Terfi Almak için 8 Altın Kural!

Bugün sizlere iş dünyasında yükselmek ve terfi almak için tutum ve davranışlarımızın ne kadar önemli olduğunu konuşacağız.
Peki, terfi almak, terif etmek için ne yapmalıyız?
Bu videoda 8 altın kuraldan bahsedeceğim:
1. Yolunuzu Çizin: Hedefinizi belirleyin ve o hedefe ulaşmak için hangi adımları atmanız gerektiğini planlayın.
2. Dürüst ve Hakkaniyetli Olun: Verdiğiniz sözleri tutun, her zaman dürüst ve adil davranın.
3. Oyun Oynamayın: Manipülasyon ve entrikalardan uzak durun.
4. Mizah Anlayışınız Olsun: Mizah anlayışı, insanların üzerinde etkili olmanızı ve iş yerinde daha sevilen biri olmanızı sağlar.
5. Sabırlı ve Azimli Olun: Hedefinize ulaşmak için sabırlı ve azimli olun.
6. Olumlu İş İlişkileri Kurun: Networkünüzü genişletin ve samimi iş ilişkileri kurun.
7. Olmanız Gereken Yer ve Zamanda Hazır Olun: Deadline'lara uyun, toplantılara hazırlıklı gidin ve sorumluluklarınızı yerine getirin.
8. Olayları Kişileştirmeyin: Hatalardan ders alın ve geçmişe takılıp kalmayın.
Bonus: Terfi Etmiş Kişilerden Görüş Alın: Şirketinizde terfi etmiş kişilerden tavsiyeler alın ve onların deneyimlerinden faydalanın.
Bu videoyu izledikten sonra:
Terfi almak için hangi tutum ve davranışları sergilemeniz gerektiğini daha iyi anlayacaksınız.
Kariyerinizde nasıl ilerleyebileceğiniz ve hedeflerinize nasıl ulaşabileceğiniz konusunda daha net bir fikre sahip olacaksınız.
Videoyu beğendiyseniz lütfen beğenmeyi ve paylaşmayı unutmayın!
#Terfietmek #terfialmak #Terfi #İşyerindeyükselmek #Kariyer #Kariyeryolu #İşhayatı #SelminGök #İkiÇiftLaf #SelminGokEgitimDanismanlik #Koçluk #KişiselGelişim #YeniBölüm #İşYaşamıKoçluğu
Merhaba;
Kanalıma hoş geldiniz. Ben Selmin Gök. Kurumsal eğitmen, iş yaşamı ve liderlik koçuyum. Bu kanalı her çevreden insanın yaşam yolculuğuna eşlik etmek ve birbirimizi anlayabileceğimiz bir çemberde yer alarak yalnız olmadığımızı hissetmemiz ve dönüşümümüze ilham kaynağı olması için kurdum. Türkiye’de özenli, şefkatli ve yargısız bir dil kullanabilme, ilişkilere ve yaşama coşku katabilme, iş yaşamındaki profesyonellere rehberlik edebilme vizyonumun bir uzantısı olarak gördüğüm bu kanal sizinle büyüyor, paylaşım ve yorumlarınızla can buluyor. Bu nedenle hepinize teşekkür ediyorum.
Bu kanalda 3 ana kategoride yayın yapmaktayız.
Kişisel Gelişim videolarımız için: • Kişisel Gelişim
İlişkiler videolarımız için: • İlişkiler
İş Yaşamı videolarımız için: • İş Yaşamı
Video başlarken beğen butonuna basmayı, @Selmin Gök 'e abone olmayı ve videolarda yorumlarınızla bizleri desteklemeyi unutmayın.
Instagram: / selmingokegitimdanisma...
Facebook: / selmingokegitimdanisma...
Web Site: selmingok.com/
LinkedIN: / selmin-gok

[@icelik6699]

Teşekkürler😊

[@nurtackoklu768]

Emeğine sağlık güzel insan ❤

Sağolun ☺️🙏

[@lburc]

Muhteşem tavsiyeler. Bu davranış değişikliklerini önce kendimiz geliştirmeliyiz. Çevremizden, üstlerimizden beklemeden önce...

Burçin 👏🏻🙏

[@oktaydogan1681]

İşyerin de Terfi: -iş yerinde bir tutum ve davranışımız olmalıdır. -iş ahlakınız olsun. Misal dedikodu yapmamak ve yalan söylememek. -Oyun oynamamak başkalarına zarar verecek şekilde. Misal insanların zaafları ile oynamak. -Mizah anlayışınız olmalı. Katı olmayın. -Sabırlı ve azimli olun. Yolunuz da bulunmak. -Olumlu iş ilişkileri kurun. Misal herhangi bir birisinin adamı olmanıza gerek yok. -Olmanız gereken yer de sizden beklenen ve hazır olmanız zaman da orada olmak lazım. -Olayları kişiselleştirmeyin. Tartışmalrda. --------İş yerinde Davranışlarımız: -Liyakatınız yüksel olsun o pozisyona uygun olsun. -İşe değer katın. -Sektörü bilin. -Çözüm odaklı olun. Proaktif düşünmek lazım. -Gelişim zihniyetinde olun. -Olmak istediğiniz pozisyona odaklanın. -Geri bildirim istemek lazım.Misal şu konu da nasılım diye. Eksikleri göre bilmek için . -Yüksek mevki de olan yönetici insanlardan fikir alın. ***Algınızı ölçün ve bir eylem planı çıkarttın.

[@AliRiza_Bey]

yonetim kademesinde bir nokta var, mudurluk diyelim buna. bu noktadan sonrasina gercekten kotu biri degilsen gecirmezler. x sene calisirsam yoneticiyim diye dusunme, karakterini test ederler her sene. hala vicdanli biriysen eleman olarak calismaya devam edersin ya da en fazla osuruktan bir unvan verirler. karar verici olamazsin. sana direktorsun derler ama ellerindeki semada mudur yazar. eleman almak istediginde ik karsi cikiyorsa ya da limitliyorsa, zamlari belirlerken ik sana sinir ciziyorsa. satin alma aldigin urune/alete karisiyorsa kolpadan bir yoneticisin demektir. ık,satin alma vs... bunlar tiyatro ekipleridir. gercek yoneticilere karisamazlar.

[@ankaradovmesilme06]

Terfi diye birşey yoktur.

☺️ ne vardır ?

[@ankaradovmesilme06]

Terfi edecek mekanizmaya ispiyonculuk birazda yagcilar her zaman terfi eder. İşi iyi bilen hic bir zaman terfi edemez. 27 yillik meslek hayatimdaki tecrübe.