Tips untuk Atasan, Menjadi Berwibawa - TOM MC IFLE

[@alkautsarberkah8424]

terimakasih coach tom, pertanyaan saya di jawab

[@TomMCIfle]

Sama sama semoga bisa menjawab 🙏

[@nurhadicahpati2934]

​@@TomMCIfle🎉🎉

[@arsyahrifai777]

Tips menjadi lbh berwibawa. 1. Berbicara lebih lambat. Bergerak tenang. 2. Banyak senyum 3. Berbicara dgn menatap mata 4. Bawa diri se etis mungkin/ ber etika. 5. Tambah wawasan & bersikap netral. 6. Jng takut mngatakan maaf. Sy tidak tahu. Dan menunjukan klemahan anda. 7. Banyak bertanya bukan banyak bicara. 8. Sebut nama saat berbincang.

[@dosenseniorindonesia]

Tampil berwibawa Wibawa adalah kesan yg baik di depan karyawan Artinya bisa merendah bukan rendah, tegas bukan kasar .... Caranya adalah lebih lambat dan tenang dalam berbicara 1. Banyak senyum agar suasana lebih cair dan menyenangkan 2. Berbicara dengan menatap wajah lawan bicara 3. Bawa diri anda SE etis mungkin atau dengan etika 4. Tambah pengetahuan agar memiliki wawasan yang luas serta netral 5. Jangan takut mengatakan kata maaf, minta tolong dan terima kasih 6. Banyak tanya bukan banyak bicara Terima kasih pak tom.....keren sekali

[@popipikidacosta7015]

Mksh Bang sangat berfaedah, soalnya sy baru dipromosikan sbg pemimpin pada lingkup kecil tapi sering lupa dg tips berwibawa 😂❤❤❤

[@antasari_ahmad5325]

Kereeenn alhmdulillah THX bgt Coach.. 🙏🙏.. Banyakin bahas2 ttg ginian

[@arissaandfamily2615]

Suka cara pembawaannya..singkat tdk bertele2 tapi ngena dihati

[@user-zt8kr5gg3k]

terikasih atas semua saran nya coach,saya lagi berusaha meningkatkan kualitas team saya untuk mencapai goal yang saya tentukan

[@sitifatikah890]

Bermanfaat, saya merasa yg membuat blm berwibawa adl suara saya, suara ny kecil, kayak anak kecil jadi sering buat bahan ledekan

[@wahyoefrieth9538]

Hal yang baik untuk di dengar dan di lakukan . Mantap

[@arsyahrifai777]

Coach.. banyak yg bilang klo penampilan jg mempengaruhi wibawa apa benar ? Bnyk jg yg bilang kita jng sering bercanda/ canda gurau atau menjadikan karyawan teman.. bakal bikin ngelunjak.. baper n menimbulkan bnyk masalah? Mohon bimbingannya coach?

[@adhasoccerchannel2181]

Bukan pake tensi tinggi ya pa tom. Tapi yang tenang dan full senyum.

[@syahrul_fadlil_mubarok]

Terimakasih atas ilmunya coach. Sangat bermanfaat untuk saya.

[@naviesaalfarah7566]

Terimakasih banyak Pak Tom atas masukannya, ternyata yang jelek-jelek itu ada di saya 🙏🤭

[@mrz8311]

MasyaaAllah, Jazakallah khairan katsiran ilmu nya coach..🙏

[@user-gm1xn2bp2s]

Terima kasih atas penyampaian materinya

[@Fahrin_manetima]

Terimakasih banyak ilmunya sangat bermanfaat

[@muhamadzainurinugroho7341]

Terimakasih ilmunya pak tom

[@bustaribulian9989]

Mantap.terimakasih ilmunya

[@parhanliwa3907]

Mantap sangat bermanfaat.. 👍

[@LCB01ChannelAsik]

LCB hadir nyimak kak 👍👍

[@davekuro1]

Terima Kasih Coach Tom, ilmunya bermanfaat

[@meymey5736]

Alkhamdulillah 🤲 terimakasih atas ilmu yg diberikan 🙏

[@edinugrahak3374]

trm kasih, sederhana tapi efektif!

[@MiminAminah-hh6vl]

Terimakasih ilmunya pak

[@ilhamramdiansyah8778]

Ini sangat bermanfaat coach tom

[@andisittihartika3547]

Maa syaa Allaah bermanfaat sekali coach

[@buhan2348]

Sangat menginspirasi& bermanfaat. Salam sukses👍👍👍👏

[@uliyanto9903]

Buat modal mantap kali..makasih byk ilmu nya pak tom..langsung di test.👍👍👍

[@TomMCIfle]

oke, siap

[@melvinyarangga5065]

Terima kasih untuk ilmunya pak. Biar dipraktekkan.

[@saepulanwar8369]

Terima kasih ilmunya

[@sarjanatukang7755]

Yg kaya gini nih saya suka pak tom

[@TomMCIfle]

Mantappp

[@erniikun2905]

Sangat bermanfaat. Terimakasih banyak Pa.

[@firman.mulyadi]

Pertama nonton ini Karena ingin berkontribusi sebagai leader

[@h2nrlc]

Mantab, saya termotivasi dan segera mengaplikasikan. Tapi saya mempunyai kebiasaan bertanya, tapi coba deh saya dalami

[@cool.letshartonop5864]

Mojokerto ikut nyimak..semoga ilmunya bermanfaat 👍...

[@raju.fajruni]

Coach bagi tips donk, weekly routine seorang leader dengan tim itu ngapain aja, biar ga mencegah boring.

[@saulifasyahna9970]

Keren pak. Makasih banyak ilmunya

[@dedisuhaedi7506]

Thanks, very good

[@hendrihendri6442]

Sangat bermanfaat banget buat di diri saya untuk belajar lebih baik lagi

[@MelatiPutihChannel]

Yoyyib bagus dilanjut

[@Densisapari]

Terimaksih 👍👍👍

[@SlS6024]

Mantap,bang trimhksih penccerhannya

[@MqPeduliUmat2]

bagus

[@rezarabbani4513]

Terimakasih Coach Tom, sangat bermanfaat

[@nirmalanirmala7192]

Alhamdulillah terima kasih

[@vendriardianto5402]

Terimakasih Coach Tom, sangat menginspirasi 🙏

[@gregkalibau5486]

Luarbiasa.cerdas.tksh

[@Nanda123-rx8lr]

Saya merasa puas, yg di sampaikan oleh anda.

[@maxianolopez8661]

TKS pak sngt 2 memotifasi sya dan team saya

[@ahmadariansyah5762]

Berguna banget,,, terimakasih

[@pastisukses6906]

Terima kasih pak tom atas shering ilmu nya ,semoga berkah

[@rdizan9653]

tq coach

[@TomMCIfle]

Thank you too

[@riaminsinaga1392]

Mantap, terinspirasi.

[@fajrinamir6434]

Thanks coach

[@wahyumajene8191]

Terimakasih ilmunya pak Semoga berkah

[@TomMCIfle]

Aminnn

[@ariefrahmat8130]

Salam pencerahan guru

[@indriseptiani5878]

Terima kasih, coach Tom. Saya sangat terbantu

[@TomMCIfle]

sama-sama👍👍

[@rendyrajwa9174]

Terimakasih banyak ilmunya coach. Sya mau bertanya bagaimana cara mengatasi karyawan atau anak buah agar rajin masuk untuk tidak selalu absen/ijin dengan berbagai macam alasan mohon ilmunya coach🙏🙏🙏

[@mochdjuwahir2617]

terima kasih semoga bermanfaat

[@li2schannel103]

Terimkasih ilmunya sangat bermanfaat🙏

[@PipoHargiyanto]

Luar biasa sangat menginspirasi untuk para atasan agar berwibawa hehe

[@yanasuryana3802]

Haturnuhun

[@kemalpanatayudha5594]

Episode paling gerrrrrrr.....😆

[@SopyanChannel]

sehat selalu coach

[@muhdridha6243]

Terima kasih atas ilmunya coach ☺️

[@MbaAgness]

Mksih bnyk coach.. sukses sehat selalu

[@blasiuslobachannel7797]

Bng bkin konten, cara yg elegan menghadapi orang yang suka marah2

[@faridotulrochman526]

Ilmu, bermanfaat buat saya ini. Thx coach 😁🙏

[@karyahome2193]

Terimakasih pencerahan

[@sitisabaah6607]

Selamat malam coach

[@adinatapermana7702]

thankyouu coach atas ilmunya

[@TomMCIfle]

Sama-sama, semoga semakin menginspirasi

[@ahmadtaufiq8282]

Terima kasih coach... 🙏

[@robifirmansyah4771]

Thanks ilmunya COach

[@terrferr1]

Terima kasih

[@ateperz8203]

Luarbiasaaa ilmunya. Terimakasih pak tom 😍

[@TomMCIfle]

Siapppp

[@helentarakan2212]

Keren

[@saladbuahmandheling4647]

Mantap pak

[@hannibal_smith851]

Mantap coach...ini seperti hasil riset yang saya lakukan. pastinya juga coach meriset juga ya. sangat unik memang seni memimpin. saya sudah lakukan berbagai type memimpin dan hal wibawa sangat krusial. meskipun dibidang yang menuntut kerja cepat , wibawa dengan konotasi lambat dinilai kurang responsif. misalnya logistik dan warehouse atau produksi.

[@TomMCIfle]

Seru sekali bisa melakukan observasi leadership, senang sekali jika sesuai dengan lapangan🙏🙏🙏

[@hannibal_smith851]

@@TomMCIfle Mantaap Coach. ini bukan hanya tentang content. tetapi manfaat bagi umat. " Sebaik-baik kamu diantara kalian adalah yang memberi manfaat bagi orang lain " ( Hadits Nabi ). sukses terus Coach Tom

[@andreasfebrianj]

Makasii pak

[@Sutan467]

Mantul

[@armahendrawan9431]

keren coach, terimakasih 👍

[@maswanpur]

Videonya pake backsound music dong Coach biar suasananya lebih hidup.

[@TomMCIfle]

Sip! Masukan yang bagus

[@bambangwidada54]

allohu akbar

[@fillianamay3157]

Bagus bgt coach

[@prezadaid1541]

Terimakasih Pak

[@suhendrajrr7245]

terima kasih coach

[@ivankristianto]

Rumah Rawon selalu hadirrr Coach Tom :D

[@TomMCIfle]

Siiippp

[@kafafrazzled499]

Trimakasih coach..super sekali..

[@TomMCIfle]

semoga semakin menginspirasi

[@munasaroh2756]

Disuruh senyum..aq senyum beneran dong😊

[@TomMCIfle]

Hahaha bagus 😀

[@yunusseruyan77]

Terima kasih coach,👍👍

[@_romadhonagus89]

Bagaimana menurut coah cara yang efektif untuk menegur salah satu anggota team yang menurut kita telah melakukan pelanggaran dalam sebuah team? Tksh sebelumnya

[@StatusKeren2024]

Terimakasih atas sarannya coach

[@TomMCIfle]

Sama sama yaaa

[@novafitridewi3992]

Terima kasi coach. D sini saya banyak belajar juga..

[@Sadumujur15]

👍👍

[@wandayashinta8859]

Menyebut bawahan yg usia jauh lebih tua dri kita langsung dengan nama apakah itu boleh saja atau tetap ada etika seperti menggunakan kata panggilan mbk? Dan jika saat bawahan di tegur justru berargumen mencoba menjelaskan kejadiannya apakah itu contoh bahwa bawahan tidak beretika?

[@marsahitruwiyarto]

Tks coach

[@TomMCIfle]

Mantap! Jangan lupa share ya

[@marsahitruwiyarto]

@@TomMCIfle siap coach

[@muhammadmawardi278]

bagaimna cara mengatasi karyawan yang sering tyerlambat dengan alasan bermasam2.🙏

[@JASwords24]

Kalo udah bawaan tatapan tajam dan prnah disalah artikan menggoda gimana coach?

[@amiruddinpulungan]

mksi ilmu barunya coach

[@TomMCIfle]

Smaa-sama, dan jangan lupa share jika bermanfaat

[@albarkat618]

Mentor ku mulai kecil ,di era digital