早稲田卒・外銀出身の女性社長に密着したら衝撃的な忙しさだった（ゴールドマン・サックス/バンガード）

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【ゲスト・プロフィール】
「蕭(旧姓：庄司)圭織」
Instagram： / kaori.caori
株式会社WORKPASS　代表取締役CMO
株式会社Wanderism　代表取締役社長
早稲田学政治経済学部卒。2014年にゴールドマン・サックス・アセット・マネジマント株式会社に新卒で入社。2017年にバンガード・インベストメンツ・ジャパン株式会社に入社、最年少でマネージャー職に就任。在職中に株式会社Wanderismを設立、2020年に独立。2023年に体験入社を行える求人アプリを運営する株式会社WORKPASSを夫婦で起業。
▼体験入社マッチングアプリ「WORKPASS」
・公式LINE： lin.ee/4Y8gCOf
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・HP：workpass.jp
・X： / wappy1110
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✅本日のゲスト圭織さんの旦那さんはなんと「従業員1000名企業の取締役」
台湾出身2代目経営者の1日密着動画はこちら👇
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▼本日の動画サマリー
00:00 ハイライト
00:34 動画開始
01:18 かおりさんのキャリアについて
04:24 デザイナーさんとMTG
06:50 なぜゴールドマン・サックスを目指したのか
07:55 入社して感じたこと
08:26 大変だったこと
09:20 ゴールドマン・サックスの給与事情
10:05 身についたスキル
11:17 ゴールドマン・サックスを辞めた理由
12:44 挑戦したい人へのアドバイス
14:07 企業ロゴの決定MTG
15:12 なぜバイトのアプリを始めようと思ったのか
15:47 学生さんのヒアリング
17:05 メンバーにインタビュー
18:24 ランチ
23:37 商談①
28:18 出資者の方とご挨拶
31:43 最後に
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/ @topsyu_tenshoku
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✅関連動画
① • 【年収最高峰】ゴールドマンサックス×インスタ...
② • 【神回】元ゴールドマンサックスの社員にトレー...
③ • 【ゴールドマンサックス】年収最高峰を捨ててア...
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✅このチャンネルについて
トップ就活 / 転職チャンネル（通称：トプシュー）では、2つのコンテンツを展開！
➀転職コンテンツ
理想のキャリアの実現を目標とするすべての人々に転職成功体験の発信
②就活コンテンツ
総合商社・広告・外銀・外コン・外資IT・メーカー・金融・メガベンチャー等のトップ企業に内定を目指す大学生に向けて就職成功体験を発信中
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✅ MC プロフィール
「ゆうすけ：佐藤悠介」
日本生命出身/トプシュー(株) マーケティング担当
京都大学法学部卒業後、日本生命にて総合職として保険営業・営業管理を担当。2021年にYouseful(株)へ転職。現職ではWEBマーケティング責任者として、WEBメディア「ユースフル（youseful.jp）」や「トプシュードットコム（topsyu.com）」を運営。
◆Twitter： / youseful_yusuke
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#トプシュー #ゴールドマンサックス #外資

[@topsyu_tenshoku]

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[@user-ye5ch2kz9g]

私も1分1秒を無駄にしないように、頑張ります！ 新しいサービスを楽しみにしていますね！

[@hi_ka_418]

マルチタスク能力がすごすぎる！！ WORKPASS楽しみにしてます！

[@RemiKamikawa]

子育てと両立させるエネルギーが凄すぎる... 旦那様のお話も興味深いので密着動画が見たい！ 是非お願いします！

[@TakaTsukioka]

子育てをしながら社会のために企業しているの素敵で尊敬します！ このサービスがスタートして、求人企業と求職者のミスマッチがなくなり、 やりたい仕事を探しやすい世の中になること期待してます。 応援してます★

[@user-bf2sc3bb4n]

インタビュアーうまい！

[@bskfjeojzhdjxj]

本人達は都内に住んで数千万の可処分所得を得て子育てと経営と安定した生活を享受しつつ手取り18万のアルバイの離職率を給与を上げないで定着させる仕組みを作成するっていう資本主義の闇を感じるw手取り35万とかにするだけで定着率は飛躍的に上がりそう😂

[@user-dl3hc6lj7c]

手取り35万のバイトがあるとしたら募集の仕組みなど必要ない。またそんなクソ求人に応募があるということは働きたい人がいる訳で、闇なのは資本主義なのではく18万の仕事しか選べない人間の教養の無さかなと

[@Roy-qy3ef]

竹中平蔵先生のマネみたいだよね

[@user-xh6wy3fy3n]

素敵な夫婦と人間関係✨ アプリも需要がありそうですね😊

[@user-yi8wl8nr2p]

すごいなー！！こんなパワフルな女性を育てたご両親のことも知りたいです！！笑

[@ki-tc9qj]

今だに人を安く使おうとしか考えてない脳みそ昭和

[@akinamy7328]

結局、奥さんが子供の世話をしてるという点で、単にこの人が頑張り屋さんなだけだと思ってしまう。旦那さんも子供連れて仕事行ってるのかな。

[@Roy-qy3ef]

ゴールドマンを擦り続ける人生なんだろうな

[@jdbeve4123]

擦り続けるっていうか自分の立派な経歴だからアピールし続けないと笑

[@jdbeve4123]

ゴールドマン出身ってだけで信用もすごくあがるからね。実際転職する時恩恵えぐいぜ笑

[@Roy-qy3ef]

@@jdbeve4123 前向きないい考え方だね👍

[@Roy-qy3ef]

@@jdbeve4123 間違い無いんだけど、なんか経歴で擦ってくるあたり、ろくなサービスじゃないんだろーなーってのが見える

[@user-uk9em4ht8e]

言ってやるなよw

[@YUUOKMTV]

ただの証券会社だろ！

[@user-ol6zv9sf8r]

IBDじゃなくてアセマネか

[@MM-tl4gk]

うちのバリキャリ嫁は、朝から晩まで、子供達は保育園に入れている。子供達と一緒に仕事をするのは、能率が悪そう。

[@pyonpyonpyonpyonpyon]

ゴールドマンと比べたら、バリキャリなんてダサい言葉普通はダサくて使えないけどね

[@MM-tl4gk]

@@pyonpyonpyonpyonpyon うちのバリキャリ嫁はアクセンチュアだったかな〜 ゴールドマン出身だったら、川村姉妹の様なもっと優秀な女性社長は山の様にいます。第一、本気で仕事をする気ならば、普通シッターを何人も雇うでしょ。

[@pyonpyonpyonpyonpyon]

@@MM-tl4gk だったかな〜って自分の嫁が本当にいるなら勤め先くらいはしっかり覚えとけ！笑 というか本当に自分の嫁がアクセンチュアに行ってるなら「アクセンチュア」とここで名言しないだろ！笑 いずれにしろ大量採用の入るのはさして難しくない企業だよ

[@MM-tl4gk]

@@pyonpyonpyonpyonpyon お前アホ、個人情報をまともに流すバカはいない。経営のセンスも無さそうだな。

[@MM-tl4gk]

@@pyonpyonpyonpyonpyon この女性社長は、子育て優先の人。彼女の一番の能力は、良い旦那をゲットした事だね。

[@AtoZ1000xxx]

この人はサラリーマンとして優秀なタイプ 経営者としての突き抜けた感じがしない