Teorias de Motivação - Aula Completa - Prof. Rodrigo Rennó

[@profrodrigorenno]

Participe do meu grupo do Telegram: Administração com o Rennó ✍ Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos t.me/rodrigorenno

[@perolaorandi3939]

Eu quase choro com tanta didática!!!!! Quase 6 meses de sofrimento tentando entender isso Obrigada, Rodrigo Rennó. Stevan Fantini nunca mais

[@profrodrigorenno]

Valeu pela força, @perolaorandi3939! Grande abraço

[@carsionobre3402]

Cara, quem estuda com Stevan Fantini sofre viu lkkkkkkkk péssimo professor" não sei como conseguiu o emprego no estratégia concursos.

[@franciele_fla]

Professor Rennó foi com certeza o principal professor que me fez gostar da matéria, aprender administração, e graças a isso gabarito 14/15 questões da prova de ACM/ACS do Censo do IBGE. Trabalhei 7 meses e mesmo sendo temporário o que eu ganhei durante esse tempo emprego nenhum na minha cidade pagaria. Obrigada (⁠ ⁠˘⁠ ⁠³⁠˘⁠)⁠♥

[@ceciliamarinisalomao7148]

Professor Rennó aumentando a nota de corte dos concursos 😯

[@jomodel3263]

Rsrsrsrs...

[@licammf]

Depende. Tem gente que não quer estudar haha

[@anapaulaalvarenga8296]

😅

[@pr.alencarcosta264]

0:39 definição 4:10 motivação e desempenho 7:10 ciclo motivacional

[@sertanejototal5873]

Muito obrigada por compartilhar seus conhecimentos e disponibilizar gratuitamente um conteúdo de qualidade! Passei em primeiro lugar no concurso IBGE 2019 Coordenador censitário de subárea. Agradeço primeiramente a Deus, Jesus, Nossa Senhora Aparecida, São Judas Tadeu e a todos os professores que fazem o seu trabalho com tanta dedicação e entusiasmo, dando sua contribuição para que o sonho do aluno se torne realidade! Só gratidão!

[@licammf]

Uauuu! Parabéns! Quantos pontos vc fez?

[@pedrolaruina8838]

Skinner também era contra o uso recorrente da punição, principalmente, porque segundo o próprio, a punição só funciona quando o agente punidor está por perto - ex: a maioria das pessoas só se preocupam em seguir o limite de velocidade definido quando há um pardal ou um policial por perto. E Skinner também defende que o reforço positivo tem que ser feito com base no que é reforçador ao organismo (sujeito), então, não é exatamente dar a mesma recompensa para todo mundo, mas saber o que será mais recompensador para o organismo trabalhado - mas claro, lembro que os behavioristas, consideram dinheiro, por exemplo, um motivador universal. Ah, e esses pontos, levantei com base na psicologia, não sei como a administração trabalha com o behaviorismo (já que a aplicação numa empresa deve ser bem diferente do que na clínica).

[@adrianadrika8521]

aula extraordinária, vc é perfeito dando aula de adm geral. Só tenho a agradecer profe

[@profrodrigorenno]

Olá Adriana drika, que bacana que gostou do vídeo! Grande abraço

[@antoniasilva9841]

Obrigada por essa aula e todas as outras. O senhor tem um excelente método de ensino. Gratidão ❤️

[@semperviri6955]

Sem palavras pra um professor que disponibiliza uma aula dessa gratuitamente. Minha gratidão vai ser conseguir a vaga. 👏👏👏

[@samuelbernardes7700]

Parabéns pela aula professor, conteúdo execelente. Muito obrigado pela contribuição, me auxiliou muito na apresentação do meu TCC (Motivação no serviço público).

[@danilo.fsilva]

Interessante a teoria da Avaliação Cognitiva. Pensei nos streamers de jogos, cujo o fato de jogar virou uma profissão, retirando o prazer de desfrutar um bom jogo.

[@anabeatrizneves5196]

Obrigada pela aula Prof! Muito bom! Didática e clara. Mas convenhamos... Eu com R$15.000,00 estava pulando dessa altura 😂😂😂

[@licammf]

Como assim?

[@Gbrnsnt]

Haha

[@priscilacavalcante6290]

Professor top demais!

[@profrodrigorenno]

Obrigado 😃

[@ValeriaOliveira-wm9js]

Professor 10 😊

[@van6398]

Prof Rodrigo, simplesmente o melhor da Administração 💗💙💚

[@felipearaujo3241]

Estudando para qual concurso?

[@josysousa5443]

Estudando pro ibge

[@felipearaujo3241]

@@josysousa5443 eu também, para CCS aqui na Bahia.

[@motamot6892]

@@felipearaujo3241 sabe quando sai o ACS

[@douglasribeiro9050]

As melhores aulas de ADM do KZbin!

[@profrodrigorenno]

Olá Douglas Ribeiro, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!

[@catarina1972]

dps de um ano esse professor ainda me ajuda muito

[@pr.alencarcosta264]

18:30 Teoria dos dois fatores

[@aparecidacassia1217]

O mundo precisa ouvir isso

[@marlenemendonca788]

Grande professor 👌 estás a ser visto apartir de Angola 🇦🇴✊

[@tiago.ribeiro_17]

Muito obrigado pelas aulas! Gratuitas e de muita qualidade!!!

[@felixfilho6886]

fiquei motivado, obrigado

[@jemimamattos3549]

Suas aulas são extraordinarias...Eu tenho muita dificuldade , quando penso q entendi vou reponder um simulado e erro tudo...Depois do curso do IBGE quero continuar estudando administração, esse estudo é novo p mim..obrigada pela liberação das aulas

[@profrodrigorenno]

Oi Jemima Mattos, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@jemimamattos3549]

@@profrodrigorenno estou inscrita

[@joaoribeiro4094]

Prof. Rodrigo, gosto muito de suas aulas e, como tal, me permito anotar que no ciclo motivacional, além da satisfação e frustração, há a compensação.

[@andresaaraujo4442]

Melhor explicação pra teoria bifatorial, finalmente aprendi! :)

[@freitasbiaf]

Único prof que me faz gostar de administração !

[@mandz2022]

A Teoria do Reforço de Skinner foi a usada pelo Sheldon para condionar o comportamento da Penny em um episódio de TBBT 😅

[@andremelloz]

sheldon é muito behaviorista hahahha

[@anacavalcante3947]

❤ didática incrível. Só não aprende se não quiser kk

[@flaviasuanodecarvalho]

ótima aula, obrigada prof.

[@estudandocommorgana5513]

O melhor professor de administração para concursos. Super didático e completo nas suas explicações.

[@profrodrigorenno]

Olá ESTUDOS EMVS, que bacana que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-) Grande abraço

[@gabriellacardosopaiva417]

To vivendo a teoria dos dois fatores

[@anaclaudiaabade]

Parabéns professor, amei a sua aula aprendi coisas que ainda tinha dúvidas durante minha graduação.

[@AnaRodrigues-ed6fl]

Excelente: objetivo, certeiro!! 👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻👏🏿👏🏾👏🏽👏🏻 🌻💐💐🌻💐🌻💐💐🌻💐🌻💐🌻💐🌻

[@irisamanda8058]

Aula sensacional. Conteúdo objetivo e focado nos principais tópicos cobrados pelas bancas. Parabéns por ensinar de forma tão clara, concisa e eficaz! Obrigada por disponibilizar esse conteúdo maravilhoso de forma gratuita! Gratidão!

[@PAULOCSILVA-yn3tp]

MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ

[@gabrielnascimento2213]

Didática fora da curva. Obrigado.

[@motivacaocativante3083]

Não vou parar! 👊🔥

[@avilaaguiar4144]

Gratidão...aula detalhista algo que tá difícil de encontrar!

[@roselima2050]

Gratidão é pouco! 🙏

[@WallanMoreira15]

boa aula

[@maryrib91]

Já estou seguindo. Agora só vou assistir aula do prof. Rodrigo!!!! Muito esclarecedor...adorei!!!!!🎉🎉

[@mara4894]

Bah, Esse Professor eh muuuito bom! "O cara"!

[@profrodrigorenno]

Olá Mara, que bacana que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a compartilhar o vídeo para que algum amigo seu possa curtir também! Assim, você me dá uma ajuda aqui ;-) Grande abraço

[@rayssaclark8467]

Que didática maravilhosa, professor! ❤️

[@edilaineoliveira1742]

Estou amando suas aulas Professor. Parabéns pela didática. 👏🏾👏🏾

[@walberdimari6407]

Direto ao ponto e visão prática da disciplina! Parabéns!

[@vanessaneves845]

Aulas são incríveis !!!!!!

[@luizanascimento6876]

que aula incrível!! finalmente entendi o sentido dessas teorias

[@maiconsc1755]

aula muito top, ótimas inlustrações para repassar a didática

[@nunowust8842]

Obrigado por mais uma aula, Professor Rodrigo Rennó, abraço!

[@julianoflx]

Sabe muito! Obrigado prof Rodrigo

[@elizangelapimentel5365]

gostei muitoo da aula. Parabéns!!!!Explicação ótima.

[@uoxintuu]

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:41 🚀 *A motivação, conforme definida por Dart, envolve forças internas e externas que impulsionam uma pessoa a se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.* 02:25 🤔 *Motivos intrínsecos são relacionados ao que uma pessoa gosta e valoriza, enquanto motivos extrínsecos envolvem estímulos e incentivos externos, como promoções e bônus.* 04:14 🔄 *A relação entre motivação e desempenho não é direta; além da motivação, é crucial ter habilidade e oportunidade para alcançar um bom desempenho.* 06:54 🔄 *A motivação em um trabalho não garante desempenho individual; é necessário ter habilidade relevante e considerar fatores contextuais, como apoio da organização.* 08:59 🗂️ *Teorias de motivação podem ser divididas em teorias de conteúdo, que exploram o que motiva, e teorias de processo, que investigam como ocorre a motivação.* 10:23 🏛️ *A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow destaca cinco necessidades, desde as mais básicas, como fisiológicas, até as mais elevadas, como auto-realização.* 13:27 📊 *Aplicando a Teoria de Maslow, um administrador que visa motivar sua equipe deve focar inicialmente em preservar e desenvolver relações sociais no grupo de empregados.* 13:54 🧐 *Gestor deve adotar programa para preservar relações sociais, considerando a hierarquia das necessidades de Maslow.* 15:01 🔄 *Teoria X e Y de Douglas McGregor: X - visão negativa do ser humano, Y - visão positiva. A questão avalia se o gestor adota controle rigoroso por desmotivação, alinhando-se com a Teoria X.* 17:43 📊 *Controle rigoroso sobre colaboradores por desmotivação indica aderência à Teoria X de McGregor.* 18:40 🛠️ *Teoria dos Dois Fatores (Fatores Motivadores e Higiênicos): Motivadores são internos, como reconhecimento e crescimento. Higiênicos são externos, como salário e relacionamento no trabalho.* 24:37 🚫 *Conceder aumento não atua como fator motivacional, contrariando a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.* 25:19 🔄 *Teoria do Reforço de Skinner: Comportamentos são condicionados por estímulos. Reforço positivo (recompensas) e negativo (retirada de consequências negativas) influenciam repetição ou inibição de comportamentos.* 28:29 🔄 *A teoria do reforço de Skinner envolve o uso de estímulos, recompensas e punições para moldar comportamentos.* 33:22 📈 *A Teoria da ERG, de Alderfer, simplifica as necessidades de Maslow em três categorias: Existência, Relacionamento e Crescimento.* 33:36 🔄 *A Teoria das Expectativas, de Victor Vroom, destaca que a motivação depende da expectativa de alcançar recompensas e do valor atribuído a elas.* 38:01 📈 *A Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland inclui três necessidades: Realização, Filiação e Poder, influenciando comportamentos no trabalho.* 41:33 🤝 *Na Teoria da Equidade, a motivação está relacionada à percepção de justiça nas trocas, tanto com a organização quanto entre colegas de trabalho.* 42:58 🔄 *A Teoria da Equidade destaca que a motivação está vinculada à percepção de justiça na troca entre o que se entrega e o que se recebe na organização.* 44:20 🎯 *A Teoria do Estabelecimento de Objetivos afirma que metas claras e desafiadoras impactam positivamente na motivação e desempenho.* 45:43 ❌ *A afirmação de que indivíduos com alta eficácia prescindem de treinamento é incorreta, pois a alta eficácia está relacionada à crença na realização de metas, não à dispensa de treinamento.* 46:20 🔄 *A Teoria da Avaliação Cognitiva argumenta que a introdução de recompensas tangíveis pode diminuir a motivação intrínseca, transformando atividades em trabalho.* 47:40 🔗 *O Contrato Psicológico refere-se a um vínculo não escrito entre empregados e organizações, baseado em expectativas mútuas associadas a resultados positivos ou negativos.* Made with HARPA AI

[@cristianobezerra4081]

MUITO BOM!! Claro e objetivo.

[@angeladilay5570]

Aula NOTA 10. Obrigada Professor Rodrigo, ganhou mais uma seguidora!

[@andrealbano4727]

Excelentes aulas e um ótimo professor. Como sugestão sugeriria a correção ortográfica das apresentações visto que compõem uma habilidade técnica de repasse de informação como metodologia didática.

[@aphael7047]

Professor Rodrigo, muito obrigado pela aula!! Bastante esclarecedora e sua didática nesse vídeo mesmo sem face cam foi fantástica!! Obrigado. PS: A Teoria ERC me lembra da Estrutura Linha Staff =p

[@profrodrigorenno]

Olá Ядթђд૯l, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços

[@samiasantos479]

Excelente aula Professor! Parabéns e obrigada pelo trabalho!

[@profrodrigorenno]

Oi Sâmia Santos, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@ludevieira]

Muito obrigada por essa aula ❤

[@Jogador22caro]

Ótima aula muito bem explicada

[@rosemeiregomesgomes9144]

Oi Rodrigo !!!

[@edsonmourao6523]

muito boa a aula, obrigado.

[@webertylima3392]

A aula é boa. Porém precisa fazer uma errata na teoria de skinner . A extinção não é remoção de recompensa, é apenas remoção da relação entre reforço e o comportamento. E o reforço tb pode ser tanto para comportamento desejado quanto indesejado, depende do objetivo do reforço vc vai reforçar ou inibir o comportamento.

[@danilo.fsilva]

Sensacional, gratíssimo professor.

[@ANAP89]

excelente aula

[@gracabaera5117]

Muito obrigada pela explicação

[@glaucielebarbosa7912]

Excelente aula. Obrigada.

[@profrodrigorenno]

Olá glauciele barbosa, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços

[@sthefanymelo1227]

Poxa Professor, não sei como agradeceeeeeer ❤❤🤩 Aula perfeita 📚

[@anacamilarodrigues6353]

Gratidão!

[@Izah_s2]

Suas aulas são maravilhosaaaas! Estou gostando muito de aprender esses conteúdos S2

[@danim475]

Professor vc é demais! Parabéns pelo seu trabalho!

[@profrodrigorenno]

Oi Daniela Miranda, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço

[@elizeterodrigues9326]

Aprendendo muito!

[@silassouza7271]

Esse cara é bão

[@rosita5334]

Excelente explicações! Me ajudou muito.

[@thalytapaixao5934]

Aula excelente! Obrigada 👏

[@profrodrigorenno]

Obrigado Thalyta! Abraços

[@luizcarvalho2961]

Obrigada, professor

[@kaligianecrispim7010]

Assistindo em 2024.

[@MAHAMADIDJANE]

Eu também

[@luisfilipearrudadossantos7558]

Muito obrigado, professor por esse aulão. Deus abençoe.

[@wilsonbranco1577]

ótima explicação, aula...

[@brunarocha2382]

👏👏 ótima aula. Parabéns

[@profrodrigorenno]

Obrigado, Bruna! Abs

[@lindacorrea9307]

Se gostei? Adorei! Aula de excelente explicação! Gratidão!

[@ellenraquellimasantana9643]

aula tooop!

[@washingtondrummond2694]

Muito bom, me motivou rs

[@KHChannelNews]

otima aula

[@simonebarbosa-tw6uz]

Sensacional ! Minha gratidão a esse trabalho maravilhoso ❤️ Macapá AP

[@ricardojordao5144]

Boa aula.

[@evanildoc39]

Excelente aula... 👏👏👏

[@felipebp5854]

Que aula meu amigo, muito obrigado!!

[@Paulo-ko7mc]

Muito obrigado pela aula gratuita professor !!! Deus te abençoe!!!

[@CarliLeticia]

Aula maravilhosa!

[@adrianabatista7734]

maravilhoso!!! vendo em 2021 , obrigada !!

[@raquelferreira9975]

Gratidão pelo conteúdo construtivo

[@samiakellynascimento5309]

Professor excelente!

[@luanasasaki1662]

Obrigada pela aula, professor! 🙏🏻🚀

[@kallinca3794]

Parabéns professor, estava procurando uma boa aula bem explicada e fui feliz quando assisti a sua. Muito bem aplicada e objetiva 👏👏👏👏

[@rayssanunes7868]

Ótimo professor

[@mayanaalmeidavieira241]

Parabéns, professor!

[@vanderleiaribeiro3097]

Aula muito boa

[@DanBass]

Boa aula!!!

[@marycelysouzasantos5779]

Show!!!!!!

[@ju31303]

Parabéns pelo conteúdo 🙏🏻

[@jacquelinesilva-pi3yq]

Muito obrigada professor, ótima explicação! 👏👏👏😊