Топ-10 вопросов по QA мануалу / Собеседование с разбором ответов и материалами

Обновленные мок интервью по QA мануалу. Статьи и документацию можно найти в таймкодах.
Вступай в сообщество для входа и роста в IT: bit.ly/3Vq8nF7
Читай уникальный контент в телеге: bit.ly/3ztzy9i
Узнай как проходит день из жизни ITшника: bit.ly/40Dkbqz
Найди ментора или стань им в один клик: bit.ly/410NrYl
Социальные сети участников:
Владислав:
/ @quality_cult
t.me/tolcheevvladislav
tolcheev.com
Лилия
телеграм: t.me/Liilochka
инстаграм: / lilapozdnyakova
Таймкоды:
00:00 - Приветствие
00:44 - Кандидат о себе
7:45 - Методы оценки задач doitsmartly.ru/all-articles/m...
9:20 - Отличие скрам от канбан habr.com/ru/companies/hygger/...
12:58 - Виды тестирования habr.com/ru/articles/587620/
13:52 - Отличие смок теста от регресса kerchtt.ru/v-ch-m-raznica-smo...
19:05 - В чем отличие нагрузочного тестирования от стресс тестирования vc.ru/u/383134-oleg-adminvps/...
23:10 - Техники тест дизайна habr.com/ru/articles/740026/
24:52 - Виды тестовой документации habr.com/ru/companies/otus/ar...
32:08 - Что такое клиент- серверная архитектура habr.com/ru/articles/495698/
35:05 - Чем соап отличается от рест vc.ru/dev/563668-vse-chto-nuz...
35:28 - Что такое json itchief.ru/javascript/json
36:00 - Методы http devanych.ru/technologies/meto...
37:53 - Идемпотентность developer.mozilla.org/ru/docs...
38:48 - Критерии входа и выхода из тестирования habr.com/ru/articles/257529/ (13,15 вопрос)
42:35 - Первое тестовое задание
46:18 - Второе тестовое задание
48:22 - Третье тестовое задание
54:30 - Критерии выбора работы
#программист #антонназаров #айтишник

[@m0rtymerr]

Вступай в сообщество Осознанная меркантильность для быстрого входа и роста в IT: boosty.to/m0rtymerr 00:00 - Приветствие 00:44 - Кандидат о себе 7:45 - Методы оценки задач doitsmartly.ru/all-articles/management/99-agile/115-agile-estimation-techniques.html 9:20 - Отличие скрам от канбан habr.com/ru/companies/hygger/articles/351048/ 12:58 - Виды тестирования habr.com/ru/articles/587620/ 13:52 - Отличие смок теста от регресса kerchtt.ru/v-ch-m-raznica-smoke-sanity-regression-re-test-i-kak-ih-razlichat-pokryvaem/ 19:05 - В чем отличие нагрузочного тестирования от стресс тестирования vc.ru/u/383134-oleg-adminvps/349048-nagruzochnoe-vs-stress-testirovanie 23:10 - Техники тест дизайна habr.com/ru/articles/740026/ 24:52 - Виды тестовой документации habr.com/ru/companies/otus/articles/588923/ 32:08 - Что такое клиент- серверная архитектура habr.com/ru/articles/495698/ 35:05 - Чем соап отличается от рест vc.ru/dev/563668-vse-chto-nuzhno-znat-o-rest-i-soap-gayd-dlya-testirovshchika 35:28 - Что такое json itchief.ru/javascript/json 36:00 - Методы http devanych.ru/technologies/metody-http-zaprosa 37:53 - Идемпотентность developer.mozilla.org/ru/docs/Glossary/Idempotent# 38:48 - Критерии входа и выхода из тестирования habr.com/ru/articles/257529/ (13,15 вопрос) 42:35 - Первое тестовое задание 46:18 - Второе тестовое задание 48:22 - Третье тестовое задание 54:30 - Критерии выбора работы

[@oldmangust]

Как же много всяких «но» в тестировании. Я 5 лет в сфере, зарабатываю очень даже прилично, но слово «идемпотентность» узнал только месяц назад( даже не уверен, что правильно написал). Решил походить по собесам, но понимаю, что интервьюеры охреневают с меня, я только с пятого собеса стал более-менее внятно отвечать. А на проекте меня считают сеньором, ибо я тащу этот проект + бади + ментор+ скрам мастер и тд.

[@b1tterman]

- по каким критериям ты ищешь себе работу? - хочу работать в гетеросексуальном коллективе

[@docbreen570]

Отличное собеседование чувак, не слушай коментаторов, дескать просто. Полно в сети видосов где на джуна спрашивают как на синьйора, в результате это дико демотиватор.

[@user-bm5jr2rk7d]

Согласен, смотрел много собесов на сеньора там вопросы больше на проверку адекватности + немного про опыт. С сеньорами же в целом понятно, если человек работал по смежным технологиям зачем дрочить теорией, которая на практике и не часто используется + быстро забывается. Хороший мок, спокойный и ламповый. А для любителей выдрачивать (извиняюсь) 100500 вопросов которые врятли вам попадутся на собесы - велком на easyoffer

[@user-kc6sr2sh8x]

никогда меня не спрашивали так много вопросов по теории так что не думайте что это всегда так) 1 2 3 и поехали дальше вопросы по опыту. а в большинстве это вопросы только по опыту. еще спрашивают иногда логические задачи. пару раз было про самый интересный баг. а ну и практическое задание типа накидай кейсов на форму. ходите на собесы держите себя в форме. это всего лишь собесы

[@mopsLA2023]

Не, ну у него теория на достойном уровне! Не просто зубрежка, а изнутри знает.

[@user-qe1qw4fq6q]

лампово получилось

[@rogerwilko118]

Ждем java❤❤❤

[@Denis_QA]

🔥🔥🔥

[@quality_cult]

Уже есть на канале, видео назывется "Собеседование Automation QA Java с разбором ответов и материалами"

[@Denis_QA]

@@quality_cult Имелось ввиду Java бекенд

[@rogerwilko118]

@@quality_cult QA - не то

[@svetlanamandrika]

А есть ли у вас интервью на английском?

[@vladimirbbq]

36:12 а что методов http действительно более 30? Не могу найти на первых страницах гугла, можно ссылку на такой список?

[@shepardmoore8048]

около 40

[@quality_cult]

гуглить так: iana http methods

[@sealenochka]

Строго говоря собеседуемый не прав, согласно Hypertext Transfer Protocol specification их 9 (или 10 с PRI). Остальные методы используются в альтернативных (относительно HTTP 1.0, 2.0 и 3.0) протоколах.

[@Tolcheev]

@@sealenochka IANA для тебя шутка?

[@howardroark4349]

Оффер получил Владислав?

[@evgeniya.latunskaya]

в название - по мануалу, по факту человек автоматизатор. я что-то не поняла?

[@gamerovn5229]

Сегодня как раз в 17:00 был первый собес. Спрашивали совсем другое 😅

[@quality_cult]

Одного собеса мало, успехов на других)

[@nornik667]

Например , можешь привести пару примеров?

[@user-er7wb7jd9i]

Из 40 собесов на мануал qa ни разу не попадался настолько лайтовый собес( Хотя я мидл, мб на сеньора действительно такую элементарщину спрашивают )

[@quality_cult]

А что спрашивали?

[@bbrother92]

Какие компании @user-er7wb7jd9i

[@user-te6hj6tu8q]

В целом для систематизации имеющихся знаний или для новеньких норм, но в большей части можно было и помощней собес устроить

[@user-dy6gj7kk1g]

Лимон❤❤❤

[@quality_cult]

[@retoxnsk3942]

вопросы действительно слабые, где-то от джуна и джун+ до мидла. Это не вопросы для синьера) ну или у меня какие-то завышенные ожидания от грейда "синьер", потому что я лично, отработав всего 9 месяцев в куа, без особого труда бы нашёл приемлемый ответ на каждый вопрос из данного видоса. Парень молодец, ответы хоть и не сильно развернутые, но там оно и не надо особо потому что и так понятно что чел знает) Жаль что не увидели вопросов которые бы действительно показали бы "ну да, вот это уже синьер" и не увидели вопросы которые бы нащупали границы знаний, по которым бы стало ясно что это синьер.

[@diggerdog001]

"сеньор" это просто слово. Под каждым собесом вижу эти комментарии "Ну это вопросы на уровень джуна, я бы изи прошел". Сеньор, это когда ты прошёл собес на сеньора, а не отвечаешь на вопросы "сеньорские". Сходи на собес и покажи как ты отвечаешь на "синьорские" вопросы

[@retoxnsk3942]

@@diggerdog001 зайди в тематические чатики по куа и почитай истории про рисовальщиков опыта. Люди залетают на 250-300к без опыта вообще, просто от того что при найме вот такую хрень спрашивают и не копают достаточно чтобы найти границы знаний. А на синьера я еще схожу, уж будь уверен

[@retoxnsk3942]

@@diggerdog001 "Сеньор, это когда ты прошёл собес на сеньора, а не отвечаешь на вопросы "сеньорские"" ухахаха))) вот чего-чего, а такие "объективные" критерии приёмки я не ожидал увидеть под видосом о тестировании А вы точно тестировщик?)

[@user-tb1ok2wg4s]

Слабо, вопросы слабые, дизлайк. Даже на джуна не очень.

[@quality_cult]

Напишешь топ 10 сильных вопросов, которые задают на рынке?

[@user-te6hj6tu8q]

Вопросы слабые, но диз это лишнее

[@Mr.Ketler]

Самые стандартные вопросы,о чем вы...

[@user-tb1ok2wg4s]

@@user-te6hj6tu8q Согласен на счет диза, зря быканул)

[@rusau]

Слабенько. Вопросы для джуна на собесе для сеньора с 6летним опытом. Очень странно. UPD: Так как мои ответы под этим комментарием волшебным образом не видны другим подписчикам Антона, то отвечу здесь на тейки. 1. Я вне найма чуть больше года. Про какие несколько лет идет речь ниже не понятно? И это никак не мешает понимать, что требует рынок сейчас от соискателя и что вопросы на этом моке соответствуют в лучшем случае уровню джуна, так как на миддла пару лет назад спрашивали куда больше. Если тут кто-то действительно говорит про рынок. 2. На собесы я сейчас не хожу, так как переключился на обучение, консалтинг и создание сообществ, что помогает мне активно нетворкать с нанимающими менеджерами и своими выпускниками, которые на них ходят, чтобы понимать рынок. Если брать вопросы для спеца с 6летним опытом, которым является Влад, то разговоры на интервью в первую очередь про процессы и решению практических проблем/задач с прошлых мест работы с точки зрения используемого стека + чуточку теории. Если компания на собесе спеца middle+ делает акцент на теорию и ситуационные кейсы для джуников, то у нее большие проблемы с пониманием и оценкой сеньорности кандидата. И я здесь просто делюсь наблюдениями. Если цель подобных моков просто показать типовые вопросы и типовые ответы на собесах для новичков, то окей :) Спецам с опытом советую поискать что-то другое или самим походить по собесам для поддержания тонуса. За сим кланяюсь и за судьбой этого треда не слежу.

[@polar_dogs21]

Вопросы для Джуна по процессам? Ситуационные? Не всегда же гит спрашивать, которые во всех моках

[@user-qm1db5sk1y]

Ну смотри, если мы про тестирование говорим, то теорию можно спросить у Джуна, а у человека с опытом немного зашкварно. Я обычно спрашиваю по ходу собеседования и местами копаю в глубь где мне это важно типа "А ты бэк тестировал? А какие методы знаешь знаешь? А вот тесты что ты писал интеграционные или какие-то ещё?" ну и в таком духе. За регресс тоже типа "Как часто делаешь регресс? Каждой спринт? У тебя все хорошо? А ты знаешь что такое Смоук" 😂 Задачки для тестировщиков С ОПЫТОМ считаю полным бредом, т.к. можно просто за опыт и ситуации поговорить и по пути набросить вопросов на подумать. Спрашивать "протестируй микроволновку" у синьора это какой-то зашквар 😅 Моя философия в тестировании очень проста: есть теория и есть реальная жизнь - если человек не знает ничего кроме теории и не может думать, то ему ничего не поможет, а вот если человек "плавает" в теории, но при этом мозг рабочий а если ещё и огонь в глазах, то точно надо брать! 👍 Инфа сотка - 10+ лет в тестировании в топовых компаниях включая весь российский ФААНГ PS Понятно что все зависит от опыта и скажем если автоматизатор то можно за тесты поговорить, фреймворки, стили, предпочтения и прочее. Не понимаю зачем ебашить вопросами про примитивы и гарбэдж коллекторы, сортировку пузырьком и прочую дичь, если в 99% эти знания нахер не нужны тестировщику (утрирую конечно)

[@polar_dogs21]

@@user-qm1db5sk1y суть собеса - чтобы остальные ребята могли научиться чему-то, Владислав подробно отвечает на все, можно анализировать его ответы и готовиться самому. А мнение артема можно вообще не учитывать, он вне найма в айти уже несколько лет, откуда ему знать как проходят собеседования сейчас

[@rusau]

@@polar_dogs21 ​ несколько лет вне найма это сколько?) Даже стало самому интересно узнать от человека, который знает больше о моей биографии, чем я. По моей информации чуть больше года и это некритично в разрезе сферы, если ты не оторван от нее. Я консультирую компании и ребят с опытом + у меня большой нетворкинг, в том числе с теми, кто эти интервью проводит и набирает людей в команду. Проблематику собесов и подготовки кадров поднимаем постоянно. Да и здесь много пядей во лбу не надо, чтобы понимать уровень вопросов. Если цель самих моков на канале Антона показать типовые вопросы для новичков и такие же типовые ответы, то вопросов нет. Гораздо интереснее, правда, было бы послушать людей, которые сейчас ищут работу на такой уровень и имеют не вылизанные ответы + корректировки эксперта. Ситуационные кейсы в данном интервью типичные и обычные на собесе для джунов, ничего особенного не услышал. И видел много моков на KZbin, в которых их дают. Так что не совсем ясна суть претензии про гит. Собеседование для джуна уже давно не просто теория, хотя она и занимает большую его часть. От джуна тоже требуют опыт и понимание процессов работы в команде. Слушал я записи собесов адептов осознанной меркантильности, можно было бы оттуда интересные вопросы взять. Но это так, на будущее. Если планируется развивать подобный контент :)

[@artemrusov8062]

@@polar_dogs21странно, оставляю комментарий с основного акаунта, а он пропадает. Вижу только у себя на аккаунте. Попробую с этого. Я вне найма год всего, откуда информация про несколько? Вне найма != вне сферы. Я занимаюсь консалтингом и нетворкаю со многими нанимающими менеджерами, чтобы понимать проблематику собесов и текущих кадров. Плюс отправляю своих студентов на собесы и получаю обратную связь после них. Собес слабый, на уровне проверки джуна после курсов или с маленьким опытом. Ситуационные кейсы не предполагают семи пядей во лбу. Это не претензия, просто факт. Если цель показать просто типовые вопросы и типовые ответы, эдакое эталонное интервью, то вопросов никаких нет :)

[@tnsaturday]

А что пирамиду тестирования у тестировщиков больше не спрашивают?

[@MrFangru]

Ну чето какойто слабый собес

[@shepardmoore8048]

почему?

[@TeddyBunny_]

Слабенькие ответы. Стал Senior QA через 2 года. Очень недетальные и простые вопросы. Не более сложные и односложные ответы по верхам.

[@Tolcheev]

Где посмотреть примеры сильных ответов? Если любишь #deep, составь, плз, список из 30 сложных вопросов со стороны своего сениорского двухлетнего опыта.

[@Teddy_Bunny_]

@@Tolcheev ты невнимательный. Я не писал, что мой опыт 2 года. Я стал сеньором за 2 года (1 год и 9 месяцев) - это другое.

[@Tolcheev]

@@Teddy_Bunny_внимательный, сильные вопросы погулять когда выйдут?

[@Teddy_Bunny_]

@@Tolcheev когда ты мне за менторство заплатишь, тогда я составлю тебе вопросы.

[@Tolcheev]

@@Teddy_Bunny_ слив засчитан