがイヤなら自分で返しに行きます。 何だったら菓子折の一つも持っていって、店長に面と向かって 「息子がお世話になりました。…が、今後一切関わらないでいただきたい」 ぐらいのことを言ってやればカッコもついたでしょうに。 中学生でもあるまいに、息子と一緒になって 「あいつヤベーから、もう関わらないでおこうぜ！　無視無視！」つって 電話にも出ないとか、もうアホかと。

[@fkuuu3279]

労働契約は父親としてるわけじゃない。あくまで本人が判断すべき。

[@fkuuu3279]

@@カエルハムスター だから店のカギもってバックレは正しいということ？

[@mas6417]

RPGの装備品で、魔法のバックルを装備してる冒険者を想像した人は幸せです。

[@西川修史-j2y]

遊楽舎店長さんおはようございます🌞✨僕も会社をバクッラーした事があります。会社の人にイジメにあい行くのが怖くなり会社に行かなかったことがあります。

[@小大-e9t]

自分の所ではある意味ゴールドバックラーよりも上がいた。うちの会社では、雇用した時と、辞めるとき、各部署に名前が張り出されるのだけど、自分のところに１日付けで配属になった人がいて、なかなか来ないからどこか別部署に顔出しでもしてんのかな？と思ってたら、２日後、１日付けで退職になってた。 一時間も働かないで辞めてった伝説の方です。

[@たなか-v7l]

バイトは嫌ならバックれすれば良いって言う認識が割と全アルバイター達に伝わってる気がする

[@むらむら-j4l]

会社的には退職手続きはしていってくれと本当に思う。

[@yuna-y]

B級バックラーの親が勤め先に不満があって息子を辞めさせたいのならそれなりの手続きを取って辞めさせりゃいいのに、 バックレさせたまま連絡もとらせない（親がとらせなかったかは不明だけど）、 支給品の返却も促さないような非常識人のくせに、 そんなところで働くなとか、よくもそんな上から目線でモノが言えたもんやなって思った。

[@みずひろ-v4y]

だから、社員を減らしたい時にネチネチと嫌がらせをして自分から辞めるって言わせようとするって話があったのか。

[@Mfujiyama3776]

うちもバックラー結構いたけど 職場を荒らしまくるし仕事拒否するし掃除したら備品破壊するけど辞める気は全くないバックラーよりタチの悪いのがいましたよ 解雇が中々出来ないせいで周りの人の精神がすり減ってました

[@inaccf]

自分も過労死寸前まで働いてバックレたことがありました。 回りでは過労死や休職するのが多い会社でした。

[@楓-i9x]

青果店で働いてたときにいた、最強のバックラーは 夜、閉店作業をアルバイトに任せていたんだけど 閉店作業中に、店にあったレンジで何かを温めていてボヤ騒ぎをおこし、 他のテナントやお客に大迷惑をかけ（店内煙で真っ白だったらしい）、消防や警備が来たにもかかわらず それを社員に連絡せずに次の日の朝、綺麗にたたんだエプロンと通行証がバックヤードに置かれており、 店内焦げ臭いし、レンジ黒焦げで何があったのかわからず、隣のテナントや警備に顛末を聞かされ驚いて 電話したら、店舗の電話、社員一人一人のアドレスまで丁寧に着信拒否にしてバックレようとした奴がいたなぁ。 後にも先にもあれ以上の事件・バックラーはいなかった。

[@七式-c7n]

そこまで綿密なバックレ計画を実行する周到さがあるなら、 もっとやりようが有ったんじゃないかという気がするがｗ

[@ai-nekonote]

コンビニで働いてた時、3日でバックレたのちに コンビニ強盗にジョブチェンして来店したSS級がいましたよ〜

[@葛葉ゲイリン]

それただ下見に来てただけじゃね？

[@ai-nekonote]

@@葛葉ゲイリン それな。

[@user-iz4zb7px1z]

自分の知ってる最強のバックラーは午前中働いて飯食って消えた奴かな。 損失はなんも無いけどある意味伝説。

[@電話級ダイヤル式]

もうそれ食い逃げｗ

[@おきた-h9t]

「バックラー」なる言葉、RPGにおける小さめの盾以外を知らなかったので、とても興味深く拝見しました。 ゲーム屋は一般的な商店に比べて多少専門的で特殊な事を覚えないといけないので初心者には難しい側面があったり、ゲームや玩具に対して偏見を持つ第三者からの誘導もあるので、難しいですよね。 これからも店長さんの気苦労は絶えないかもしれませんが、どうぞご自愛なさって、楽しい動画を末永く配信していただけることを心より祈念させていただきます。

[@gamanhikou]

おはようございます☀

[@山の中-o8t]

お疲れ様です。 昔の職場にゴールドバックラーいました（笑）夜勤でホテルの清掃だったのですが同じ様に休憩中に帰っちゃいました。

[@sukegatx131]

最近C級いたなあ １日で消えた 聞いた限りだと面接での印象も良く１日目の仕事を覚えようとする姿勢も素直で積極的だったらしいけど… 連絡はすぐ取れて後日郵送で返された制服グシャグシャで謎のシミがついて酷かった

[@ひからす-u7n]

シンキングタイムのリズム取りにくそうでワロタ。編集担当さんお疲れ様です。

[@aaruyaaa]

遊楽舎にいたかいなかったかの二択なのにシンキングタイム割と長くて草

[@kazma3488]

日本の場合は確かに法律は厳しいですが、監督が行き届いていないので 無法地帯になっているのが問題ですね　それを前提にすれば労働者にとってとても働きづらい国です

[@天-e1g]

店長はあたらしい武器 シンキングタイムをてにいれた！ 尺がすこしのびるようになった！

[@タブチユウスケ]

店長は話方が優しい！

[@ayuayuwing3937]

過去の職場のS級バックラーのお話し楽しみにしてます〜。

[@22322397494835793]

ウチはきちんと手続き踏むタイプだけど派遣時代なかなか辞めさせてもらえなかったから仕方なくバックレたことがある 某Y運輸の仕分けの業務が当時パワハラとか多かったから仕方なかったんや

[@アギリ-r8e]

バックラーコピペ懐かしいな 10年以上前に作られたやつだよね

[@天草四郎時貞-f9x]

以前は雇用を守るという事で安心して結婚をし、子育てが出来る事が出来た時代がありましたが、それが出来なくなる世の中になってきています。中流と言われた収入者が少なくなり、高所得者と低所得者の二分化が進む中、色んな仕組みを変えるべきかもしれません。

[@ぺにょ-w7x]

派遣のバックレ率はヤバいですね 逃げるのも再就職も派遣会社任せですからね

[@しましまぱん]

あそこはゴールドバックラー養成所ですね

[@主食コッペパン]

日生学園を生き抜いた男からしたら信じられない存在だろうな

[@708-i7n]

バックラーでは無いですけど、『思っていたのと違う』とアルバイト初日、数時間で堂々と辞めて行った人はいました。

[@damaskon5353]

相変わらず店長おもしろい✧︎ 元気と笑顔をもらえるッ

[@さくら大福-z7e]

おはようございます！

[@stonemountain1059]

バックラー：buckler。 小型の丸盾。 半球形に膨らんだ形状の、西洋の武具 ダクソ、エルデンリングでのバックラーパリィは優秀でお世話になりました え？違うのぉぉ？？？

[@Haru_syu02]

朝から元気な店長さんやなあ…

[@kanaiization]

朝から（撮影は真夜中かもしれない）

[@vovsUxXvC5]

ゴールドバックラーは逆に(？)結構たくさんいるかもしれない。派遣であちこち行かされていたころ、一年で3人体験しました。『はぐれメタル』って呼ばれてた

[@tentyou]

そっちのがネーミング的に好き

[@td517]

ワロタw

[@七式-c7n]

あ、バックラーじゃないけど、 月曜日に「新しく事務に入った○○です」って挨拶されて、 火、水と外の仕事で、木曜日に事務所に出社して 「あれ、○○さん見かけないな？」と思ったら 「彼女なら辞めたよ」「え！？」　…ってことなら数回ありましたｗ

[@Kei-IWA_Siliconated]

だいたいそのレベルは働くってことをろくに知らないか、その職場がやたらめったらキツイパターン。

[@七式-c7n]

@@Kei-IWA_Siliconated 彼女達の名誉のために言っておくと、ほぼ間違いなく後者。 以前居た事務員さんがスーパーウーマンだったせいで、社長の「普通」が無駄にハイレベルだったんです。 横から見てても（えっ？　入って三日でそんな仕事任せる！？）って事がよく有りましたw

[@とまんそ]

難しい問題ですよね、でも辞めたい意志を伝えてもなんだかんだ理由を付けて 辞めさせてくれない会社っていうのも実際あるんですよねー。 ほんとに最終自分のことなので自分が潰れる前に逃げるのも一つの手段かと思いますね。

[@at4068]

辞める意志だけ伝えて来なけりゃいいんだよ。何も言わずに来なくなるのは本当無責任だし、人に迷惑かけるから

[@たかよし-h5q]

@@at4068 その通り！辞める辞めさせる権利は従業員と会社両方にあるけど、辞めさせない権利なんて存在しないんよねｗ

[@ねこうさぎ-p4t]

@@at4068 本来ならばそれでいい筈なんですけどね それをしないで何も言わないで消えられるって事は 要はその辞める意思を伝えるべき相手とされる人物が部下から この人に会社辞めるなんて言ったら間違いなく暴言吐かれたり殴られたりする って感じでそれをする事がリスクだと思われてるからそれを避ける為にバックレルートを選んでしまうんじゃ無いかと でもってこれを防ぐ為の方法が割りと単純で 要は辞める意思を伝えても危険が無い事が保証されてればいい訳だから その意思を関係が良好じゃない相手に伝えるんじゃなく もしも会社を辞めたくなったらここに連絡して意思表示して下さい 人事部　人事部の代表電話番号 って風な退職意思表示窓口みたいな物を作っておけばいいだけ

[@at4068]

@@ねこうさぎ-p4t殴られるなら電話にすりゃいいし、暴言吐かれるなら手紙という手段もある。辞める意志を伝える手段なんていくらでもありますが？ まあ基本はお世話になりましたって対面で言う事だけど、バックレより万倍マシ

[@ねこうさぎ-p4t]

@@at4068 それらの方法を含めて意思表示する事全般が嫌になるくらい 退職する為にはこの人物に退職の意思表示をする必要がある とされてる人物との関係が悪化してしまう って事はあるし そもそももなんでそれをしないかというと これをしてもこの人は自分の意思表示をそのまま通してくれないだろうな っていう悪い意味での信頼があるから それをしないでとにかくその人との関係を絶つって事を優先してしまう って感じかと

[@pd4107]

シンキングターイム に 癖あって 面白い

[@俊樹木谷]

僕は買い物に行き職場を少し離れるA級バックラー ですが、この動画を見て 気をつけようと思いました。

[@ああ-x2b6b]

ワイの以前勤めてた事務所で、バックレることを「飛ぶ」って言ってたなぁ。 店のお金を持ち出して飛ぶ人は確かにいたわぁ…

[@peroperoinu]

自分が聞いたことのある最強バックラーは 派遣社員で寮費無料家具家電付き（レオパレス）に入居 初出勤日に来ないので派遣会社社員が寮に行くとに備え付け家電と一緒にいなくなっていた。 備え付け家電全部売っても5万にもいかないと思うのだが犯罪するにしても効率悪いなぁ。 しかも個人情報も握られてるのにというのが当時の私の感想でした。

[@tsukifutatsu]

関係ない話ですが、お話を聞いていて「ラウンドバックラー」って単語が思い出されて、気になって検索したら昔好きだったアニメでの「モビルスーツ」的なロボットの呼び名でした。 ザ・マーズ・デイブレイクもう18年経つのか～

[@アルターエゴ-g7f]

尚、一人辺りの仕事量を増やして人員は増やさない、『けど給料は据え置きね』という実質的な「賃下げ」という行為はわりと簡単に出来てしまうのも労働基準法の大きな穴でもあるからなぁ……

[@フルーツパーラーのパフェです]

経営者の目線では当然

[@蒼井パセリ]

残業？サビ残でお願いね！まで加わるクソ仕様 固定費は上げにくくてもそこは変動費だよなぁ⁉︎

[@アルターエゴ-g7f]

@@フルーツパーラーのパフェです 経営者としてはな けどそれで現場で問題が発生したら、その責任は方針に舵を切った責任者(経営者)に最終的にはしっぺ返しとして返ってくるだけなんだよ

[@KS-nk3he]

B級の子も多分色々思い悩んでたんだろうな。鍵がきちんと返却された点はよかった。

[@キキ-e1n]

店長、いつの間にかフルネームと年齢公開してたんですね‼️

[@hiyokomero]

じゃあうちの会社で伝説になってる入社日初日に寝坊して昼から来て第一印象最悪のまま、半日働いて次の日から連絡取れず、ぱったり来なくなったアイツは特Ｓ級ゴールドバックラーかな…

[@tenggutuomi]

給料に関しては違うと思う。 確かに日本の人件費は固定費のようだが、この20年で内部留保は過去最高で、配当も過去最高。つまり株主には還元しまくりで、金は溜め込んでいるが、従業員には金を出さないドケチなだけです。 別に毎月の給料低くても、ボーナスで一気に支払えばいいだけ。もし業績悪くてボーナス額減って困るという人間は金銭管理できていないだけ。

[@ゴリ-y3x]

高校生のときに先輩の実家が水道工事の会社をやってて 日払いで夏休みとか長期休暇の間だけでも良いからってバイトしてた所は住み込みの寮があったので なかなかのバックラーだらけでしたね… 仕事内容とか考えずに家賃滞納で追い出されて行く所が無いとか借金取りから逃げてきたみたいな人ばっかりだったからな～… 一番印象に残ってるのは 元ホストで売掛金をちょっとヤバい筋から借りてしまって逃げてきたって人 ある日、突然に仕事に来ない 社長が一週間くらいしてから「何も連絡ねーし、あいつの部屋引き払うか…」って部屋に行ったら知らないうちに女を連れ込んでて その女の子から 「昨日の夜に実は妊娠したみたいってつたえたら翌朝に仕事行ってから帰ってこない、お金も全部持っていかれてるからどこにも行けない、もう３日前から水しか飲んでない」って言われて とりあえずここには住ましてあげられないからって事務所に連れてきて実家の親に連絡して引き取りにきてもらったみたいな事はあったな～… 結局その元ホスト戻ってこなかった(当たり前だけど)っす なんか仕事も出来ないくせに「俺は歌舞伎町じゃなんちゃらかんちゃら」ってベラベラ聞いてもいない本人的には自慢話のつもりみたいな事ばっかり言ってたな～… さすがにコイツはSランクになるのかな…

[@gembu7896]

昔警備員やってた頃警備隊長がバックレた事あったなぁ。あの時はシフトに大穴空くわ隊長のやってた月報等の書類にある数値をどうやって算出してるのか解析したりした後真似て書いたりして大変だった。 もっと大きなネタないかなと思って考えてみたら某自動車会社のトップがレバノンにバックレたのがあったか。

[@prettycatiwatan]

人として当たり前の事が出来てない奴は本当にいる｡最近若い女の子が飛んだ｡ｱﾎですわ｡ それはそうと最近店長さんのｷｬﾗが変わってきてるような?ｼﾝｷﾝｸﾞﾀｲﾑで笑わせていただきましたｗヾ('ω')ｼ

[@Huriko3810]

うぽつです＿|＼○＿！！

[@虎-l5l]

ゴールドバックラー私の職場にいました。職場で伝説になってますw

[@nazca091]

今の日本には泥船どころか奴隷船みたいな職場もある訳で、ある朝出勤したら倒産や夜逃げしてる様な会社もありますからね そういう社員に当たるのが嫌なら個人経営で1人きりで営業すべきとも言えるのかと ちなみに私は勤めてた職場がいわゆる反社な組織がシノギでやってる会社で、朝、上司達が出社して来ないなと思ってたらいきなり家宅捜索が入って初めてそういう会社だと分かった事があります

[@natak1238]

初日の休憩から帰ってこなかったc級バックラーが過去にいましたね。

[@クロロフィル]

私の働いてる介護施設に業務内容は一般的な介護業務って話で入ってきたのにオムツ交換して下さい言われたら話が違う！とか言うて1日で辞めてった人が居たそうな(;´Д`)

[@tonkydonky6347]

「一般的な介護業務」に対する知識が無かったと(笑) 人の身体に関わる仕事なんて、大なり小なり汚れ仕事(作業)はあるものなんですが(苦笑)

[@otakkii335]

事務の求人で来たのに介護やらされたとかじゃないか？

[@kagerou_arizigoku]

最低賃金時給千円時代が目前、しかも長期で働いてもらうには特別最低賃金を意識しなくてはいけない。2年前にパートが辞めてから、ほぼほぼ一人で仕事を回しています。で、私自身は、各種労働者の保護は無し、年金・健康保険は全額自己負担、で制服着て大企業の正社員の様な扱いだけは受ける、それが請負店舗運営。で、元請企業の役員が「うちは福利厚生が充実しています」と言う。元請社員全てが、誰に何を言っているのか意識や自覚がゼロ、それが現実です。 で、請負型店舗減少で大騒ぎ…こんな体制で、店舗数を維持するのは無理やろ、ゼッタイ。

[@みやびいむ]

店長も黒い部分が見えかくれしてるよ

[@db2328]

辞めるなら辞める形で連絡して来なきゃだめだろうが 連絡 ブッチするのが一番ダメだよ 何様ですかって話だわな

[@西川典尚-v5d]

労使関係は難しいですよね。ブラックで働いて自殺する人とか、ヤバい会社ならそうなる前にバックレた方がいいと思います。しかし労働基準法で守られている労働者とはいえ、お世話になった会社であれば、せめて辞めたい際には相談するとか、辞める時期は契約書通りに辞めるとか、家庭の事情があったり、肉体的に働くのが無理になった場合は連絡を入れるなど、一般常識を守らないといけないと思います。 Webからの引用 「労使契約は双方対等の立場で取り交わされることがたてまえですから、労働者が契約内容に不満をもち、改訂を求めることは、むしろ当然のことと割り切って考えなければなりません。その意味で労使は相互に独立した人格と権利をもった対等な関係にあるといえます。」

[@足魔人]

勤め先にバックレ無いバックラーが居ます。 夜勤シフト時になると、 タイムカード打刻後に消え、 終業間際に現れ、 タイムカードを打刻し帰宅して行きます。 勤務時間中、自宅に帰っている様ですが、 何故解雇されないか不思議です。

[@サク鉄道散歩チャンネル]

ワイはアルバイト時代一緒に入るシフトの人間が全く仕事をせず突然バックレ、その後お店は平日の夜のアルバイトがいなくなり段々シフトが作るのが大変になりマネージャーから負担をかけた奴はクビにしたから戻ってきてくれと懇願され戻ったことがある

[@横りきぷー]

バックラーと聞いてカードビルダーでゲルググにつけるバックラーシールドを思い出したの俺だけかな

[@san-san-san-n1e]

うちの職場でも昼間ではもったから、ゴールドにはならないかな！ ７：30出勤、13：00昼休みにいったん家に戻ると言って消えました。 最近は労働者として雇うと首を斬りにくいせいか、個人事業主として請負委託契約を結ぶパターンも多くなってきましたね。 労働者と違ってすぐに首を斬れるので。 もう数年したらレジ打ちなども個人事業主扱いされる時代が来るのかもしれませんねー。

[@nobch.7796]

何かを始めるよりも終わらせる事の方が遥かにエネルギー（時間だったり、お金だったり、勇気だったり）を使うって時、ありますよね（会社とか部活とか人間関係とか）。 なので、そこをキッチリ出来るかどうかで、その人の「常識」「社会性」「良い悪い」等が鮮明に表れるんだなと強く感じました。 よく言われる「悪い報告ほど早く行う事が大切」など、日々気持ち的に負荷が掛かる場面は必ずありますが、そこでのひと踏ん張りが大切なんでしょうね。 ちなみに、検索すると、恐怖の「ＳＳ級バックラー」なんてのも出てきますよ（笑）（笑い事じゃないけど）。

[@ママンオネム]

20年以上前にパチンコ店でバイトしてたけど四人同期いたが、30分でトイレ行くと消えた人、1週間で突然泣きながら消えた人いたなw 当時は万台とか沢山あったし、灰皿回収も手作業、マイクパフォーマンスもありめちゃくちゃ忙しく従業員60人(社員20人)で腰に爆弾抱えてるのは7割と体力勝負でした。 ぎっくり腰3回目で流石に無理と４年しかバイトしなかったけど、給料めちゃくちゃ良かったし３勤1休みは当時夢の環境だから、辞めたくなかったなぁ～。 合わない人には、合わないからバックレる気持ち分からんでもない。 客にドル箱投げられたり、脅されたり色々怖い思いもしたけど楽しかったー(・∀・) 他店の店長が客に刺された時は、バイトでも一人になるな〜ってザワザワしたのが1番の思い出w

[@さばみずに]

アニメマクロスの製作進行さんが放送局に行ってきます。と言うて信号の前にクルマを乗り捨てて逃げたそうな。監督さんがほとんど家に帰らずに仕事していたからキツくなったのかな。言うてました。今も何処に行ったかわからないみたい。

[@太郎山田-o2r]

S級バックラーに近いのは見たことあるけど、職場環境が劣悪でどっこいだったから何とも言えん。社員とは名ばかりで、社員寮代わりに借りている部屋は寝に帰るだけ、その部屋にすら帰れず、裏の事務所スペースで段ボール敷いて仮眠しているような労働基準法に中指を立てる職場である日、いるはずの社員がいなくて、金庫のお金はなく、本人に電話をしたら「自分でも訳からないけど何故かお金を掴んで、何処かもわからない場所にいるんです。」で、その後は、狂ったように謝罪を連呼していたらしい。精神的におかしくなるまで会社側が追い込んだ可能性も出てきたから事件にしないほうがいいという事で、盗ったお金を返して辞めてくれれば、事件にはしないという事で話はまとまったとか聞いたわ。

[@狂犬太郎-k3r]

何級かは分かりませんが2年ほど前ウチにもいました。入ってきて2週間ほどしたら「自分が在籍してるか確認の電話がくると思います」と話してきました。2社から電話があった翌日から、そのスタッフとは連絡が取れなくなりました。キャッシングと自動車ローンだったようで、会社に在籍してるという口実がほしくて利用された感じでした。ちなみになんですけど、どちらにも5年勤続と虚偽の申告していたようで、2社とも本人と連絡が取れなくなったらしく、連日ウチの会社に電話がき続けて迷惑しました。

[@timeishumanright6398]

【大阪】ボランティア募集❕【万博】 バックラーに新たな活躍の場が❤

[@ともぞう-e6r]

店長の明るさで救われてるけど、ネガティブな話題が多いなぁ。

[@fusikdsdffz]

ゴールドバックラーは異世界転生してそう･･･。バックレではないけど入社試験中に脱走したのはいたなー。

[@なーなな-y7i]

毎回動画を楽しく見ていますが、今回のシンキングタイムは必要なかったのかと思います……

[@muramasa-masamune]

動き可愛いじゃんwと思いながら見てる少数派でした。すみませんでした泣

[@礼二-n5z]

まあまあそんなこと言わずに···😓 シークバーで飛ばすなりなんなりできますから😣

[@DD-mm4wp]

うちの職場面接通って出勤当日にバックれ来なかったおっさんいました。

[@motchi41]

私も昔証券会社系のブラック企業に働いていた時、あまりに疲弊してこのままだと身の危険すらあったので辞めました。 もちろん自分で退職願を出しましたが、案の定ボロクソに言われましたよ。ほぼ人格否定です。その後今はホワイトな企業で働いていますが、今だに辞める時ボロクソに言われる話はそこら中で聞きます。会社は従業員が辞める時、なんで辞めるかを聞かずに『辞めるお前が悪い、根性がない』というレッテルを貼り付けてきます。ですが世の中に100-0はあり得ません。必ず会社にも原因はあります。それを少し理解してあげるだけでも違うし、そんな理由で『退職代行』というサービスすら生まれています。バックレはもちろん良くないですが、抱え込んで心身に障害をきたすなら、代行を使うのは大いにありだと思います。

[@松風-x6l]

アルバイト夜逃げと1日で辞めた人も居たが 自分が一番印象に残ったのは店長が女性店員と不倫し 店長の妻が店に突入修羅場になり警察が来た事

[@asukas.7141]

そのわりには、労働基準法をわかっていない経営者は退職勧奨という方法であっさりクビにしますけどね。 あなたにさせる仕事は無いから。 今日で辞めるか、来月末までいるかどっちがいい？と

[@user-freestyletripper]

前職の時ゴールドは普通にいたなぁ…何人やったやろ…？(コンビニ本社オーナートレーニング部署)

[@マダカスホワイト]

S級バックラーの話を聞いた事があります。 問題があって店を辞めさせられたそうなのですが、 後日強盗になって帰ってきたそうです。 鍵とかお金を置いているところ知ってたので、 ごっそりやられたそうです。怖いですね。

[@海月亭]

自分が目にしたバックラーは、まだまだ可愛いもんだったなぁ、と認識したお話でした (勤務2日目に急にこなくなり、一週間後に再出勤してきて、理由を聞かれたら、祖父の葬儀に行ってたと回答、だったら、忌引で連絡しなさい！と怒られたら、理不尽だ！と言って翌日からバックレ)

[@mooomnon]

過去にビッOカメラが派遣には人権が無いkらで一切給料払わず働かせて大量バックレと裁判沙汰になってたけど、職場には派遣しか居なかったから一気に居なくなってたのワロタ😂世の中にはこういう会社もありますよ。派遣にも契約書がありますがそこには給料支払いの細かい誓約が書かれてますから😂それ無視して人権ないから給料なし！は流石に通りません！その場合は契約不備でバックレ仕方ないですよ、働いても給料一円ももらえないですからね😅

[@Ogina_Mitsuru_de_gozaimasu]

人件費とかは売上の数字だけで判断できないため難しいですね 私は給料に関わる職にはいないのでまだ安気です ただ売り上げの把握はしているため給料上げてほしいとは思うことはありますね 給料上がらないならせめて採用枠増やしてと伝えたら 本当に増えました笑

[@issismob]

そういやC級いたなぁ 初日に作業着と装備を買ってあげて明日からよろしくねって帰したら 翌日来なかった。 しかも同日に入社した別の新人君の装備まで持ち去って

[@成宮赤夏]

人件費の話で日本のゲーム会社なんかは 本当にキツいと思う。 クリエイターにお金に還元出来ない環境だと 結局は離れていってしまうからなぁ。

[@KSGalaxyAirIntel]

うちの職場にも過去にゴールドバックラーがおったらしいです。バックレると働いた側がもらえるはずの物を貰えなくなる可能性が出てくるのは勿論のこと、雇用側も身の安否を心配したり会社の備品を返してほしかったりするのだから、辞めたくても辞めさせてくれないようなブラックにでも勤めてない限り最低限の連絡はしなよと思いますわ 日本の給料が上がらない理由の本質は法律にあったんですなぁ（特にIT等

[@精鋭重装歩兵]

普通に手首から肘の間に装着する小型の盾（主に円形）が最初に浮かびましたｗ

[@希望匿名-o5y]

雇用者がこんな話してる時点で、雇用側にも問題がありそうだな。 CとかBは労働環境に問題ある場合もありそう。 まあ自分も夜勤出勤時に救急搬送されて入院して検査とか手続き等でバタバタしてて連絡が2日後になったってケースはあるな。

[@柿ふりゃ]

バックラーなぁ……自分もB級やったし、C級やられたし 精神病院通うくらいにやられても辞めさせてくれなかったもんな(๑•́ω•̀๑) まぁ社会人としてはクズだという自覚はあれど、病気は改善しましたw

[@user-bg5fsTOKI]

店長遂に年齢公開をさらっとしてる

[@nishifuzakashinomaro]

バックラーのみんな、頭の中が李夫人なのかな～～～～と思います。（笑）。

[@とっっしゃん]

『本人の問題』がいちばんかもしれないけど、最初からアルバイトに期待し過ぎないことも大切ですね。 いわゆる底辺の職場は、辞めることを前提のところもありますね。最初は、入社3ヶ月が大事だなと思っていたら、そこまでは居てもらうように祝い金出したりしますよね。 カップル、友だち同士OKにしますよね。髪型、髭、ピアスOKにしますよね。限りなく労働者の自由に譲歩する会社もありますね。 それ以降は、人の入れ代わり立ち代わりの激しい、人が定着しない職場もありますよね。 私の経験では、1日で辞めた人も、3日で辞めた人も、1週間で辞めた人もいました。だけど、働けないと思ったら、決断は早ければ早い方が良い場合もありますね。（この場合は、事業所が本人が希望した業務に添えなかったり、仕事が割り切れないという場合もあって一概には言えないですが） マネージメントの立場からすると、まずは3ヶ月持てばいいな、次は半年持てばいいな　という感じで、じゃあそのためにはどういうサポートができるか　を考えます。 もちろん立ち入り過ぎないバランスや、割り切りも必要ですが、入社教育が終わったら、おしまいではないですね。 お客様ではないですが、信頼関係がないと叱ることもできないので、それくらいしないと殻をもっている人も多いですね。

[@とっっしゃん]

なかなかむつかしい判断ですが、ドロン3日目で警察案件も心くるしいですね。 私の経験でも、部責（正社員）でも急に来なったことがあり、〇んだんじゃないか？という噂がすぐに駆け回りました。 実際は、家に居たようですが、それも上からのパワハラに耐えきれなくなった結果でした。 一概に責めては欲しくないですが、職場内はそういう空気になりますよね。

[@世界一金持ち-n7p]

僕はバリバリ平成産まれの20代です。 深い法律は知らない人でした。 当時高校在学中に親の為に知り合いの鳶職に夏休み期間中バイトしてました。 20m以上あるビルに安全帯付ける暇あったら仕事しろって怒られて付けなくて、 たまたま現場監督に見つかって2週間でクビになりました😢w