Что не так с IT собеседованиями? / ITКультура

[@МаксимП-р9ч]

Кстати да, контор которые блочат соискателей в ЧС(у них реально существует такой список) за умные вопросы не мало, причём даже если соискатель отлично подходит на вакансию. По поводу вопросов с повышениями, по личным замечаниям, конторы почти все как один говорят работай развивайся и попрёшь вверх по карьере, но это не так, когда спустя некоторое время начинаешь задавать подобные вопросы руководству, в ответ говорят пока нет мест, но в один прекрасный момент какого нибудь жополиза/понтореза повышают, хотя знаниями он/она особо не блещут.

[@andrewkuzmin4400]

Да, именно так! Я сравнительно недавно погрузился в ИТ и, внезапно, оказалось что мало научиться программировать и уметь закрывать задачи(потребности клиента), оказывается... нужно ещё "уметь себя продавать"! Т.е. программист, в современном мире, по факту, это не только(и, похоже, даже не столько) человек, который умеет писать код и перекладывать задачи на плечи бездушных машин, но ещё и маркетолог, артист и немножко преподаватель, который умеет преподнести (в иделае свои, но по факту, заученные чужие) знания другим. И, самый прикол заключается в том, что если ты не умеешь в маркетинг, не обладаешь артистизмом и не понимаешь педагогику, то ты нафиг никому не нужен на рынке! Ну и как результат, собеседования проходят в основном, не те, кто умеет писать код и решать практические задачи, а те, кто умеет хорошо выступать. Как следствие, эти люди посидят пару месяцев на местах и потом HR-ы вынуждены искать новых артистов от ИТ... А тихие серые мышки, которые исправно трудятся и пишут эффективно код - в пролёте...

[@johns474]

Привет Недавно поменял работу в IT за пару недель до нового года. К концу 2-ой недели только начал погружаться в бизес логику продукта и как-то контрибьютить По сути надо подготавливать задачу пдо каждого выходящего человека, чтобы она была легкой, простой, решаемой за неделю или меньше. А обычно как-будто людей набирают, а задачу когда-нибудь потом придумают и выдадут. А нанять надо сейчас, пока штатное место в отдел не отобрали

[@user-z565zv07gt]

Это не только в IT. Люди вообще слабо понимают как оценивать людей и кого они ищут. Они пишут максимальные требования, которым мало кто соответствует, они сами им не соответствуют. В реальности их работа намного проще и человек, который этим требованиям соответствует, у них работать не будет и хочет совсем других денег. Так рождается миф о дефиците кадров

[@itcult]

Согласен.

[@track8488]

Так у вас какое направление в IT?

[@itcult]

Разработка мобильных приложений

[@andreyselin8076]

Я дико извиняюсь, вы как будто с планеты нормальных людей вещаете на грешную землю. За 15 лет встречал программистов с таким отношением раза полтора 🤌