Tout ce que vous devez savoir si vous êtes en CDD + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]

Lorsqu’une entreprise souhaite embaucher un salarié, il se peut que cela soit pour répondre à un besoin temporaire.
Et pour répondre à ce genre de besoin, un type de contrat est à privilégier, le CDD !
💥Le résumé gratuit de la vidéo à télécharger ICI : victorleclaire...
Les autres réseaux :
Instagram : / victorleclaire
Twitch : / victorleclaire
Podia : victorleclaire...
Musiques :
Intro
Titre: Jazz and Hop
Auteur: kidcut
Source: uppbeat.io/tra...
Licence: creativecommon...
Outro
Titre: K For Kool
Auteur: Kuromaru
Source: / kuromarumusic
Licence: creativecommon...

[@Madeyav]

merci pour cette vidéo concise, l'idée des cas pratiques en fin de vidéos sont génials ! Etant actuellement en période de partiel, cela m'a été d'une grande utilité 😁

[@VictorLeclaire]

Top ! Et bon courage pour les partiels ;)

[@adelynebarre5936]

Tes vidéos sont top 👌 claires et pédagogues, merci !

[@VictorLeclaire]

Merci ça fait plaisir ! :)

[@bettinajud4694]

Super vidéo ! J'ai seulement une question, concernant la loi d'expérimentation du 5 septembre 2018 qui a été renouvellée par une nouvelle loi du 21 décembre 2022, notamment pour le cas de Sophie, l'employeur peut-il par le biais de cette loi d'expérimentation l'embaucher en concluant 1 seul CDD pour remplacer plieusieurs salariés absents ? Merci en tous cas pour vos vidéos claire 😊

[@VictorLeclaire]

Bonjour, Il n'y a que quelques secteurs qui peuvent y avoir recours : propreté et nettoyage ; sanitaire, social et médico-social ; économie sociale et solidaire ; restauration collective ; plasturgie ; tourisme en zone de montagne ; commerce de détail et de gros prédominance alimentaire ; sport et équipements de loisirs ; transports routiers et activités auxiliaires ; services à la personnes ; industries alimentaires. Donc dans l'exemple de Sophie ça n'aurait pas été possible. Mais si cela avait été dans un des secteurs concernés, on aurait pu imaginer en effet un seul CDD pour remplacer successivement les deux salariés et avec comme date de fin le retour du second salarié.