شكراً دكتور الله يجزاك خير انا باديه في الموارد البشرية ومستلمة القسم كامل في شركة مبتدأة ايضا وما عندي مدير يوجهني ولا قد درست الموارد البشرية. والله جالسة استفيد من دروسك المجانية الله يجعلها في ميزان حسناتك يارب 🙏
@samerawadhr7 ай бұрын
كل النجاح والتوفيق ان شاء الله
@rabiaali5184 Жыл бұрын
جزاك الله خيرا
@samerawadhr Жыл бұрын
وجزاكم خيرا
@mariabrahim9514 Жыл бұрын
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم عدد خلقه و رضا نفسه وزنه عرضه و مداد كلماته وجميع خلقه
@samerawadhr Жыл бұрын
سبحان الله وتعالى
@meddebbi4491 Жыл бұрын
السلام عليكم.....مشكورين على السلاسة في الطرح....
@samerawadhr Жыл бұрын
تسلم
@reemkhalil43373 жыл бұрын
شكرا جدا يا دكتور علي وقت حضرتك ربنا يجازيك خير
@samerawadhr3 жыл бұрын
وجزاكم خيرا
@salamatamown72357 ай бұрын
لماذا المصطاحات الانجليزية لازم تذكروها، معلوماتك وافية وكافية اللهم بارك، الانجليزية اذا لم تنقص لن تنفع.
@samerawadhr7 ай бұрын
اصل العلم أمريكي وكل منا له ترجمته ولم يتم تعريب العلم بعد
@salamatamown72355 ай бұрын
@@samerawadhr المسؤول الاول عن التعريب ونشر العلم هم انتم االدكاترة الفاهميين للتخصص مع المقدرة على الترجمة ، فمن غيركم يتولى هذة المسؤولية
@mohamedibrahimmahmoud3463 жыл бұрын
جزاكم الله خيراً يادكتور...
@samerawadhr3 жыл бұрын
وجزاك خيرا
@sabraabobakr23512 жыл бұрын
الله ينور
@samerawadhr2 жыл бұрын
الله ينور عليك
@omz14153 жыл бұрын
شكرا لمجهوداتك يا دكتور سامر
@samerawadhr3 жыл бұрын
العفو يا فندم شرفنا مرورك
@دكانعموحمزة2 жыл бұрын
نفع الله بعلمكم
@samerawadhr2 жыл бұрын
جزاك الله خيرا
@ibtisem93542 жыл бұрын
شكرا على المعلومات القيمة بركة الله فيك نتمنى تعملنا درس على التنبأ
@samerawadhr2 жыл бұрын
وفيك بارك الله
@sayedmohamed71433 жыл бұрын
شكراً دكتور سامر
@samerawadhr3 жыл бұрын
العفو يا فندم
@ferielncr72993 жыл бұрын
Thank you doctor 💚
@samerawadhr3 жыл бұрын
welcome
@saudbuanas5824 Жыл бұрын
د اذا بالامكان استخدم اسلوب الشرح عل شرائح عرض لان هذا اكثر تفاعل وافضل للفهم . لا يكفي العناوين التي تظهر . المعلومات كثيره وغنيه ومع وجودها ف بريزينتيشن يكون افضل
@samerawadhr Жыл бұрын
ان شاء الله احاول اراعي الأمر ده
@tooq84012 жыл бұрын
شرح رائع
@samerawadhr2 жыл бұрын
تسلم
@tex-moda7898 Жыл бұрын
كيف يمكن تقييم العملة حتى استطيع تقسيمهم للى أربعة أقسام؟
@samerawadhr Жыл бұрын
للمزيد يمكنك شراء الدورة عبر الموقع
@Kotshfares2 ай бұрын
❤
@samerawadhr2 ай бұрын
@@Kotshfares ❤️
@abdulfattahalbatol97033 жыл бұрын
بارك الله فيك دكتورنا العزيز .. ممكن اذا في موضوع عن حوكمة الموارد البشرية تدلنا علية او تطرح لنا مرجعة في الكومنت او رح يكون افضل اذا بتشرح الموضوع باسلوبك وطريقتك الرائعة والمبسطة الي تساعدنا في فهم عمق الموارد البشرية اشكرك
@samerawadhr3 жыл бұрын
وفيك بارك قريبا إن شاء الله
@ريهامعتمان-س5ص3 жыл бұрын
بحى حضرتك على معلوماتك القيمه
@samerawadhr3 жыл бұрын
اشكرك وأسعد بمرورك الكريم
@RedSeaShuttle2 жыл бұрын
مساء الخير ا. سامر، كيفية التواصل معك للاستشارة؟
@samerawadhr2 жыл бұрын
مرحبا بك يا فندم واتساب ٠٠٢٠١١٤٦٠٠٩٤٨٤
@user-ps2cw5oh1s10 ай бұрын
هل ممكن اخذ احتياجات الشركة من القوئ العاملة من خلال الاستعانة بالمدرا ء لان كل مدير هو يعرف عاوز ايه
@samerawadhr10 ай бұрын
ممكن
@faridasyd34533 жыл бұрын
سلام عليكم كنت عايزة اعرف في جزء الاساليب التنبؤ بالمعروض بالموارد البشرية جزء قايمه العماله لو في شرح لجزء دا
@samerawadhr3 жыл бұрын
ان شاء الله
@ramykhalil818419 күн бұрын
فين فيديو الجدارات من فضلك
@samerawadhr2 күн бұрын
اكتب على يوتيوب الجدارات سامر عوض
@marketingforyou75202 жыл бұрын
ممكن ترسل لي فيديوهات مرتبه من اول تاسيس الموارد بحيث اسمع الفيديوهات مرتبة واعتبرني انا جديد وعاوز اتعلم
@samerawadhr2 жыл бұрын
ادخل على قوائم التشغيل
@محررالأقصى3 жыл бұрын
الجزء الثاني 4 منهاج حياة المسلم والطريق إلى الجنة على قناة ومجموعة #البيان_في_علوم_آخر_الزمان وفي كتاب ( الدرر النافعة في زمان الأقنعة ) دروس أخرى تنفع كل مسلم ....
@samerawadhr3 жыл бұрын
؟
@abdullahbinqasim4602 жыл бұрын
جزاك الله خير ي دكتور . عندي سؤال : هل تخطيط الموارد البشرية يعني التوظيف ؟ لانك ذكرت تقييم احتياجات التوظيف ،؟ وهل اذا كان عندي مخزون المهارات و ملف replacement plan . و الاوصاف الوظيفية اكون كذا عندي تخطيط .