تجربتي في تعيين المبتدئين و الخريجين

[@katkoty2023]

{ مَن عَمِلَ صَـٰلِحا فَلِنَفسِهِۦ وَمَن أَسَاۤءَ فَعَلَیهَا ثُمَّ إِلَىٰ رَبِّكُم تُرجَعُونَ } [سُورَةُ الجَاثِيَةِ: ١٥]

[@goalgoal7654]

فكرتك او كلامك اناني لأنك من الأول شغلت واحد مبتدئ من اجل الراتب الزهيد او المنخفض جدا مقارنة بواحد خبرة يعني انت لم تشغل المبتدئ من اجل المساعد او من اجل سواد عيونو يعني هو بعد اخد الخبر المفروض انت كمشغل ترفع له الراتب لأنك بدأت تحصد نتائج اكبر من الأول، لأن منطقيا المبتدئ وافق على الراتب الزهيد فقط من اجل الخبر يعني هو كمبتدئ تنازل على الراتب وانت كمشغل تنازلت على الوقت الضائع يعني كلاكم كسبانين و خسرانين في نفس الوقت انت كسبت عامل رخيص وهو كسب خبرة انت خسرت بعض الوقت و هو خسر الراتب الجيد

[@أمانىمحمد-ف8ي]

وكلام محترم جدا لان إحنا كطلبه بنكون عاوزين الفلوس تكون كتير وفي نفس الوقت عاوزين معامله او المعظم مش بيدور على المعامله بس الي جرب الشغل عارف الي انت بتقوله منتهى الصراحه هو الصح

[@hassansaad7362]

كلام منطقي جدا واللوم مش على أصحاب الشركات ولا المبتدئين احنا محتاجين قواعد تنظيمية للعلاقة بين صاحب العمل والجونيور والموظف عامة

[@HazemFareed]

صوت الأيقونز اللي بتظهر عالي جدا وسببلي أذى في ودني. شكرا لحضرتك على الفيديو والإفادة وربنا يكرمك ويزيدك من فضله 🌹

[@habibanasser5968]

الله ينور عليك ي بشمهندش فتحت دماغنا ع حاجات كتير❤

[@Su-bg4lo]

لابد من الترغيب والترهيب يا مهندس .. أما إنك تعيشني في الأحلام ولمن أتخرج أكون مخدوع مش حلوة ليك .. لذلك أنا أشوف كلامك ١٠٠% وتطرقك للموضوع هذا أفضل للمبتدئين لكي تكون الصورة واضحة لهم .

[@AliShahin]

شكرا يا صديقي

[@tvnoaf3774]

@@AliShahin غطي صور النساء الكشافات بارك الله فيك

[@مسلم-ه3خ]

​@@tvnoaf3774👍

[@Apody2005]

​@@AliShahinطيب اني من العراق تكدر تعيني؟ هسه اني طالب ثانوي بعد 6 سنوات راح اكون محترف 😁 بس اريد مرتب كويس 😂😂😂

[@Apody2005]

​@@AliShahinاشكرك جدا على نصأحك وتعبك ويانه وجدا ممنونين ❤

[@abdoalmasrey724]

فيه فكرة احسن بكتير من وجهة نظري انك تعمل تدريب المتدرب فيه يدفع رسوم لو معندهوش ال skills المناسبة ولو المتدرب اثبت جدارته يشتغل معاك بمرتب محصلش يبقا انت اخت منه تكلفت التدريب وكده بتكسب كانك مكان كورسات وولو اشتغل معاك تستفاد منه

[@1samurai192]

9:00 لا الكلام كله زي الفل و موزون و حكيم و مفهوش حاجه غلط انا الحمدالله طالب لسه اوله بس شايف الكلام كله صح حتي لو من وجهة ال عايز يشتغل ،و الفيدجميل جدا و بيعطي معلومات كتيره و ملاحظات مهمه جدا يستفيد بيها صاحب العمل وال عايز يشتغل كمان بجد عظيم ❤❤

[@theegyptianengineer4971]

ماشاء الله عليك يا باشمهندس بصرحة فيه تطور كبير ف المحتوي والانتاج والافكار و كل حاجه استمر يا باشمهندس ❤

[@AH-nt6ib]

يا ريت تحاكينا عن ايام لما كنت انت خريج ! واما صاحب شركة، فممكن تزود الرواتب و دور على المواصفات الخارقه اللي تبحث عنها ! قصة لما تتدرس روح اتعلم باللع تذكر انه جميع الشركات لها انظمه ومختلفة فلايوجد مكان في العالم يعلمك انك تكون فاهم في اي مكان وكل مكان . والا فلايوجد تفسير للشخص ذو خبرة يستلم راتب اكبر من عديم الخبرة !

[@مدونةالسعيد]

كلام جميل .. تشكيل فريق من قبلك شخص او شخصين خبره وبقية القريق خريجين (يدفعوا مقابل التدريب) واللي يثبت وجوده ويكون جاهز لسوق العمل توظفه او تساعد في توظيفه ... ان ستسفيد ماديا وهو هيستفيد خبره .. من ضمن الحلول برأيي

[@esam928]

الدفع مقابل التدريب هيبدأ ينشر الاستغلال بالتدريج لحد ما تبقا تجاره جديده وخصوصا انهم خريجين

[@HassanMetwaly-dev]

@@esam928 لا بصراحه انا مع الرأى لان ف انت لو واحد جديد كده كده انت محتاج يبق عندك سنة او سنتين على الاقل خبرة علشان تتعين بعد كده ف شركة هتجيبهم منين؟ لازم تتعين ف اى شركة تدريب عادى كمساعدة انك يبق ليك شغل ثابت بعدين وتقدر تشتغل فرى لانسر بردو بالجانب لو عرفت

[@مدونةالسعيد]

@@esam928 المبلغ اللي هتدفعه في 6-12 اشهر راح تقدر تحصل عليه خلال عدة اشهر بعد عملك في شركة كموظف عنده خبره وقادر على اكمال وبناء مشاريع حقيقية.

[@esam928]

@@مدونةالسعيد معاكو حق فعلا ويمكن رأيكو اصح من رأي من حيث انه هتسهل عليه انه يتدرب ويشتغل اسرع بس اول ما شفت الفكره افتكرت ف البدايه لما كل واحد كان فمجال بياخد كورس بشهاده معين ويبدأ يتشغل بعد كدا انتشرت بقا كلمه كورس بشهاده معتمده ....بس فعلا لو اتعمل ف كل شركه قسم تدريب الشركه هتستفيد بالتربح والمتدرب هتستفيد خبره عمليه تحت ايد موظفين خبره

[@AH-nt6ib]

هذا لايوجد الا في الدول العربية اللي تعاني من فساد كل دول العالم المتقدم تعطي فرصة للتدريب و اكتساب الخبرة برواتب ولو كان هزيلة ولكنها روابت. الافتراخ هذا ينفع عندك في بلدك فقط!

[@mohammediq6951]

كلام من ذهب الله يوفقك

[@ahmedmohamed08743]

انت انسان محترم ومن اجمل الناس الي انا بحبها والله.

[@Godzillaa72]

كينج وانضف واحد في المجال ❤️

[@mohamedelhossiny4634]

من اكثر الاشياء اللي عانيت منها بشكل رهيب هيا توظيف ناس في الteam معندهمش خبرة كفاية ولا عندهم شغف ولا واخدين كورسات اصلا في المجال دي كارثة بكل المقاييس بيتم تعينهم بحجة ارخص في السعر وطبعا لما بتجيب اتنين تلاتة في ال team بالشكل دا بياخدو الناس الناجحة وينزلو بيهم للاسفل .... نصيحة لأي حد بيعين لما يكون مطلوب منك تعين حد لسة خريج او سنوات خبرة بسيطة زي 0-1 سنة لازم تفهم ان دا ليه مواصفات مش اي حد ينفع لازم تشوف هو واخد اخر كورس امتي هو بيطور نفسو بسرعه ولا مبلط في الخط لازم تفهم حتي لو مشتغلش في شركات وانتا اول شركة بالنسبالو بس عندو تطوير رهيب ممكن في سنة يعدي ناس عندك بقالها 3 و 4 سنين ومش بيطورو نفسهم ومش مهتميين اصلا بالتطوير موضوع التوظيف خطير جدا وبيأثر علي الشركة واللي شغاليين فيها لازم تفهم ان مينفعش التيم يبقا عبارة عن 2 خبرة كويسة اوي اوي و 4 مثلا خريجين كدا ال team دا هيفشل اجباري طبعا...ممكن يبقا 4 كويسين اوي وخبرة ومعاهم 2 مثلا لسة 0 خبرة بس عندهم شغف وعارف انهم في ظرف سنة هيشيلو شغل بجد. كدا تبقا المنظومة ناجحة من الاساس...

[@abdelfatahsalah6997]

كلام حضرتك صح مليون فى المئة . محمود من سويسرا

[@mohamedsayed-qm3yf]

كلام جميل جداً و استفدت جداً منه جزاك الله خيرا يا باشمهندس ❤

[@mahmoudaldaly2238]

المبتدا هياخد وقت منك وهيتبعك فى التعليم بس لو المبتدا ده متعلمش وملاقش فرصة المهندسين المحترفين عددهم هيقل ومرتبتهم هتزيد وهيستقيلو من الشركة لو جالهم عرض احسن والشركات الجديدة مش هتقدر تدفع مرتبات المهندسين الخبرة . وفى الاخر كلامك منطقى وللأسف هو ده الواقع.

[@ashrafibrahim]

كلام صحيح جدا، وكمان الكلام ده صحيح لمجالات ثانية كتير مش البرمجة فقط. جزاكم الله خيرا.

[@YassineAITLAHCEN-dg5lm]

شكرا بشمهندس على المجهود الرائع

[@mostafafat-hy7638]

انا لسه في سنة رابعة كيمياء وكلامك فعلا مظبوط جدا ❤❤

[@mwaas]

كلام اللاستاذ صح في حال قصد الخرجين الي مش شغال بحياتو اي مشروع ممكن حد يجيلك خريج جديد ماسك roadmap مخلصها متعلم اللغة منيح فاهم ال freamwork الي لازم يشتغل فيه وعاملو مشروع او مشروعين هذا فيك تشغلوا ورح يفديك كتييير اما الي مو عارف يطلع عمل نهائي صح صعب تشغلوا

[@3la234]

ماتدي الراجل مايستحق مادامك عارف انه يستحق زيادة 😂، سبحان الله الطمع يعمي ويوريك باطن الناس دون أن تدري

[@morganahmed]

أحسنت من القلب ❤

[@mohamedsamy1010]

الشرط الجزائي اسمه شرط اذعان المفروض انك تشوف قبل ما تعيم حد لو هيمشي هيمشي ليه و تحاول تعالج المشاكل دي اي حد لو اتعرض عليه زيادة بسيطة لو مضايق من كانة بيمشي بل بالعكس في ناس بتمشي على مرتبات اقل الشركات عارفه ازاي تحافظ على موظفينها بدون شوط جزائية دا مش حل لوقف نزيف ال turn over دا اجحاف للحقوق انت لو فكرت تمشي الموظف هتديله الشرط الجزائي و لا هتعمل ايه الشرط الجزائي بيكون في حالة انك اديت لحد كورسات او تدريب او سرب معلومات غير كدا يبقى افترى

[@user-mohamed206]

كلامك عين العقل لابد من الشركات تضع شروط واحكام لابد للموظف المبتدئ فيها يعمل بها وايضا يكون هناك مكافأة وحوافز ع المدى الطويل تكون ضمن شروط العمل هذا ف حده زاته بتيح للشركة ضمان الموظف وايضا بفتح الباب واسعا للموظف فأنه يلبى طموحات الشركة التي يعمل بها قرارات مثل هذه تضع اسماء الشركات ف مصافي الشركات الكبيرة لوجود معينات النجاح بالإضافة لبيئة العمل الجاذبة ديل لها دور في بقاء الموظفين لفترات طويلة اطلت بس الموضوع وفقت فيه ي هندسة بقدر كبير كلام جدا واقعي وموجود وأتمنى أن يصل الوعي لاصحاب الشركات والموظفين سواء جدد أو قدامى

[@moaz2972]

ممكن حضرتك تتغلب على المشاكل دي عن طريق انك تحط سعر للتدريب ويكون غالي شويه بحيث حضرتك تضمن ان اي شخص ويدفعه هيكون جدي مش بيروح وبرضو في حال انو مشي ف السعر ده هيغطي كل الأضرار اللي ممكن يسببها

[@hosamcampa9708]

للأسف في مكاتب نصب بتستغل النقطة دي و تقولك انت اتقبلت في الشركة بس هتدفع مبلغ عشان تتعلم كورس كذا و تشتغل بيه... ف الناس بقا عنده وعي خلاص ان اي شغل بيطلب انك تدفع حتى لو جنيه في الاول ف هو نصب

[@abdulrhmanbashammakh7006]

الله يعينك 🇾🇪

[@shehablotfallah832]

الله ينور ي هندسه كنا عايزين من حضرتك فديو للتحضير تيم مشروع التخرج ونصايح كان نفسك حد يقولهالك ساعتها عشان نتجنب الاخطاء وازاي نجيب فكره والدكاتره بتركز ع اي فالمناقشه وكدا نستعد ازاي؟! ❤❤❤

[@AliShahin]

حلوة فكرة جدا هشتغل عليها

[@youseframadan-y5m]

دخلت انترفيو ف احدي الشركات ف الاسكندرية واتقالي نفس الكلام بالظبط يهندسة ومن شركه لشركة لانترفيو واتنين وتلاته لحد م اتقبلت واتعلمت ف اول اسبوع حاجه متعلمتهاش بعد م خلصت اساسيات التراك وكنت تايه لمده شهرين تقريبا مش عارف اعلي مستوايا ,واليوتيوب طبعا بيوصلك لحد معين ويسيبك بعدها ,ف انا كشخص ساعتها كنت محتاج توجيه اكتر م محتاج شغل بس عشان تلاقي الكلام ده عندنا ف مصر مبيحصلش , ف انا شايف ان المحتوي اللي عاليوتيوب ليه يد ف التفكير ده من اول م بتبدا تدخل تاخد نظره عامه ع المجال ف تحس انك هتجيب اللي متجابش وهتبقي الواد اللي محصلش وتمشي ف الطريق اللي نتا شايفه مناسب وتنصدم انك وصلت لحته معينه محتاجه منك تغير تفكيرك وتاخد اكشن تاني خالص وتدرك الواقع فعلا ,بس ممكن يكون العامل الاكبر ف عدم الادراك ده التشتت اللي الشخص بيبقي فيه من كتر المصادر اللي بتبدأ بيك وتسيبك ف ليفل معين لا انتا عارف تبدأ ف حاجه تانيه ولا تكمل وتعلي من نفسك ف الحاجه اللي انتا فيها.

[@AliShahin]

كلام مظبوط جدا

[@tigertiktok6098]

أنت بشمهندس محترم ❤

[@ibrahimhamed8617]

هو انت لسه افترضت انه لما يسيبك هروح علي بادكدج اقل من اللي عندك ؟!! عادي ممكن يروح علي مكان مرتب احسن وسمعة وتأمين و learning curve افضل من عندك

[@abdalkarimbabiker1752]

ده كلام مظبوط وصحيح مليون في الميه يا هندسه

[@ibrahimahmed9659]

ده كلام جميل وصح ...فعلا المسؤوليه صعبه

[@ALbahr-computer]

كلامك كله صح والله ياهندسه وشرف لاي حد يشتغل معاك وانت انسان محترم جدا والله بجد ❤❤❤

[@minageorgious6526]

كلام صح ١٠٠% ، بحكم انى عندى خبرة عمل وشغلت ناس قبل كده، وجهتنى المشاكل ديه كلها اللى انت بتتكلم عليها يا بشمهندس. بارك الله فيك.

[@abdelrahmanmabed8343]

انت لو عينت حد مبتدا من غير اجر في وسط تيم . انت مش هتخسر حاجه ! بالعكس انت كسبان . بانك بتكسب ثقة من موظف ممكن يعملك دعايا لحد تاني غيره بان دول ناس كويسه مثلا وكذا . كمان انت مش هتدفعله اجر . هو بس بيجي يتفرج علي الي بيحصل بس . او ممكن تعمل فكره كويسه تقبل ناس اتعلمت خلاص كل ال RoadMap مثلا الي انت عاملها وهو جي بس محتاج يطبق او يشارك في مشاريع كبيره . انت كدا عطيته ثقة كبيرة ان هيحترف .لانه هيبقي فاهم كل الي انت بتعمله بس مجرد بيطبق . واخر حاجه هتاخد دعوة ليه او من اهله ممكن تقعد معاك طول العمر . فينا الي بيقول لما يكبر والله السبب في الي انت فيه المهندس علي . ويدعي ليك . اختار اه حديث التخرج بس اختاره بعنايه برضوا . واتمني ترد عليا في كلامي ده . لان ان من متابعينك في صمت

[@osamaalsanani]

كلامك عين العقل وصحيح ١٠٠٪

[@Abdo_MasHHour]

انت صح بجد ❤

[@علاءاحمد-ش2ق]

كلامك واقعي وزي العسل

[@mahmoudismail8365]

كلام مظبوط ي هندسه جدا وخصوصا فكرة الاستفاده انا كحد بشتغل استفيد من الشركه مش بس ماديا والعكس الشركه بتستفاد منك ودي حاجه مفروض تكون بديهيه عند الناس قبل م افكر اشتغل اشوف انا هقدر افيد واقدم للشركه دي ايه علشان يشغلوني دي اول نقطه تاني نقطه نقطة الاخلاص للمكان الي كبرك وشغلك وممكن يكون جه علي مصلحتو ف اوقات كتير عشانك مش كل حاجه فلوس انك تكون بتحب المكان الي انت موجود فيه وحاسس انك ف بيتك وبتعبر دا مالك وبتحرص علي انك تكبرو والله دي حاجه لا تقدر بمال واسف لو طولت

[@ahmedibrahim1426]

كلام منطقي و نصايح مفيدة جزاك الله كل خير

[@abdelrahmanmabed8343]

كمان اتكلم عن فكرك انت ك Team leader لما بتشوف حد جايلك بيقدم علي شغل . وهو مش خريج حاسبات . او كليته فيها Ceative Thinking زي مثلا كليات خاصة ب Math مثلا . ايه الانطباع الي بيجيلك عن الشخص ده ! وهل هتقبل بيه لو هو بينافس مع حد مثدم علي ال Position ده بنفس سنين الخبرة !؟

[@Ayman-qm3ho]

من اهم الفيديوهات ال حضرتك عملتها لان فيها واقعية و صدق محلوظة انا من مجال تاني و لسه بتعلم مجال البرمجة ♥

[@ahmedsoliman9565]

الله ينور تسلم يا بشمهندس

[@kerkouriabdelali8566]

بالتوفيق أخي 🇩🇿

[@mohamed_younes77]

كاين شركات تستحق مبرمجين عندنا اذا راك عارف ؟

[@psy-cho-path7950]

@@mohamed_younes77 كاين شركة سويدية بصح طالبة 3 سنوات خبرة Cybersecurity

[@kareemadel]

عن تجربة اتفق معك .... بارك الله فيك

[@ahmdebrahim]

انت انسان محترم

[@omarosama7760]

❤❤❤❤❤ متغبش علينا يا هندسة

[@hemier9973]

و الله احلي كلام سمعتة❤، انا متفق معك تماماً.

[@chahine0021]

تجربتي بعد أول سنة بعد التخرج: - عملت internship الشركة حددت البيئة يلي لازم نشتغل عليها وكانت xamarin، حرفياً بيحكوك 5 دقائق باليوم انت وبالدوام بيقولولك عملي أبلكيشن بتعمل 1 2 3 وأنت لازم أدبر نفسك بكل شيئ ، أفتكرت لأننا intership بيعاملونا هيك وانصدمت .. - بعد الشهرين internship أخدو 4 موظفين من ال 15 وكنت من بينهم - أتوظفت بالشركة قالولي بدنا نغير من xamarin ل react native أبتديت اتعلم من جديد وكنت لوحدي شغال بال react native بالشركة وضليت 4 شهور ما في app انطلبت الا وعملتها الحمدلله - بعد ال 4 شهور الشركة أحتاجت موظفين بال web ولأني مأثبت مهاراتي وبيعرفوني قررت الشركة تعرض علي موقع جديد وما تجيب موظف جديد، وأغرتني إني حصير مع team أساسي بالشركة على ويبسايت الشركة نفسه وأقنعوني أنو انقل لل web development، وانتقلت انا وموظف غيري كان معي قبل بال internship بس هو كان شغال flutter -أول اسبوع بال web مع ال team الجديد .. افتكرت انو هلق حيخف الضغط النفسي مع ال team وحيجي حد يعلمني او يهتم بتطويري بعد ما صرلي 6 اشهر وحيد ... أول شهر قالولي اتعلم على AWS و lambda بعتولي documentation الرسمية من amazon قلت بنفسي ولله عنجددد كيف اكتشفووو هل documentation !! ههه اتعلمت وتاني اسبوعين من الشهر الأول عطوني tasks واشتغلتهم وكانو التاسك بيشتغلو كويس وبالرغم من هيك اشتكيت من انو ما حدا عم يساعدني وما في مشاركة حتى مع الناس يلي هني عم يشتغو متلي entry level بس ما اشتكيت إلا من بعد ما قدمت 4 tasks لفرجيهن اني بقدر اعتمد على نفسي وكانت ال 4 tasks شي c# , و شي node ، وحتى صديقي يلي انتقل معي حاولت اول ما انتقلنا نشكل team بس ما كان همو الا نفسه مع انه مثبت كان بالشركة وهيدي القصص حتلاقوها اذا مفكرين حتلاقو اصحااب متل الكلية وتعاون مددولي 3 اشهر بعد الشهر الأول.. تاني شهر شافو اني صرت منغلق أكتر لأني بعد ما شفت القصة هيك وانو حسيت عم اتعامل بتجنب صرت انعزالي اكتر وركزت على نفسي اكتر وفكرت هيك احسن بس هني شافوني مش مبسوط مع يلي بيسموه team !! وما اخدو بالأسباب لنتقدهم فيها وقررو يعرضو عليي موقع جديد بالشركة وهو full stack مع team جديد رحت على full stack مع team جديد أول اسبوع قال أتعلم .net و angular و طبعااااً لا كورس لا documentation لااا بلوطط ورووح بعد كل شي اتعلمته قبل xamarin react native, node js and c# with lambda aws api رووح اتعلم من جديددد OKKK تاني اسبوع مع ال team اعطوني تاسك صغيرة واعملتها فيها باك وفرونت لازم تفهم كيف الفرونت بيحكي مع البات تخلق كبسة وتعيّط ل API واترجع شي من ال database ... أعملتها وما حدا عملي code review الا مرة بملاحظة صغيرة ولكن جابو حدا عندو Experience أكتر مني بال .net ,وangular يلي متعلمو من انا من اسبوعين و عرضو عليي اشتغل بتحويل framework قديم ل .net core ووافقت قلتلهم انتو أدرى وين أدرى وين بقدر كون عشان آخد أستمر ... ولكن!!!!!! كفيت ال شهر ونص من الثلاث اشهر يلي حكيوني فيهن بإني جدد الكود وصراااحة أخدت خبرة حلوة أكيدد كلو لتعلم لنفسي ونفس المنهاج السابق بقى نفسه واعملت tasks مهمة وبشهادتهم انو كان شغل حساس.. خلصو الثلاث اشهر الشركة آخر اسبوع راحت زيارة على الهند وجابت موظفين تجدد كل الframework ل core وعملو outsourcing للشغل وقالولي bye bye >>>> مشاكل الشركات تختلف عن الكلية وصعب جداً حدا يهتم فيك الشركة كانت عم تغطي ال gaps فيني وما همها انت شو بدك بالظبط انن لازم تعرف نفسك ما حدا غيرك ح يعرف نفسك وأكيد وثم اكيد ما حدا ح يعرف قيمتك أكتر من نفسك أنت الوحيد يلي بيعرف وشو اتحملت وكيف وصلت لهل مرحلة وشو عانيت ..ودائماً وأبداً شووف نفسك كبيرررررر

[@مروجصبري-ث6ف]

وحاليا انت وين بعد كل هالتعب ان شاء الله كلشي تمام

[@chahine0021]

@@مروجصبري-ث6ف الموضوع جديد صرلو اسبوعين وانا متلخبط بأية technologies كفي mobile او ويب ، عم قدم ع شركات ببحيلا domain بس ما عندي خبرة ثابتة بستاك واحد بسبب التقلبات بالشركة، هلق عم حاول اعمل شغل خاص من دعايات admob على ابلكيشن عم اعملهن ونزلهم على بلاي ستور ، ما بعرق قديش ممكن يفيدوني بس عل اقل عم كفي خبرتي بال react لوحدي لكنت لاقيت عمل ، ومهم الواحد يفكر انو يوصل لمرحلة يعمل شب يجبلو مصاري بلا ما يشتغل عند حدا هل درس كمان اتعلمتو من الشركة

[@مروجصبري-ث6ف]

@@chahine0021 بالتوفيق الك ولامثالك الصعوبات شي عادي بالبداية بس بعدين يمشي الحال ومن البداية اذا شفت شركة شغلها او عملها ملخبط يعني غير مريح بالنسبة الك اتركهم الله يعوضك احسن من وجع الراس

[@mohamed3615]

​@@chahine0021 ما شاء الله عليك أخى معافر ومقاوم للصعوبات اللى واجهتك ولو استمريت ع هيك إن شاء اللّه بتوصل لأعلى المراتب ربى يحفظك

[@chahine0021]

@@mohamed3615 حبيبييي الله يحفظك شكرا على الدعم الله يوفقك❤️

[@heisaskarr]

انا حاليا طالب ثانويه عامه علمي رياضه وحلمي ان اشتغل ف مجال حضرتك وابق رائد اعمال ف المجال ده ف ان شاء الله ربنا يطول ف عمر حضرتك ويجمعنا شغل ❤

[@3bhady828]

@abdalla_elhendawy سيبه يعم يحلم براحته ادعيله و خلاص

[@eliah787]

انا كحديث تخرج اتفهم ان الشركة ما تبغى تعلمني وحقها ولكن تقول لي تعال ونعلمك وتوظفني واخر شي تسحب علي ولا تعلمني وتقول لي تعلم لوحدك ودور لك شغل بالشركة لا ذي حركة بايخه وسخيفه

[@sayedkamal1416]

كل الشكر والتقدير ليك يا هندسة كلامك صح 100%

[@naseralgarapy]

بصراحة أنت تقدم مجهود جبار في شتى المجالات أنت big boos

[@unionafrican6094]

الكلام دا ما بيزعلش ناس،الكلام دا يزعل كل اصحاب الفكر بتاعك دا،وخير دليل على ان كلامكم دا ركيك وهو سبب عدم تقدم اغلب الشركات في الشرق الاوسط،اننا نشوف شركتك حتكون فين بعد سنة او سنتين من تاريخ الفيديو دا. يعني مستنيينك بعد سنتين تيجي وتثبت نتيجة تفكيرك دا وداك فين عشان على الاقل الناس تفكر زيك او نوفر على الناس انهم يستمروا في دا التفكير العقيم والسطحي والركيك.

[@ramyOmar-j4v]

ده فكر مادي بحت اوي علشان كده لازم يبقى فيه قوانين منظمة للعمالة ...الامر لا يترك فقط لصاحب العمل و الا حيكتفي باصحاب الخبرة فقط و يفضل شباب كتير ميتعلمش لازم مزج العناصر مع بعض و لازم تدريب اجيال كتيرة و الا بتقضي على جيل الشباب بفكر نفعي فقط و مفيش كفاءات حتظهر جديدة

[@mohamedel-araby805]

بشمهندس انت كده هتنقذ كميه طلبه مثلا تايهين في حوار مثلا المجالات و في فكرهم عن سوق العمل صغيره بالفيديوهات الزي دة عن حياته في الكليه في حاجات فعلا تفرق زي مثلا طالب في حاسبات عادي بيفكر في مجالات العمل كلهم مثلا و يعرف كل واحده منهم و وظيفتهم مثلا او في مواضيع سوق العمل او البيحصل للطالب اول ما يتخرج عموما هدفي من كلامي دة انك تحكي حاجات فعلا بتفرق جدا جدا في حياه طالب حاسبات في وضعه الدراسي و بعد ما يتخرج و ماذا يجري في سوق العمل ...اتمني اني حاولت افهمك كلامي

[@AliShahin]

انا فعلا بحاول اعمل كدة

[@mohamedel-araby805]

@@AliShahin حضرتك كدة لو كملت في النوع دة من الفيديوهات للطلبه التايهين مثلا مثلا او المتلخبط جامد و عارف كم مجال مثلا بس عايز يعرف غيره مش مجرد انه يبدأ بحاجة معينه زي ما قولت في مره تقريبا ان التاييه يبدا في مجال الويب ، الموضوع مش كدة الموضوع في تعدد الشغل يعني اي شركه او اي حاجة حكومي اين كانت ايه الاسمهم مهندسين كمبيوتر بيعملو ايه غير الحاجات المعروفه زي الويب او الابلكيشن او السايبر او الداتا بيز او الحاجات المعروفه دي اكيد في حاجات تانيه دة غير مواقف الخريجين لما يعوزو يبدأو باي مجال بعد التخرج بس شايفين ان التخصصات زي تخصص الويب المشهور دة موجود زييه ناس كتيره جدا و عايزين يبداو في حاجة مطلوبه و الشغالين فيها قليل فا الطلب يزيد دة قصدي و غير كدة مثلا عوائق التعيق المثلا ملوش في البرمجه و دخل الكليه و عمال يروح يمين و شمال زي حالاتي مثلا 😂💔 و اسف لو طولت

[@m.only.1]

اه فعلا بنعانى من ده ومن فترة اخدنا نفس القرار لا تشغيل للمبتدئين - نقدم كورسات ليهم وخبرات مجانا انما كشغل حتى لو ببلاش لأ -- وختى اهتمام معظم الشباب الصغيرة عاوز اعلى فلوس - لكن كخبرة مفيش - اننا نعتمد عليه مفيش فعلا على معاه حق جداا من باب التجربة (كديفلوبر وكبروجكت مانجر)

[@AliShahin]

شكرا يا باشمهندس

[@SabryShabrawy]

طب ممكن حضرتك تقولنا اشتغلت أول لما اتخرجت ازاي ؟

[@liliasara4489]

في فكرة لو يفتح من له خبرة في سوق العمل و متطلبات السوق فتح شركة ما هو عملها تكوين لمن يريد خبرة بمشاريع حقيقية اي مشاريع كنت حلتها انت بشركتك او مجموعتك مع دفع الطالب او العامل الذي يريد تكوين و راح تنجح الفكرة عوض السلبية ذي

[@Ahmed_Hawash-]

طبعا هي وجهة نظر تحترم .. لكن مش كل ال حضرتك قولته صح . اولا انت بتحكم من وجهة نظرك كصاحب عمل فقط و مش بتحط نفسك مكان الخريج الجديد . الخريج الجديد ف اغلب الاحيان مابيبقاش متخرج ابيض و اكيد بيبقي اغلبهمم عنده الجاهزية للشغل يعيبهم فقط انهم محتاجين التوجيه والصبر .. ثانيا حضرتك بتقول انك هاتعلمه ويسيبك بعد 6 شهور طب م انت بردو نفس منطق العقلية المصرية فرقت ايه عن ال انت بتتريق عليه . طالما الجنيور او الفريش جرادويت اثبت نفسه معاك خلال ال 6 شهور ال اشتغلهم ايه المانع انك تزوده بدل ماتقول هيمشي ويسيبني بعد 6 شهور عشان الف زيادة طب ماتزودله انت الالف جنيه دي طالما انت شايف انه كويس معاك ! .. الحاجة ال 3 والاخيرة ياريت اصحاب العمل والشركات يدوا فرصة للخريجين الجدد عن كدا لان اكيد صاحب العمل او الوظيفة كان ف يوم من الايام هوا كمان جونيور وكان نفسه حد يديله فرصة .. وبدل ماتقول لنفسك الجنيور هايسيبني بعد مادربه واعلمه اسال نفسك هوا هيمشي ليه مش يمكن من قلة الفرص ورفض الشركات المتكرر ليهم ( عشان مامعهوش الخبرة الكافية ) هوا ال بيخليه يدور و مايبقاش علي شركة .. اصل شئ مش مقنع ان الشركة مممكن تتخلي عن شخص لو ماعجبهمش او عمل غلطة او ماثبتش نفسه .. ويزعلوا لو كان كوويس ومشي وسابهم بعد ماعلموه زي ماحضرتك بتقول .. التعليم ال حضرتك بتعلمهوله دا مقابل وقت ومجهود هوا بيبذله و ممرتب يدوب يقضي احتياجاته . حضرتك مابتعلمهوش ببلاش

[@abbassiziad1379]

كلامك صح اخي، الي عاوز يتعين يشتغل على نفسه اولا.

[@lahcenoufkir4730]

شكرا ، ايوا عندك حق تماما ما شاء الله ❤❤❤

[@RayaneDz123]

بالتوفيق الفيديو على بعد ساعتين من كتابة تعليقي ❤🇩🇿

[@actiontower]

سؤال بقى لحضرتك: ليه ما يكنش في عقد ما بينك وبين المبتدئ انك مش ح توظفه ولكن ح تعمل عقد تدريب ما بينك وبينه يعني انك انت حتدربه براتب محدد لمدة زمنية معينة وبعدها لو أثبت نفسه انت ممكن تثبته براتب افضل و طبعاً انت حتديله كورسات بالفترة دي. وبحسب التقييم ممكن تستمر معاه بالكورسات او توقف. و الكورسات دي يتحسم تكلفتها بشكل أقساط من مرتب التدريب. ولو انت ثبته يستمر بدفع تكلفة الكورس من مرتبه ولو انت مش عايز تثبته يبقى العوض عليك و بلاش خسارة أكبر مع شخص مش كفئ. ولو هو اللي عايز يسيب الشغل ويمشي يدفع كامل الأقساط اللي عليه الأول. وبكدا تكون ضمنت حقك و بنفس الوقت خليت الموظف يشعر بالأمان عشان بعد فترة هو اما ح يتعين وبراتب أفضل من الحالي أو ح يمشي بدون ما يكون عليه أي تكاليف اضافية.

[@YasserAlhawary]

السلام عليكم الكلام محترم وميزته انك تخلى اللى لسه بيدرش يشتغل على مهاراته قبل التخرج بس عيبه هيجيب احباط للناس المتخرجين جديد كنت ممكن تطرح حاجه وسط زى لو أنته متخرج استثمر ف نفسك واشتغل على المهارات اللى محتاجه علشان تشتغل ولو اللى ناقصك خبره عمليه بس وصعب تبدء شغل من غيرها ممكن تقدم كمتدرب دي وجهه نظرى كحد متحيز للخريجين بالنسبه لصاحب العمل من حقه يضمن حد أدنى من المهارات ويشتغل على الناس بتوعه ف أنه يضيفلهم اى مهاره جديده شغله والسوق محتاجه ولازم يبقى فى دعم جزء منه مادي وجزء من الوقت فللأسف معظم الشركات فى مصر مبتهتمش بدأ وعلشان كده ال turnover عالى لكلامك بنسبه ٧٠٪ fair

[@sadegashour8989]

والله كلام صحيح مية بالمية, حتى ك تدريب اغلب الشركات صارت تستثمر فالناس اللي عندها مشاريع وعندها مهارات تقنية جيدة مش ممتازة عشان تطور منهم و لفيت ع كبشة شركات ف في مدير شركة حكا تقريبا نفس الكلام, وفي تيم شاركت فيه وكان كله ناس خبرتهم قليلة وفالاخر انفك التيم ف جزء الخبرة مطلوب والصبر مطلوب و كل التوفيق ❤

[@mahmoudmohsen8743]

رائع يا هندسه انا اولي هندسه وكلامك جميل جدا

[@minaemad9678]

كلام محترم وفمهم بوجهة نظر صاحب الشركه بس عندى تعليق على كذا نقطه : - لو كل الشركات بصت بنفس النظره انها تجيب واحد سنة وسنتين خبره على الاقل كدا كل الناس الفريش مش هتشتغل ومش هيعرف يوصل للسنه والسنتين دى ذى ما حصل الفتره اللى فاتت وكان فيه عجز فى انك تلاقى حد سنيور - الشركات بقى اللى بتاخد حد لسه فريش وهو بسيبها بعد فتره دا بيحصل لكذا سبب اول حاجه هو اصل عارف انك عايز تبداء باى مرتب فبيتسغل دا ويديك مرتب ميت عارف طبعا انك هتقول دا فريش بس انا هقولك حل للنقطه دى بلص انه مش بياخدك يعلمك شركات كتير تاخد تدخل على الكود وعيش انت يا معلم ويطلع عنيك وتقعد اوفر تايم من غير ما تخد مقابل تحت مسمى انت لسه بتبداء فلازم تتدعك كدا وانه كله بداء كدا او انه لازم يكون قلبك على المكان ودا مكانك فتشتغل وقت زياده بلص كمان انه مفيش اى بينفتس بتاخدها شركات كتير مش بيبقى ليك لا تامين اجتماعى ولا طبى فطبيعى بعد وقت لم احس انى واقف شويه على ارض صلبه ويجلى اوفر همشى . طيب الحل ايه للموضوع دا : - يكون فيه خطه مرسومه للشخص دا من ناحيه التعلم والخطه دى مش هتقعد تشربه بالمعلقه لا انت هتكون بتابع معاه وبياخد كورسات يذاكره فى جزاء من وقت الشغل وبياخد تاسكات صغيره ومع الوقت التاسكات تكبر . تانى حاجه من ناحيه الماديات يعنى انت اول ٣ شهور هتكون بمرتب x علشان انت لسه فريش بعد ٣ شهور مثلا هيبقى فيه فيدباك عن مستوك لو التقيم كويس مرتبك هيزيك x وهكذا فانت كدا بتشجع وبتديله حقه انه تتطور ومش هتخسر الشركه فى الاول انك بتدى واحد ممكن ميكونشى على استعداد انه يطور من نفسه مرتب عالى وكمان هيبقى حافز ليه انه يقعد هيحس الشركه بتقدر مجهود انه عايز يتعلم - يبقى فيه احترام ليك انك مش معنى انك عايز تتعلم وتبداء فى شركه فاخدك اطحن اليوم كله - يكون فيه حقوقك ذى اى شركه انه يكون ليك تامين محترم ويكون بيئه مناسبه للشغل والتطور

[@MohamedGamal-kp7ye]

كلام جميل ومهندس محترم وزودتني خبرة هندسة ممكن تشغلني عندك ببلاش ومش هسيبك لما يكون عندي خبرة ❤❤انا لسة بدرس ومش عارف الكورسات المهمة واللي تخليني متخرج واطلب

[@gladiator_0000]

ف الصعيد عندنا المثل بيقولك علي الاصل دور وفعلا المثل دا حقيقي وبجد مش كل اللي بيتعلم بيبقي ولائه ليك ف الاخر ممكن يسيبك علشان شوية فلوس ازيد ودا قراره ف الاخر بس حضرتك قرارك انك تستثمر فيه فلوس كان لازم تربطه بمعني ادق بعقد قانوني ياما كدا هزار انك تعلم وتضيع وقت وف الاخر يمشي دي مش احترافيه منك انا عن نفسي اخدت كورس بفلوس كتير وقتها والمدرب نصب عليا ومكنش عنده اي نوع من المهنية والاخلاق انه يعلمني زي ما انا دفعتله "دي ابسط قاعده" التعليم مش بالساهل عموما

[@IslamAbdoul-m7p]

أكيد دا قرارك بس هل مفيش طرق قانونية تقدر تحل بيها مشكلتك دي زي عقد أو شرط جزائي بما إنك هتعلمه وتكون العلاقة Win-Win ؟

[@MohamedBachir-ov9xs]

باراك الله فيك.

[@W.t71]

بالتوفيق 🎉

[@ahmedkaram6481]

الحقيقة فعلا البتوجها في دخول سوق العمل و انا مقتنع تماما بكلامة ❤❤

[@MYAzrak]

شكرا على الصراحة، أنا من المبتدئين وكنت أنتظر كلام صريح مثل هذا، ضروري نفهم طريقة تفكير من المدير من المدراء أنفسهم

[@mohamedkoko5087]

ربنا يوفقك الى كل خير وربنا يوفقنا يارب العالمين بحبك فى الله

[@abdallahzezo]

انا من وجهة نظري انه يكون كده في الشركات زي تدريب مدفوع الاجر لمدة 3 اشهر وليكن مثلا في شهر معين واعين حد من ال seniors الي عندي بانه يعمل انترفيو مع الشباب ده ويختار فئة من الشباب الي يقدر يدربهم ويديلهم خبرته ويبدا بقى انه يمسك مشروع مثلا الشركة شغاله عليه انه يعلمهم عليه مع العلم انه هيتبلغ الشخص الي هيتدرب عندهم انه هيتم افضل العناصر الشابه وهيتم تعينهم ك Full time Job بكده انا حقتت Win-Win situation الشاب المتخرج كسب انه اخدت خبرة عندي من الشركة يقدر يكتبها في السي في بتاعه ويقدر انه يقدم في اي شركة هو حاببها ومنها انا كسبت من اني شغلت العناصر دي على مشروع انا شغال عليه وانجزوا فيه شغل وممكن كمنا الاقي كام عناصر شابه متميزة اقدر اني اختارهم بانهم يتعينوا عندي او حتى ارشحهم لشركات تانية

[@EslamGamal-nr2rp]

أكيد كلامك مظبوط ياهندسة ١٠٠% أنا كشخص مسؤول على تيم ليدر في شركة من أهم وأكبر شركة تطوير عقاري في مصر(حقيقة ) بلاقي نفس المشكلة لما بعمل انترفيو ل fresh graduate ويبقى لسه طازة وفاكر ان الحياة العملية هي نفس فكرة الحياة الأكاديمية ولما أرفضه يتحسبن عليا ويفتكر اني جي عليه.. ميعرفش ان المدير بتاعي وأصحاب الشركة محملني أمانة كبيرة جدا.... وهي اني لو عملت accept لواحد مش هيطلع إنتاج بالشكل المطلوب مع مراعاة الوقت والجودة أنا اللي بتحاسب مش هو.... ف ديه فعلا مشكلة كبيرة فعلا

[@hmodalzubidi5897]

كلام واضح ومفهوم وعين العقل. انا طالب باقي.

[@thamrisadamhocin6366]

كلام صحيح ومنطقي

[@open-source243]

شكرا ليك على المعلومات الفيده جدآ والله ❤😊

[@زكرياالراوي-ل1ص]

نتمنى منك كورس next.js تقنية رهيبة واتمنى اشوف كورس عندك لانك جيد بالشرح وتوصل المعلومة وبارك الله فيك

[@AliShahin]

اشكرك جدا في كورس node.js على الموقع عندي

[@mohammedaymenakchiche117]

من فضلك يا مهندس رشحلنا كورسات soft skills

[@mohamedmostafa-yj6xq]

والله انت راجل محترم اووي

[@ahmadmadkour5156]

ازيك يا هندسه اولا الكلام دا بيحصل في العالم كله مش في مصر بس ثانيا الخطأ من البدايه في ادارتك انت للامور مش في الشخص المبتدئ ... فيه عقد وشرط جزائي علشان يلتزم بالمده المحدده

[@omarmarzouk4389]

ليه حضرتك لما شوفت ان اللي هيمشي ده فعلياً بقي سعره اعلي ف زودته من نفسك قبل ما هو يمشي؟ كلامك مش مظبوط. اي حد في الدنيا بيدور علي مصلحته, مش مصريين بس. مفيش حاجه اسمها انا عملت فيك معروف ف المفروض تقعد ممتن ليا كمان 6 شهور او سنه كمان. حضرتك كلامك مظبوط ان الشغل الكويس مش فلوس. بس لو الباكدج احسن يبقي مفيش مبرر اني اقعد جنب المبلغ الصغير اللي حضرتك بتمن عليا بيه. الموقف ده لو حصل مع حضرتك شخصياً اكتر من مرة يبقي دي علامه انك محتاج تراجع الخطة بتاعتك في ادارة حديثي التخرج اللي هم شعلة طاقه وابداع وطاقة الوضع بتاعتهم اكبر من قوة الخبرات. كل التوفيق لحضرتك واسف علي العربي الضعيف

[@nadanada-tc6cs]

لا أستاذ كلامك حلو و منطقي 😁 و واقعي 👍

[@abdosoliman]

و الله دا كلام محترم جدا لكن المشكلة فى الكلام دا مش ان الناس مش بتعين خريجين جداد لأ هوا بيرفض الcv من غير ما يحاول حتى يدى الشخص فرصة. فى خرجين كتير شاطرين جدا فكرة الرفض على طول بدون ما نبص حتى الشخص دى سيئة جدا. انا شخصيا بعد بدأت شغل مش بقالى كتير الشركة الى شغلتنى خدتنى بخبرتى القبيلة عادى خالص و قعدت شهرين الظبط و بعدها شيلت شغل و و زى حضرتك بتقول مطلعتش نتيجة محترمة غير بعدها بشهرين كمان يعنى حوالى 4 شهور او 5 شهور علشان يكون فى عائد منى. بس الناس الصغيرة فى المكان الى انا فيه كتير جدا و الناس الى عندها خبرة قليلين على العكس الى بلاحظوا على الى عندوا خبرة انوا كتير جدا بيكون معندوش اى مرونة يعنى بيشتغل على حاجة و مش بيتعلم غيرها بس هوا خبير جدا فيها على عكس الصغيرين بيبقا عندهم قابليه اكبر للتعلم و انهم يشتغلوا على اكتر من حاجة. فى النهاية انا شايف ان الموضوع يعتمد على حجم الشركة هل هيا عندها القدرة انها تاخد المخاطرة دى فى مقابل ان العائد هيكون كبير جدا لو الشخص طلع كويس و ان يكون فى حد يعرف يدير الناس الشباب الصغيرة دى. ملحوظة تانية برضوا عن السوق فى مصر السوق فى مصر بيتعمد على الrefrerrals بشكل كبير انا فى اماكن قدمت فيها من غير referral خدت rejection من غير ما حد يبص على الCV نفس المكان بعت تانى بreferral دخلت الinterview عادى خالص و دى نقطة سيئة و بتظلم ناس كتير.

[@ahmedyousif1392]

كلام ممتاز جدا

[@MahmoudGhazy]

عاش يا هندسة

[@mohammedhossam4367]

والله أنا مبتدئ بس بجتهد الحمدلله يعني لكن موافق علي كلام حضرتك جدا وهوا بشكل او باخر ده المنطق أصلا أنا الشركه دي بتديني مرتب بناءا علي مكسب معين انا بجيبو ليها فلو محققتش المكسب ده فانا اي لازمتي اصلا ومفيش حاجه ببلاش الشركه مش هتعيني عشان سواد عيوني وفي نفس الوقت لو عينت مبتدئ ومش وسابك بعد ما شم نفسه زي ما حضرتك قولت خسر فعلا فهو الحل اللي حضرتك قولته حلو مع شخص مبتدئ يبقا فيها شرط جزائي مش عشان هوا اتطور في شركتك واتعرض عليه شركة تانيه بفرق بسيط يسيبك ويفضي مكانه يمشي بسهوله كدا علي الاقل يعوضك ولو بشكل بسيط عن الخساره اللي سببهالك وفي نفس الوقت بردو هوا يبقا عارف من حضرتك انو لو وصل لمستوي معين ياخد salary معين او مكافئه وهكذا وكمان مره انا موافق كلام حضرتك جدا جدا

[@عليالعصفوري-ط4ض]

بص حضرتك هو كلامك صح بس في نقطة بتقول لو تبنينا الفكر ده هتلاقي مفيش ناس معاها الحد الادنى المقبول من الخبرة يعنى قدام هتعاني من الناس اللى هي اكبر من الشغلة نفسها فهو مبدئيا حلو الحل بتاع الشرط الجزائى ده بالاضافة الى ممكن حضرتك تدى كورسات وتدريب بفلوس وتجيب خمسة اوستة حديث تخرج على راسهم واحد خبرة يراجع بعد ماتمرنهم وتديهم حاجه يتمرنوا فيها بمقابل مادي وبرده ممكن يلف ويرجعلك بخبرة فيفيدك برده لان هو برده لما ملاقيش خالص كده هشتغل اى حاجه وخلصنا وللاسف مش هيتبقى غير الوسايط

[@IFYGS]

اشتغلوا على لغه معينه سوي مشاريع مع نفسك و سوي مشروع الانترفيو للشركة الي مقدملها عشان يشوفون شغلك ومهاراتك لا تروح يدك فاضيه

[@mohamedhamedelsayed]

Thank you for the beautiful words these important advices Thank you, Mr❤👌👌

[@beboemad3498]

كل التقدير والاحترام لسيادتك بس في تعقيب صغير والبيشتغل بالواسطة والمحسوبية حتي المعها كذا شهادة في كذا مجال ميقدرش يتوظف او يشتغل ذي الشخص ده ف حتي لو خريج يبقي زيرو علاقات ومحسوبية انوا يشتغل وزيرو كمان موضوع الخبرة عشان متوافرشي فرصة انوا يشتغل للاسف الموضوع للخريج اصعب من عنده خبرة مااصلي محدش بيتولد ومعاه خبرة وكأني fresh graduated لازم ياخد بعضه ويضرب بنار

[@ahmedelaik2107]

كلام زي الفل

[@mohammedalking421]

صح كلامك انا متخرج جديد وكذلك متدرب من العراق محد يعلمك

[@mohameddiaa7903]

بلاش موسيقى