ТОКСИЧНЫЕ КОЛЛЕГИ на работе: 4 главных типа и способы договориться с ними

📍Нужно проработать с сотрудниками стратегии конструктивного управления?
Разработаем и проведем тренинг для ваших сотрудников! Живая и насыщенная программа, которая обучит выстраивать системную работу, мотивировать и контролировать!
Пишите на [e-mail]!
✅Возможно проведение тренинга во всех городах России
✅Сертификаты по итогу обучения
✅Возможно обучение в онлайн-формате (вебинар, онлайн-курс)
✅Скажите кодовую фразу "Я с youtube!" и получите скидку 10%
📌Хотите обучение только для себя? Тогда для вас - личная онлайн-консультацию: пишите на [e-mail]
📌Instagram: olesya_zvagolska
Внутри:
00:00 Токсичные коллеги
00:36 Нервные коллеги
01:22 Как реагировать на нервных
05:47 Сопротивленец
07:02 Что делать с сопротивленцами
10:29 Безграничный
12:13 Как выставить границы
14:00 Коллега-обморок

[@olesya_zvagolska]

❤️Друзья, возможно вы заметили, что на моем канале ооочень упали просмотры. Поэтому прошу вас поддержать видео лайком или комментарием. А если у вас есть идеи, какие темы будут более интересны, или пожелания/конструктивная критика/ - напишите, пожалуйста, буду рада 😊

[@leonardoabrahams1898]

Можно ли снимать или записывать аудио на работе, если по стандартам работы нельзя носить с собой гаджеты и работа -частное лицо, и вообще вроде по закону нельзя снимать людей - это вторжение в лич жизнь. А как тогда доказать действия правонарушителя?

[@user-tj2gv7wf4q]

Спасибо. Полезно. Для меня самый неприятный тип коллег - безграничный. Нигде от них не спрятаться.

[@ta-samaya714]

Полезная информация. Спасибо большое!

[@zink_d1665]

Спасибо!

[@annatya1068]

Очень хороший канал.

[@user-he1du7vx6o]

😊😊

[@allakvasnikova2075]

Олеся, я вам уже писала, но может вы не обратили внимание, поэтому если удобно, то спрошу здесь. Как можно вырасти в организации, если как правило в ней не растут люди, а компания берет со стороны на высокие должности. И почему это происходит?

[@olesya_zvagolska]

Алла, добрый день! Если такая ситуация сложилась, то: - посмотреть, кого берут на должности, есть ли какая-то закономерность? вероятно сотрудников компании оценивают как недостаточно квалицифированных. Если так, то вам нужно идти в сторону развития личного бренда (как внутри компании, так и публикации, соц. сети, доп. образование). Чтобы вы очевидно были на голову выше коллег. - возможно, свои сотрудники не изъявляли инициативы, поэтому их не рассматривали. - также, всегда вариант - это личные отношения. Когда вы хорошо общаетесь с руководством, переходите в число доверенных лиц и у вас больше перспектив. - как вариант, поиск другой вакансии с последующим торгом (останусь на более выгодных условиях) - ну и возможно, нужно просто сменить место работы :)

[@allakvasnikova2075]

@@olesya_zvagolska спасибо большое, за ответ. Это не у меня в Компании, это у моих близких. Там действительно такая ситуация, что на повышение берут со стороны, а внутреннего повышения никогда особо не было, единицы. Вот и хотелось разобраться в тонкостях.

[@AK-bl2cw]

Спасибо большое. Есть пословица Если начальник не гавно, то гавно начальник.

[@user-jz4mi6hm7j]

Представляю как вы своим мужем манипулируете))

[@user-zo8wp9gv6e]

А что делать, если твои коллеги бездельники, начальник отстранился, я стала ощущать себя безграничным сотрудником😂? Веду интересный пилотный проект очень важный для компании, но мои коллеги против. Меня ввзяли, потому что они не справились. Все время слышу негатив в сторону проекта над которым работаю и иногда опускаются руки… При этом так же оказываю им помощь в общих задачах отдела. У нас очень плохие показатели, эти дамы работают в компании по 20 лет, на одном месте без развития. Сложно с ними, узкий кругозор, негативное мышление, безделие, не принятие нового. Не знаю что делать, с начальником хотела поговорить, чтобы дистанцироваться от них, но он устранился, его вечно нет на месте он в полях.

[@user-sr5pj2ee5e]

Сплетники, завистники и бездельники, а также те, кто, не разбираясь в чем-то окончательно, лезут спорить, ну и люди с глупым и черным чувством юмора, вобщем деревенщины, мамочки и папочки, обсуждающие детей и прочие семейные скандалы, когда надо работать, и пессимисты, 24/7 думающие как заработать побольше деньжат палец о палец не ударив, включая наглых малолеток мальчиков, которым с детства в попу дули, ждущих что им все готовое преподнесут на серебряном блюдечке

[@OboVsem466]

Руководителя должны уважать, а не не уважать- как я вижу это видео. Видно, что вы ненавидите людей и делать видео ради просмотров глупо- наверное из за этого они упали.