TODO lo que debes saber sobre el DOBLE SUELDO

[@arisgarcia9116]

Es mejor pagar lo que por ley corresponde, a mi por ejemplo me pasó que a una empleada que tenía le pagaba por encima del salario establecido solo porque me estaba yendo mejor y lo acorde con ella, le dije fulana estos meses que son de buena temporada te voy a dar algo extra pero cuando la temperada lenta llegue no lo podré hacer a lo cual ella estuvo de acuerdo y cuando me empezó a ir mal le pagaba solo lo que habíamos acordado y me renunció por eso.

[@galipote_rd]

Ese es problema con las personas que se terminan acostumbrando Y como dijo Alberto creen que se lo merecen O sea que ya se lo merecen por siempre no Que si hay temporada buena ya yo sé que me va a ir un poquito mejor y ya no ya ellos creen que se merecen que le estén pagando bien todo el tiempo aunque el negocio no esté produciendo para para mantenerle esa vamos a decir ese sueldo así como yo esperan entonces fue como él dijo Es mejor no hacerse el bonachón

[@rafaelrodriguez2975]

😂 esa empleada seguro subió su nivel de gastos. A cómo cobraba en la temporada alta. Llegó la baja y estaba seguro arrollada. 😂 No tengo negocio pero yo creo que es mejor darle aparte del sueldo comisión por metas alcanzadas del colaborador.

[@gorkidejesus]

Te recomiendo no lo vuelvas a hacer.

[@rafaelblyden4910]

A mi no me dan doble sueldo aquí en Alemania si tengo el seguro de desempleo, ahora bien si hay empresas que aparte del seguro te dan doble sueldo

[@elguasondepokemon188]

Llevame para alla

[@herreramultimedia]

Pero te pagan semanal? Porque el doble sueldo normalmente es por los que pagan cada 15 dias o mensual.

[@jamejia25]

​@@herreramultimedia Hermano mío, el doble sueldo no tiene que ver con la frecuencia de cobro, independientemente de que cobres mensual, quincenal, semanal o diario hay que dártelo, de hecho Barrick paga los jueves y paga su doble igualito.

[@JosContreras417]

Gracias por esta entrevista

[@KeniaDorville]

Comisión es parte del salario ordinario, es la forma de remunerar a un colaborador que trabaja por ejemplo en ventas con salario compuesto por un salario fijo mínimo que puede ser el mínimo +comisión. Así como aplica para prestaciones, también aplica para salario de navidad que esta basado en la 12ava parte no del salario mínimo, es sobre el salario ordinario.

[@lisselotcristinamercedessu4366]

Y cómo se calcula una comisión si varía por mes dependiendo el desempeño del empleado?

[@KeniaDorville]

@@lisselotcristinamercedessu4366 El cálculo de la comisión corresponde a las políticas de la compañía y/o acuerdo entre empleado y empleador, el salario sobre el cual se calcula el salario de navidad es la suma de comisiones+salario+ remuneracion de caracter fijo by ese total dividido entre 12, ese salario sera el promedio mensual sobre el cual se paga el salario de navidad

[@anarosashine]

En donde trabajo nunca han dado bonificacion

[@josegiraldysantosgonzalez8716]

Si el dinero al final me lo dan a mi, SON MIS MAL....... CUARTO....😊

[@Edwin0058]

Gracias a papá Trujillo!!!

[@Francescasecrets]

🎉🎉

[@DOMINICANTIMES]

Ahora mismo estoy como la canción a donde está mi doble

[@ErnestoJavierGomezSuero]

Lo del despido y desaucio es la misma vaina, en ambas te echan y casi nunca te avisan. El empleado pasa trabajo en este país.

[@herreramultimedia]

Imagina lo que puede hacer un empleado que le digan que lo van a botar x dia

[@Edu_Ciencias]

😂Ey, los mejores!😂

[@Jwjar]

Muchas de esas reglas no se cumplen en el sector publico ..!

[@penelopechavez6763]

Porque el sector público se rige por otra ley que está en el map

[@luisvasquez400]

Yo me preguntó si a mí me cancelaron antes de entregar el doble me tocan las prestaciones y el doble sueldo aparte

[@KeniaDorville]

Si, el salario de navidad es parte del salario y te corresponde en todo caso, si la terminación del contrato la ejerce el empleador o tu como empleado, es un derecho. Las prestaciones solo si la terminación la ejerce el empleador, normalmente cuando hay una salida anticipada el pago se realiza en el momento de la salida dentro del plazo de Ley

[@jamejia25]

Si los empresarios estan proponiendo creanme que no es para nada beneficioso para el empleado.

[@luimiheskey]

Hijo de jochy aunque sea una pregunta estupida has, pero que se note que estas ahi🤣🤣🤣

[@rafaelrodriguez2975]

No tiene el carisma de su padre 😂 ni la gracia

[@luimiheskey]

@ XD cual? Ah no eso no era😂😂😂😂bueno ya que!?😂😂

[@erickmendez27]

Ya yo toy cansao de ver ese pana chatiando...

[@HEIDY2014]

Debe aclarar para no desinformar que el art.219 del código vigente de trabajo , dispone que las comisiones si son parte del salario. A lo mejor hicieron una mala interpretación.

[@Ami56899]

No dejen comisiones pendientes 😂 cobren su cuarto rapido😂 imaginate que te despidan por alguna eventualidad de la vida, o que la empresa quiebre o la desfalquen alguno de los dueños o alguien de confianza😂 te queda tu jalando aire y haciendo cocote esperando que te paguen comisión 😂😂😂

[@nelsonfernandez5839]

La llamada "liquidation" es lo que más daño hace a la contratacion, lo mejor es el seguro de desempleo.

[@Elias-Ramirez]

"Cesantia" no es lo mismo que liquidación, te refieres a la Cesantia.

[@jolnymanmolina7948]

Increíble!!! Un abogado diciendo que la liquidación o cesantia no es un derecho del trabajador. Estúpidos, mientras el código laboral lo contemple, pues ese dinero es del trabajador, quiera o no quiera el empleador. Qué hayan condiciones en que el trabajador pierda ese derecho. Ya eso es otra cosa.

[@DoctorSteak]

Cesantia y liquidación no es lo mismo..

[@elainemarmol]

Cuando dice que no es un derecho lo dice desde la obligación que entienden la gente que hay que pagarla, está reservado a los despidos que se consideren injustificados y que bajo ciertas condiciones, si el tribunal la laboral sirviera en RD, mucha gente no contara con ese dinero porque ya le habrían aplicado la ley como está escrito.

[@Elias-Ramirez]

No es lo mismo. Uno esta limitado a unas condiciones específicas para que se de, lo que pasa es que por no joder con tribunales además de que muchas veces los mismos no aplican la ley como deberían las empresas prefieren pagar eso y salir.

[@erickmendez27]

VUELVO Y PREGUNTO, QUE PINTA EDUARDO SANTOS EN ESA CABINA ??? PESIMO!!!!!!

[@Ami56899]

Dios ve eso que estas haciendo y después tu te preguntas porque tienes tantas piedras de tropiezo, las cosas te salen mal y no logras avanzar. 😢 Uno cocecha lo que siembra.😮‍💨 Eso de desear que el otro se quede sin trabajo no esta nada cool😢

[@erickmendez27]

@Ami56899 1. Mi comentario sobre el manejo que tiene ese pana en el panel NO ES PARA QUE EL SE QUEDE SIN TRABAJO COMO USTED DICE, sino que se integre al grupo, que opine, participe, informe, se supone que es el rol de un locutor / comunicador no? 2. Estoy de acuerdo que Dios ve todo lo que hacemos, también yo y todos vemos lo que hace Eduardo en esa cabina 🤣🤣🤣 Tenga buen día.

[@DOMINICANTIMES]

Conos vamos no de aquí que ese tipo es trucho y nos vas a pedir a donde está mi doble 😂😂😂

[@MrYirley]

Yo quiero saber si Alberto tiene empresa porque nunca habia visto a un defensor del empleador como Alberto OJALA vivieras en los años 30 porque buscas cualquier cosa para dejar por el piso al trabajador

[@DoctorSteak]

La ley es la ley. No estamos en una selva. Ojo no tengo empresa

[@Elias-Ramirez]

Eso es tener sentido crítico, no apoyar a un grupo solo porque tu te beneficias o peeteneces a ese grupo, eres de los que si eres empleador apoyas a ese grupo y si eres empleado apoyas a ese grupo, como típico incoherente, tus beneficios están arriba del bien o mal.

[@rosarecio5814]

Mi apellido" Recio" si lleva la s yo también estoy mal😂