TIPS MENJAWAB "APAKAH ADA PERTANYAAN?" SAAT INTERVIEW || Pertanyaan jebakan HRD

Hai....
Pasti kamu yang pernah interview kerja, pernah ya dapet pertanyaan jebakan itu?
Lebih baik dijawab atau di skip aja ya???
Cuss lah nonton videonya.
Semoga bermanfaaatt. Kalian juga boleh cek video lain di channel aku yahhh
#interviewkerja #interview #loker #wawancara #wawancarakerja #lamarankerja #stress #streskerja #customerservice #keretaapi
-----------------------------------------------
👜What i wear
~ Softlens shope.ee/1AlcY9Dk1e
~ Outer shope.ee/9p3asQ7OUq
~ Ringlight tripod shope.ee/9p3asUeuJc
☘️ FOR BUSSINESS AND COLLABORATION☘️
~ Please email me at : [e-mail]
☘️ P R O D U C T I O N ☘️
📹 Front camera Iphone 11
📱 Inshot App for IOS
☘️ F O L L O W M E H E R E ☘️
~~ instagram : @rembrantshella

[@dosenseniorindonesia]

Hampir di setiap interview ada kalimat menjebak di tanyyakan " Apa ada pertanyaan " Ini tujuannya adalah ingin mengetahui seberapa antusia Ingin mengetahuiq seberapa proaktif anda.... Sebisa mungkin anda harus mengajukan pertanyaan tentang perusahaan Intiny harus anda riset dulu dwtailmperusahaan agar tau Sesi dalam interview ada 2 1. Dgn hrd - pertanyaan global 2. Dengan user - pertanyaan tentang job disc Terima kasih kakak

[@rskyendz]

kalau di tanya sama HRD ada pertanyaan lebih baik di tanya ke HRD karena itu bisa jadi nilai +

[@kholifahhendarpurwanings-te9mi]

Thankyou kak penjelasannya..🙏🏻

[@zainularifin5980]

Aku tiap di tanya afa pertanyaan .. aku jawab gak ada .. Jangan ditiru ya... Karena org dalam membantumu

[@Refalinrere]

terima kasih kak

[@twigim7686]

Terimakasih kak, informasi nya sangat membantu 💕

[@omansomana7759]

Haduh km cantik sekali haaayyy❤❤❤

[@enajaenab7479]

ka Mohon bantu jawab gimna caranya menjawab pertanyaan HRD jika kita kembali ke perusahaan lama .. soalnya dulu risegn tapi secara baik" ,tapi jika mau melamar kembali gimna cara menjawab saat intervew nya 🙏

[@muhammadtaufik4412]

ya gini klo HRD nya teks book, beda dong sama HRD senior

[@zonaaska]

Sangat membantu ka🙏😁

[@user-lt8dh6ez7n]

Semoga membantu kak☺️

[@teukumarajanuarisa1989]

😳

[@ayusilalahi230]

temen" ada info magang disekitaran Jakarta jurusan akuntansi tidak?😢

[@kakusaja4475]

Kamu nanya??

[@user-rc8ql9ls1t]

sebetulnya kalo nanya juga seakan kaya udah pasti diterima aja.kaya hrd gatau perasaan beepengharap para kandidat butuh pekerjaan aja.nanya2 ini itu juga mubazir kalo belom tentu diterima.ujung2 nya cumq dapet pengetahuan kantor doang kerja mah enggak wkwkwkw.yang benar kalo kandidat sudah pasti diterima baru enak buat banyak nanya.

[@ar_chenlee7876]

Betul.. pertanyaan tabu dijawab dgn teks book, HRD pun sudah berbincang dgn kita banyak tanya jawab diawal.. klo masih nanya kesan nya kita bloon gak nyimak 😂

[@sandriwadede6812]

betul,, makanya saat di tanya seperti itu lngsung saya jawab "tidak ada pertanyaan" karna cuma buang kata" diterima juga gak !!!.. klo mau tanya pun juga bnyak yg mau saya tanyain tentang tempat ini..

[@zainularifin5980]

Ketika hrd tanya. Bialang aja kamu nanyak kamu bertanya... Besok langsung dapat wa .. gagal 🤭🤭🤭

[@user-kg1cm4ds7h]

PAKE NANYA…

[@troublemaker2670]

Orang pisikolog tuh ribet pertanyaan nya ga sesuai fakta. Klo gua hire orang yg penting pengalaman toh di perjalanan di putusin hubungan kerja terserah dia selama dia bertanggung jawab sama pekerjaan akhirnya. Apalagi suruh isi form pelamar kerja jadi fungsinya CV buat apaan para HRD +62 bego apalagi itu sebenarnya kerjaan kalian. Emang dengan menjawab pertanyaan2 jebakan HRD lu itu dewa bisa tau dia betah apa tidaknya di dalam perusahaan yang di lamar.

[@riyanhidayat6828]

Tergantung sih. Tiap perusahaan kan punya kriteria dalam memilih calon pegawai yg mau kerja di instansi mereka. Pun jika perusahaan tersebut sudah bernama pastilah mereka punya yang namanya Trackrecord performance karyawan atau ex karyawan. Dan itulah fu gsi pengetatan penyaringan karyawan First impressionnya dimulai diawal. Apakah salah? Ya nggak dong. Nahbkalau saya secara pribadi malah lebih menyayangkan sistem usia kerja karyawan rata" hanya dibatasi usia 25/29 lah oaking mentok. Tapi ya gitu kan usia produktif dinegara kita diatas usia itu (yg kenyataannya kan sudah berpengalaman) malah nggak bisa kerja di sektor yg dia mau. Contoh la negara luar yg usia apapun bisa kerja asalkan masih prima.

[@renatamaulanarifki6563]

Aduh saya juga pernah di posisi kakak pas akhir pernah di tanya apakah ada pertanyaan malah saya jawab nya tidak ada tetapi pas saya kelar interview ada etika juga si kak buat Salim dan salaman

[@user-zi3kh1ef6k]

Jadi GI mana kak di trima ga

[@Teaquila7]

izin nanya kak ,saya interview disuruh perkenalan diri dan pengalaman kerja ,dan dipengalaman kerja itu saya jelaskan secara rinci jobdesk semaa saya bekerja sampai pihak hrd bilang " ya saya tidak perlu tanya apapun ke masnya ,karena sudah dijelaskan secara rinci oleh masnya ,dan masnya sudah tau apa yang perlu dikerjakan,jadi jika lolos untuk kelanjutan interview ke user ditunggu selama 2 minggu ya mas " . untuk pekerjaan pas interview ini cocok dengan pengalaman kerja saya si kak,saya jadi nethink

[@edinugroho3270]

Disuruh nunggu trs gak kepanggil

[@sandriwadede6812]

klo di suruh tunggu nnti bisa ga ke panggil,, makanya saat sesi interview berakhir trus ditanya "ada pertanyaan ?" pasti lngsung saya jawab "ga ada" karna saya tau biasanya jarang kepanggil.. klo nonton video seperti ini memang pertanyaan HRD sangat template tpi saat lngsung dateng ke perusahaan beda lagi yg ditanya..

[@andierahmatdiansyah49]

saya pernah nanya ke hrd dengan pertanyaan "kriteria seperti apa yang cocok di perusahaan ini?" saya malah dicecer sama hrdnya "saya sudah menjawab puluhan kali pertanyaan ini" langsung ancur mental

[@achmadhaikal6471]

Yups wkwkkw

[@sep1551]

Kak Mau bertanya, Saya Keluar dari perusahaan karena Habis kontrak dan tidak di perpanjang lagi Karna Pabrik nya mau pindah ,nah gimana cara Menjawab pertanyaan yang di berikan bila hrd bertanya *kenapa Kamu Keluar dari perusahaan sebelum nya*?Mohon bantuan nya kak hehe😁

[@fariszx2504]

Jawab aja habis kontrak

[@saidinahusen4127]

kamuu nanyaa, kamu bertanyaa tanyaa maaf kak cuma becanda aja 😅

[@imranaliimran2342]

HRD : Apakah Ada hal Yang ingin ditanyakan? Pelamar : Kamu Nanyea Kamu Bertanya tanyea

[@Aruha00]

Apakah saat wawancara Boleh membawa buku? Untuk mencatat jam kerja Shift dll?

[@user-nh5vm5eg2d]

Tidak boleh ka

[@velisaamhrnii2712]

Kak klo ga hrd nya ga nwarin pertanyaan,kit boleh ajuin pertanyaan gak

[@user-nh5vm5eg2d]

Sebaiknya jangan ka

[@dereid1915]

Kak, mohon dijawab. Ketika kita disuruh mengirim foto 3x4 lewat email, format pdf itu maksutnya gimana ya??. Apakah foto kecil ukuran 3x4 di kertas ukuran a4? Lalu di posisikan di tengah kertas atau di pojok kiri???. Mohon tipsnya

[@donykaef6920]

Kalau punya file fotonya (.jpg, .png) dikonvert aja ke pdf. Bisa memakai aplikasi atau website konverter. Cari aja image to pdf converter.

[@pacuymahesa1234]

Tutorial yt biar ga gagal paham

[@zahroifacs487]

Klo cuma tanya 1 pertanyaan Apakah cukup ka?

[@user-nh5vm5eg2d]

Minimal 2 pertanyaan ka

[@intanwijayanti3760]

Peftanyaan ke 4 pernah aku tanyakan ke salah satu hrd di salah satu perusahaan.. hrd nya malah jawab.. yaa itu ranah sayaa.. kamu jangan masuk ke ranah saya.. 😅😢

[@muhalimadisaputra2141]

The power orang dlm

[@user-dl3ei9xx8c]

Waduh, HRD nya tidak profesional ya. Meski terindikasi the power of orang dalam, setidaknya ttp menghargai pertanyaan dr kandidat.

[@uripseptriatmoko6217]

Kalo jawab tidak ada gimana mba

[@RembrantShellaGustami]

Jangan yaaa

[@ekicnana6016]

Probation itu ap ya ka

[@RembrantShellaGustami]

Percobaan kk

[@triono9299]

Jika hrd tidak menawarkan untuk bertanya , ?

[@rskyendz]

itu jebakan di tawarkan maupun tidak lebih baik di tanyakan