5 คุณสมบัติของสุดยอดหัวหน้า กับวิธีรับมือมนุษย์ลูกน้องทุกรูปแบบ | SUPER PRODUCTIVE EP.10

เคยสังเกตไหม มนุษย์ออฟฟิศเกือบ 100% มักมีกรุ๊ปไลน์แยกที่ไม่รวมหัวหน้า
จากงานวิจัยชี้ให้เห็นว่าเหตุผลที่คนลาออกส่วนใหญ่มาจากหัวหน้า หัวหน้าไม่ปลื้ม หัวหน้าลำเอียง หัวหน้าไม่ให้ความสำคัญ แต่ในอีกมุมหนึ่ง การเป็นหัวหน้าก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน โดยเฉพาะหัวหน้ามือใหม่ที่ยังวางตัวไม่ถูก ไม่รู้ว่าควรพัฒนาตัวเองอย่างไรให้ขึ้นมาเป็นสุดยอดหัวหน้าที่ Super Productive
รวิศ หาญอุตสาหะ ชวน บิ๊กบุญ-ภูมิชาย บุญสินสุข โฮสต์พอดแคสต์รายการ คำนี้ดีและ Director of Podcast ของ THE STANDARD มาคุยสารพัดข้อคิดรีดศักยภาพของคนเป็นหัวหน้า ในรายการ Super Productive
---------------
THE STANDARD PODCAST : EYE-OPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website : www.thestandar...
SoundCloud: / thestandardpodcast
Twitter : / thestandardpod
Facebook : / thestandardth
#SUPERPRODUCTIVE #TheSecretSauce #TheStandardPodcast #TheStandardCo #TheStandardTH

[@user-kx6bm6nj7r]

สอบได้เป็นผจก. มือใหม่มาก ไม่มีประสบการณ์ในเนื้องานเลย ทำงานได้ 8 เดือนแล้ว งานโอเค จะดึกจะหนักสู้หมด ... แต่ปัญหาเรื่องพนักงาน ยุแยง โกง ขี้เกียจ เล่นแง่ ไม่จบไม่สิ้นสักที มีความสุขกับงาน แต่ทุกข์ทุกครั้งที่เจอหน้าพนักงานทุกเช้า ทุกวัน

[@user-vb4mo7gm1e]

โชคไม่ดีครับ ดันเจอ หัวหน้า ที่ชอบมองเหยียดคนอื่น อวดในสิ่งที่ไม่ควรอวด ตำหนิคนอื่นหน้าผู้คนมากมาย แต่พอตัวเองผิดเงียบและเงียบ

[@nutchapukna7241]

เราให้ใจลูกน้อง ลูกน้องก้อจะให้ใจเรากลับมาแล้วเขาจะทำงานให้เราเต็มที่ค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@71497541]

33:04 อาการเบิร์นเอาท์ ผมรู้ไม่เก่งพอกับงาน งานเยอะ เบื่อคน เบื่องานจนลาออกกลับมาใช้ชีวิตที่บ้านเกิดตจว. ทุกวันก็มีความสุขดีครับ

[@MsDreamSG]

ผู้นำพร้อมลำบากมากขึ้น เพื่อให้คนอื่นสามารถทำงานได้ดีขึ้น ยิ่งอยู่สูงต้องยิ่งตัวเบา ไม่ถืออะไรไว้

[@linnelinne7413]

podcast ตั้งแต่ 2019 มาฟังในปี 2022 ช่างเป็นอะไรที่ใช่กับสิ่งที่เจออยู่ในงาน เพราะ nature ของคนที่ทำงานใหม่คือเรื่อยๆ ไม่ชัดเจน ทำงานแยกส่วนต่างคนต่างทำคนทำก็ทำไปคนไม่ทำก็ชิลไป จนรู้สึกว่างานที่ทำอยู่ไม่มีคุณค่าไม่รู้จะทำเหนื่อยไปทำไมยิ่งเปลี่ยน header ใหม่ที่มี mindset ว่างานที่เรารับผิดชอบอยู่ไม่ต้องมีหรอก ไม่จำเป็นหรอกแต่ไม่ยอมตัดสินใจว่า "เลิก" "ไม่ต้องมี" ดีแต่พูดเปรยๆ ไอ้เราจะได้ไปทำอย่างอื่นไม่ยึดติดในหัวโขนอยู่แล้วช่วยตัดสินใจสักทีจะเอายังไง คนชัดเจนในเป้าหมายแบบเราบอกได้เลยว่าอึดอัดใจมากกับการทำงานที่ไม่มีแผนหรือภาพงานชัดเจน

[@user-ks7yj8or2g]

คตต😢🎉คนตา

[@PJLovePom]

การสื่อสารกับ คนในทีม จะช่วยลดช่องว่างของคำว่า หัวหน้ากับลูกน้องได้เยอะมากครับ

[@PamTeeneeteenai]

บางทีก็เหนื่อยมากๆนะคะ ลูกน้องเป็นน้องสาวตัวเอง พูดอะไรไม่ได้เลยค่ะ นิดหน่อยก็ไม่พอใจ เครียดไม่รู้จะจัดการกับปัญหายังไงเลยค่ะ

[@assume1970]

ชอบ ทุกคนรู้ว่าคนนี้ขี้ประจบ ยกเว้น คนถูกประจบ โคตรจริง

[@chalitpichayapinyo3591]

ลูกน้องเป็นเครื่องจักร หัวหน้าเป็นน้ำมันหล่อลื่น

[@wannajk8794]

มี คลิป รับมือ เจ้านายต่างรูปแบบด้วยไหมค่ะ role ไม่ใช่ leader และ ผ่านนายมามากกว่า10 คน

[@MsDreamSG]

ความสำเร็จส่งต่อลงไปให้คนอื่น (ไม่งั้นตัวมันจะหนัก) ความล้มเหลวเป็นเพียงสิ่งเดียวที่เราจะรับไว้

[@meowgalz]

ว้าวววว กำลังอยากรู้เรื่องนี้พอดีเลยค่ะ ใช้วิเคราะห์หัวหน้า กับ วิเคราะห์ตัวเอง^^

[@jajarjun6424]

เนื้อหาดีค่ะ แต่อยากให้พูดให้โทนเสียงสม่ำเสมอค่ะ คลิปนี้ต้องคอยปรับ volume ขึ้นๆ ลงๆ ตลอดค่ะ เดี๋ยวดังไป เดี๋ยวก็ไม่ได้ยิน

[@catwalk6165]

เห็นด้วยค่ะ ตอนแรกนึกว่าคิดไปเองคนเดียว จริงๆอาจจะเป็นเทคนิคการพูดวิธีหนึ่ง แต่เราฟังแล้วแอบขัดใจนิดหน่อย ส่วนเนื้อหาดีมากค่ะ เราได้รับข้อคิดดีๆ จากช่องนี้เสมอ

[@danupathanaponca2582]

สาระที่ฟังแล้วสนุก มีประโยชน์ ฟังทุกคลิปครับ

[@user-bu7qx2bd2f]

ขอบคุณมากครับ

[@yoosago7128]

ฟังแล้วเห็นด้วยทุกประการคับผม

[@nokko007]

และใน group line เหล่านั้น จะมีนักแคปในตำนาน เอาไปฟ้องนายเสมอๆนะคะ

[@Octxigen]

ชอบ และจะนำไปใช้ให้เหมาะสมมากที่สุด ขอบคุณครับ😊

[@TheStandardNews]

ขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนและกำลังใจ ทีมงานจะพัฒนาคุณภาพของเนื้อหาและการนำเสนอคอนเทนต์ที่ดีต่อไปครับ ❤️

[@user-hm2xl1jm5l]

Frame & Freedom

[@nutchapukna7241]

ใช่ค่ะต้องใจกว้างค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟

[@mythailand2184]

การนินทา เป็นหนึ่งในสิ่งที่ทำให้มนุษย์แตกต่างจากสปีชี่ส์อื่นๆครับ จากหนังสือ Sapient

[@malijun1980]

เรื่องเก้าอี้ ที่บริษัทยังเป็นอยู่ค่ะ พนักพิงสูง มีที่วางแขน เป็นของหัวหน้า ถ้าลูกน้องตำแหน่งต่ำลงมาก็พนักต่ำลง ไม่มีที่วางแขน 🙄

[@WebtoonArtist]

ชอบคลิปนี้มากๆ ได้ประโยชน์สุดๆฮับ

[@somboonvongyoungyun9127]

Diversity.. ลุงทำงานเรือสำราญ..กับเพื่อนๆ34ประเทศ..different background... N.. culture.. most importance things is attitude...

[@independentoflifemakeyourb2266]

ดีมากเลยยครับ👍

[@julie14fordec]

Thank you so much! Great!

[@bpunsrin]

ตรงทุกข้อ ทั้งฝั่งหัวหน้า และ ลูกน้อง

[@rattiyatawincha2759]

ได้ข้อคิดดีๆ เยอะเลยค่ะ แล้วจะนำไปปรับใช้ดูนะคะ ขอบคุณค่าาา

[@nutchapukna7241]

รุ้จักอีอนน้อมถ่อมตนค่ะ.ไม่ว่าเราจะใหญ่โตแค่ไหนแต่เราอายุน้อยกว่าเราควรเคารพผู้ใหญ่ค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@pupplehappyalone9477]

กำลังต้องการแนวคิดและการจัดการทีมอยู่พอดีคะ​ ดีมากๆขอบคุณคลิปนี้เลยคะ

[@sanyaluckniroram9224]

ชอบEpนี้มากค่ะ

[@thanamaimas]

ขอบคุณครับ คลิปดีมากครับ

[@kimha6921]

ตอนนี้เป็นหัวหน้างานมา 1 ปี เเต่บอกเลยว่า ประสบการณ์ที่ผ่านมาไม่ได้ทำให้เราบริหารคนได้ดีเลย อันนี้เรายอมรับมาก ว่าเราผิดเองที่เราไม่กระตือรือร้น ไม่ชัดเจน ไม่เข้มเเข็ง ไม่หาวิธีรับมือกับปัญหาที่ต้องพบเจอ เพราะเนื้องานเราส่วนมากไม่ค่อยมีปัญหา เเต่หลังๆมาเริ่มจะมีจนเรารู้สึกดาวน์ไปช่วงนึงเลย รู้สึกเราไม่เหมาะกับหัวหน้างาน เราไม่มีวิธีจัดการ เราโง่ รู้สึกเศร้ากับชีวิต ดิ่งในหลายๆอย่าง จนวันนี้ได้คุยกับเพื่อนคนนึงเลยเล่าให้ฟัง เพื่อนบอกว่า 'คุณบริหารงานได้ อันนั้นถูกต้องเพราะเป็นสิ่งที่คุณเรียนมา เเต่ถ้าคุณบริหารคนไม่ได้อันนั้นก็ถูกอีก เพราะคุณไม่ได้เรียนมันมาเช่นกัน คุณไม่ต้องกังวลว่าทำไมคุณดูโง่ เพราะคุณไม่มีประสบการณ์ ไม่มีความรู้อะไรเลยเกี่ยวกับการบริหาร ' เพราะเราทำงานใกล้บ้าน เเล้วเหมือนรู้จักกัน เขาเห็นเราเรียนสายงานนี้เลยให้มาเป็นหัวหน้าเเบบกระทันหัน เรียนจบมาเป็นเลย พอเราฟังเพื่อนพูดมันทำให้เราปลดล็อคอะไรหลายๆอย่างในหัวที่มันติดอยู่ตรงนี้เลย จากที่ดาวน์ เเย่ รู้สึกผิดกับตัวเองมานาน วันนี้เลยรู้ว่าเราควรที่จะหาความรู้เรื่องนี้ เก็บความรู้ เก็บประสบการณ์จากพี่ๆ ให้ได้มากที่สุดเพื่อไปพัฒนาตัวเอง

[@kimha6921]

6.36

[@Pinoneer]

ขอบคุณมากๆค่ะ

[@chitapanarkachatpong478]

ชอบมากค่ะ เป็นผู้นำที่เท่จังเลย

[@maimaijang]

ถ้าเจอแบบ blue collar จะจัดการยังไงครับ พวก white collar คุยง่ายกว่าเยอะครับ

[@phyowaiaung1045]

แฉ

[@gardenglass737]

คลิปโดนตรงกับตัวเอง ขอบคุณครับ

[@tuktatukta815]

ได้ข้อคิดที่ดีมากๆๆค่ะ

[@nutchapukna7241]

ขอขอบคุณมากนะคะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@nutchapukna7241]

ต้องดูองค์รวมค่ะ🙏❤️😁😁😁

[@nazomfarm]

ติดตามตลอดครับ ชอบมาก

[@sawettzboon]

ฟังเกือบทุกวันครับ มาเป็นหัวหน้าหน่วยงานภาคสนามขนาดเล็กครั้งแรก ก็คิดว่ารอดมาได้ถึงทุกวันนี้ก็เพราะ คลิปนี้ ขอบคุณมากครับ

[@jiranartjiranart8065]

เอาไปใช้ได้จริง🥰🥰🥰

[@oilpiar7176]

ต้องมาเจอบริษัทที่เป็นหัวหน้า แต่เป้าตัวเองก็ต้องถือ เป็นเป้าที่แยกจากลูกน้อง แล้วยังต้องช่วยลูกน้องให้บรรลุเป้าตัวลูกน้องเองอีก แถมโยนงานให้เราเก่ง จะให้ใจเย็นนี่ขอกันมากไป

[@arkv7345]

เยี่ยม

[@natnatalies29]

ขอบคุณมากเลยค่ะ เนื้อหาดีมากๆ

[@iscoolhackparinya2400]

ดีมาก

[@bellesnowy02]

ขอบคุณมากค่ะ มากแบบมากๆๆจริงๆ

[@nicechanisara836]

มีประโยชน์มากค่ะ

[@engineerthai-genman2875]

ิชอบครับ

[@wararatwildlife3728]

ขอบคุณค่ะ, เพิ่งมีโอกาสเข้ามาฟังเป็น.. Ep super productive อย่างแท้จริงได้ความรู้อย่างล้นเหลือ. Very much appreciated.

[@dragonred3283]

ที่นี่เราอยู่กันเป็นครอบครัว กลับดึกไม่มีโอที เข้างานสาย 5 นาทีโดนด่าต่อหน้าคนอื่นสุดยอดหัวหน้า

[@pangtonhealthybeauty3075]

เหมือนฟังแล้วเห็นตัวเองเลย ถึงเวลาไปเลยค่ะ

[@nutchapukna7241]

Bosต้องมึจุดยืนทึ่ถูกต้องค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@nimnim6465]

ชอบมาก😂

[@lukkhanachanla133]

ดีมากๆ ขอบคุณค่ะ

[@Popechannel-jd8jh]

ดีมากครับ

[@nutchapukna7241]

ต้องมีกฎกติกาค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@witchaponkitthaworn5998]

ขยายความได้ไหมครับว่า feedback system ที่ทำคืออย่างไรครับ

[@nutchapukna7241]

สวัสดีคร่า🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@JARU13st]

เสียดายมากคะ ที่หัวหน้าในองค์กรไม่เป็นแบบนี้ แต่ตัวเราเองก็ผิดที่พัฒนาช้า สรุปคือไม่ผ่านโปร แฮะๆ

[@meowsleeping9385]

อยากทราบครับ พอดีผมเป็นลูกเจ้าของกิจการ แล้วตอนนี้อายุยังน้อย 20+ แต่ในอนาคตอันใกล้ผมจะต้องบริหารกิจการต่อจากพ่อแม่แน่ๆ ผมอยากทราบว่า ผมควรจะวางตัวยังไงครับกับลูกน้อง

[@abc6730]

ลองฟังแล้วเอาไปใช้ค่ะ

[@natchaa6020]

ผู้คนบางคนจะสู้เพื่อคุณเมื่อคุณสู้เพื่อเค้า

[@user-de9jg7vp8q]

ศึกษาใช้ความหนักแน่นเสี่ยงช่วงแรกเพื่อเรียนรู้ ใช้ความเป็นผู้นำเรียนรู้นิสัยลูกน้องให้ใจ เข้าใจ ประมานนี้มั้งครับ55

[@user-kx6bm6nj7r]

ใจกว้างกับพนักงาน เข้าใจ ทำใจ แต่ยังอยู่ในจุดยืน และกฏเกณฑ์ของบริษัท 😑 ที่ทำอยู่ทุกวันนี้ ... แต่ก็ยังโดนพนง.เล่นแง่ทุกวัน

[@katssmiles9403]

ต้องลองเข้าไปอยู่ในจุดที่พนักงานอยู่ เพื่อที่จะได้ทำความเข้าใจและนำไปปรับใช้ค่ะ

[@accpol69]

ดีมากกก

[@pattarawadeeardeim659]

Wow! Great!!!!!

[@iceishhk.]

กำลังหาฟังเรื่อง leadership พอดี

[@chanatip882]

😊

[@bombrudeejaruswan5278]

เย้ๆ มาแล้วววว

[@ballangsathorn9369]

❤❤❤

[@jackrickson6461]

เปนปัญหาที่ปวดหัวมาก โดยเฉพาะบริษัทที่ไม่มีความชัดเจน

[@avocadofang7504]

2023 ยังกลับมาฟังอยู่เลยค่ะ

[@MsDreamSG]

Lead ตัวเองได้ นำคนอื่นก็ไม่ยาก

[@user-lr6py8zj2i]

👌💚

[@tongloei2094]

😊😊😊😊🙏🙏🙏🙏

[@wannajk8794]

ลีด ตัวเองให้เป้นหัวหน้าตอนท้ายหมายความว่ายังไงคะ และ ถ้า burn out เพราะเป้น สายงาน routine ต้อง ปรับ attitude อย่างไร

[@pecschailert3428]

ไอ้สายของเจ้านายนี่ล่ะ ตัวปัญหาใหญ่ สาย มีความเที่ยงธรรม และทำเพื่อองค์กรหรือเป่ลา หรือทำเพื่อตนเอง และพวกพ้อง

[@user-cp2kd7yo6o]

ผมทำงานมา 20 ปีลาออกเพระหัวหน้าครับ 555

[@manatsaweesuwaraburasad119]

เจ้านายที่ฉลาดจะมองลูกน้องออก คนไหนทำงานเฉพาะเวลาหน.อยู่ กับสตอไปวันๆ

[@nutchapukna7241]

คนเป็น Bosแต่ไม่เข้าใจลูกน้องจบค่ะ🙏❤️😁😁😁

[@WutworkOfficial]

แฟนคลับพี่ รวิศ

[@kittikanmaiyawong7579]

โทนเสียงไม่สม่ำเสมอ ฟังไม่ค่อยรู้เรื่องเลยค่ะ

[@ShortLifeMinimal]

เก้าอี้ที่ LH Bank ยังแบ่งขนาดและความสูงพนักอยู่ค่ะ 555

[@sutthirojpetchaisak2949]

อิอิ

[@griangsaktemjit1663]

⛲👂🇦🇶

[@komsannaudom344]

❤🎉😅aw😢 🎉😅🎉🎉 🎉 😢😅😅 a

[@user-dw3bz3sk4l]

ขอบคุณคะ ได้ความรู้ดีมากๆคะ

[@teerachaithaisupap6844]

ขอบคุณมากครับ

[@nutchapukna7241]

งานอะไรที่เขาชอบเขาจะทำเต็มที่ค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@nanthakanpammy8182]

❤❤❤

[@chitaphanchanel9764]

เหนื่อยมากเลยค่ะกับลูกน้องที่ไม่เชื่อฟังต้องทำยังไงดีคะ😅✌️

[@natnareepromsiri9869]

ขอบคุณค่ะ

[@nutchapukna7241]

หัวหน้าต้องเปนแบบอย่างที่ดีให้ลูกน้องค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁

[@nutchapukna7241]

บริหารเปนคือความใส่ใจเข้าใจทุกอย่างค่ะ🙏❤️😁😁😁

[@user-cp2kd7yo6o]

ใช่ครับผมยอมรถเงินเดือนตัวเองถ้าได้ย้ายงาน

[@nutchapukna7241]

ดูความสามารถของแต่ละคนค่ะ🙏❤️🤟🤟🤟😁😁😁