Testes Projetivos, Expressivos e Inventários da Personalidade. Quais as diferenças?

[@KalinaLaurindo]

excelente conteúdo!

[@julianaoliveira6888]

Muito Obrgadoo, ajudou bastante.

Obrigado, Juliana! Ficamos felizes com seu depoimento. Acompanhe nossa programação. Todas as semanas temos novos vídeos!😀

[@dilmaalmeida6141]

Muito 10! Maravilhoso.

Conte conoso! 😀

[@adrianamaia5262]

Didática excelente! Parabéns! 😊

Obrigado 😍

[@karinamoshage6492]

Sua didática é excelente... Conceitos muito importantes que muitas vezes os psicólogos tem dificuldade na compreensão e diferenciação. Parabéns... Já estou aguardando o próximo episódio!

Obrigado, Karina! Ficamos felizes e motivados para continuar com seu feedback. Abraços😃

[@vitor1875]

Muito bom, professor! Obrigado.

Obrigado, Vitor. Abraços!

[@ilananascimentomusic8436]

excelente!

Obrigado, Ilana! Abraços!

[@savioribeiro1565]

Manoel, hoje ao entrevistar um candidato ele se saiu muito bem, coeso, experiente, atento, boa comunicação. Ao aplicar o Beta III o candidato teve classificação inferior. Quando devemos deixar de lado um resultado de uma ferramenta e usar nossa capacidade de avaliação? Em uma outra seleção a candidata foi muito bem no beta, já no trabalho está com péssimo desempenho para entender situações e absorver informações. Ps. sei que o vídeo é de outra demanda, essa foi a minha experiência de hoje.

Olá Sávio, tudo bem? Temática interessante a que você levanta. É importante verificar algumas situações qualitativas referentes a aplicação. Desde possível ansiedade do candidato frente o processo avaliativo, alterações e/ou déficits das funções perceptivas (memória, atenção,.), comun, inclusive em alguns quadros de transtornos de aprendizagem. Mas, também, influeciandos por situações e estados emocionais. Testes de habilidades cognitivas também apresenta indicadores de como o candidato pode estar lidando com uma atividade com pressão, meta e que ele mesmo percebe se está indo bem ou não. Por fim, apesar da inteligência ser um indicador interessante de desempenho, ela isolada não é boa. As características comportamentais acabam impactam ainda mais, pelo menos, para grande maioria dos cargos. Vale a pena definir bem o perfil de competências desejado para os cargos e fazer comparações com os resultados dos métodos/técnicas empregadas. Espero ter ajudado. Abraços!