Что должен знать джуниор?

[@unslaadkrosis3237]

Джун должен прогать лучше, чем синьор, быстрее, чем миддл, и дешевле, чем трейни.

[@soversus5374]

Это точно. Но лучше, что бы, что сам поднял, то и поел. =)

[@N5O1]

Не должен. Для того, чтобы найти работу ты должен быть лучше остальных джунов и если ты неуч и можешь только хелло ворлд в Алерт выводить это не значит, что остальные такие же.

[@soversus5374]

@@N5O1 , точно, не должен, обязан. 😀 Я сам видел организации где, лица начальствующие хотят, что бы разработчик делал все. Буквально все и дешево. От общения с клиентом, проектирования и интерфейса, до тестирования и желательно уже вчера, а то премии лишится. 😀 Должность и зп джуна. Согласись это не должность джуна. И такое встречается гораздо чаще. Кроме того, не будем забывать, что так называемые "правильные" компании, часто злоупотребляют должностью джуна, где вся работа скидывается на него (их) пока лица начальствующие тусят по семинарам, клубам, девок тискают, детей по поликлиниками таскают, делают левую работу, и соревнуются в пи@@еже прокачивая оральные скилы. 😀 Из столетия в столетие ничего не меняется. Такое не только в разработке. Это тема молодых и бывалых, уставших от работы. По современному называется умело делегировать задачу. 😀

[@N5O1]

@@soversus5374 это ты сейчас описал службу в полиции или работу в айти? Потому что я с подобным сталкивался в армии, но на гражданке такого не видел, тем более в айти

[@soversus5374]

@@N5O1 , это хорошо, что не сталкивался, и хорошо если так. Значит повезло. Тогда все еще впереди. С опытом придет. 😀 А может уже и сталкивался, но пока еще не осознаешь. Использовать человека можно мотивируя играя на его эго. Это особенно хорошо работает на молодых, кто полон сил и амбициозен, но с маленьким опытом, что бы это понять.

[@kvatofermer]

да как обычно всё. джун-фронтендер должен: "иметь опыт разработки 2+ лет, иметь экспертизу в одном из фреймворков Angular, React или Vue, лучше во всех трёх, знать Webpack, Typescript, верстать аки Бог, желателен опыт React-Native, а также опыт написания Backend на Nodejs, SQL и NoSQL базы, MongoDB будет плюсом, CI/CD, Linux, умение писать bash-скрипты, Docker, RabbitMQ, знание паттернов, солидов, а ещё отличные коммуникативные качества, общение с заказчиком на английском, также знание китайского или арабского будет плюсом. Backend у нас написан на Ruby on Rails, поэтому опыт с Ruby от 5 лет будет плюсом, понимание ActiveRecord, основных гемов, умение разрабатывать под ключ архитектуру сложных высоконагруженных приложений будет плюсом. зарплата до 500$, для сотрудников скидки в местном гастрономе на гречку и пшено"

[@Kirtikish]

И бесплатный кипяток в кофепоинте

[@innokg]

好的， 谢谢！

[@HBercut]

Должен сказать, что в графе "умение связно писать", я поставил вам минус.

[@dolphinmoto3226]

🤣🤣🤣🤣🤣🤣

[@kvatofermer]

@@HBercut ну ты и душнила🤣

[@the_leonik]

Отлично рассказано, все важные пункты упомянул, знаю на своей шкуре так как нашел работу в октябре 2020. Если вкратце: 1. Смотрите вакансии и поймите какие знания требуют, составьте план обучения и закрытия пробелов по технологиям. 2. Стажировки в компаниях, хороший вариант, но например в епаме могут держать сколько угодно и ты не понимаешь предложат ли тебе работу, так что будьте аккуратнее. 3. Ходите на собесы, как только почувствовали, что знаний достаточно. После собесов записывайте какие вопросы вызвали затруднения и прорабатывайте их. Удачи ребятки

[@borntojava1523]

Единственное что в вакансиях за частую составленных hr-ми перечислены все требования и желательно для full-stack разраба) поэтому глядя на них проще понять что забыли перечислить😁

[@saresiu]

@@borntojava1523 Это точно, у нас местная студия с фронтами про настройку рекламы вывесела на агрегатор объяву про фуллстек разраба, который должен знать 100500 технологий. Ну я им в личку написал, а вы то как бы зачем собственно нужны. Я такие же фронты могу напилить, причем с прицелом на западный рынок. Ничего, конечно, не ответили, но вакансию переписали и требовался уже отдельно фронт и отдельно бек)

[@borntojava1523]

@@saresiu 😂😂😂

[@Querens]

@@MonichGPT ну, full-stack это не миф всё таки, а реально существующая ниша и нормальный фулстак будет брать за работу по полной программе. Там разница для работодателя всё равно будет, но там где фулстак может фигачить за троих, ему будет зарплата за двоих. Условно. Фулстаков стартапы всякие ищут постоянно

[@Querens]

@@MonichGPT как договоришься

[@ievgenk.8991]

Всегда советую новичкам просить тестовые задания, даже если они по опыту не проходят. Как правило они приближены к реальным задачам и можно более ближе коснуться профессии, неплохо набиваются шишки (что очень важно), к тому же люди учатся быть более самостоятельными и прокаченными в плане problem solving skills.

[@the_leonik]

Что знать? Думаю желательно всё и побольше)

[@kotikvacia9970]

И по глубже.................

[@TheBogdanLisichenko]

Интерну нужно знать основы: алгоритмы, структуры, ооп и особенности языка, может ещё какой-то фреймворк

[@fellainthewagon7166]

хотите чтобы кто-то отбил желание обучаться дальше, почитайте комментарии под такими видео. Очень надеюсь что их пишут те кто любит много жаловаться, и зайти в профессию все же можно

[@СамыйЛучшийДэн-щ2п]

Все можно, но не всем.

[@МаксимПервый-к4ю]

Я как раз такие видео ищу, ради этих самых комментариев , чтобы понять стоит ли начинать, жёстко конечно, теряется вообще какая либо надежда что-то поменять

[@Querens]

всё очень точно описано, даже удивительно как точно этот господин понимает такого рода проблемы, которые для него, наверняка, остались где-то давно во времени.

[@eugenenovikov671]

расскажу про свой опыт, когда я учился на фронтенд с нуля. когда я попал в свою первую компанию на энтерпрайз, там конечно уровень задач намного сложнее, чем дома делаешь для самообучения по видеоурокам, но всё, что требовалось знать было написано в учебниках и рассказано в видеокурсах. за 8 месяцев моей первой работы каждую неделю было собеседование на ещё одного джуна, не взяли никого, потому что люди даже ангуляр не знали, собеседуясь на ангуляр-программиста. Мораль басни: всему вина обычная лень. Не только лишь все могут дочитать хотя бы один учебник до конца.

[@Николай-к6ю9з]

Какие курсы, книги по фронтенду можете посоветовать?

[@Николай-к6ю9з]

И сколько времени заняло у вас изучение с нуля до трудоустройства?

[@Indy_660]

мораль проста, учите фреймворки.

[@eugenenovikov671]

@@Indy_660 если человек не может на собесе задачи по js решить, фреймворки не помогут.

[@eugenenovikov671]

@@max_mgtow Владилен бог

[@blacktrub]

а у меня есть следующий вопрос, что не должен знать джуниор? :) UPD: это не шутка, в видео было затронуто что допустим архитектурные вопросы проходят мимо джунов, мне интересно что ещё

[@kernelpanic1815]

Это кстати интересный момент. Мне сейчас на уровне трейни-джун не очень интересны какие то базовые вещи, но тянет читать про архитектуру, паттерны. Приходится бить себя по руками, чтобы читать то что нужно.

[@AlexanderSchepanovski]

Странная постановка вопроса, более полезная - что мне нужно знать и уметь, чтобы претендовать на место мидла?

[@soversus5374]

@@AlexanderSchepanovski , на уровне сеньера =) . К джунам не зря требования как минимум к мидлам. Работодатель получает мидла по цене джуна. =)

[@funnix6922]

@@Гилфойл-т4я а вот тут поподробнее об эго, почему думаешь что оно куда-то ведёт не туда?)

[@markeisenhardt9165]

@@soversus5374 а продает заказчику как синьора

[@sergsavin6486]

про университеты - не могу говорить за все, однако в том универе, который я закончил - дают неплохую техническую базу для быстрого понимания деталей и частностей уже в конкретном языке, в конкретной технологии... учат абстракции и абстрактному мышлению. однако это очень малая часть всей программы - остальная часть затачивается на то, чтобы человек остался в универе - курсовые, дипломы - все по тематикам, связанным с работой в универе. своего рода универ ради универа - странная политика так-то, но в целом я сейчас понимаю, что если бы я учился чуть поусерднее - работал бы сейчас совсем на других специальностях совсем за другие деньги)

[@autreelodia3456]

У Яндекса и JB требования к джунам тоже - дай бог, простые смертные без шансов не пройдут, конкурс - бешеный и очень много блестящих заявок. Мне случилось поиметь отношение к собеседованиям в одной из этих контор: там чисто из-за ограниченности мест зарубают большое количество очень талантливых и умных ребят, за которых в других местах бы душу дьяволу продали. Нужно больше хороших интернатур в других местах. Я смотрю, как современных джунов реально менторят и помогают, и у меня прям душа болит за то, что в моё джуновское время отношение было совсем другое: вот это вот "возьмём вчерашнего студента, посадим его в одиночку за 3 месяца писать крупный продукт, начиная с самостоятельной разработки архитектуры и спецификаций, а потом уволим, когда окажется, что оно (внезапно!) неконкурентоспособно на рынке. Какое же это было психологически тяжёлое время - врагу не пожелаешь.

[@alexandranesterenko]

Очень информативно, без воды. Большое спасибо!

[@viktorromanov8588]

Смотрю тебя с видео о джунах 3летней давности, джуном пока не стал, но уже скоро

[@MathPTU]

и как успехи?

[@viktorromanov8588]

@@MathPTU поработал в нескольких компаниях, щас работаю в небольшой конторе лидом, менеджмент в целом зашел немного больше чем просто разработка.

[@andriishevchuk282]

Я б джунам рекомендовал выучить конкретно одно направления и углубляться по нему. Сам такой был. + Можете написать свое приложения для получения того же опыта, Чтоб понять что учить просто откройте вакансии джунов и мидлов по направлению и выбере общие из них.

[@arturbo3134]

Спасибо, что думаете о нас. В Октябре на практику в Fraunhofer (Erlangen) разработка на Python, и конечно куча переживаний про ожидания работодателя. Ну видео вселяет уверенность и понимание. Ещё раз от души спасибо за такой контент.

[@dolphinmoto3226]

Самый первый вопрос HR'а ко мне был: "Скажите, какой у вас опыт КОММЕРЧЕСКОЙ разработки?" Я: че блин? я на джуна подаюсь! 🤦‍♂️

[@faddistr]

Надо говорить два года и подаваться сразу на мидла. Вопросы на джуна и на миддла одинаковые. На сеньора задолбят спецификой.

[@Alex11Fox]

А мне спрашивали когда я устраивался на СТАЖЁРА!!!

[@КаролинаГалиева-ш8ы]

@@Alex11Fox тоже, выбирали по опыту 😂

[@MrSvitS1337]

я говорил фриланс несколько месяцев (я никогда не сидел на фрилансе)

[@BlackLazyTiger]

По своему опыту могу сказать, что вопросы HR'ов очень часто заскриптованы. HR может даже не знать, что такое коммерческая разработка и чем она отличается от учебной. Так что ничего удивительного в этом нет и ответ "никакого опыта" вполне вероятно подошел бы, зависит от задания которое дали HR'у

[@lilishum1026]

Спасибо большое, всё очень доступно,простым языком.

[@timurkhakimov7309]

Ориентироваться на объявления это все-таки гиблое дело. Я сменил несколько работ и офферов кучу получал как джун, как миддл и как сеньор. И везде мои реальные скиллы покрывали максимум 40-50 % того, что было указано в требованиях к кандидату. Я вообще не понимаю, как они эти объявления составляют :) Походить по собесам - это самый верный способ, так реальную обратную связь получаешь.

[@Velanteg]

Их составляют HRы а не тимлиды, так что они просто берут в гугле список всего около предмета.

[@МаксотАргимбаев-я8э]

Ищем джуньера с 3х летным опытом

[@N5O1]

Джун - это не опыт и не технология, это вакансия в конторе. Ты можешь работать синьор пхп девом в "ооо ебеня" , а потом перейти в "нормальную" контору и быть там на должности мидла или Джуна и это норма

[@markeisenhardt9165]

@@N5O1вакансия джуна с 3летним опытом это не норма

[@jaloliddinhaqnazarov]

@@markeisenhardt9165 да это означает компания плохая

[@almazmusic]

будем честны, джунов продают как мидов, мидов как синьоров, синьоров как лидов итд

[@torburgmax]

Лид это параллельная ветвь эволюции.

[@nekitak3472]

ну хоть не на органы xd

[@Кирилл-б3е4ю]

Та ппц, сегодня собеседовал чувака, продавали как мидла\синьера. Спрашиваю а скок у тебя опыта конкретно на беке (позиция 90% бек) он грит - ну чуть больше пол года. Занавес)

[@N5O1]

А какое это имее значение как тебя продают? Это дело бизнеса. А если тебе нужно оправдание и ты любишь ныть, то работу ты не найдешь никогда

[@Moptohor]

@@N5O1 негодование людей можно понять, кто-то рождается с имуществом в 5 дворцов и шкерит любых мидлов, джунов, синиоров, принциплов, чифов, ослов и т.п. И этим людям вообще не надо ни о чем париться. Они просто родились удачно. Поэтому ныть - это законное право людей. А возможно даже сделать проще - раскулачить капиталистов. Хотя это тоже решением проблем людей не будет.

[@Alonso_Kinn]

Сейчас выбираю язык программирования первым . Зашёл на hh , что бы проверить з.п. на стажёра/джуна : PHP - требования вагон и тележка ( php 7+, Sql , базы данных, тесты и тд) , з.п.15-20 тыс. В Москве . Ахтунг!!!!

[@JamesSmith-ix5jd]

бомжи больше получают

[@ValeriaOz]

Спасибо вам за это видео! Это бальзам на уши. Вы очень точно подметили, что мидлов иногода маскируют под джунов, тк нужны по факту именно мидлы. Поскольку я рекрутер (да простят меня разработчики), то могу еще добавить, что очень часто и сениоров тоже маскируют под s"trong mid-level engineer". Вот тут начинается боль)) А, вообще, джуном стать очень непросто) Когда я ломанулась на курсы программирования, то думала, что облысею раньше, чем мои три несчастные строчки кода начнут работать, как задумано)))

[@Alonso_Kinn]

Так стали программистом в итоге или нет ?)

[@ValeriaOz]

@@Alonso_Kinn нет, конечно)) цели не было стать программистом и полностью сменить профессию). Я расту в своей области и параллельно приобретаю дополнительные навыки, чтоб оставаться актуальной в своем направлении.

[@borntojava1523]

Ни что кроме прохождения собеседований в разных компаниях, не даст Вам среднестатистического понятноного на данный момент времени, требуемого стека технологий. Проходите собеседования узнавайте требования) автору респект!

[@eugenenovikov671]

прохождение собеседований тоже не дало мне понимания стека, в некоторых компаниях спрашивают что такой сервис, что такое обзёрвебл, мэп рэдьюс знаешь - всё, вопросы закончились. стек я вытащил только ежедневно перебирая вакансии

[@borntojava1523]

@@eugenenovikov671 ну когда я искал позицию Джуна единственное что мне дало понимание, чего хотят работодатели это собесы, потому что вопросы были +- одинаковые, а вот в вакансиях просто были перечислены все технологии через запятую)))

[@eugenenovikov671]

@@borntojava1523 по моим наблюдениям технологии через запятую обычно на какие-то более тяжеловесные вещи, там обычно написано "знание C++, Java, Python, SQL, C#, Haskell, Prolog, макраме" я прошёл убердохера собесов и они не дали мне понимания что учить в целом, какие-то фишки фреймворка которые я не ответил - да, а какой стек - мне дал только анализ вакансий.

[@eugenenovikov671]

@@borntojava1523 опять же я говорю про фронтенд, что там на яве или плюсах я не знаю

[@dilangoldrent119]

@@eugenenovikov671 Прохождение собесов и умение программировать - два параллельных навыка, связанных только косвенно, или вообще не связанных. Суть в том, что не пройдя собес, не возьмут на работу точно. Но то, что вы прошли собес, ещё не значит, что вы хороший программист.

[@NovalChannel]

Спасибо за видео. Как раз для меня актуально. Собираюсь свитчиться в IOS разработку. Уже как пол года прохожу всевозможные курсы, где делаю небольшие проэкты в своем свободное от работы время. Я более оптимистичный в данном плане. Думаю, что получиться заскочить в поезд к джунам. Ведь здесь в немецком универе были у нас проэкты по Джаве, Веб программированию, SAP. А сейчас мы уже как год вводим софт на фирме. Думаю парочка собеседований укажет на слабости и я смогу за пару месяцев подтянуть хвосты.

[@hazed0m]

Удачи и усердия!)

[@daple1997]

Вы можете об этом видео выпустить?

[@RusFarFaz]

почему именно iOS?

[@argon4769]

Как успехи, если не секрет?

[@АнжеликаАкилежна-т7ь]

Спасибо, вот я также хотела научиться php, пришла в контору единственным специалистом и занималась самообучением. Как же меня бесит эта контора, эта работа теперь. Лучше искать сразу с командой, не совершайте моих ошибок)

[@vladislavpopovici8798]

Реально крутое видео! Учусь в Германии и начел тут работать сразу как мидлер без вышки! Вышку получаю через год! До моей актуальной работы уже получил опыт как студент и как практика в размере 20 месяцев! В Германии не встретишь с вышкой и без опыта! Он в законе как пол годовая обязательное не оплачиваемая практика!

[@romankopernik8721]

Все получится! Главное не сдаваться!

[@islamimankhodzhaev543]

Видео понравилось, поставил лайк!

[@dmitry8333]

Всё должен знать, это реально так

[@sergioprm7804]

Планка для джуна спустя 3 года выросла сильно, сейчас джун это мидл 3 года назад,

[@adrianachechik3799]

Я вообще фигею от конкуренции. Сейчас программирование преподают с пелёнок. Каждый школьник знает java и питон лучше, чем ты в свои 27, при том, что учиться то некогда, и когнитивные способности с малышей ни в какое сравнение не идут

[@user-ku4iu3ed9n]

@@adrianachechik3799 херня полная, извините. Это просто повод не учится в свои 27.

[@adrianachechik3799]

@@user-ku4iu3ed9n херня полная это вы и ваш пост в перемешку с хамством. Нихера блин не смыслите, но со своим ценным мнением всюду лезите. Нужно реально смотреть на вещи. Про взаимосвязь возраста и когнитивных способностей в инете куча инфы, можно ознакомиться

[@aneterial]

@@adrianachechik3799 расскажи еще про хамство) По теме - не с той инфой ознакамливаешься: лучше бы подтянул пробелы в знаниях джавы или питона, раз уж школьники каким то чудом знают больше с их то крохами школьного программирования (если это не профильный класс). Нежели чем искать "научные" оправдания своему бездействию и потом жаловаться

[@adrianachechik3799]

@Александр Миронов @Александр Миронов с адекватными общаюсь вежливо, с хамьем - не вижу причин размениваться на эвфемизмы, особенно если чушь затирают с упрёками. По теме: разумеется что не все школьники, а лишь интересующиеся, коих тоже не мало и изучают они разумеется не только по школьным учебникам. Не говоря уж о профильниках. К тому же пример о школоте был условный. Я к тому что с молодёжью с профильным образованием сложновато конкурировать челу, который уставший, после работы и всей бытовухи, вместо отдыха должен впихивать в себя знания. Про возрастное снижение когнитивных способностей это как бы факт, и ваше невежеством не даёт права обвинять кого-то в бездействии и оправдании. Учиться можно и в 27, только крутым прогером уже не станешь, и а течении нескольких лет будешь посредственностью, которое сосунки 20летние будут гонять тряпками

[@ЕвгенийСеврюгин-о1р]

Красиво описал!!!! я на вашем языке сеньер в cisco system но судьба вывела в oracle apex + pl sql, джун решает именно точеные проблемы и если его не учат то он так и остнется точечным специалистом... Идея развиваться это самое главное и если этой идеи нет вообще в программирование смысла идти нет, мне 38 лет и лезти туда сложно но нет пределу совершенства...

[@betterlucknexttime195]

Основная идея видео: 1. Люди без опыта не имеют права называть себя Junior’ами. 2. Не окончил топовый ВУЗ, чтобы попасть в Яндекс/JetBrains на стажировку - не суйся в профессию

[@AntiBandera]

@Влад Кругленя играют на понижение !

[@N5O1]

Из моих знакомых программистов (а это пару десятков человек) только одному понадобился диплом и то, это на проекте заказчик был с хотелками. Называть ты себя можешь кем угодно, опыт на это не влияет ни как. Даже если у тебя будет опыт работы не факт, что тебя возьмут туда куда ты хочешь. Джун, сеньор это просто градация "крутости" и опытности разраба в конкретной конторе. Где-то ты можешь быть сеньором, а через дорогу тебя и на мидла не возьмут

[@stavrogin_]

@Влад Кругленя друг, можешь пожалуйста рассказать как учил js и реакт, именно сам процесс и источники информации

[@tatianovnafrutti8982]

Спасибо за видео!) Но блин, если на собесы не зовут даже когда в резюме Джун, то стажера точно не куда не позовут.. А когда в городе 1.5 компании которые берут на стажировку да еще и с требованиями как у мидла, то я хз как бы... Год обучения по 8 часов в день и не куда на собесы даже не зовут.. Мне кажется чтобы найти первую работу в наше время придется стажеру писать что он Мидл и минимум год-два работы в выдуманых компаниях..

[@kingcchultz3366]

Поступай к нам в школу 21)

[@tatianovnafrutti8982]

@@kingcchultz3366 Хм.. а что за школа , как поступить?)

[@kingcchultz3366]

@@tatianovnafrutti8982 от сбера, загугли, если в коментах кину ссылку могут забанить

[@tatianovnafrutti8982]

@@kingcchultz3366 Оу спасибо, буду гуглить)))

[@JamesSmith-ix5jd]

сделай проект нормальный, показывай в портфолио, если в городе 2 компании, то только удаленка, нужно отсылать от 20 резюме чтоб получить хотя бы пару ответов (не предложений) вот и думай.

[@vladko9623]

Отличное видео. Спасибо за разъяснения. Теперь 100% понял, что я вайтишник-трейни front-end dev))

[@aks964]

java/ java core 8, лучше 11 jdbc, postgresql, sql spring, spring boot, лучше версию 2 базовое понимание библиотек миграции бд, например ликвибейз sql. да, еще раз sql. Не просто достать данные, а отсортировать, понимать индексы, временные таблицы виды джойнов и тд и тп Далее уже идет понимание микросервисной архетектуры, спринг клауд и тд и тп. Устраивался пол года назад, сейчас по факту ничего не поменялась. С такими знаниями устроитесь в банк. Держу вкурсе

[@Lecomptby]

джава кор могут спрашивать неожиданно очень глубоко, из того что меня спрашивали : cas, happens before, gc (как работает, какие виды бывают), рефлексия, проксирование в спринге, JIT-компилятор. По вебу спрашивают практически каждый собес request/response structure, методы , статусы , заголовки, cookie

[@aks964]

@@Lecomptby да, базовое понимание jvm забыл указать. Какие виды колекторов бывают, в чем разница, что происходит с кодом, как он разворачивается на jvm и тд итп. Это не кор, это понимание jvm. рефлексия и тд это относится к кору, и это не глубоко, поверь) По вебу то что ты написал это то что само сабой разумеется, я это подразумевал в спринге. КОгда я говорю про спринг я подразумеваю spring web, spring jdbc, spring secyrity spring data, А ну еще забыл указать про HIBERNATE эта штука прям маст хев. В целом ты прав, просто расписал подробнее)

[@evgenyjagushinsky6695]

В России универы "устают" и не учат. Но умники и умницы есть везде. Они не зависят особо от универов. Джунов не берут никуда, но и до мидла же растут именно джуны! Поэтому все кто сейчас учится на всевозможных курсах оплачивают знания и имеют просто тупик, т к заранее уже не нужны никому! Тогда ответ другой: джуны и даже стажёры нужны именно по БЛАТУ, как и всё у нас и не только у нас в стране. Блат если есть, то и дурака наймут, он же СВОЙ как говорится, а если нет блата, то на помойку... Не все же кто сейчас учится на джунов очень умные люди, далеко не все. Однако повальная мода обучиться скорее на джуна сейчас прямо расцветает. И, кстати, на курсах настолько быстро обучают, что многие с них выходят как загнанные лошади, а многие просто бросают. Я решил изучать питон, т к он и лёгкий и нет толка изучать сразу что-то очень сложное, например, С или С++, зато после питона можно приступить, если уже на питоне понравилось само программирование. Однако мой хороший знакомый так и сказал: "Нужен блат!!! Только блат! А за блатом всё дадут - и ментора, и остальных в помощь, и никто особо-то не поморщится в твою сторону даже если будешь тупить не по-детски! Вот и весь секрет выживания и вхождения в IT. Даже если во времени долго будешь как программист созревать - ты взят по БЛАТУ! Скорее выкинут даже кого-то уже хорошего и на его место возьмут тебя..." Такое откровение, конечно, убивает. Всё на блате основано, иначе за борт, на смешные зп в какие-то странные компашки. А вот такой вопрос: можно ли и без трудоустройства в непонятные компашки и скорое увольнение найти ресурсы где помогать опытным программистам? Вот таким образом набирать опыт, потому что влезть в компанию БЕЗ БЛАТА действительно сложно, общество так устроено. Кстати, мидл или сеньор это тоже понятия относительные! Где-то сеньор имеет такой статус опять-таки из-за БЛАТА, а в другом месте его статус могут легко уронить, там же не будет блата)) Я уже знаю много таких случаев, когда и мидлы не могут на позицию мидла в др месте прыгнуть, и сеньоры тоже сваливаются до мидлов)) Всё это очень условно! У меня имеются знакомые мидлы, но пока что результаты их трудов весьма сомнительные, если они и программку самую обычную для ежедневного использования в спортзале написать не могут. Извиняюсь за длинный комментарий.

[@kernelpanic1815]

Окей, а как же пет проекты? Я всегда думал, что если ты замутил свой продукт, в котором применил определенные технологии, то это значит, что опыт есть. Теперь это не так? Раньше очень много говорили про свой обязательный акк на гитхабе и парочку своих проектов.

[@purplep3466]

кто сказал, что это не так?

[@onnivia2554]

ну почему лучше это чем ничего

[@Lecomptby]

Теперь это не так. Проекты важны, но если тебя пригласили на собес, никто не спросит про твой проект. Я вспоминаю как по наивности даже пару раз приносил ноутбук на собесы (еще до ковида), я реально думал что кому то будет интересное то что я делал сам. Никому это не интересно, максимум заголовки и описания твоих проектов глянет hr.

[@johnsc4521]

Гдето уже говорили. Пет проекты ты делаешь не спеша. Хочу делаю, хочу сплю, хочу вообще брошу. Коммерческий опыт совсем другой. Но пет делать тоже надо. Потому что однажды твой пет может стать очередным додопица или титок или, прости господи, догекоин.

[@drovoseg]

С одной стороны пэт проекты это лучше чем ничего, с другой стороны чаще всего пэт проекты джуниоров не очень качественно сделаны, а это может иногда сыграть даже в минус. Чтобы сделать качетвенно надо иметь опыт работы с уже готовым проектом и ментора. Скорее пэт проекты нужны самому себе чтобы в ходе работы над ними научиться тому, что будут спрашивать на собеседовании.

[@white_kot]

Прошло 3 года, а я все откладываю

[@SeniorSoftwareVlogger]

kzbin.info/www/bejne/pnbNhKOrgquaqdU

[@Гість-у8э]

8 лет(

[@you2be_user]

Здравствуйте, посмотрел вчера ваше видео трёхлетней давности о том что нужно знать джуну. Видео мне понравилось, и я подписался на ваш канал. Сегодня же вы выложили обновление по той же теме, совпадение так совпадение, матрица везде)

[@neme9099]

Спасибо что рассказываете про это

[@aidar9172]

Спасибо за информацию!

[@limonred5283]

классный обзор, за жизнь, все по делу.

[@limonred5283]

после курсов полгода не работал, занимался самообучением, пытался делать пет-проекты, участвовал в хакатонах и должен сказать мне еще и повезло найти работу так быстро. рассчитывать стоит на период до года самостоятельной работы после курсов, чтобы подтянутся к джуну. основная проблема - это отсутствие навыка самостоятельно решать задачу пусть и небольшую. к сожалению не все курсы способны привить этот навык, а прививается он очень болезненно. обычно дают монкей-коддинг, но этого явно мало.

[@faddistr]

Да не знают компании сами кто такой мидл, сеньйор или джун))) Стандарты очень размыты. Даже многие ейчары говорят людям продаваться сразу на мидла. Так как у многих компаний требования к этим позициям одинаковые. Просто джун это не уверенный в себе мидл, который подался на позицию джуна))))

[@ИгорьКудрявцев-х9м]

Ударение правильно разве?

[@Alexander-fq1bu]

Могу ошибаться, но думаю что требования к джунам выросли потому что их стало слишком много на рынке после всех курсов и этого трендового бума. А здесь мне кажется включается простой рыночный закон - когда прирост товара сильнее чем спрос на него, то этот товар дешевеет. Компании сейчас особенно небольшие рассуждают в духе зачем мне вообще напрягаться и вкладывать что то в джуна если на рынке и так полно уже подходящих под минимальные требования. Как то так...

[@AntiBandera]

миф .... разновидность мифа: прогеров стало слишком много и пр.

[@Alexander-fq1bu]

@@AntiBandera я скажу так, что курсов и школ стало значительно больше чем было некоторое время назад, очевидно же? Из этого логично следует что? А то что они стали выпускать на рынок больше прогеров (ну или тех кто себя так называет, это не важно). Ну а дальше можешь сам построить цепочку и сделать выводы...

[@AntiBandera]

@@Alexander-fq1bu Из этого логично следует что? следует то что лохов стали много вербовать .....

[@AntiBandera]

@@Alexander-fq1bu ну или тех кто себя так называет, это не важно Это как раз важно ....

[@Alexander-fq1bu]

@@AntiBandera Возможно, но из 10 "называющих себя прогерами" ну или "лохов" хотя бы какое то количество уйдет в профессию глубже это очевидно, что собственно и даст прирост...

[@almazmusic]

когда видос по клаве?

[@tomiyoshi]

Ещё джуну хорошо бы знать когда уйти и стать миддлом, а то вот я был в крупной корпорации, и весь карьерный рост за год там составил 5к рублей через полгода. Ну а потом я уже стал миддлом, но уже в совсем другой компании. З.Ы. жалко конечно первых ребят, они поставили меня на ноги, обучили и в итоге я уволился, но у нас тут капитализм, поэтому на самом деле ничего такого тут нет :)

[@AntiBandera]

..предал !

[@evgenyk5871]

Потом наймут мидла и дадут ему в 2 раза больше. Никогда не понимал такой политики в компаниях из за чего джунам приходится валить

[@AntiBandera]

@@evgenyk5871 это психология ...

[@tomiyoshi]

@@evgenyk5871 примерно так и вышло, после этого я как раз увидел у них вакансию миддла с ЗП в больше чем два раза чем у меня

[@ItMohican]

и после какого периода со стажера можно переходить на Джуна? После года работы?

[@SeniorSoftwareVlogger]

3-6 месяцев

[@user-mt2if1ht8n]

по факту [junior , middle , senior] отношение [используемый стек] - многие ко многим. на первую работу джуниором брали за фундаментальные знания языка сейчас в наш проект не берут чуваков со стажем 5+ лет в одном языке, но без знания фреймворка

[@MasterLid]

Первую свою работу после окончания ВУЗ-а искал весной 1999 года (кто в курсе, это было практически сразу после кризиса 1998 года в РФ, рынок был в полной ж..., рынок труда был в еще большей ж..., короче трындец полнейший). Опыта было 0, все знания были получены в ВУЗ-е и самостоятельно. Понятия "джуниор" тогда вообще не существовало. Искал месяца три. И нашёлся-таки работодатель, который меня взял (ему очень понравилось, что я знаю, чем отличается метод GET от POST, и что константы надо писать капслоком). Короче, не заморачивайтесь, годитесь ли вы под понятие "джун" или нет. Проходите собеседования. Даже при полной ж... найдется работодатель, который вас оценит. Это в России. В Германии не знаю, как дела обстоят. PS. Да, у этого работодателя я проработал 10 лет.

[@Splish_Splash]

Буквально недавно был онлайн-собес и мне предложили за стажировку 150$, при полной рабочей недели :)

[@cor4win]

@Senior Software Vlogger Скажи, пожалуйста, что у тебя за монитор и почему сверху лампа? Это как-то снижает нагрузку на глаза? У меня устают глаза и даже начало перерастать в головную боль. Поэтому интересен опыт выбора монитора от человека, который ко всему подходит основательно :) p.s. у офтальмолога был, капли капал, упражнения для глаз делаю.

[@sergsavin6486]

если глаза болят и начинает болеть голова - попробуй снизить яркость монитора и купить очки с фильтром на голубой спектр - мне помогло

[@cor4win]

@@sergsavin6486 спасибо за совет, но это не помогает, у меня монитор сам яркость выставляет от освещения и обычно она практически минимальная, также low blue light функция работает, что-то никакого эффекта. Разве что очки в этом плане работают лучше... Надо поискать

[@KRIGSSV1N]

@@cor4win Софтина f.lux для win есть - глядишь, поможет.

[@terramontis9783]

А глаза точно от монитора болят, а не от напряжения в шее при работе?

[@cor4win]

@@KRIGSSV1N давно на flux сижу, классная вещь, но сейчас уже не спасает(

[@dolphinmoto3226]

Искать стажировки? Серьезно? Мне 38, а у стажировочных вакансий (которых две на всю страну кстати) прям написано, что нужны студенты.

[@dolphinmoto3226]

А так видео классное, хоть и грустное :) Все классно рассказал и разложил по полочкам!

[@nameother6213]

Согласен. "Трайни" - это обычно "мальчик-подмастерье". Даже в джуновских вакансиях иногда не пишут знание конкретных технологий, а просто "желание учиться и совершенствоваться, знание гит будет преимуществом".

[@shkurmander]

Плюсую, хотел заскочить на стажировку, требования были четко описаны, но на отклик перезвонили и сказали что ищут студентов старших курсов. Больше стажировок в своем и соседних регионах не видел, есть только яндекс, Сбер, но это очно и в мск, а каким образом взрослому семйному человеку, свалить на 3-4 месяца без оплаты в мск, трудно представить.

[@nameother6213]

@@shkurmander И видимо это международный стандарт. Я живу в Англии и позиция трейни = это для студентов или сразу после школы. И да, этих позиций трейни по сравнению с джунами - кот наплакал.

[@ВладНеумный]

Мне недавно на джуне в техзадание кинули целое веб-приложение с нуля писать)

[@longtaksaa5174]

Отличное видео, только добавьте ещё знание английского языка))))

[@zubrdens]

А при переквалификации - это "работать за опыт"?

[@АнтонГурьев-ы6ч]

скажите пожалуйста, что за клавиатура такая "распиленная" у вас? на такой удобно печатать? сорри за офтоп🥵

[@SeniorSoftwareVlogger]

kzbin.info/www/bejne/qJ3amXadntOEmtE

[@giperion0000]

Без опыта можно вкатиться 1с или ABAP. Возможно еще в какое-нибудь легаси на пыхе.

[@Velanteg]

в 1с бух учет нужен

[@ВладимирВованович-к3ч]

Как можно владеть технологиями но не уметь применять их на практике?

[@АркадийМамонтов-д4г]

Вот что нужно знать джунам, где халява там капкан!

[@tilektoichiyev6993]

Хорошо объяснил почему джунов не любят

[@ValerianAndStuff]

Участие в университете на магистратуре в в достаточно специфичном социально значимом проекте где , подтянул знания по отдельным технологиям можно ли учитывать как опыт?

[@Lecomptby]

Нет. За опыт считают только коммерческий опыт, когда тебе за твою работу заплатили деньги.

[@СофьяШвалова-я9в]

Это лучше, чем отсутствие опыта вообще. Красиво опишите, будет что обсудить на собесе.

[@OverEngineer]

@@Lecomptby это неправда.

[@Lecomptby]

@@OverEngineer мой опыт прохождения интервью говорит об обратном((( у меня два групповых проекта, каждый длился минимум два месяца, работали в команде 3-4 человека над пет проектом (rest вебсервисы, первый клон инстаграма второй апи для создания тестов и опросников). такой опыт никто не принимает за "коммерческий"

[@igorkudryk2199]

@@Lecomptby все зависит от того, как продать. Я написал простое приложение на Java Spring для изучения языка и очень сочно описал его на собесе, вместе с архитектурой и решениями которые я принимал. Меня взяли. Так что зависит от компании и умении продать свой проект

[@itreactor3864]

Не согласен, начинающий специалист может, но не должен обладать опытом, на то он и начинающий, а пожелания бизнеса и лидов от джунов (начинающих специалистов) сходу писат код и быстро решать задачи - это хотелки экономить и получить больше за меньшее, но кто умеет писать и решать задачи - это уже не начинающие специалисты, а опытные специалисты разного уровня. Поэтому джуны (вроде как начинающие специалисты) через полгода убегают без особых проблем на ЗП 3х-4х

[@SeniorSoftwareVlogger]

Начинающий специалист может не иметь опыта. Тогда должность называется трейни, а не джуниор. Вот и все.

[@СамыйЛучшийДэн-щ2п]

Это работает и в другую сторону - работодатель может, но не должен брать на работу джуна без опыта.

[@itreactor3864]

Господа, ваши личные мнения имеют право на существование

[@_Ivan_B_]

Кто платит, тот и заказывает музыку. Селяви..

[@Velanteg]

Ну вообще-то даже начинающий специалист должен сходу писать код, иначе что это за специалист который не может решить никакой задачи? Джун отличается от мидла только качеством этого самого кода.

[@кухнявосток-х7п]

Прикин ищо 3 года прошло уже 😂🎉

[@Unknownuser-gz4uq]

ну если столько требований, когда я выучусь, я не пойду работать на дядю. а стану самостоятельным разработчиком и запилю свой проект

[@Lecomptby]

Оч. недружелюбная индустрия к джунам, не знаю почему. На собеседование могут сделать отказ из за 1 ошибки, даже если ответил на все вопросы правильно но ошибся в чем-то глупом из за волнения. Много раз так у меня было. При этом часто можно встретить как ошибается сам тимлид на собесе. Портфолио личных проектов не даёт никаких бонусов, его посмотрит разве что hr и на его основе будет принимать решение звать тебя или нет на собес. Причины отказа могут быть очень глупые, из последнего собеса по скайпу - мне отказали потому что я не смог найти дома ручку чтобы нарисовать диаграмму)

[@diman1ght491]

Потому что, даже если оч хорош - то у них 20 штук таких же как ты, увы - программирование сегодня в СНГ - лакомый кусок и галеры могут себе позволить вести себя с джунами как хотят - потому что отлично понимают ситуацию на рынке вакансий

[@diman1ght491]

@@asdasd-fu4ow Возможно,я не имею статистики на руках. Но, учитывая даже, как за последние 2-3 года выросли по популярности IT каналы на ютубе значит тема вхождения в прогеры интересует с каждым годом всё большее количество человек

[@dilangoldrent119]

Причин, по которым вы можете не пройти собес, миллион. У нас с HR вообще все плохо - они, в подавляющем большинстве сами не знают, чего хотят от кандидата.

[@adrianachechik3799]

Из-за конкуренции же, зажрались

[@AlexanderSchepanovski]

Дело не в индустрии, а в соотношении сил. Если компания известная, а вы ничем не выделяетесь, то преимущество на их стороне и они могут себя вести как угодно в пределах своей воспитанности. Если же компания рядовая, то всё будет проще. Соответственно, выбирайте для начала компанию попроще, работайте над собственными навыками, улучшайте подачу себя и в резюме, и на интервью. Постепенно преимущество будет переходить к вам.

[@overengineer7538]

Пробывал я устроится Джуном стажером и veb-разработчиком стажером зп 35-40тысч проходил собеседование в Москве увы облом везде требуют опыт работы от 1 до 2 лет и это стажеры !! хотя и проекты есть по veb- разработке. Сейчас работаю на удаленке но все тяжело

[@everlastingfantasy5461]

Напишите в резюме, что хотите 100к+ Я серьезно

[@_Ivan_B_]

Удаленка для джуна тоже непростое испытание. Сам так работаю, трудно. Хотя непонятно как было бы в офисе, может еще хуже в плане коллектива.

[@Velanteg]

@@_Ivan_B_ В офисе плюсов два - домашние не пристают и начальника всегда можно дернуть когда надо что-то разобрать. А так никаких преимуществ.

[@РахимАбдраев-у8й]

Томск смотрит! Всем Привет!

[@SergMirny_yt]

Да есть такая тенденция, согласен. Скоро будут трейни набирать с 1 годом опыта 😂😂😂

[@surviplays]

толково)

[@alexsklemin3708]

Наши (СНГшные) не хотят рисковать с джунами. Это он сейчас во-первых мучается пыхтит, но зато как только научился уйдет. Так у нас все рассуждают

[@Lecomptby]

Я не совсем понимаю такого, часто вижу как вакансии на мидлов висят месяцами, а то и до года. За это время можно было бы вырастить своего благодарного джуна.

[@SeniorSoftwareVlogger]

Если вакансия висит, то это не значит, что никого не наняли. Под одну вакансию могут нанимать много людей. Предположим, что не наняли. Все равно, чтобы вырастить джуна, нужно на некоторое время потерять производительность сеньоров. Включая риск, что джун тут же уйдет - получаем, что возможно выгоднее не нанять мидла целый год чем нанять пару джунов и попытаться их вырастить.

[@alexsklemin3708]

@@SeniorSoftwareVlogger если я Вас понял правильно, то наши работодатели мыслят обратным образом. нужен конечный (мидл в крайнем случае, лучше сеньер. С С2 английским и еще например Испанским потому что мы пишем фичи для ЕА) чем вот он выпускник или студент. Мы его учим тратим свое время а он раз и в Москву и это еще лучший вариант потому что из Москвы его можно достать хотя бы зарплатой (взять на удаленку) а если он в ЕА сам уехал, все ему не до подработок в родном Саратове. У нас Грид Динамикс даже вакансии выставляет на английском то есть как бы демонстрируя - вы все нас не достойны.

[@lxHITMAN]

Я отвечу. Уходят не потому что научился, а потому что очень медленно растёт ЗП. Если ты не олень, то за год-полтора можно подойти к границе между джуном и мидлом и претендовать на мидловую ЗП где-то в другой конторе, а на первой работе тебе ЗП в 3 раза через никто не поднимет. В итоге через год тебя нагружают как и более опытных из команды, а получаешь намного меньше, и как тут не уйти?

[@alexsklemin3708]

@@lxHITMAN я же говорил не почему уходят, а почему не берут. Уходят по разным причинам. Я например ищу оленей которые сейчас готовы взять меня на джуна, выучится у них и при опыте свалить за рубеж желательно сразу в аспирантуру. Аспирантура все равно моя конечная цель я имею в виду европейская аспирантура. И тут хоть золотом меня обсыпь я все равно уеду в Европу. Просто сейчас я там никому не сдался. Я даже здесь ещё никому не сдался.

[@meerzon]

Посмотрел уже много видео на этом канале, и нахожусь в некотором недоумении. Из какого контекста ведется разговор? Автор живет уже немало лет в Германии, работая программистом и менеджером. Я тоже уже больше 20-ти лет в Германии и тоже программист и менеджер. Но практически ничего из рассказанного с моим опытом не пересекается. Остается предположить, что автор рассказывает о своем опыте устройства IT именно в России. Но если это так, об этом хорошо бы прямо говорить. Или я ошибаюсь, и речь в блоге идет все-таки о Германии? Или о некотором сферическом IT в вакууме?

[@SeniorSoftwareVlogger]

что не сходится?

[@meerzon]

@@SeniorSoftwareVlogger Ну вот хотя бы вся эта тема про джунов, мидлов и серьоров. Обычно в Германии такие обозначения в договоре найма не используются. Ставят что-то расплывчатое вроде EDV Spezialist, так чтобы свободно менять роли человека в проектах. Сейчас ты разраб, потом вдруг нужен как тестер, потом опять разраб, потом архитектор, и так далее. Причем нет никакой жесткости, дают те задания, которые ты можешь и должен сделать. Если надо сделать архитектуру, посоветуешься, или всей командой сделают. Ну и следовательно эта градация джун/миддл/сеньор никого здесь не интересует. Зарплата растет медленно, единственный шанс на существенное увеличение - смена работы. За 22 года ни РАЗУ не слышал, чтобы подобные темы обсуждали в приватных разговорах. Иногда бывает, что понятия юниор или сеньор пишут в вакансиях, такое иногда случается. Но на название реальной должности это в результате не повлияет. А понятия миддл в Германии похоже вообще не существует.

[@meerzon]

@@SeniorSoftwareVlogger Но при этом я никогда не работал в стартапах, возможно там совсем другие правила?

[@SeniorSoftwareVlogger]

Вы работаете в местных компаниях, которые в основном ориентированы на Германию?

[@meerzon]

@@SeniorSoftwareVlogger В местных, но как правило международных. Например D-Telekom по-вашему какая? Сейчас вот тоже чисто немецкая фирма, но мировой лидер, только мои личные клиенты в пяти странах. Но да, HR ориентирован внутрь.

[@georg.sabantchiev]

Ну тогда значит надо переименовать Джунов в стажёров, чтобы небыло недопонимания. Это всё равно как называть студента профессором, а потом удивлятся тому, что у "профессора" недостаточно знаний или опыта. Принять закон или нормативный акт по которому всех до 2-х лет опыта именовать стажёрами и никак иначе (например).

[@ramil.novruzov]

Как получить интернатуру в Германии, если уже не студент, но живу в Германии?

[@paulbarkhov]

Ищите вакансии по запросу Trainee на сайтах типа indeed.com

[@СергейРыженьков]

немножко не в тему а больше по фану... 777 лайк мой)))))

[@adrianachechik3799]

Вопрос к автору канала. Мне 26 с половиной,хочу из инженера перейти в прогреры (ради зп). У инженеров в питере лимит зп около 80-100к. Работа инженера в принципе интересна, но платят относительно мало. Хочу вот изучить джаву и заняться мобильной разработкой. Что думаешь по этому поводу?

[@Lecomptby]

не стоит, зачем? понадобится 1.5-2 года чтобы найти работу, + куча сожженного времени и нервов. зарабатывать деньги можно не только в айти, главное чтобы было интересно и была цель, желание

[@adrianachechik3799]

@@Lecomptby я хочу зарабатывать в ай ти (создавать приложения и игры, под заказ и как стартап). Ну и получить профу, где можно фрилансить. Наример, после 50 найти работу трудно, и если будучи инженером потеряю работу в 50+, то придётся идти на копеечную и серую зп, получая повсеместные отказы, т.к. фриланс для инженера затруднителен.

[@adrianachechik3799]

@@Lecomptby да и почему 1,5-2 года? Можно за полгода выучиться, + ещё 3 месяца на разработку своих проектов, курсов и онлайн материалов пруд пруди, зп джуна начинается от 50к на руки - что эквивалентно инженеру с опытом 1-3 года. К слову, устраиваясь инженером, даже без опыта, знать нужно буквально дохера всего, даже если работа по профилю, и учился ты хорошо.

[@lolwhatever7307]

@@adrianachechik3799 а не слишком ли оптимистично вы смотрите на вещи? Флаг вам в руки конечно

[@adrianachechik3799]

@@lolwhatever7307 я не знаю, идёт вроде не плохо. Но я только в начале пути, всм только начинаю обучение и на собесы ходить ещё не приходилось, ессно. Потому и спрашиваю совета у более опытных. И в принципе, я понимаю, что в силу ряда причин, сильно проигрываю в конкуренции молодежи с профильным ВО. Однако, в будущем хотелось бы заняться чем-то своим (игры, приложухи), и за счёт этого стартапа компенсировать разницу в зп (в сравнении со сверсиникам, которые начали прогать гораздо раньше (, а то и превзойти)

[@syrgakomuraliev]

Я думал я один такой безработный

[@nikita-wy9zx]

Про 10 раз отличие: в Германии, судя по статистике, зп джуна и сеньора раза в 3 отличается

[@SeniorSoftwareVlogger]

В Украине до 10 раз, например

[@artemustimov9463]

В Германии у джуна и сеньёра может быть одинаковая зарплата:D

[@AntiBandera]

@@SeniorSoftwareVlogger а на украине в 12

[@Fotonsound]

У меня есть работа и я работаю на ней! ;)

[@dimageorgiev5798]

Если Джуна продали на Мидла будет лучший )))) сарказм но ))))

[@CantPickTheNameIwant]

Несёт чепуху и ересь, как говорится, какой специалист - такое и мнение!

[@Maria-sm2qi]

Да, бля, Джуниор ща нужен в Германии не только с дипломом computer science, но ещё и с завершёнными проектиками

[@alexanderivanov899]

Джуниор в рф - это фулстэк разработчик, знающий все технологии и с опытом 10+ лет, просто которому не хортят платить денег.

[@Alexander-fq1bu]

В скором будущем... "Всем привет сегодня я расскажу что должен знать джуниор. Первое видео я записал 30 лет назад... и джуниору сегодня самое главное овладеть дробовиком хотя бы на начальном уровне и быть готовым к атаке моделей T-500... синьор должен знать паттерны порабощения человечества"

[@SK-xb1qz]

А вот есть один момент, который как-то обходят стороной - это как войти в профессию со стороны эксплуатации. Мне кажется, что стать джуниор-девелопером проще, чем каким-нибудь джуниор-админом(и вообще джуниор чуваком-по-эксплуатации), потому что больше материалов для подготовки, больше возможностей для самостоятельного обучения да и в принципе понятно, с чего начинать - взял какого-нибудь Лутца и прогаешь себе по-маленьку. А что делать, если хочется именно в эксплуатацию? И начинать непонятно с чего, и объём знаний требуется как минимум не меньший, чем в разработке, и отвественность, и всё остальное. Понятно, что лучше, если в эксплуатацию приходят люди с опытом разработки и поддержки своих систем в проде, но им зачастую неинтересно писать какой-нибудь терраформ или настраивать правила алертинга.

[@Liss-vg2rz]

Я конечно не спец, и даже не джун, но я учился на специальности прикладная информатика. И как раз этому нас и учили, поддержка и тд.

[@SK-xb1qz]

@@Liss-vg2rz большое спасибо за ответ! Хотелось бы услышать, насколько ваше мнение изменится, после того, как вы поработаете в индустрии:)) В универе задания обычно сформулированы очень конкретно, понятна цель, есть стек технологий, есть понимание, что от вас ждут. В случае проблем не будут страдать реальные клиенты, компания не будет терять реальные деньги, а вам не будут звонить ночью, потому что ваша лаба не работает или, например, какая-то внешняя зависимость в программе, которую написал ваш условный одногруппник, утекла по памяти или просто неправильно обрабатывает определённые запросы.

[@Liss-vg2rz]

@@SK-xb1qz после того как поработаю, если вспомню, напишу комментарий) пока только планирую 🥲

[@КириллТимофеев-ч3и]

Всегда считал, что джун - это программист или без опыта или с самым минимальным (стажировка летняя в универе, например). а через год это уже мидл, если попасть в компанию здорового человека, а не курильщика. Тогда логичный вопрос - какие требования к мидлу? Особенно в плане опыта работы

[@SeniorSoftwareVlogger]

Год опыта - уже мидл. Полтора - сеньор. 🤐

[@SeniorSoftwareVlogger]

> потому что у него опыт в другой среде программирования О чем речь вообще? Много эмоций, ну, да и тема больная. Нигде не прочитал про твой опыт применения стратегии Джошуа. Как у тебя дела?

[@SeniorSoftwareVlogger]

Да, смотрел я его. Я тебя спросил о твоем опыте применения правил, о которых говорит Joshua Fluke 🤷‍♂️

[@SeniorSoftwareVlogger]

@@MonichGPT Joshua Fluke читается не Джошуа? Расскажи о своём опыте в программировании и как ты отстаиваешь свои права, пожалуйста. Потому что до этого конкретики кроме отсылки к Флюку не было.

[@maksimdudnyk9913]

@@MonichGPT кинь ссылку на видео, или дай его название

[@АльмухаметовКурманбек]

Истину глаголит чел.

[@haslhard8622]

когда видос про клавиатуру?

[@asg5511]

Да, очень интересно про клавиатуру посмотреть.

[@preenxus3425]

Капец. Уже три года прошло. Помню как смотрел первое видео. Тогда очень хотел стать этим самым джуниором...

[@liberta828]

и как успехи если не секрет))

[@Velanteg]

А я им до сих пор так и остаюсь (

[@aslanator]

4 года назад можно было устроится с нулевыми знаниями в вебстудию и за два года, попутно учась дома, дорости до мидла. Такая тактика больше не работает?

[@user-kk9rx4jd6zs]

Прям с нулевыми наверное нет, но вообще можно.

[@nextorass12]

Находишь маленькую компанию, где кроме тебя никто не шарит за IT, попутно учишься и растёшь. Как начинаешь чувствовать себя королём в болоте - идёшь в более серьёзную компанию уже с опытом за плечами

[@_Ivan_B_]

@@nextorass12 Король в болоте - надо запомнить )))

[@EvgeniyBerlin]

За джуниором нужно проверять всегда За миддлом можно не проверять Сеньор сделает как нужно Лид раскидает работу на несколько человек и сделает так, чтобы программистов не отвлекали

[@katdim_art_studio]

только завтра джун будет сеньором у тебя или у твоего конкурента, так что выращивать это лучшая инвестиция

[@wilewont9256]

Да, и миддл с сеньором будут заниматься тем, чем занимается джун?

[@MaxMayer1]

Здравствуйте. Мне предлагают курс junior python developer за 90 тысяч рублей, вся программа обучения рассчитана на 420 часов (теория+практика) это лохотрон и кидалово???

[@Velanteg]

это наеб

[@adrianachechik3799]

А по теме: просто смотришь требования на хх и штудируешь. В принципе, как и в любой другой профессии.

[@thementalist1458]

Что делать тем кто не умеет кодить?? Если даже понимаешь коды....

[@SeniorSoftwareVlogger]

учиться

[@RusFarFaz]

как можно понимать код и в то же время не уметь кодить? это что-то новое

[@paulbarkhov]

Сколько зарабатывает фронтендер реактивщик в Германии?

[@SeniorSoftwareVlogger]

от 40 до 100 тыщ в год

[@TheLevius]

@@SeniorSoftwareVlogger российских рублей? )))

[@Davidovich_aka_smoozydrinker]

@@TheLevius евро

[@feosTAS]

Сначала на полном серьезе подумал что ты сказал ИНТЕРНЕТУРА. "Низкий рейтинг на стековерфлоу - вали!"

[@master8920]

Спасибо чувак, спасибо. Сейчас я что-то среднее между джуном и мидлом ( ну это не точно 😅 ). И твои слова о том что джуны не могут сами себе поставить цели, расписать архитектору ( что я пытаюсь делать 🤦 ) и удивляюсь чего так сложно 😂 Спасибо я внесение ясности в то что джуны могут, что нет. Что должны.

[@MIHANIZM56]

зп в мск джуна от синьора отличается не в 10 а в 3 раза

[@SeniorSoftwareVlogger]

кругом не только москва :)

[@MIHANIZM56]

@@SeniorSoftwareVlogger но то не точно :)

[@aslanator]

ну, в целом я бы сказал до 10. Если взять низкую зп джуна в 50к и топовую синьйора в 500-600к (например в детском мире столько предлагали senior node js разрабу)

[@Velanteg]

@@aslanator низкая зарплата джуна вообще 10-15к - всякие госконторы и шараги "рога и копыта" типа пятерочки. Видел как чуваки хотели миддла за 25к нанять.

[@aslanator]

@@Velanteg да, я понимаю сам 5 лет назад когда начинал получал 15к в первый месяц. Но я тогда почти не хера не знал, мне ещё далеко даже джуна

[@ЭдуардКичигин-я3ш]

Все так