Топ ошибок на собеседованиях на мидл-синьор продакта / Саша Капустин, Head of Product, Avito Fintech

Почему иногда даже опытные продакты получают отказы после собеседований? Какие ошибки к этому приводят?
Тема собеседований стала настолько популярной, что только ленивый не зарабатывает на этом, предлагая услуги, которые часто приводят к созданию стандартных и невыразительных резюме. И ладно бы проблема была только в резюме. Кандидаты часто не сильны ни в прохождении кейсов, ни в самопрезентации.
На связи Саша Капустин, руководитель финтех продуктов в Авито. Саша провел уже 400 собеседований с продактами и в формате стендапа поделился своим личным рейтингом ошибок.
Канал Будни продакта: t.me/product_w...
Канал Продукт и точка: t.me/productan...
Курс Продукт и точка: annapodobrazhn...
Курс Growth Hacking: docs.google.co...

[@user-dv9tf7vi8w]

23:32 вот с этого и надо начинать - «бедный эйчар» не хочет выполнять профессионально свою работу. Он хочет, чтоб сделал за нее кандидат. И если за 1,5 часа эйчар ничего не понял, значит он не умеет задавать правильные вопросы. Это тоже самое, что завтра бизнес-аналитик скажет: «Я - бедный аналитик, у меня много документации, много созвонов. Пусть заказчик учится формулировать свои требования сразу в use case или use story. Пусть погуглит, научится правильно подавать требования». А потом бедный техлид скажет: «Пусть заказчик сразу пишет системные требования. Пусть гуглит, платит другим разрабам, чтоб они помогли эти системные требования написать так, чтоб я сразу понял, как формировать бэклог для команды. А еще лучше пусть заказчик и беклог напишет»

[@oneshoesucker]

Очень хорошо, Саше спасибо! А кандидатам - учитесь, рефлексируйте и все получится. Если вам это нужно, конечно

[@ggd2141]

Да, жестко, но это правда. Надо учиться, а не залетать на халяву. Ужмитесь, устройтесь джуном, вкладывайте в себя бабки, применяйте и растите грейд

[@MrRyiiba]

Литерали база. Нужно идти постепенно, но не засиживаться на одном месте, если хочется расти. А в каких-то ситуациях наоборот нужно засидеться. Главное - просто смотреть на уровень своих навыков и на уровень адекватности ваших навыков - рынку

[@nafbob]

Ха ха! Сможете показать хоть одну реальную вакансию джуна? Продакты должны сразу мидлами рождаться по мнению работодателей

[@GGT199]

Да да мы все уже поняли только ты у нас один такой умный талантливый, А мы так сбоку как-нибудь. 😂😂😂